勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(優(yōu)選十二篇)5勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(篇一)勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定第一條為了貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，保護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，改善公司勞動(dòng)條件，規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品（簡(jiǎn)稱勞保用品）的管理，特制定本制度。第二條勞保用品主要包括：工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套、防護(hù)眼鏡、毛巾、肥皂、洗衣粉和防暑降溫用品等。第三條管理部計(jì)劃科根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、使用年限制定勞保用品采購(gòu)計(jì)劃并負(fù)責(zé)采買。計(jì)劃科所屬庫(kù)房負(fù)責(zé)保管、發(fā)放。第四條庫(kù)房對(duì)購(gòu)進(jìn)的勞保用品要建立臺(tái)賬。對(duì)發(fā)放的勞保用品要做出時(shí)間、名稱、支領(lǐng)人簽字等詳細(xì)記錄。第五條勞保用品發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)：（一）職工工作服，夏季、冬季各兩套，（機(jī)關(guān)部、科發(fā)上衣一件）每套（件）使用時(shí)間一年。發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。（二）職工工作鞋每人一雙（不含機(jī)關(guān)部、科工作人員），使用時(shí)間一年。（三）防暑降溫用品按照季節(jié)和生產(chǎn)工作需要，由管理部計(jì)劃科負(fù)責(zé)購(gòu)買發(fā)放。2011（退工作鞋）20122012按剩余時(shí)間收回成本費(fèi)（含工作鞋）。收回成本費(fèi)=（12-已使用時(shí)間）÷12×100%×成本費(fèi)第八條收回成本費(fèi)程序：管理部總務(wù)科依據(jù)本規(guī)定第七條內(nèi)容核算收回成本費(fèi)數(shù)額并向公司財(cái)務(wù)科出具收回成本費(fèi)數(shù)額清單，財(cái)務(wù)憑此清單從該職工工資中扣除。第九條勞保用品購(gòu)買、發(fā)放要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格審批程序。特殊情況需要突破標(biāo)準(zhǔn)的，要由部門提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十條職工要愛(ài)護(hù)、保養(yǎng)并正確使用勞保用品。在使用期出現(xiàn)損壞時(shí)，由使用者進(jìn)行修理，費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。第十一條本規(guī)定由管理部負(fù)責(zé)解釋，自2012年8月1日起執(zhí)行。勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(篇二)公司領(lǐng)導(dǎo)層：您好，來(lái)公司工作已滿兩個(gè)多月，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。現(xiàn)將這近三個(gè)月的工作總結(jié)如下：一、工作情況1、熟悉本公司采購(gòu)流程：收集信息、詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)、評(píng)估、索樣、請(qǐng)購(gòu)、訂購(gòu)、協(xié)調(diào)與溝通、催交、進(jìn)貨檢收、入ERP系統(tǒng)、整理付款。2、了解公司采購(gòu)員工作職責(zé)：采購(gòu)計(jì)劃、需求確認(rèn)、供應(yīng)商選擇與管理、采購(gòu)數(shù)量控制、采購(gòu)品質(zhì)控制、采購(gòu)價(jià)格控制、交貨期控制、采購(gòu)成本控制、采購(gòu)合同制定、采購(gòu)記錄管理，供應(yīng)鏈管理。3、在各部門經(jīng)理的幫助下，對(duì)公司的全局有了明顯的認(rèn)識(shí)，對(duì)各生產(chǎn)部門的設(shè)備、工藝有了一定的了解，對(duì)公司的各個(gè)產(chǎn)品及配件的構(gòu)成有了近一步的認(rèn)識(shí)，了解了公司的自制能力，外協(xié)工藝等。4作。以及面國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的原材料市場(chǎng)分析，新工藝的研究和對(duì)采購(gòu)人員工作方向的引導(dǎo)工作。并參與制定了一系列的采購(gòu)管理制度，制定采購(gòu)計(jì)劃，要求員工嚴(yán)格遵守采購(gòu)程序，有效地進(jìn)行采購(gòu)。及時(shí)做好原材料、模具供給市場(chǎng)形勢(shì)分析，同時(shí)不斷在加強(qiáng)原供應(yīng)鏈整合的基礎(chǔ)上，探索開(kāi)辟建立新的物資供應(yīng)渠道，尋找能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，按適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量，適當(dāng)?shù)臄?shù)量所需的產(chǎn)品及時(shí)送到適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，并隨時(shí)提供適當(dāng)服務(wù)的供應(yīng)商。二、部門建議1采購(gòu)原則，建議對(duì)公司產(chǎn)品的常用材料件及標(biāo)準(zhǔn)件進(jìn)行有計(jì)劃、有針對(duì)性的采購(gòu)，在量大的基礎(chǔ)上要求供應(yīng)商給予一定的賬期，對(duì)價(jià)格比較高的、無(wú)法得到賬期的配件，按銷售計(jì)劃及生產(chǎn)安排進(jìn)行采購(gòu)，以保證產(chǎn)品的順利生產(chǎn)。對(duì)勞保用品實(shí)施控制性采購(gòu)，勞保用品按照公司（人/月）舊換新方式。2、配件采購(gòu)及其它物品采購(gòu)在數(shù)量上、審批手續(xù)上隨意性很大，建議公司對(duì)所有需要采購(gòu)的物品有一個(gè)指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)采購(gòu)到公司的物品有一個(gè)后續(xù)調(diào)查、落實(shí)的監(jiān)督崗位。以追溯其性能與使用壽命，同時(shí)在流程上由采購(gòu)員詢價(jià)、議價(jià)、比價(jià)后報(bào)部門經(jīng)理訂價(jià)確認(rèn)，最后領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)購(gòu)買。3、外加工件的總量目前比較小，但是自送自提的比較多，因此依然建議綜合計(jì)劃部先確定每月的生產(chǎn)計(jì)劃，再制定每周的生產(chǎn)計(jì)劃，明確車間半品產(chǎn)出時(shí)間和頻率，并提前告知采購(gòu)以便于準(zhǔn)備，這樣有助于整體成本的降低和運(yùn)輸費(fèi)用的節(jié)省并可以提高生產(chǎn)效率。劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)。本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。為公司謀求最大利益的同時(shí)努力使公司更整體化。勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進(jìn)采購(gòu)部對(duì)其他部門的支持能力、服務(wù)水平，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。此致敬禮申請(qǐng)人：xxx20xx年xx月xx日勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(篇三)甲方：南寧大地建筑工程公司工程項(xiàng)目部乙方：為了更好貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針。搞好本工程安全管理，落實(shí)安全管理責(zé)任制，減少事故發(fā)生，甲乙雙方達(dá)成如下承包協(xié)議，條款如下：1、工程名稱：2、工程地點(diǎn)：第二項(xiàng)：安全目標(biāo)第三項(xiàng)：承包方式乙方進(jìn)場(chǎng)后須向甲交納風(fēng)險(xiǎn)押金伍佰元，退場(chǎng)時(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)其押金退還，并獎(jiǎng)勵(lì)伍佰元；若乙方在退場(chǎng)前未達(dá)到本協(xié)議的安全目標(biāo)要求，則押金不退還。第四項(xiàng)：承包期限乙方進(jìn)入施工場(chǎng)至退場(chǎng)止。第五項(xiàng)：甲方的責(zé)任和義務(wù)1、加強(qiáng)對(duì)建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，采取有效措施，防止傷亡和其它安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。2、建立健全勞動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)工人安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)，對(duì)進(jìn)場(chǎng)工必須進(jìn)行“三級(jí)安全教育”，并進(jìn)行安全技術(shù)交底，辦好交底簽字手續(xù)后，工人才能上崗。3、禁止違章指揮，向作業(yè)人員提供安全生產(chǎn)所必需的防護(hù)用品及作為條件（安全帽及特殊工種的勞保用品統(tǒng)一發(fā)放，其余工種勞保用品費(fèi)用計(jì)入勞務(wù)費(fèi)中）。第六項(xiàng)：乙方的責(zé)任和義務(wù)1、自覺(jué)接受安全教育，掌握本工種的安全操作規(guī)程有關(guān)方面的安全意識(shí)，遵守安全生的各項(xiàng)制度。2、嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，嚴(yán)禁無(wú)證進(jìn)行特殊工種作業(yè)。3、服從指揮，做到不違章冒險(xiǎn)作業(yè)。4、對(duì)影響和危害人體健康的作環(huán)境和工作條件有權(quán)提出改進(jìn)意見(jiàn)并有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護(hù)用品（需自行解決的勞保用品除外）。對(duì)危及生命和人身體健康的行為有權(quán)拒絕作業(yè)，并對(duì)違章指揮人員提出批評(píng)，檢舉和控告。5、如乙方違章作業(yè)引發(fā)的安全事故，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，并賠償由此造成的一切損失。第七項(xiàng)：本承包協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，雙方共同遵守。未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商后另簽訂補(bǔ)充協(xié)議解決。補(bǔ)充協(xié)議與本承包協(xié)議具有同等效力。項(xiàng)目經(jīng)理：乙方代表：簽字日期：年月日勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(篇四)20xx20xx，與體會(huì)，工作中也存在著許多不足，下面總結(jié)如下：一、隱患排查治理工作今年以來(lái)，隨著法律法規(guī)的日益完善，各項(xiàng)規(guī)章制度的全面出臺(tái)，我們所駐企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度也越來(lái)越規(guī)范，我們的主要工作放在了監(jiān)督企業(yè)安全管理人員對(duì)隱患的排查，督促企業(yè)的落實(shí)整改情況以及協(xié)助企業(yè)“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”的進(jìn)度上來(lái)。為此，不斷加大了安全檢查力度，對(duì)查出的事故隱患，能夠立即整改的要求企業(yè)立即整改，不能立即整改的限期整改，并監(jiān)督企業(yè)派專門的安全生產(chǎn)管理人員對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行簽字驗(yàn)收，有效遏制了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。同時(shí)根據(jù)不同時(shí)段，在常規(guī)檢查的基礎(chǔ)上，有重點(diǎn)的進(jìn)行專項(xiàng)突擊檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)督促企業(yè)負(fù)責(zé)人整改。二、安全教育培訓(xùn)及安全生產(chǎn)宣傳工作根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的指示，我們協(xié)助所在企業(yè)為職工建立了個(gè)人培訓(xùn)檔案，并督促企業(yè)定期不定期對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格的，一律不得上崗，并不定期組織企業(yè)管理人員及職工學(xué)習(xí)“三項(xiàng)制度”、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，使廣大企業(yè)職工從根本上了解了安全生產(chǎn)的重大意義，從而更加注重自身安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)的提高。另外，督促所在企業(yè)，制度上墻，制度入檔，并建立起相對(duì)比較完善的軟件管理系統(tǒng)，逐步走向正規(guī)化。三、安全專項(xiàng)資金投入工作由于我們所在企業(yè)屬于露天開(kāi)采行業(yè)，條件比較簡(jiǎn)陋。許多設(shè)備、設(shè)施相對(duì)比較陳舊，職工勞保用品相對(duì)薄弱。所以，今年我督促企業(yè)加大安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的投入，在硬件設(shè)施上更新?lián)Q代，以適應(yīng)“標(biāo)準(zhǔn)化建專用工作服、防塵口罩、通過(guò)國(guó)家認(rèn)證的帶有“LA”標(biāo)志的安全帽等勞保用品，并且勞保用品發(fā)放記錄制度上墻。在應(yīng)急裝備上，配合各項(xiàng)應(yīng)急救援預(yù)案，配備了急救箱、急救擔(dān)架、鋼絲繩、撬棍、急救車等設(shè)施。四、加強(qiáng)自身能力，提高自身素質(zhì)我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該更加重視學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理相關(guān)知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，可以加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論，提高自身的安全監(jiān)管工作能力，還增長(zhǎng)了法律知識(shí)，增強(qiáng)了法律意識(shí)，提高了安全監(jiān)管的執(zhí)法水平。五、存在的不足我們?cè)诠ぷ髦兄饔^能動(dòng)性不夠強(qiáng)，開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)不夠足，在細(xì)節(jié)問(wèn)題上沒(méi)有20xx學(xué)習(xí)方面上體會(huì)與心得，今后，我們要更加努力，將自己的本職工作做到位。勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(篇五)3安全部主要職責(zé)EHS負(fù)EHS對(duì)全廠員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，包括新入職員工培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)（如化學(xué)品、消防、職業(yè)健康與急救、體系、內(nèi)審培訓(xùn)等）。工傷事故人員救助、工傷事故調(diào)查，整改措施跟進(jìn)。負(fù)責(zé)各類事故的匯總統(tǒng)計(jì)，參加事故調(diào)查及事故處理，并建立企業(yè)事故檔案。負(fù)責(zé)組織實(shí)施EHS方面的監(jiān)測(cè),如環(huán)境監(jiān)測(cè)、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)。EHSEHSEHSSEA監(jiān)督消防系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)情況。消防管理：消防巡查、器材點(diǎn)檢、消防檔案管理。建立并維護(hù)特種設(shè)備、特種作業(yè)人員檔案，特種設(shè)備、特種作業(yè)人員、特種作業(yè)（動(dòng)火、登高、施工）安全監(jiān)管。負(fù)責(zé)工廠醫(yī)藥品的管理工作。制定勞保用品使用及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查各部門和個(gè)人使用勞保用品情況。對(duì)員工職業(yè)健康進(jìn)行監(jiān)護(hù)，職業(yè)健康檔案管理，組織職業(yè)性體檢、復(fù)查、職業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)工作中有貢獻(xiàn)者和事故責(zé)任者提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。組織召EHSEHS6SEHS辦。EHS收和試運(yùn)行投產(chǎn)工作。EHS（如排污許可證）完成政府部門（監(jiān)、消防、環(huán)保、衛(wèi)生）交辦工作。任職要求與崗位職責(zé)安全經(jīng)理任職要求大學(xué)本科學(xué)歷?；舅刭|(zhì)：①認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，有大局觀；②有高度的責(zé)任感和事業(yè)心；③有現(xiàn)代企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷：①具有消防監(jiān)控培訓(xùn)、部隊(duì)培訓(xùn)或公安系統(tǒng)培訓(xùn)經(jīng)歷；②涉外飯店工作經(jīng)驗(yàn)；③取得物業(yè)管理師證書(shū)。工作經(jīng)驗(yàn)：①具有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；②制造業(yè)相關(guān)任職經(jīng)歷。技能技巧：①熟悉國(guó)家和地方的安全法規(guī)和治安條例；②熟悉安全保衛(wèi)工作各項(xiàng)操作流程；③良好的公文寫作能力；④英語(yǔ)水平良好。服務(wù)態(tài)度：①忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)；②具有較高的職業(yè)道德水平；③具有較強(qiáng)的理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及業(yè)務(wù)實(shí)施能力。崗位職責(zé)對(duì)全廠員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，包括新入職員工培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)（如化學(xué)品、消防、職業(yè)健康與急救、體系、內(nèi)審培訓(xùn)等。負(fù)責(zé)組織制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。工傷事故人員救助、工傷事故調(diào)查，整改措施跟進(jìn)。負(fù)責(zé)各類事故的匯總統(tǒng)計(jì)，參加事故調(diào)查及事故處理，并建立企業(yè)事故檔案。消防管理：消防巡查、器材點(diǎn)檢、消防檔案管理。監(jiān)督消防系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)情況。對(duì)員工職業(yè)健康進(jìn)行監(jiān)護(hù)，職業(yè)健康檔案管理，組織職業(yè)性體檢、復(fù)查、職業(yè)病治療等。公司危險(xiǎn)源及環(huán)境因素識(shí)別與管控，提出改善方案。公司EHS相關(guān)許可證（如排污許可證）申請(qǐng)、年審、變更。制定勞保用品使用及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查各部門和個(gè)人使用勞保用品情況。組織定期的6S檢查和專項(xiàng)安全檢查，整改措施跟進(jìn)。安全主任任職要求.大專/本科及以上學(xué)歷，工程類專業(yè)。安全工程/環(huán)境工程/化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)ISO14001，OHSAS18001EHSISO14001OHSAS18001EHS相關(guān)的國(guó)家和地方法律法規(guī)及其他要求。了解急救知識(shí)、消防、危險(xiǎn)品管理，熟悉消防系統(tǒng)和特種設(shè)施設(shè)備的管理，熟悉EHS外部事務(wù)的辦理流程。有較強(qiáng)工作責(zé)任心，能承受一定的壓力，身體狀況良好。良好的溝通協(xié)調(diào)能力，為人誠(chéng)實(shí)，敬業(yè)。能看懂英文資料，電腦操作熟練。崗位職責(zé).負(fù)責(zé)EHS相關(guān)許可證管理，證書(shū)年審、變更、重申。負(fù)責(zé)工傷處理：人員救助、工傷申報(bào)、事故調(diào)查、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷、工傷資料整理、工傷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。組織定期/不定期的安全巡查、6S檢查，以確保有一個(gè)安全的工作環(huán)境。對(duì)員工職業(yè)健康監(jiān)控，維護(hù)職業(yè)衛(wèi)生員工檔案。消防管理：協(xié)助維修部門維護(hù)消防系統(tǒng)安全、每日消防巡查、消防器材管理、消防檔案管理、定期組織消防演習(xí)。制定安全管理規(guī)定，并執(zhí)行安全培訓(xùn)，以提高員工安全意識(shí)。定期進(jìn)行職業(yè)健康方面、環(huán)境方面的監(jiān)測(cè)檢測(cè)。準(zhǔn)備客戶SEA、EHS審核資料，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行EHS審核。負(fù)責(zé)醫(yī)藥品配備，負(fù)責(zé)監(jiān)督相關(guān)部門勞保用品的發(fā)放及確保其正確使用。負(fù)責(zé)特種作業(yè)管理：登高、動(dòng)火、施工等特種作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管；特種設(shè)備、特種作業(yè)人員監(jiān)管監(jiān)管。勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(篇六)防塵口罩使用方法及注意事項(xiàng)防塵口罩有各種各樣，選擇時(shí)必須針對(duì)不同的作業(yè)需求和工作條件。首先應(yīng)根GB/T18664《呼吸防護(hù)用品的選擇、使用與維10值的環(huán)境，否則就應(yīng)使用全面罩或防護(hù)等級(jí)更高的呼吸器。如果顆粒物屬于高毒物質(zhì)、致癌物和有放射性，應(yīng)選擇過(guò)濾效率最高等級(jí)的過(guò)濾材料。如果顆粒物具有油性，務(wù)必選擇適用的過(guò)濾材料。如果顆粒物為針狀纖維，如礦渣棉、石棉、玻璃纖維等，由于防塵口罩不能水洗，粘上微小纖維的口罩在面部密封罩會(huì)更舒適，選擇可除臭氧的口罩用于焊接可提供附加防護(hù)，但若臭氧濃度高10而僅僅存在某些異味的環(huán)境，選擇帶活性炭層的防塵口罩比戴防毒面具要輕便得多，如某些實(shí)驗(yàn)室環(huán)境，但由于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)不對(duì)這類口罩進(jìn)行技術(shù)性能規(guī)范，選擇時(shí)最好先試用，判斷是否真正能夠有效過(guò)濾異味。防塵口罩是否真正起到防護(hù)作用，除了選擇防護(hù)功能外，另一個(gè)重要選擇因素是適合性。沒(méi)有一個(gè)萬(wàn)能的設(shè)計(jì)能適合所有人的臉型。目前，防塵口罩的認(rèn)證檢測(cè)并不保證口罩適合每個(gè)具體的使用者，如果存在泄漏，空氣中的污染物就GB/T18664佩戴方法防塵口罩結(jié)構(gòu)雖然簡(jiǎn)單，但使用并不簡(jiǎn)單。選擇適用且適合的口罩只是防護(hù)的第一步，要想防護(hù)真正起到作用，必須正確使用，這不僅包括按照使用說(shuō)明書(shū)佩戴，確保每次佩戴位置正確（不泄漏），還必須在接塵作業(yè)中堅(jiān)持佩戴，及時(shí)發(fā)現(xiàn)口罩的失效跡象，及時(shí)更換。不同接塵環(huán)境粉塵濃度不同，每個(gè)人的使用時(shí)間不同，各種防塵口罩的容塵量不同，以及使用維護(hù)方法的不同，這些都會(huì)影響口罩的使用壽命，所以沒(méi)有辦法統(tǒng)一規(guī)定具體的更換時(shí)間。當(dāng)防塵口罩的任何部件出現(xiàn)破損、斷裂和丟失（如鼻夾、鼻夾墊），以及明顯感覺(jué)呼吸阻力增加時(shí)，應(yīng)廢棄整個(gè)口罩。無(wú)論防毒還是防塵，任何過(guò)濾元件都不應(yīng)水洗，否則會(huì)破壞過(guò)濾元件。使用中若感覺(jué)其他不舒適，如頭帶過(guò)緊、阻力過(guò)高等，不允許擅自改變頭帶長(zhǎng)度，或?qū)⒈菉A弄松等，應(yīng)考慮選擇更舒適的口罩或其他類型的呼吸器，好的呼吸器不僅適合使用者，更應(yīng)具有一定的舒適度和耐用性，表現(xiàn)在呼吸阻力增加比較慢（容塵量大）、面罩輕、頭帶不容易松垮、面罩不易塌、鼻夾或頭帶固定牢的工人們最有體會(huì)和最有發(fā)言權(quán)。2000委在國(guó)經(jīng)貿(mào)安全［2000］至今還會(huì)經(jīng)常見(jiàn)到這種錯(cuò)誤的選擇。紗布口罩在我國(guó)職業(yè)防護(hù)技術(shù)落后的年技術(shù)上的進(jìn)步，以及社會(huì)防護(hù)意識(shí)的普遍增強(qiáng)，已經(jīng)清楚地認(rèn)識(shí)到紗布的低效。2003SARS性、有效的過(guò)濾等應(yīng)有的防護(hù)效果。效果的不只在于材料的彈性，更在于面罩的設(shè)計(jì)，面罩頭帶選材確定的松緊2要就是指密合性。所以在國(guó)外和國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)中（GB/T18664-2002），210，10防毒口罩的使用方法及注意事項(xiàng)防毒面具按防護(hù)原理，可分為過(guò)濾式防毒面具和隔絕式防毒面具。過(guò)濾式防毒面具，由面罩和濾毒罐（或過(guò)濾元件）面具本身提供氧氣，分貯氣式、貯氧式和化學(xué)生氧式3種。硅膠制作的全面罩主體，抗老化，防過(guò)敏，耐用，易清洗。大視野防毒面具使用及維護(hù)方法。防毒面具使用前檢查：1、使用前需檢查面具是否有裂痕、破口，確保面具與臉部貼合密封性；2、檢查呼氣閥片有無(wú)變形，破裂及裂縫；3、檢查頭帶是否有彈性；4、檢查濾毒盒座密封圈是否完好；5、檢查濾毒盒是否在使用期內(nèi)。防毒面具佩戴說(shuō)明：1、將面具蓋住口鼻，然后將頭帶框套拉至頭頂；2、用雙手將下面的頭帶拉向頸后，然后扣住；3、風(fēng)干的面具請(qǐng)仔細(xì)檢查連接部位及呼氣閥、吸氣閥的密合性，并將面具放于潔凈的地方以便下次使用；4、清洗時(shí)請(qǐng)不要用有機(jī)溶液清洗劑進(jìn)行清洗，否則會(huì)降低使用效果。防毒面具佩戴密合性測(cè)試：測(cè)試方法一：將手掌蓋住呼氣閥并緩緩呼氣，如面部感到有一定壓力，但沒(méi)感到有空氣從面部和面罩之間泄露，表示佩戴密合性良好；若面部與面罩之間有泄露，則需重新調(diào)節(jié)頭帶與面罩排除漏氣現(xiàn)象。測(cè)試方法二：用手掌蓋住濾毒盒座的連接口，緩緩吸氣，若感到呼吸有困難，則表示佩戴面具密閉性良好。若感覺(jué)能吸入空氣，則需重新調(diào)整面具位置及調(diào)節(jié)頭帶松緊度，消除漏氣現(xiàn)象。重做按以上方法一，方法二做密合性測(cè)試，直至密合性能良好。濾毒盒更換及裝配方法1、按照濾毒盒的有效防毒時(shí)間更換或感覺(jué)有異味更換；2、將濾毒盒的密封層去掉，并將濾盒鏍口對(duì)準(zhǔn)濾盒座，正時(shí)針?lè)较驍Q緊，壓扣濾線盒對(duì)準(zhǔn)盒座壓緊。防毒面具更換條件1、佩帶時(shí)如聞到毒氣微弱氣味，應(yīng)立即離開(kāi)有毒區(qū)域。218%2型濾毒罐都不能起到防護(hù)作用。選礦廠職業(yè)衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)教案選礦廠安環(huán)科勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(篇七)本人，于年月日入職，在公司/部門任職崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：一、本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查，在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無(wú)職業(yè)病潛伏狀況。二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無(wú)勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司無(wú)任何關(guān)系，給公司帶來(lái)的損失，將由我本人承擔(dān)。三、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。四、任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。。五、自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪，污舞弊，不泄露和探聽(tīng)薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活動(dòng)。六、自覺(jué)維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無(wú)故損毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)。八、在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。時(shí)，保證以書(shū)面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。十、因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈報(bào)公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。十一、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。承諾人： 年 月 日篇二：?jiǎn)T工承諾書(shū)勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(篇八)上民電氣有限公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度根據(jù)有關(guān)行業(yè)規(guī)范，結(jié)合公司實(shí)際情況及工作需要，為有利于安全生產(chǎn)，保護(hù)職工在工作、勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康，特制定本辦法：一、勞保用品的配備發(fā)放范圍：限于從事需配備勞動(dòng)保護(hù)用品工作的干部、職工。二、勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)：具體見(jiàn)附表。三、勞保用品的管理：部門應(yīng)有相應(yīng)人員負(fù)責(zé)管理部門有關(guān)勞保用品。一領(lǐng)取后根據(jù)工作需要逐步發(fā)放，并完善領(lǐng)用手續(xù)。各部門需配備的勞保用品，應(yīng)明確要求后上報(bào)辦公室統(tǒng)一采購(gòu)?？偨?jīng)理審批后執(zhí)行。作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴(kuò)大配備范圍，增添項(xiàng)目，提高標(biāo)準(zhǔn)，縮短時(shí)限，也不得將勞保用品折發(fā)現(xiàn)金。配備給個(gè)人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管，在工作中穿著使用。作配備相應(yīng)用品，不得重復(fù)發(fā)放。因工作需要安排調(diào)動(dòng)工種的，其勞保用品按調(diào)入新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。保用品標(biāo)準(zhǔn)高于原工種的可以補(bǔ)發(fā)，同類勞保用品應(yīng)作相應(yīng)抵消；現(xiàn)工種勞保用品使用年限高于原工種的，其勞保用品應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)使用；現(xiàn)工種無(wú)防護(hù)用品的應(yīng)將原發(fā)放的防護(hù)用品繳回。長(zhǎng)。私有。對(duì)耐用勞保用品，必須還舊領(lǐng)新。部門負(fù)責(zé)洗補(bǔ)后統(tǒng)一保管備用。工作年限不滿一年的非在編職工，不發(fā)放勞保用品，采取借用的方式。若算后收取費(fèi)用，物品歸個(gè)人所有。四、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬公司辦公室。編制：審核：批準(zhǔn)：日期：勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(篇九)忙碌而充實(shí)的今年已經(jīng)過(guò)去，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了，年初我正式加入了公司，從事人事專員工作。一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮人事部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將本年度工作情況匯報(bào)如下：一、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通今年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工企業(yè)工商電子信息資料，與相關(guān)部門保持了良好的關(guān)系。按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)、水電費(fèi)、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬，逐月逐筆登記，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，以便于來(lái)年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制。2、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理保用品的管理，也提高了工作的效率。用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。3、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理我自年初進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過(guò)去的日子里按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度，對(duì)員工月度工資、社?；鶖?shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計(jì)了公司今年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了明年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。定和推行了公司員工手冊(cè)，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)合工作效率。4、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)xx，xx無(wú)任何扣分項(xiàng)目。公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測(cè)試組織、倉(cāng)庫(kù)改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作，保證了公司的運(yùn)作順暢。二、本年度取得的進(jìn)步xx了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)了企業(yè)的相關(guān)知識(shí)；通過(guò)獨(dú)自處理人事各項(xiàng)工作，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。三、本年度工作的反思也許是因?yàn)橹叭狈υ谄髽I(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，一開(kāi)始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒(méi)有能夠很好的滿足和提前預(yù)見(jiàn)其他部門的需求，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用；個(gè)人對(duì)相關(guān)知識(shí)了解得還不夠，需要加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解；因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜，有時(shí)會(huì)沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開(kāi)，明年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。四、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)今年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測(cè)試，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)。本年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)：本人優(yōu)勢(shì)：外向開(kāi)朗、樂(lè)于助人、工作認(rèn)真、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度端正、有責(zé)任心、比較善于與人溝通，靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和突發(fā)狀況。本人劣勢(shì)：專業(yè)知識(shí)仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問(wèn)題的高度還不夠。五、明年本崗位工作的思路及具體措施KPI善公司質(zhì)量管理體系，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率。勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(篇十)材料員崗位職責(zé)1、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和防火規(guī)定。2、根據(jù)施工組識(shí)設(shè)計(jì)和材料預(yù)算制度實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃，確保工程進(jìn)度。3、熟悉圖紙，對(duì)建筑材料做到心中有數(shù)，進(jìn)料應(yīng)和進(jìn)度同步跟上。4、對(duì)所購(gòu)材料、構(gòu)件、設(shè)備的質(zhì)量、規(guī)格、型號(hào)必須符合設(shè)計(jì)要求。由于采購(gòu)、保管原因而影響工程質(zhì)量或造成質(zhì)安事故，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。負(fù)責(zé)向資料員提供材料質(zhì)保資料。5、負(fù)責(zé)建立材料管理制度，做到分類保管，對(duì)易燃易爆物品專地隔離存放，嚴(yán)格進(jìn)出料管理，建立材料帳冊(cè)。6、負(fù)責(zé)組織倉(cāng)庫(kù)值勤，設(shè)置防火防盜設(shè)施，禁止在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸*聚會(huì)*。7、負(fù)責(zé)按規(guī)定及時(shí)采購(gòu)發(fā)放勞保用品勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(篇十一)3、745塵口罩、一次性口罩、發(fā)泡無(wú)線耳塞、HB-25噪音阻抗器等護(hù)手部防護(hù)用品系列：12KV5KV一次性手套、石棉、并指、五指手套、耐切割手套、特種耐油手套、開(kāi)背浸膠手套、防滑橡膠手套、耐溶劑手套、耐高溫隔熱手套、耐化學(xué)品手套、高科技手套、摩托車皮手套、摩托車人革手套、海員牛皮手套、PVCPVCPVCPVCPVCPVC、單膠自行車雨披、PVC上衣、雙膠下水褲、耐酸堿服、阻燃服、防塵服、防靜電服等防足部防護(hù)用品系列：耐酸長(zhǎng)統(tǒng)靴、耐酸半統(tǒng)靴、三防工礦靴、強(qiáng)力耐油靴、三防迷彩靴、彩色鋼頭、鋼底工礦靴、耐油長(zhǎng)統(tǒng)靴、6KV20KV30KV絕緣工礦靴、特制工礦長(zhǎng)統(tǒng)靴、特制工礦半統(tǒng)靴、申錢長(zhǎng)統(tǒng)靴、申錢半統(tǒng)靴、女式彩靴、5KV勞保用品申請(qǐng)書(shū)范文(篇十二)本月份，各裝置運(yùn)行穩(wěn)定，各套裝置運(yùn)行正常，車間確保安全生產(chǎn)為目標(biāo)，以“冬季四防”工作為主線，積極開(kāi)展安全文化建設(shè)活動(dòng)。天氣逐漸轉(zhuǎn)冷，防凍是重中之重，各工段所轄責(zé)任區(qū)的電氣儀表裝置檢查到TCE行操作制度，審查工作票中所列安全措施，符合現(xiàn)場(chǎng)的工作條件，按票布置安全措施，不遺漏，保證檢修人員安全作業(yè)。完成的工作：1、車間安全信箱啟用通知，鼓勵(lì)各位員工能積極的投稿或提出安全管理意見(jiàn)。2、車間自行下載學(xué)習(xí)材料，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，準(zhǔn)備考試。3、車間根據(jù)關(guān)于開(kāi)展“冬季四防”安全生產(chǎn)大檢查的通知積極張開(kāi)“冬季四防”儀表、電氣檢查。4、儀表方面：堿修工段本月份，各套裝置運(yùn)行正常，無(wú)較大儀表事故發(fā)生。離子膜裝置運(yùn)行平穩(wěn)，長(zhǎng)期保持高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，脫氯界區(qū)電磁流量計(jì)又多次出現(xiàn)波動(dòng)情況，前幾次故障現(xiàn)象，舉一反三，查出解決辦法。片堿最終濃縮器液相溫度偏低，給工藝生產(chǎn)造成了一定影響，工段查找原因，經(jīng)檢查為熱偶芯長(zhǎng)度不夠，未達(dá)到測(cè)量介質(zhì)，重新購(gòu)買熱偶芯解決此問(wèn)題。車間例會(huì)進(jìn)一步要求工段員工勞保用品穿戴問(wèn)題，上班期間必須穿工作上衣和工作褲，佩帶安全帽，針對(duì)以上問(wèn)題，車間將進(jìn)行不定期檢查，對(duì)不符合要求者給與一定考核。工段繼續(xù)完善各項(xiàng)安全臺(tái)帳。氯修工段承接上一個(gè)月，11防”工作為主線，積極開(kāi)展安全文化建設(shè)活動(dòng)。在冬季四防工作中，防凍是重中之重，氯修工段將所轄責(zé)任區(qū)的每一塊儀表檢查到位，并將去年冬季防凍當(dāng)中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)一步做好防凍保溫。工段在隱患查找、上報(bào)及消除工作中，繼續(xù)督促員工每周五上報(bào)各區(qū)塊設(shè)備缺陷，在大家的共同努立下連續(xù)兩月設(shè)備裝置零缺陷，最大限度的保證了各裝置安全穩(wěn)定生產(chǎn)。工段繼續(xù)堅(jiān)持每周組織一次班組安全例會(huì)和安全演練，督促班組隱患治理，增強(qiáng)安全意識(shí)。11務(wù)意識(shí)，改善工作質(zhì)量作為工段對(duì)班組、對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行考核的主要依據(jù)，員工為生產(chǎn)車間服務(wù)的態(tài)度明顯改進(jìn)。在企業(yè)安全文化方面，工段積極開(kāi)展活動(dòng)，通過(guò)周例會(huì)、爭(zhēng)做安全標(biāo)兵、我是安全員等活動(dòng)，積極貫徹宣傳企業(yè)安全文化，使安全這個(gè)理念扎根于每位員工的心底，安全行為變成員工的自覺(jué)行動(dòng)。5、電氣方面：電修工段：針對(duì)安全標(biāo)準(zhǔn)化的要求，全面加強(qiáng)安全管理、安全技術(shù)和安全教育工作。使每個(gè)職工認(rèn)真履行各自的安全職責(zé)，做