中醫藥專業人才發展組長吳彰森2010160099組員王冰瑤2010160025王露2010160116朱書艷2010160040代丹丹2010160082王艷紅2010160053李孜瑤2010160073田淑娟2010160058談有艷2010160115王曼2010160048何思雨2010160100【精品】中醫藥專業人才發展中醫藥專業人才發展組長吳彰森2010160099組員王冰瑤2010160025王露2010160116朱書艷2010160040代丹丹2010160082王艷紅2010160053李孜瑤2010160073田淑娟2010160058談有艷2010160115王曼2010160048何思雨2010160100一中醫藥專業人才發展的特發展的特點工作內容的豐富性職位的挑戰性組織的學習性領導者和人力資源部門中醫工作職位的挑醫人才戰略主要集中的一項重要職責就是讓戰性”就讓每一位中在人身上。通過中醫人有才能的中醫人員感到醫人員能感到他從事才的開發與管理,促使自己所從事的工作很重要,并使他們的王作內的中醫職位確實具有所有中醫業界有較高知一識與能力的人員不斷學容豐富多彩,工作內容壓力,需作出努力方一習,不斷充電,不斷完飽滿,工作過程色調他能勝任善自我,中醫人員的素們就會越于越起勁,其三一質才能不斷提高,才能三才能就會不斷得到提高使中醫工作不斷向前推一和有效發揮三進中醫藥人才發展的要求在中醫藥專業領域,作為“人才”,其學術水平的要求應該是基礎理論扎實、寬定要具有處于學科前沿的研究方向和獨特的研究優勢,高人一籌,同時,能夠以自身的榜樣作用和組織能帶動一批人,別領團隊培養后繼梯隊。為此,“中醫僅是自主創新的先鋒、拼搏奉獻的榜樣,而且是創新團隊的組織者、培養和造就科技新秀的老師。他們知識豐富、專業精到、有定的學術造詣;同時,有極大的人格號召力和設計力熱心培養和提攜青年才俊,是在科技創新和人才培育上有較大建樹的“領導者”。在他們身上,人才才能的“三態”(持有態、發揮態、轉化態)應該得到較好地體現和完美結合。中醫藥專業人才發展【精品】中醫藥專業人才發展中醫藥專業人才發1一中醫藥專業人才發展的特發展的特點工作內容的豐富性職位的挑戰性組織的學習性領導者和人力資源部門中醫工作職位的挑醫人才戰略主要集中的一項重要職責就是讓戰性”就讓每一位中在人身上。通過中醫人有才能的中醫人員感到醫人員能感到他從事才的開發與管理,促使自己所從事的工作很重要,并使他們的王作內的中醫職位確實具有所有中醫業界有較高知一識與能力的人員不斷學容豐富多彩,工作內容壓力,需作出努力方一習,不斷充電,不斷完飽滿,工作過程色調他能勝任善自我,中醫人員的素們就會越于越起勁,其三一質才能不斷提高,才能三才能就會不斷得到提高使中醫工作不斷向前推一和有效發揮三進一中醫藥專業人才發展的特2中醫藥人才發展的要求在中醫藥專業領域,作為“人才”,其學術水平的要求應該是基礎理論扎實、寬定要具有處于學科前沿的研究方向和獨特的研究優勢,高人一籌,同時,能夠以自身的榜樣作用和組織能帶動一批人,別領團隊培養后繼梯隊。為此,“中醫僅是自主創新的先鋒、拼搏奉獻的榜樣,而且是創新團隊的組織者、培養和造就科技新秀的老師。他們知識豐富、專業精到、有定的學術造詣;同時,有極大的人格號召力和設計力熱心培養和提攜青年才俊,是在科技創新和人才培育上有較大建樹的“領導者”。在他們身上,人才才能的“三態”(持有態、發揮態、轉化態)應該得到較好地體現和完美結合。中醫藥人才發展的要求3二中醫藥專業人才發展現狀發展現狀人才資源的中醫人才隊數量與結構伍建設的主要問題二中醫藥專業人才發展現狀41.人才資源的數量與結構從目前專業技術隊伍現狀來看高層次人才十分短缺,人才的匱乏,已經制約了中醫事業的發展。從長遠利益來看很難順應醫療市場的要求,最終會在激烈的醫療市場合作中被淘汰。因而,加強中醫人才的開發是擺在我們面前的重要任務,也是中醫藥今后發展的需要。1.人才資源的數量與結構52.中醫人才隊伍建設的主要問題高層次中醫人才不足2、中醫人才斷6、人才引進困難層現象較突出體制問題3、人才開發5、衛技人才配培養能力差置使用有待完善4、人才資源專業結構不合理2.中醫人才隊伍建設的主要問題6人才培養問題●中醫藥學是在中國傳統文化與科學交織的背景下產生的,可以說中醫學●是文化與醫學的結合,并由此形成的在世界醫林中獨樹一幟的醫學理論視人文科學●體系。而如今隨著醫學模式的轉變,醫學的性質不再僅僅屬于自然科學社會教育●而是自然科學與社會科學的結合。因此,人文社會科學在醫學教育中占●有重要的地位,而目前的中醫藥教育與人才培養,偏重于專業化教育●重視科學教育,忽視人文教育●生物醫學下的中醫藥人才培養過程,重點是專業教育,缺乏對學●行全面的素質教育,影響了中醫藥人才的質量,使學生畢業后在中醫科2缺乏綜合素質●研和醫療實踐中不能順應現代醫學模式的要求,不能滿足社會的需求●嚴重制約了高等中醫教育的可持續發展。教育●多年來,生物醫學模式下的中醫藥人才培養強調的是對知識的繼承,●忽視對知識的改造和創新精神的培養。由于我國傳統文化中“循舊性●思維”的影響,認為中醫是“經驗醫學”,這種狀況在中醫人才培養創新精神和創新能力的培養不足●新精神和創造能力的培養人才培養問題7四、中醫藥專業人才的管理調整和優化人才隊伍結構的主要預期目標人才在各專業、病區間分布趨于合理人才的專業、年齡結構比例趨于合理高、中、初級專業技術人才比例趨于合理四、中醫藥專業人才的管理82、提高人才隊伍整體素質的主要預期目標在提高思想政治素質、加強職業道德建設的同時使人才的知識水平和能力素質有較大提高。使高層次人才與學科帶頭人的合作力達到較高水2、提高人才隊伍整體素質的主要預期目標93.實施人才培養戰略。建設一支高素質的中醫藥專業技術人才隊伍(1)堅持高起點,加速高層次人才的開發要形形色色選拔優良人才。看資歷不唯資歷,要重能力,重水平,重實績。勤奮營造年輕人脫穎而出的氛圍。要大膽啟用優良的高學歷人才。學歷人才基礎素質好,理論功夫扎實,有較強的發展潛力和后勁,優良的才做為久才隊在的后備軍,能實現大才建設的句持續發3.實施人才培養戰略。建設一支高素質的中10中醫藥專業人才發展課件11中醫藥專業人才發展課件12中醫藥專業人才發展課件13中醫藥專業人才發展課件14中醫藥專業人才發展課件15中醫藥專業人才發展課件16中醫藥專業人才發展課件17中醫藥專業人才發展課件18中醫藥專業人才發展課件19中醫藥專業人才發展課件20中醫藥專業人才發展組長吳彰森2010160099組員王冰瑤2010160025王露2010160116朱書艷2010160040代丹丹2010160082王艷紅2010160053李孜瑤2010160073田淑娟2010160058談有艷2010160115王曼2010160048何思雨2010160100【精品】中醫藥專業人才發展中醫藥專業人才發展組長吳彰森2010160099組員王冰瑤2010160025王露2010160116朱書艷2010160040代丹丹2010160082王艷紅2010160053李孜瑤2010160073田淑娟2010160058談有艷2010160115王曼2010160048何思雨2010160100一中醫藥專業人才發展的特發展的特點工作內容的豐富性職位的挑戰性組織的學習性領導者和人力資源部門中醫工作職位的挑醫人才戰略主要集中的一項重要職責就是讓戰性”就讓每一位中在人身上。通過中醫人有才能的中醫人員感到醫人員能感到他從事才的開發與管理,促使自己所從事的工作很重要,并使他們的王作內的中醫職位確實具有所有中醫業界有較高知一識與能力的人員不斷學容豐富多彩,工作內容壓力,需作出努力方一習,不斷充電,不斷完飽滿,工作過程色調他能勝任善自我,中醫人員的素們就會越于越起勁,其三一質才能不斷提高,才能三才能就會不斷得到提高使中醫工作不斷向前推一和有效發揮三進中醫藥人才發展的要求在中醫藥專業領域,作為“人才”,其學術水平的要求應該是基礎理論扎實、寬定要具有處于學科前沿的研究方向和獨特的研究優勢,高人一籌,同時,能夠以自身的榜樣作用和組織能帶動一批人,別領團隊培養后繼梯隊。為此,“中醫僅是自主創新的先鋒、拼搏奉獻的榜樣,而且是創新團隊的組織者、培養和造就科技新秀的老師。他們知識豐富、專業精到、有定的學術造詣;同時,有極大的人格號召力和設計力熱心培養和提攜青年才俊,是在科技創新和人才培育上有較大建樹的“領導者”。在他們身上,人才才能的“三態”(持有態、發揮態、轉化態)應該得到較好地體現和完美結合。中醫藥專業人才發展【精品】中醫藥專業人才發展中醫藥專業人才發21一中醫藥專業人才發展的特發展的特點工作內容的豐富性職位的挑戰性組織的學習性領導者和人力資源部門中醫工作職位的挑醫人才戰略主要集中的一項重要職責就是讓戰性”就讓每一位中在人身上。通過中醫人有才能的中醫人員感到醫人員能感到他從事才的開發與管理,促使自己所從事的工作很重要,并使他們的王作內的中醫職位確實具有所有中醫業界有較高知一識與能力的人員不斷學容豐富多彩,工作內容壓力,需作出努力方一習,不斷充電,不斷完飽滿,工作過程色調他能勝任善自我,中醫人員的素們就會越于越起勁,其三一質才能不斷提高,才能三才能就會不斷得到提高使中醫工作不斷向前推一和有效發揮三進一中醫藥專業人才發展的特22中醫藥人才發展的要求在中醫藥專業領域,作為“人才”,其學術水平的要求應該是基礎理論扎實、寬定要具有處于學科前沿的研究方向和獨特的研究優勢,高人一籌,同時,能夠以自身的榜樣作用和組織能帶動一批人,別領團隊培養后繼梯隊。為此,“中醫僅是自主創新的先鋒、拼搏奉獻的榜樣,而且是創新團隊的組織者、培養和造就科技新秀的老師。他們知識豐富、專業精到、有定的學術造詣;同時,有極大的人格號召力和設計力熱心培養和提攜青年才俊,是在科技創新和人才培育上有較大建樹的“領導者”。在他們身上,人才才能的“三態”(持有態、發揮態、轉化態)應該得到較好地體現和完美結合。中醫藥人才發展的要求23二中醫藥專業人才發展現狀發展現狀人才資源的中醫人才隊數量與結構伍建設的主要問題二中醫藥專業人才發展現狀241.人才資源的數量與結構從目前專業技術隊伍現狀來看高層次人才十分短缺,人才的匱乏,已經制約了中醫事業的發展。從長遠利益來看很難順應醫療市場的要求,最終會在激烈的醫療市場合作中被淘汰。因而,加強中醫人才的開發是擺在我們面前的重要任務,也是中醫藥今后發展的需要。1.人才資源的數量與結構252.中醫人才隊伍建設的主要問題高層次中醫人才不足2、中醫人才斷6、人才引進困難層現象較突出體制問題3、人才開發5、衛技人才配培養能力差置使用有待完善4、人才資源專業結構不合理2.中醫人才隊伍建設的主要問題26人才培養問題●中醫藥學是在中國傳統文化與科學交織的背景下產生的,可以說中醫學●是文化與醫學的結合,并由此形成的在世界醫林中獨樹一幟的醫學理論視人文科學●體系。而如今隨著醫學模式的轉變,醫學的性質不再僅僅屬于自然科學社會教育●而是自然科學與社會科學的結合。因此,人文社會科學在醫學教育中占●有重要的地位,而目前的中醫藥教育與人才培養,偏重于專業化教育●重視科學教育,忽視人文教育●生物醫學下的中醫藥人才培養過程,重點是專業教育,缺乏對學●行全面的素質教育,影響了中醫藥人才的質量,使學生畢業后在中醫科2缺乏綜合素質●研和醫療實踐中不能順應現代醫學模式的要求,不能滿足社會的需求●嚴重制約了高等中醫教育的可持續發展。教育●多年來,生物醫學模式下的中醫藥人才培養強調的是對知識的繼承,●忽視對知識的改造和創新精神的培養。由于我國傳統文化中“循舊性●思維”的影響,認為中醫是“經驗醫學”,這種狀況在中醫人才培養創新精神和創新能力的培養不足●新精神和創造能力的培養人才培養問題27四、中醫藥專業人才的管理調整和優化人才隊伍結構的主要預期目標人才在各專業、病區間分布趨于合理人才的專業、年齡結構比例趨于合理高、中、初級專業技術人才比例趨于合理四、中醫藥專業人才的管理282、提高人才隊伍整體素質的主要預期目標在提高思想政治素質、加強職業道德建設的同時使人才的知識水平和能力素質有較大提高。使高層次人才與學科帶頭人的合作力達到較高水2、提高人才隊伍整體素質的主要預期目標293.實施人才培養戰略。建設一支高素質的中醫藥專業技術人才隊伍(1)堅持高起點,加速高層次人才的開發要形形色色選拔