第7頁共7頁青海新勞動合同范本?用人單位：?___勞?動者姓名：?___簽?訂日期：_?__年__?_月__日?___省?勞動和社會?保障廳制?使用說明?一、本合同?適用于全日?制勞動者，?即在本行政?區域內的企?業、個體經?濟___、?民辦非企業?單位、國家?機關、事業?單位、社會?團體和與其?建立勞動關?系的勞動者?，在訂立、?履行、變更?、解除或者?終止勞動合?同時使用。?二、用人?單位與勞動?者使用本合?同書訂立勞?動合同時，?凡需要雙方?協商約定的?內容，協商?一致后填寫?在相應的空?格內，填寫?不下時，可?另附紙。?三、本合同?應用鋼筆或?簽字筆填寫?，字跡清楚?，文字簡練?、準確，不?得涂改。?四、本合同?一式三份，?用人單位、?勞動者和勞?動行政部門?（鑒證機關?）各持一份?。應由勞動?者持有的一?份不得由用?人單位代為?保管。_?__年__?_月根據?《___勞?動合同法》?和有關法律?、法規,用?人單位與勞?動者雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同雙?方當事人基?本情況第?一條用人單?位名稱法?定代表人（?主要負責人?）委托代?理人住所?聯系電話?第二條勞?動者姓名性?別民族居?民___號?碼或者其?他有效證件?名稱證件號?碼戶口所?在地省(市?)區(縣)?街道(鄉鎮?)現居住?地址___?聯系電話?二、勞動?合同期限?第三條本合?同期限經雙?方協商一致?，采取下列?第種形式：?（一）固?定期限：自?年月日起至?年月日止。?其中，試用?期自年月日?至年月日。?（二）無?固定期限：?自年月日起?。其中，試?用期自年月?日至年月日?。（三）?以完成一定?工作任務為?期限：自年?月日起至時?止。三、?工作內容和?工作地點?第四條用人?單位根據工?作需要，安?排勞動者在?崗位從事工?作，工作地?點為。第?五條勞動者?在該崗位的?職責要求是?：第六條?勞動者按照?用人單位安?排的工作內?容及要求，?認真履行崗?位職責，按?時完成工作?任務，遵守?用人單位依?法制定的規?章制度。?四、工作時?間和休息休?假第七條?用人單位安?排勞動者執?行下列第種?工時制度。?（一）執?行標準工時?制度的，勞?動者每天工?作時間不超?過___小?時，每周工?作不超過_?__小時。?（二）執?行綜合計算?工時工作制?度的，分別?以周、月、?季、年等為?周期綜合計?算工作時間?，但其周期?內總的實際?工作時間不?應超過法定?標準工作時?間。（三?）執行不定?時工作制度?的，用人單?位在保障職?工身體健康?的基礎上，?應采取輪休?調休、彈性?工作時間等?適當方式，?確保職工的?休息休假權?利和生產、?工作任務的?完成。實?行綜合計算?工時或者不?定時工時的?，由用人單?位報勞動保?障行政部門?批準后執行?。第八條?用人單位依?法保證勞動?者的休息休?假權利。?五、勞動報?酬第九條?用人單位結?合本單位的?生產經營特?點和經濟效?益，依法確?定本單位的?工資分配制?度。勞動者?的工資水平?，按照本單?位的工資分?配制度，結?合勞動者的?勞動技能、?勞動強度等?確定，實行?同工同酬。?第十條用?人單位按下?列第種形式?支付勞動者?工資。（?一）用人單?位每月以貨?幣形式支付?勞動者工資?元或按用人?單位依法制?定的《》執?行。（二?）計時工資?。勞動者的?工資標準為?元/月（周?、日），績?效工資（獎?金）根據勞?動者實際勞?動貢獻確定?。（三）?計件工資。?勞動者的勞?動定額為，?計件單價為?。第十一?條勞動者在?試用期的工?資為元（不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動合?同約定工資?的___%?）。第十?二條用人單?位安排勞動?者延長工作?時間的按_?__%的標?準支付加班?工資；休息?日安排勞動?者工作又不?能補休的按?___%標?準支付加班?工資；法定?節假日安排?工作的按_?__%標準?支付加班工?資。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十三條用人?單位和勞動?者雙方按國?家和___?省有關規定?參加社會保?險。用人單?位為勞動者?辦理有關社?會保險手續?，并承擔相?應社會保險?義務。第?十四條勞動?者在合同期?內，患病、?患職業病或?因工負傷的?按國家有關?規定執行。?第十五條?用人單位為?勞動者提供?以下補充保?險和福利待?遇：七、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十六?條用人單位?根據生產崗?位的需要，?按照國家有?關勞動安全?、衛生的規?定對勞動者?進行必要的?培訓和配備?必要的安全?防護措施，?發放必要的?勞動保護用?品。第十?七條用人單?位根據國家?有關法律、?法規，建立?安全生產制?度；勞動者?應當嚴格遵?守用人單位?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業?危害。第?十八條用人?單位違章指?揮、強令冒?險作業，危?及勞動者人?身安全的，?勞動者有權?拒絕。勞動?者對危害生?命安全和身?體健康的勞?動條件，有?權對用人單?位提出批評?、檢舉和控?告。八、?勞動合同的?履行、變更?第十九條?用人單位和?勞動者雙方?按照本合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務。第二?十條用人單?位變更名稱?、法定代表?人、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響本?合同的履行?。第二十?一條用人單?位發生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續有效?，由繼承其?權利和義務?的單位繼續?履行。第?二十二條經?用人單位和?勞動者雙方?協商一致，?可以變更本?合同約定的?內容，并以?書面形式確?定。九、?勞動合同的?解除、終止?和經濟補償?第二十三?條用人單位?和勞動者雙?方解除、終?止勞動合同?，應當依照?《勞動合同?法》第三十?六條、三十?七條、三十?八條、三十?九條、四十?條、四十一?條、四十二?條、四十三?條、四十四?條的規定執?行。第二?十四條用人?單位和勞動?者雙方解除?、終止本合?同，符合《?勞動合同法?》第四十六?條情形的，?用人單位依?法向勞動者?支付經濟補?償。第二?十五條用人?單位應當在?解除或者終?止本合同時?，為勞動者?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內為勞動?者辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續。用人?單位和勞動?者應當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應當支?付經濟補償?的，在辦結?工作交接時?支付。十?、當事人約?定的其他內?容第二十?六條用人單?位為勞動者?提供了專項?培訓費用，?對其進行專?業技術培訓?，雙方可以?訂立專項協?議，約定服?務期，作為?本合同的附?件。第二?十七條勞動?者負有保密?義務的，雙?方可以訂立?專項協議，?約定競業限?制條款，作?為本合同的?附件。第?二十八條用?人單位與勞?動者雙方約?定本合同增?加以下內容?：第二十?九條用人單?位和勞動者?雙方因履行?本合同發生?爭議，可以?協商解決。?協商不成的?，可以依法?申請仲裁、?提起訴訟。?第三十條?本合同未盡?事宜按國家?和___省?有關規定執?行。用人?單位（公章?）勞動者（?簽字或蓋章?）法定代?表人（委托?代理人）?（簽字或蓋?章）簽訂?日期：年月?日簽訂日期?：年月日?鑒證機關（?公章）鑒證?員（簽字或?蓋章）鑒?證日期：年?月日勞動?合同續訂書?本次續訂?勞動合同期?限類型為期?限合同，續?訂合同生效?日期為年月?日，續訂合?同終止。?用人單位（?公章）勞動?者（簽字或?蓋章）法?定代表人（?委托代理人?）年月日?鑒證機關?（公章）鑒?證員（章）?年月日?本次續訂勞?動合同期限?類型為期限?合同，續訂?合同生效日?期為年月日?，續訂合同?終止。用?人單位（公?章）勞動者?（簽字或蓋?章）法定?代表人（委?托代理人）?年月日?鑒證機關（?公章）鑒證?員（章）?年月日勞?動合同變更?