企業人事聘用勞動協議甲?方聘用乙方?為短期員工?，雙方經過?平等協商，?彼此同意約?定下述條款?以共同遵守?。一、乙?方之考勤與?管理悉按甲?方有關員工?手冊辦理之?。二、乙?方這職務或?工種為。?三、乙方受?聘于甲方期?間，應根據?甲方工作安?排，在下述?工作場所履?行職責：?(一)甲方?公司總部;?(二)甲?方在全資公?司或參股的?合資公司;?(三)甲?方在內地省?份機構及境?外機構;?(四)應出?差服務之場?所。四、?乙方之工作?職責、事項?由甲方依乙?方之職務或?工種，并視?乙方能力及?甲方需要進?行分派。?五、乙方之?正常工作時?間每日為_?___小時?，每周五個?半工作日，?其工作、休?息、休假等?，依員工手?冊辦理之。?六、甲方?根據工作需?要，要求乙?方加班時，?除不可抗拒?之事外，乙?方應予配合?，有關加班?事宜，依員?工手冊辦理?之。七、?甲方按國安?規定實行社?會保險制度?，并為乙方?投保。八?、甲方應按?月支付乙方?報酬，乙方?的工資待遇?每月元人民?幣。九、?乙方在醫療?費用報銷和?勞保福利方?面享受正式?員工一半的?待遇。十?、乙方每月?工資由甲方?次月___?_日發放，?若工資發放?日適逢周日?或假日。甲?方得提前或?推后一日或?數日發放。?十一、甲?方對乙方獎?勵，分為嘉?獎、記功、?晉級、評為?先進生產(?工作)者和?勞動模范等?____種?。甲方對乙?方之懲處，?分為警告、?記過、降級?、辭退、除?名等___?_種。以上?獎勵及懲處?事由和辦法?，依員工手?冊辦理之。?獎勵及懲處?記錄列為甲?方考核乙方?之依據之一?。十二、?甲方因業務?萎縮或乙方?不能勝任甲?方工作時，?甲方有權終?止本協議，?并提前__?__個月通?知乙，協議?終止時，甲?方增發乙方?____個?月的工資。?十三、乙?方主動提出?解除本協議?時，須提前?____個?月通知甲方?，調離時，?乙方須按員?工手冊辦理?有關手續，?且甲方不予?增發___?_個月工資?。十四、?乙方聲明：?乙方在簽署?本協議時，?業已獲得員?工手冊，并?知悉全文，?愿意遵守各?項規定。?十五、本協?議一式兩份?，甲、乙雙?方各執一份?，經雙方簽?章后于__?__年__?__月__?__日起生?效。十六?、本協議為?長期協議，?甲、乙雙方?若不特別聲?明，本協議?保持持續有?效。十七?、甲、乙雙?方就履行本?協議所發生?一切爭執，?同意以市勞?動局為第一?仲裁機關。?訂立協議?書人甲方?：簽約代?表人：(簽?字)職稱?：乙方(?姓名)：(?簽字)身?份證號碼?戶口所在地?地址聯絡?方式企業人事聘用勞動協議（二）甲方：?中學(以?下簡稱甲方?)乙方：?(以下簡?稱乙方)?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?《浙江省事?業單位實行?聘用制暫行?辦法(試行?)》的有關?規定，為維?護正常的教?學秩序，提?高教學質量?，明確甲乙?雙方的權利?義務，經雙?方協商一致?，自愿簽訂?本協議。?一、甲方根?據自愿報名?，公開競爭?，德智體全?面考核，擇?優錄用的原?則，自簽約?之日起，聘?用乙方為甲?方的教師。?二、協議?期限本協?議為固定期?限協議，時?間為年(自?二____?年____?月____?日起至二_?___年_?___月_?___日止?。試用期月?)。期滿后?，根據雙方?意愿，可續?簽長期協議?。三、雙?方的權利和?義務1、?甲方的權利?和義務(?1)、甲方?提供給乙方?與甲方其他?在編在職教?職工同等的?工作條件和?勞動保護措?施，保障乙?方的合法權?益。(2?)、甲方有?權根據本單?位的實際情?況，調動乙?方的工作崗?位。(3?)、根據按?勞分配為主?體，多種分?配方式并存?的分配制度?，甲方依據?有關規定和?乙方完成工?作任務等情?況。按月核?發乙方應得?的工作報酬?，并根據內?部有關規定?，保證乙方?享受與其工?作崗位相應?的滿工作量?的福利待遇?不低于__?__元/年?。(4)?、養老、失?業、醫療等?項社會保險?和住房公積?金等，按照?有關規定執?行。2、?乙方的權利?義務(1?)、乙方必?須遵守國家?現行法律、?法規、政策?和甲方制定?的有關規章?制度和工作?職責;如有?違反，甲方?可按規定予?以處理。?(2)、乙?方享有參與?學校辦學、?教育、教學?，促進學校?改革、發展?等方面的權?利。(3?)、乙方必?須完成甲方?按有關法規?規定分配的?教育教學任?務，滿勤滿?量。(4?)、乙方接?受甲方根據?內部崗位、?目標責任制?要求進行的?考核，乙方?必須達到合?格以上的標?準。(5?)、乙方必?須遵守甲方?制定的工作?常規和教學?常規，忠于?職守，服從?領導，團結?同志，努力?做好本職工?作，維護甲?方的的聲譽?。(6)?、乙方不得?從事有償家?教。(7?)、乙方擅?自中途解除?、終止本協?議后，五年?內不得到其?他單位從事?教育教學工?作及與教育?教學相近的?工作。四?、聘用協議?的變更、解?除、終止?1、因特殊?情況致使本?協議無法履?行，經雙方?協商同意可?以變更本協?議的相關內?容，也可以?解除本協議?2、乙方?有下列情況?之一者，甲?方可以解除?、終止本協?議。(1?)在試用期?間被證明不?符合聘用條?件的。(?2)嚴重違?反甲方規章?制度和工作?紀律，經批?評教育仍不?改正的。?(3)嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損失的?。(4)?被依法追究?刑事責任的?。(5)?乙方患病或?者非因公負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作，?也不服從另?行安排工作?的。(6?)連續兩年?考核不合格?，又不服從?工作安排或?者重新安排?后年度考核?仍不合格的?。(7)?聘用協議訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?協議無法履?行，經當事?人協商不能?就變更聘用?協議達成協?議的。3?、有以下情?形之一者，?乙方可以解?除本協議。?(1)按?照國家規定?乙方經甲?方同意考入?高等院校深?造以及經甲?方同意調出?的。(2?)甲方未按?照聘用協議?的約定支付?工作報酬或?者提供相關?工作條件的?。4、如?果甲、乙雙?方要解除、?終止本協議?，需提前_?___天書?面通知對方?。五、違?約責任甲?、乙雙方無?故違反本協?議條款或擅?自解除、終?止本協議的?，違約方應?支付拾萬元?違約金給守?約方。給對?方造成經濟?損失的，還?應賠償對方?經濟損失。?六、爭議?的解決方式?甲乙雙方?因履行本協?議發生爭議?，應協商解?決，不愿協?商或協商不?成的，可向?上級主管部?門人事爭議?調解委員會?申請調解。?不愿調解或?調解不成的?，當事人應?當在爭議發?生之日起_?___日內?以書面形式?向當地政府?人事部門的?人事爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?七、其他?在協議期限?內，因乙方?的職務行為?給其他單位?或個人造成?損失的，甲?方依法賠償?后有權向乙?方追償。?八、本協議?一式三份，?甲乙雙方各?執一份，一?份送主管部?門備案。本?協議經甲乙?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方：?____中?學乙方?：法定代?表人：二?____年?____月?____日?企業人事聘用勞動協議（三）?甲方___?_縣___?_樓餐飲服?務有限公司?。住所地?：____?縣人民中路?。法定代?表人郭__?__，公司?執行董事。?乙方為?搞好甲方經?營管理，經?甲乙雙方充?分協商一致?，就甲方聘?任乙方的有?關事宜，達?成如下協議?：一、經?甲方股東會?同意，甲方?聘任乙方為?甲方總經理?，負責公司?的日常經營?管理。二?、經營目標?乙方經營?管理，必須?完成下列經?營目標：?(一)總體?目標每年?實現利潤_?___萬元?，今后年度?每年遞增_?___萬元?，利潤任務?分解到每月?，逐月考核?兌現。(?二)分類目?標1、客?房部(含培?訓中心)_?___萬元?/年;2?、餐飲部(?含茶座)_?___萬元?/年;3?、桑拿部_?___萬元?/年;4?、水電部_?___萬元?/年。三?、乙方報酬?乙方報酬?由基本工資?、崗位工資?、效益工資?和利潤分紅?四部分組成?，計算方法?為：報酬?=基本工資?+崗位工資?+效益工資?+紅利。?基本工資每?月____?元，崗位工?資每月__?__元，效?益工資按照?當月每萬元?營業利潤獎?勵元計算?，上述三部?分當月考核?兌現;紅利?按照公司進?行年度分配?、提取后的?凈利潤__?__%計算?，逐月考核?，年底決算?后兌現。?四、乙方權?力總經理?對執行董事?和股東會負?責，享有下?列權力：?(一)按照?協議約定及?時足額獲取?經營管理報?酬;(二?)主持公司?的生產經營?管理工作，?并向執行董?事和股東會?報告工作;?(三)組?織實施股東?會和執行董?事決議、公?司年度計劃?和投資方案?;(四)?擬訂公司內?部管理機構?設置方案;?(五)擬?訂公司的基?本管理制度?;餐飲服?務有限公司?總經理聘任?協議(六?)制訂公司?的具體規章?;(七)?提請執行董?事和股東會?聘任或者解?聘公司部門?經理、財務?負責人;?(八)聘任?或者解聘除?由執行董事?和股東會聘?任或者解聘?以外的人員?;(九)?擬定公司職?工的工資、?福利、獎懲?，決定公司?職工的聘用?和解聘;?(十)提議?召開股東會?臨時會議;?(十一)?批準單筆_?___元以?下費用;?(十二)執?行董事和股?東會授予的?其他職權。?五、乙方?職責1、?對完成公司?整體經營目?標負總責;?2、全面?執行股東會?和執行董事?作出的各種?決議;3?、擬定公司?年度經營計?劃和各項內?部管理方案?報股東會同?意后監督實?施;4、?協調公司的?各種外部事?務，創造良?好發展環境?;5、按?月向執行董?事和股東會?報告公司經?營情況，接?受執行董事?和股東會質?詢并作出解?釋;6、?接受公司執?行董事、監?事和股東會?對公司經營?活動的監督?檢查;7?、做好公司?工商、稅務?等各種證照?的辦理、年?檢等工作;?8、做好?公司法、公?司章程、執?行董事和股?東會確定的?其他職責。?六、乙方?禁止性行為?1、不得?利用職位謀?取私利;?2、未經股?東會同意，?不得以公司?名義與自己?或者自己的?近親屬訂立?協議或者進?行交易;?3、不得自?營或者為他?人經營與本?公司同類的?業務或者從?事損害本公?司利益的活?動;4、?不得將公司?資產以其個?人名義或者?以其他個人?名義開立帳?戶存儲;?5、不得以?公司資產為?本公司的股?東或者其他?個人、債務?提供擔保;?6、不得?從事其他違?反法律規定?的行為。?七、違約責?任(一)?甲方違約責?任：乙方完?成經營目標?，甲方未按?約定及時足?額支付報酬?的，按照日?萬分之三支?付違約金;?(二)乙?方違約責任?1、執行?股東會及執?行董事作出?的各種決議?不力或者拒?不執行的，?由股東會給?予警告、罰?款、扣薪或?者解聘處理?。2、對?公司經營目?標負總責，?未完成經營?目標的，按?照比例扣減?應得紅利，?同時由股東?會作出警告?直至解聘的?決定。3?、對公司安?全保衛負總?責，因安全?保衛工作不?力造成公司?損失的，由?股東會給予?罰款、扣薪?、責令賠償?損失直至解?聘的處理。?4、從事?本協議約定?禁止性行為?，賠償公司?因此造成的?一切損失，?由股東會給?予警告、罰?款、扣薪直?至解聘的處?理。八、?本協議聘任?期限為一年?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?;協議期滿?，甲方未提?出解聘乙方?的，本協議?按照原條件?延長一年。?九、本協?議未盡事宜?，由雙方友?好協商予以?補充，補充?內容作為本?協議的組成?部分。十?、本協議自?雙方當事人?簽字蓋章之?日起生效。?十一、本?協議一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。甲方_?___縣_?___樓餐?飲服務有限?公司(蓋章?)法定代?表人(簽章?)乙方(?簽章)二?○一x__?__年__?__月__?__日企業人事聘用勞動協議（四）甲方?：____?乙方：_?___甲?方因工作需?要，現委托?乙方招聘相?關的___?_人才，經?雙方充分協?商，議定以?下條款，以?便雙方共同?遵守。一?、甲方的權?利和義務?1.甲方須?向乙方提供?有效的營業?執照副本復?印件及單位?介紹信，外?地企業還需?提供所在地?市級以上人?才中心介紹?信。2.?甲方須向乙?方提供企業?背景及管理?現狀介紹，?所招聘職位?的詳細崗位?說明、人數?、薪酬福利?待遇等并保?證其內容的?真實性，并?與委托職位?相當，以便?使該職位有?較強的吸引?力，(招聘?崗位要求詳?見附件)。?3.甲方?委托乙方招?聘職位為：?____。?4.甲方?須在協議簽?訂時間向乙?方繳納委托?定金，用于?招聘項目的?保證及客戶?委托職位的?真實招聘，?防止以招聘?為名竊取被?推薦人的知?識產權與乙?方前期支付?有關組織、?尋訪、聯系?、安排面試?等費用(此?費不退)。?并在簽約之?日起，未經?雙方協商，?任意一方不?得在招聘周?期內任意改?變協議，否?則視為違約?，乙方可終?止協議。?5.甲方應?在乙方推薦?候選人資料?____個?工作日內安?排面試，面?試后三日內?通知乙方面?試評審結果?并詳細填寫?《面試回執?單》后傳真?至乙方。甲?方如有特殊?情況影響招?聘進程應提?前說明情況?，協議將自?動延期。?6.甲方須?在候選人入?職后一周內?向乙方繳納?委托招聘傭?金。7.?如需到甲方?工作所在地?面試，甲方?需承擔前往?面試者的食?宿及需乘坐?必要交通工?具的路費，?標準為火車?(硬臥)、?汽車等(特?殊情況除外?)。二、?乙方的權利?和義務1?.乙方須按?甲方提出的?招聘要求和?條件進行操?作，有特殊?崗位或專業?要求的在征?得甲方同意?后可根據_?___人才?資源情況做?適當調整，?并按1：2?：3的比例?推薦人才并?保證所推薦?候選人的個?人資料真實?性，乙方在?接受甲方委?托后一周內?提供至少_?___人的?候選人資料?。2.乙?方在不涉及?個人隱私和?第三方利益?的前提下，?盡可能向甲?方提供高級?人才人選的?詳盡資料，?以備甲方在?選聘人才時?參考。3?.乙方須嚴?格保管招聘?人員的相關?資料，除向?招聘單位提?供外，不得?向任何無關?人員泄露內?容。乙方須?保守甲方機?密，以維護?甲方的利益?。4.乙?方在完成項?目后，有責?任加強與甲?方間的溝通?，及時了解?用人情況，?使人才順利?渡過磨合期?，并提出相?關建議和咨?詢。5.?乙方所推薦?人才保證三?個月的試用?期，若試用?期內辭職或?被甲方認為?不能勝任工?作，乙方依?據本協議相?關條款繼續?為甲方推薦?(除非客戶?要求停止推?薦)。6?.乙方可提?供人才測評?服務，__?__的面試?場所(__?__人才市?場招聘大廳?及會議室)?并組織安排?面試及相關?配套服務。?7.乙方?所推薦候選?人如被甲方?錄用為本協?議規定之外?之職位，傭?金收費按相?關協規定執?行。8.?乙方承諾兩?年內不主動?從甲方搜取?人才。三?、收費及退?款事宜1?.委托定金?為人民幣_?___元整?。每個職位?的服務費按?委托職位年?薪的___?_%計算，?2.委托?招聘傭金收?費標準為全?額年薪的_?___%(?按正式錄用?后年薪標準?，年薪標準?為：基本工?資，福利補?貼，年度績?效，并按稅?前計算)。?委托招聘傭?金在候選人?被甲方錄用?上崗后一周?內支付總費?用的___?_%;在候?選人試用期?三個月內結?清剩余__?__%;三?個月試用期?內候選人因?個人原因辭?職或甲方認?為不能勝任?工作，乙方?須繼續免費?向甲方推薦?合適人選或?退還已收傭?金的___?_%。3?.候選人入?職三個月后?，不退還委?托招聘傭金?，協議履行?結束。四?、其他1?.未經乙方?書面同意，?甲方不得將?乙方推薦的?候選人的信?息轉送其它?第三方，否?則該人選視?同被甲方聘?用。2.?乙方向甲方?推薦過的任?何候選人，?自簽訂協議?時間起__?__年時間?內，無論何?時被甲方聘?用或甲方利?其個人資源?發生合作關?系，甲方均?應按此協議?第三項收費?標準支付給?乙方服務費?用。甲乙雙?方應恪守行?業規范和職?業道德，確?保選拔程序?的科學性和?公正性。?____本?協議未盡事?宜或執行過?程中遇到的?其它問題，?由甲乙雙方?協商解決。?若發生爭議?，雙方均有?權向___?_仲裁委員?會提出仲裁?。本協議?自簽訂之日?起生效。?____本?協議一式_?___份，?雙方各執_?___份，?簽字并蓋章?后生效。?甲方(蓋章?)：___?_????乙方?(蓋章)：?____?法定代表人?(簽字)：?____?法定代表?人(簽字)?：____?地址：_?___?地址：__?__開戶?行：___?_開戶?行：___?_帳號：?____?帳號：_?___電?話：___?_電話?：____?____?年____?月____?日????____?年____?月____?日簽訂地?點：___?_簽訂?地點：__?__附件?職位名稱?：____?;所屬部?門：___?_;具體?要求：__?__;招?聘職位薪酬?福利待遇：?____;?月薪范圍?：____?天工作日，?是否年底雙?薪，___?_天/年假?;協議期?：____?年;保險?：____?;養老保?險：___?_;醫療?商業保險：?____;?工傷保險?：____?;失業保?險：___?_;女工?生育險：_?___;?住房：__?__;其?它：___?_。企業人事聘用勞動協議（五）聘用單?位(甲方)?：受聘人?員(乙方)?：中華人?民共和國人?事部填寫?說明：1?、本聘用協?議書根據《?____轉?發人事__?__關于在?事業單位試?行人員聘用?制度意見_?___通知?》(___?_[___?_]___?_號)制定?，作為聘用?單位與受聘?人員簽訂聘?用協議的范?本。除本協?議所列內容?外，經聘用?單位與受聘?人員協商一?致，可增加?有關條款。?2、填寫?聘用協議書?一律用藍、?黑墨水書寫?，字跡清晰?、工整，涂?改處必須加?蓋校對章，?否則無效。?3、本聘?用協議書須?由聘用單位?和受聘人員?雙方當事人?親自簽訂，?因故確需代?簽的，須經?本人書面委?托，否則代?簽無效。?4、本聘用?協議書內的?年、月、日?一律使用公?歷，除落款?日期外，均?用阿拉伯數?字填寫，工?資報酬等金?額一律使用?大寫。甲?方(聘用單?位)名稱?：____?法定代表?人或委托代?理人：__?__地址?：____?郵政編碼?：____?聯系電話?：____?乙方(受?聘人員)?姓名：__?__性別?：____?出生年月?：____?身份證號?碼：___?_住址：?____?聯系電話：?____?根據《__?__轉發人?事____?關于在事業?單位試行人?員聘用制度?意見___?_通知》(?____[?____]?____號?)和___?_規定，甲?乙雙方在平?等自愿、協?商一致的基?礎上，簽訂?如下聘用協?議條款，共?同遵照履行?。本協議自?雙方簽訂之?日起生效。?一.聘?用協議期限?本協議期?限按下列第?____項?執行：(?一)本協議?期限為年，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。試?用期為個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?本協議期限?自簽訂之日?起算，至乙?方達到國家?規定的退休?年齡之日終?止。(三?)本協議期?限自簽訂之?日起算，至?____工?作任務完成?時止。試用?期為個月?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二.聘?用崗位及職?責要求(?一)甲方聘?用乙方在_?___部門?從事__?__崗位的?工作。(?二)由甲方?確定乙方的?崗位職責要?求，具體內?容如下：?1、___?_2、_?___3?、____?(三)乙?方服從甲方?的工作安排?，按照崗位?職責要求按?時完成甲方?規定的工作?任務，達到?規定的工作?質量標準。?(四)在?聘期內，甲?方可以根據?工作需要，?與乙方協商?后，調整乙?方的工作崗?位。三.?崗位紀律?(一)甲方?有權按照崗?位職責，建?立健全各項?考核制度，?做到職權清?晰、責任明?確、考核嚴?格、獎懲分?明。(二?)乙方應嚴?格遵守國家?和本地方的?各項法律、?法規，遵守?甲方的各項?規章制度和?崗位紀律，?服從甲方的?領導和管理?。(三)?乙方如違反?規章制度和?崗位紀律，?甲方有權進?行批評教育?，按照有關?規定給予相?應的處理。?四.崗?位工作條件?(一)甲?方保障乙方?履行職責所?需的物質技?術條件，提?供必需的工?作條件和有?效的勞動安?全衛生防護?措施。甲方?提供乙方的?崗位工作條?件須以書面?形式告知乙?方。(二?)甲方嚴格?執行國家有?關職工工作?時間和工休?假日等規定?，對乙方實?行符合職業?特點的工作?日制。(?三)甲方應?當根據工作?需要為乙方?提供職業道?德、專業技?術、業務知?識、安全生?產和規章制?度等方面的?培訓。五?.工資福利?與社會保險?待遇(一?)甲方根據?國家政策和?單位的有關?規定、乙方?從事的崗位?以及乙方的?工作表現、?工作成果和?貢獻大小，?以貨幣形式?按時足額支?付乙方的工?資待遇。乙?方工資的構?成和標準如?下：__?__(二?)乙方工資?調整，獎金?、津貼、補?貼以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按照國家?政策和單位?的有關規定?執行。(?三)乙方享?受國家和單?位規定的各?項福利待遇?。本協議中?未盡的權益?，乙方在協?議期內因工?或非因工負?傷、致殘、?疾病及死亡?等事宜按照?國家政策和?單位的有關?規定執行。?(四)參?加社會保險?的單位，甲?方按照國家?和地方的有?關規定按期?為乙方繳付?失業保險金?、醫療保險?金、養老保?險金以及其?他社會保險?金。乙方個?人應繳納的?部分可以由?甲方從乙方?的工資中代?為扣繳，統?一辦理有關?手續，并及?時以書面形?式告知乙方?。六.?聘用協議的?變更(一?)甲乙雙方?協商一致，?可以變更本?協議的相關?內容。(?二)本協議?訂立時所依?據的法律、?法規、規章?和政策已經?發生變化的?，應當依法?變更本協議?的相關內容?。(三)?本協議確需?變更的，由?甲乙雙方按?照規定程序?簽訂《聘用?協議變更書?》(附件一?)，以書面?形式確定協?議變更的內?容。(四?)乙方年度?考核或者聘?期考核不合?格，甲方可?以調整乙方?的崗位或安?排其離崗接?受必要的培?訓后調整崗?位,并向乙?方出具《崗?位調整通知?書》(附件?二),對本?協議作出相?應的變更。?七.聘?用協議的解?除(一)?甲方、乙方?雙方經協商?一致，可以?解除本協議?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時單方面?解除本協議?：1、連?續曠工超過?____個?工作日或者?____年?內累計曠工?超過___?_個工作日?的;2、?未經甲方同?意，擅自出?國或者出國?逾期不歸的?;3、違?反工作規定?或者操作規?程，發生責?任事故，或?者失職、瀆?職，造成嚴?重后果的;?4、嚴重?擾亂工作秩?序，致使甲?方、其他單?位工作不能?正常進行的?;5、被?判處拘役、?有期徒刑緩?刑以及有期?徒刑以上刑?罰收監執行?，或者被?勞動教養的?。對在試?用期內被證?明不符合本?崗位要求又?不同意單位?調整其工作?崗位的，甲?方也可以隨?時單方面解?除本協議。?(三)乙?方有下列情?形之一，甲?方可以單方?面解除本協?議，但是應?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方安?排的其他工?作的;2?、乙方年度?考核或者聘?期考核不合?格，又不同?意甲方調整?其工作崗位?的，或者雖?同意調整工?作崗位，但?到新崗位后?考核仍不合?格的。(?四)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?協議：1?、乙方患病?或者負傷，?在規定的醫?療期內的;?2、女職?工在孕期、?產期和哺乳?期內的;?3、因工負?傷，治療終?結后經勞動?能力鑒定機?構鑒定為_?___至_?___級喪?失勞動能力?的;4、?患職業病以?及現有醫療?條件下難以?治愈的嚴重?疾病或者精?神病的;?5、乙方正?在接受紀律?審查尚未作?出結論的;?6、屬于?國家規定的?不得解除本?協議的其他?情形的。?(五)有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時單方?面解除本協?議：1、?在試用期內?的;2、?考入普通高?等院校的;?3、被錄?用或者選調?為公務員的?;4、依?法服兵役的?。除上述?情形外，乙?方提出解除?本協議未能?與甲方協商?一致的，乙?方應當堅持?正常工作，?繼續履行本?協議;__?__個月后?再次提出解?除本協議仍?未能與甲方?協商一致的?，即可單方?面解除本協?議。(六?)本協議訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使協?議無法履行?，經甲乙雙?方協商不能?就變更協議?達成協議的?，雙方均可?以單方面解?除本協議。?(七)有?下列情形之?一的，甲方?應當根據乙?方在本單位?的實際工作?年限向其支?付經濟補償?：1、甲?方提出解除?本協議，乙?方同意解除?的;2、?乙方患病或?者非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方安排?的其他工作?，甲方單方?面解除本協?議的;3?、乙方年度?考核或者聘?期考核不合?格，又不同?意甲方調整?其工作崗位?的，或者雖?同意調整工?作崗位，但?到新崗位后?考核仍不合?格，甲方單?方面解除本?協議的。?經濟補償以?乙方在甲方?每工作__?__年，支?付其本人_?___個月?的上年月平?均工資為標?準;月平均?工資高于當?地月平均工?資____?倍以上的，?按當地月平?均工資的_?___倍計?算。(八?)協議解除?后，甲方應?當為乙方開?具《解除聘?用協議證明?書》(附件?三)，并辦?理相關手續?。甲、乙雙?方應當在_?___個月?內辦理人事?檔案轉移手?續。甲方不?得以任何理?由扣留乙方?的人事檔案?，乙方不得?無故不辦理?檔案轉移手?續。符合規?定的經濟補?償條件的，?甲方應當按?照國家和本?地方的有關?規定給予乙?方經濟補償?。(九)?乙方在涉密?崗位工作的?，解除本協?議應當遵守?國家有關涉?密人員管理?的規定。?八.聘用協?議的終止?(一)有下?列情形之一?的，本協議?終止：1?、本協議期?限屆滿;?2、甲、乙?雙方約定的?協議終止條?件出現;?3、乙方按?照國家有關?規定退休或?退職的;?4、乙方死?亡或者被人?民法院宣告?死亡的;?5、甲方被?依法注銷、?撤銷或者解?散的。(?二)聘用協?議終止后，?甲方應當為?乙方開具《?終止聘用協?議證明書》?(附件四)?，并辦理相?關手續。?九.聘用?協議的續簽?本協議期?滿前，甲乙?雙方協商一?致，可以按?照規定的程?序續簽聘用?協議，續簽?聘用協議應?當在聘用協?議期滿前_?___日內?辦理。續簽?的聘用協議?期限和工作?內容等由雙?方協商確定?，并簽訂《?聘用協議續?簽書》(附?件五)。聘?用協議期滿?，沒有辦理?終止聘用協?議手續而存?在事實聘用?工作關系的?，視為延續?聘用協議，?延續聘用協?議的期限與?原協議期限?相同，但最?長不超過乙?方達到退休?年齡的年限?。十.違?反聘用協議?的責任(?一)甲方違?約責任1?、甲方有下?列情形之一?的，應當向?乙方支付賠?償金：(?1)克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?;(2)?解除本協議?后，未依照?有關規定給?予乙方經濟?補償的。支?付賠償金的?標準為：?____?2、因甲方?違反本協議?約定而造成?乙方損失的?，甲方應當?按照乙方的?實際損失承?擔賠償責任?。甲方違反?本協議約定?，造成乙方