人員聘用管理辦法3篇名目第1篇外聘人員聘用合同工管理試行方法第2篇外聘人員聘用合同工管理方法第3篇指揮部臨時(shí)工勤人員聘用管理方法

【第1篇】外聘人員聘用合同工管理試行方法

__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行方法

為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，增加企業(yè)活力，促進(jìn)大路事業(yè)的進(jìn)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本方法。

第一章總則

第一條本公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展的需要，使用由撫州市人才溝通中心供應(yīng)的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理，其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。

第常管理，布置、支配其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)

（工作），并按公司

（部門）的考核方法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必需遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日常考核和年度考核，對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

其次十一條聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回，但不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2）嚴(yán)峻違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的；

（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)隱秘、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4）因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)峻影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）違反國家方案生育政策的；

（8）甲乙雙方認(rèn)可的其它狀況。

其次十二條聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動(dòng)政策賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

【第2篇】外聘人員聘用合同工管理方法

外聘人員聘用合同工管理試行方法

**市**公司外聘人員聘用合同工管理試行方法

為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理,增加企業(yè)活力,促進(jìn)大路事業(yè)的進(jìn)展,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本方法。

第一章總則

第一條本公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展的需要,使用由撫州市人才溝通中心供應(yīng)的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理,其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。

其次條聘用合同工必需是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、堅(jiān)持“編制掌握”原則,嚴(yán)格在方案范圍內(nèi)使用。

二、堅(jiān)持“公開、公正、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面對(duì)社會(huì)聘請(qǐng)。

三、堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則,進(jìn)行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會(huì)保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。

其次章合同工的聘用

第六條本公司依據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測算,核定缺員數(shù)量,并依據(jù)崗位說明書的詳細(xì)要求,擬定聘請(qǐng)條件,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行聘請(qǐng)。由撫州市人才溝通中心幫助辦理。

第七條本公司應(yīng)聘的人員必需符合本公司聘用條件,并與社會(huì)上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

第八條受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動(dòng)合同,同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理實(shí)行“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條聘請(qǐng)的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)

第十一條公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)方案和臨時(shí)性培訓(xùn)方案時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去,并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。

第十三條聘用合同工的職稱評(píng)定本院幫助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成,崗位工資依據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素確定(詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見附表);工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動(dòng)薪酬,實(shí)行按月考核,按月發(fā)放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。

第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),聘用合同工人個(gè)繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財(cái)務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實(shí)。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

其次十條公司各部門負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理,布置、支配其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核方法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必需遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日常考核和年度考核,對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

其次十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回,但不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)在試崗期被證明不符合上崗條件的;

(2)嚴(yán)峻違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的;

(3)上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)隱秘、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;

(4)因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)峻影響社會(huì)秩序,違反治安管理法規(guī)的;

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

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外聘人員聘用合同工管理試行方法

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)違反國家方案生育政策的;

(8)甲乙雙方認(rèn)可的其它狀況。

其次十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動(dòng)政策賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

(1)聘用合同工因工負(fù)傷,經(jīng)撫州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的;

(2)聘用合同工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(3)甲乙雙方認(rèn)可的其它狀況。

上述人員在上崗協(xié)議有效期內(nèi),公司按其原崗位工資支付。上崗協(xié)議期滿后,若用人單位工作不需要或其不能勝任工作,可解聘。

其次十三條聘用合同工人員要求提前與企業(yè)解除上崗協(xié)議,應(yīng)提前三十日告知企業(yè),并征得企業(yè)同意,未經(jīng)企業(yè)同意,擅自離開企業(yè),應(yīng)向企業(yè)返還培訓(xùn)費(fèi)等。

其次十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理:

1、用人單位為聘用合同工辦理工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為聘用合同工人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的0.8%,用人單位按月支付,由院財(cái)務(wù)科代繳。

2、企業(yè)使用的聘用合同工發(fā)生工傷事故,由用人單位組織搶救,并落實(shí)聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。

3、聘用合同工違章操作發(fā)生事故,應(yīng)賠償因此給企業(yè)造成的損失。

4、聘用合同工非因工傷、殘、死亡,企業(yè)不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任和費(fèi)用。

其次十五條本公司實(shí)行勞務(wù)代理主要內(nèi)容為:為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關(guān)規(guī)定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜、處理勞動(dòng)爭議及訴訟事務(wù)、代發(fā)勞動(dòng)酬勞、為聘用合同工代扣代繳相關(guān)保險(xiǎn)金及保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。

其次十六條上崗協(xié)議期滿,單位不再需要或合同工不符合續(xù)聘條件的,應(yīng)將聘用合同工人員予以解聘;符合續(xù)聘條件的人員,單位與聘用合同工人員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。

其次十七條用人單位必需在當(dāng)月15日前將每個(gè)聘用合同工上月的勞動(dòng)酬勞核定,公司領(lǐng)導(dǎo)核批后由公司財(cái)務(wù)科直接核發(fā)到勞動(dòng)人員個(gè)人賬戶上。

其次十八條本公司在簽訂聘用合同時(shí)應(yīng)要求聘用合同人員指定經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保人,擔(dān)保必需有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,或是國有企業(yè)、行政、事業(yè)單位在職人中,且自愿為聘用合同人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

其次十九條本公司與聘用合同工發(fā)生爭議,由公司辦公室與聘用合同工協(xié)商解決。

第七章附則

第三十條本方法由**市**公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件:

聘用職稱及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

聘用職稱

崗位名稱

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

(單位:元)

技術(shù)員以下

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

600~800

助工

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

800~1000

工程師

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

1000~1200

副高及副高以上

工程測設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料

1200~1500

試用期工資為在崗工資的80%

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【第3篇】指揮部臨時(shí)工勤人員聘用管理方法

1、因工作需要聘用臨時(shí)工勤人員,須報(bào)請(qǐng)學(xué)院有關(guān)部門及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。

2、對(duì)聘用的臨時(shí)工勤人員,依據(jù)崗位和職責(zé)要求,按月考核,三個(gè)月試用期,試用期考核不合格人員準(zhǔn)時(shí)解聘。

3、試用期考核合格的臨時(shí)工勤人員,指揮部與其簽訂用工合同,合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利,聘用期內(nèi)無正值理由雙方不得任憑更改合同。