最新協議律師事務所勞動合同范本大全(5篇)律師事務所實習報告。

隨著時代的開展，進入公司后，雙方就需要簽訂適宜的勞動合同。合同可以愛護勞動者的勞動報酬權，簽訂勞動合同必須遵守國家政策和法規的規定。簽訂勞動合同要注意什么呢？小編特地為大家精心收集和整理了“最新協議:律師事務所勞動合同范本大全(5篇)〞，僅供參考，歡迎大家閱讀。

律師事務所勞動合同范本【篇一】

甲方〔用人單位〕名稱：______

乙方〔受聘人〕姓名：______

根據?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國律師法》以及司法行政機關有關律師事務所聘用律師的管理規定，經甲乙雙方平等協商，就聘用應聘事項訂立本合同：

一、合同期限。按以下第〔一〕項確定：

〔一〕本合同有固定期限，從______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中試用期從_______年_____月_____日起至______年______月________日止。

〔二〕本合同無固定期限，從______年_____月_____日起至法定或約定的解除〔終止〕合同的條件出現時止。其中試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作崗位

甲方經考核，同意聘用乙方為甲方的______；乙方同意按甲方工作需要，在______崗位工作，完成該崗位所承當的各項工作內容。

三、勞動報酬

按以下第〔一〕項確定：

〔一〕乙方的月工資為______元。工資發放日為每月__15__日。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

〔二〕雙方議定：

四、乙方受聘期間的權利

〔一〕了解對律師的權利義務有影響的甲方規章制度，對相關規章制度的補充、修訂享有倡議權；

〔二〕享受必要的培訓和教育；

〔三〕取得規定的報酬及福利待遇；

〔四〕因甲方的不當行為損害了乙方的利益，可以要求甲方賠償；

〔五〕遇到法定或約定的解除〔終止〕合同的條件出現，可以要求解除本合同；

〔六〕享受法定權利和雙方約定的其它權利。

五、乙方受聘期間的義務

〔一〕遵守?律師法》以及律師執業紀律的規定，接受甲方的日常管理；

〔二〕按時完成承辦的工作任務或工作目標；

〔三〕自覺維護甲方的形象和利益，保守甲方的商業秘密，保護甲方的財產；

〔四〕僅由甲方統一簽訂委托代理合同，接受甲方指派發展律師業務；

〔五〕未經允許不得從事公民代理。

六、甲方聘用期間的權利

〔一〕依照法律法規和甲方的規章制度對乙方行使管理權，催促乙方依法執業、依法納稅；

〔二〕乙方完不成工作任務或工作目標，甲方有權提議修改聘用合同的局部內容；遇到法定或約定的解除〔終止〕合同的條件出現，可以解除本合同；

〔三〕乙方的違法、違紀或者其它不當行為給甲方造成損失的，可以要求乙方承當相應的賠償責任；

〔四〕有權拒絕乙方違反法律法規和律師執業標準的不當請求。

七、甲方聘用期間的義務

〔一〕支付規定的報酬及兌現相關福利待遇；

〔二〕為乙方提供必要的辦公場所和工作條件；

〔三〕維護乙方的合法權益；

〔四〕對乙方違法違紀和不當行為承當相應的責任；

〔五〕法律法規規定的其它義務。

八、社會保險和福利待遇。

由甲方出資，以乙方名義為乙方繳納醫療、養老保險；

九、雙方需要約定的其它事項

甲方的出資，均由乙方辦案提成中扣除，也從乙方辦案中產生；

十、本合同的生效及變更

〔一〕本合同經甲乙雙方簽字、蓋章后生效，至期限屆滿時終止。

〔二〕本合同經雙方協商一致，可以就有關條款加以修改、補充。

十一、本合同的續簽及終止。合同期限屆滿，經雙方協商一致，另行簽訂聘用合同。如果乙方要求離所，應當在合同期限屆滿一個月前向甲方提出，甲方在合同期限屆滿前就是否同意乙方離所作出回答，如果同意乙方離所，應當辦理有關手續。

〔一〕有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應當以書面形式通知乙方：

1。乙方違反法律、法規或者律師職業道德、執業紀律，情節嚴重的；

2。乙方連續兩年無法完成工作任務和工作目標的；

3。乙方的行為給甲方造成重大經濟損失或名譽損害的。

甲方〔蓋章〕：______乙方〔簽字〕：______

授權代表〔簽字〕：

簽字時間：______年_____月_____日簽字時間：______年_____月_____日

律師事務所勞動合同范本【篇二】

第一章總那么

第一條為把本所建設成為以全面提供城市建設法律效勞為主要特色的，由復合型人才組成的，具有與國際接軌雄厚實力的專業律師事務所，根據?中華人民共和國律師法》和司法部頒發的?合伙事務所管理方法》以及××司法局?關于合伙律師事務所管理的假設干規定》，結合本所的實際，制訂本章程。

第二條本所是經司法行政機關核準登記成立的合伙律師執業機構，是為適應社會主義市場經濟需要而設立的法律效勞中介機構。

第三條本所的全稱是：××律師事務所

英文名稱：

注冊地址：

本所根據業務需要，經司法行政機關批準可在本市以外地區及國(境)外設立分支機構。

第四條本所的注冊資金為萬元。合伙人均以人民幣現金萬元作為出資，自本所核準登記為合伙律師事務所之日起一月內一次繳清。新增合伙人的出資為人民幣萬元，繳納時間為新增合伙人經核準登記之日起一月內。

第五條本所堅持四項根本原那么，堅持以事實為根據，以法律為準繩，維護國家利益和公民、法人的合法權益，保障和促進經濟建設，維護國家法律的正的確施及社會穩定。堅持以當事人的利益為重，竭誠為當事人提供優質的法律效勞。

第六條本所實行由合伙人以協議方式自愿組合，共同執業，共同管理，共擔風險的體制。本所財產歸合伙人所有，由合伙人共同管理、使用。合伙人對本所的債務承當無限連帶責任。

第七條本所的效勞宗旨：超前、務實;至誠、優質。

第八條業務范圍：

1.接受土地出讓、受讓、轉讓、房地產開發、經營、城市根底設施建設、建筑項目承包等各類非訴訟法律事務當事人的委托，擔任代理人，提供法律效勞;

2.接受從事金融、證券、期貨、投資等各類非訴訟法律事務當事人的委托，擔任代理人，提供法律效勞;

3.接受法人和其他組織以及公民的委托，擔任長年法律參謀;

4.接受以建筑、房地產為主的民事案件、經濟案件等當事人的委托，擔任代理人，加入訴訟、仲裁活動;

5.解答有關法律的咨詢，提供專業法律培訓;

6.提供法律規定的其他法律效勞。

第九條本所在承辦非訴訟法律事務中，實行律師主、協辦制度和過錯責任賠償制度，并以設立合伙人連帶責任風險基金和向保險公司投保相結合的方法，確保效勞質量和防備一旦發生的執業過錯賠償風險。

第十條本所接受司法行政部門的領導、監督和管理，本所律師作為律師協會會員，遵守律師職業道德和執業紀律，接受行業管理，依章繳納各項費用。

第十一條本所在專業業務方面接受政府有關專業業務部門的指導和幫忙、協助有關立法和研究部門關于城市建設立法的課題研究，注重理論研討，聘請有關專家擔任本所業務指導，以提高本所的專業效勞水平。

第十二條本章程經全體合伙人共同制訂并通過，對本所人員均具有約束力，全所人員均須嚴格遵守。

第二章合伙人及其權利和義務

第十三條以下人員為本所合伙人(以姓氏筆劃為序)：(略)

第十四條合伙人享有以下權利：

1.加入合伙人會議、行使表決權;

2.擔任本所負責人的推選權和被推選權;

3.提請修改本所章程和合伙協議及規章制度;

4.監督合伙人會議決議的執行情況和本所財務狀況;

5.依照合伙協議和本章程的規定退出合伙;

6.依照合伙協議和本章程對本所的財產擁有所有權和使用權及收益分配權;

7.監督各項業務的發展，避免發生過錯;

8.本章程和合伙協議規定的其他各項權利。

第十五條合伙人應承當下列義務：

1.按照合伙協議規定出資，并繳納執業風險責任金;

2.執行合伙人會議的決議;

3.遵守合伙協議和本章程以及規章制度;

4.對本所的債務承當無限連帶責任;

5.依法承當法律援助義務;

6.合伙協議和本章程規定的其他義務。

第十六條合伙人之間應簽訂合伙協議，明確合伙人的權利、義務和其他重要的合伙內容。合伙協議應具備下列主要條款：

1.合伙人姓名、住址、身份證號碼及律師執業證書號碼;

2.律師事務所名稱、住所、宗旨、業務范圍、管理方式;

3.本所開辦資金總額、合伙人出資方式、比例、及出資期限;

4.合伙人的權利義務;

5.合伙人對本所財產的共有方式和繼承、轉讓;

6、合伙人收益分配方式和比例以及債務承當的方式;

7.內部風險防備機制的內容、執業風險責任金的繳納方式;

8.合伙人會議及議事規那么;

9.管理機構和職責;

10.入伙、退伙及合伙人除名的條件和程序;

11.終止與清算;

12.合伙人之間爭議的解決辦法和程序;

13.違約責任;

14.合伙的解釋、修改;

15.合伙人認為應當載明的其他內容。

第十七條合伙協議須經全體合伙人協商一致后簽字，并報司法行政機關核準登記。自司法行政機關核準登記本所為合伙律師事務所之日起生效。

第三章合伙人的變更

第十八條本所按以下條件和程序吸收新的合伙人：

1.執業三年并在本所執業兩年以上的專職律師，近兩年連續每年業務收入達人民幣萬元以上;或者在本所執業一年以上不滿兩年，累計業務收入達人民幣萬元以上。本所急需引進的專職律師可不受此限制;

2.成認合伙協議并簽訂入伙協議;

3.成認本所章程;

4.按合伙協議的規定出資和繳納執業風險責任金;

5.獲得當事人信任，具有較強的業務能力;

6.身體健康、品行良好，團隊意識強;

由本人在每年的12月份以前提出書面申請并經每年1月份的合伙人會議討論且獲得全體合伙人同意入伙。

第十九條在本所存續期間，合伙人可自愿退伙，但應提前三個月以書面方式通知其他合伙人。

年業務收入連續兩年不滿萬元人民幣，由于其已不合乎合伙人條件，應當視為自愿退伙。但由于執業中的意外事故造成人身傷害，或者長期病假，或者因公出國的除外。

第二十條合伙人無正當理由，既不加入合伙人會議，又不委托其他合伙人對討論事項進行表決，累計達三次以上，或者嚴重違反本章程和合伙協議約定和義務以及本所的規章制度，構成違約退伙。

對合伙人違約退伙的認定，須有合伙人會議中除該違約合伙人之外的其他合伙人表決一致通過，作出決議。合伙人會議作出決議之日為退伙生效之日。

第二十一條合伙人有以下情形之一，為當然退伙：

1.死亡或被宣告死亡的;

2.被宣告無民事行為能力或限制民事行為能力的;

3.個人丟失償付本所債務能力的;

4.被人民法院強制執行在本所的本人財產的;

5.辦理完畢退休手續的。

第二十二條合伙人有以下情形之一的，須由合伙人會議中經除該合伙人之外的其他合伙人表決一致通過，作出決議，可以除名，強制其退伙：

1.受到停止執業的行政處分的;

2.因執業過錯給律師事務所造成重大損失的;

3.嚴重違反合伙協議和章程規定的;

4.合伙協議約定的其他事項。

合伙人會議作出決議之日，為強制退伙之日。

第二十三條合伙人因違反法律、法規，被司法行政機關撤消律師執業證，應當除名，強制其退伙。律師執業證被撤消之日，為強制退伙之日。

第二十四條合伙人違約退伙或被除名的，其所繳納的執業風險責任金不予退還，歸事務所所有，并應當賠償由此給其他合伙人所造成的損失。

第二十五條合伙人退伙或被除名時，與其他合伙人的財產分割，以該合伙人退伙時，經合伙人會議委托的審計師事務所核準的本所帳面財產為結算依據。具體分割、轉讓辦法由合伙協議規定。

第二十六條退伙人對其退伙前已發生的本所債務，承當連帶責任。

第二十七條本所合伙人變更，將在決定變更之日起15日內，報司法行政機關登記。

第四章合伙人會議

第二十八條合伙人會議由全體合伙人組成，決定本所的重大事項，是本所的決策機構。

合伙人會議每年定期召開二次，分別于一月份、七月份召開。經本所主任或三分之一以上合伙人提議，可以召開臨時合伙人會議。

合伙人會議由本所主任主持，本所主任應在召開合伙人會議的前五天將召開合伙人會議的時間、地點、內容書面通知其他合伙人。

第二十九條合伙人會議行使以下職權：

1.決定本所的總體開展規劃;

2.討論、批準本所年度工作報告;

3.討論、批準收支結余分配方法及彌補虧損計劃;

4.審議、批準年度預決算報告及其他會計報表;

5.決定合伙人的吸收、退伙及財產分割和轉讓計劃;

6.解釋并修改合伙協議和章程;

7.選舉本所主任，表決通過本所主任提名的副主任、主任助理和管理委員會成員的人選;決定地本所主任、副主任、主任助理和管理委員會成員因發生本章程第四十二條所列情形的是否免職;

8.決定本所名稱和住所的變更、分支機構的設立及本所的終止、兼并、合并等事宜;

9.批準本所的清算計劃;

10.審議、決定其他重要事項。

第三十條合伙人的表決權平等，每人一票。合伙人會議采用加入會議的合伙人(含授權委托的)過半數通過、三分之二以上通過，一致通過的方式對決議的事項分別進行表決。

第三十一條第二十九條第一款第2項、第10項為過半數通過，第1項、第3項、第4項、第7項為三分之二以上通過，第5項、第6項、第8項、第9項為一致通過。

合伙人對表決事項，只能采取同意或不同意兩種方式，不得棄權。

合伙人會議的內容和決議必須作書面記錄，加入會議的合伙人必須簽名。

第五章管理機構及權限

第三十二條本所主任為本所的負責人，負責執行合伙人會議決議和組織管理本所的日常事務，對外代表本所。

第三十三條主任的任職條件：

1.能夠堅持四項根本原那么，認真執行黨和國家的方針和政策;

2.具有較強的管理經驗和組織領導能力，有勝任帶著全體合伙人和全所律師工作的信心，具有積極進取和發奮圖強精神;

3.具有貢獻精神、改革開拓精神及對律師事業的高度責任心，堅持原那么，辦事公正，作風正派;

4.從事律師職業五年以上，熟悉律師業務和專業法律事務，具有指導本所發展律師業務的能力。

第三十四條主任由合伙人會議在合伙人當選舉產生，任期二年，可連選連任。

第三十五條主任的職責：

1.對外代表律師事務所;

2.主持召開合伙人會議和管理委員會會議;

3.主持律師事務所日常工作;

4.代表事務所與本所聘用的專職律師、兼職律師、特邀律師和其他人員簽訂聘用合同;

5.執行合伙人會議的決議;

6.提出內部管理機構負責人的人選;

7.提出管理委員會成員人選，并經合伙人會議決議通過;

8.認為需要，可提名一至二名副主任或主任助理，并經合伙人會議通過。副主任或主任助理協助主任工作;

9.加強遵紀守法教育，注重職業道德建設，提高全所人員的政治素質;

10.組織典型、重大、疑難案例討論和業務講課，加強對律師的業務培訓，帶著、指導律師發展業務;

11.負責組織制訂事務所具體規章制度和實施細那么;

12.合伙人會議授權辦理的其他事項。

第三十六條主任因公外出或因故無法主持工作時，可委托副主任或主任助理臨時主持日常工作。

第三十七條本所設立管理委員會，作為合伙人會議決議的執行機構。管理委員會根據本章程規定，合伙人會議決定履行職責，對合伙人會議負責。

第三十八條管理委員會由五名成員組成，其人員由本所主任提名，經合伙人會議表決通過產生，任期二年，可連選連任。本所主任為管理委員會負責人，主持管理委員會工作。

第三十九條管理委員會成員任職條件：

1.堅持四項根本原那么，認真執行黨和國家的方針和政策;

2.具有一定的管理經驗和組織領導能力，有相當的工作經歷和律師業務能力;

3.具有貢獻精神、改革開拓精神及對律師事業的高度負責的精神，堅持原那么、作風正派、辦事公正。

第四十條管理委員會會議每月召開一次，如有兩名成員提議或事務所主任認為需要，也可以召開臨時會議。管理委員會會議應制作會議記錄。會議記錄和決定由加入會議的成員簽字并存檔。

第四十一條管理委員會職責：

1.擬定本所年度工作報告;

2.擬定本所內部管理機構設置計劃;

3.擬定并實施本所規劃、各項規章制度和實施細那么;

4.擬定聘用專職律師、兼職律師、專職行政人員及其他人員的聘用合同;

5.擬定本所年度預決算及分配計劃;

6.擬定本所章程修改計劃;

7.擬定本所與其他律師事務所合并，或兼并其他律師事務所的計劃;

8.擬定本所重大投資和資產處置、本所分支機構設立與終止、事務所名稱變更的計劃;

9.擬定本所終止清算計劃。

第四十二條事務所主任、管理委員會成員由于不履行管理職能，或超越職權范圍，造本錢所重大利益損失或有嚴重違法亂紀行為的，除應承當相應責任外，由合伙人會議決定是否免職。由三分之一以上合伙人聯名提出對事務所主任或管理委員會成員提出不信任案的，應召開合伙人會議決定是否免職。

第四十三條三分之一以上合伙人可以聯名對主任、副主任、主任助理、管理委員會成員執行的事務提出異議。提出異議時，該項事務應先予停止執行。如果發生爭議，以及是否要繼續執行，由合伙人臨時會議討論決定。

第六章專職律師

第四十四條具有律師執業資格的非合伙人，經合伙人會議決定，可受聘擔任本所專職律師，與律師事務所簽訂聘用合同。

第四十五條專職律師聘用合同應具備下列內容：

1.簽訂合同的雙方;

2.專職律師的根本情況、業務專業特長等;

3.專職律師上崗條件和要求;

4.聘用雙方的權利、義務;

5.專職律師酬金及支付方式;

6.專職律師勞保福利待遇、獎、罰規定;

7.聘用期限;

8.違約責任;

9.合同的延長、終止和解除;

10.其他事項。

第四十六條專職律師對外發展律師業務，必須嚴格遵守司法行政管理部門和本所的有關規定和管理制度，對當事人負責，對本所負責。專職律師在執業中因過錯或重大差錯，造本錢所對當事人承當賠償責任的，應在其責任范圍內對本所進行賠償。

第四十七條專職律師的辦案工作量、業務收入量應記錄在冊，作為申請成為合伙人的條件。凡合乎本章程第十八條規定和條件，可申請成為合伙人。

第四十八條專職律師對事務所的管理有倡議、批評、監督權利，可用口頭或書面方式向管理委員會提出。

第四十九條專職律師有獲得律師業務培訓的權利，事務所對專職律師的業務培訓按有關規定承當費用。

第五十條專職律師應成認并遵守本章程及本所各項規章制度，享有本章程和聘用合同規定的各項權利，承當本章程和聘用合同規定和各項義務。

第五十一條專職律師享有國家政策規定的各項社會保障、津貼等福利待遇。國家政策規定以外的其他福利待遇，由本所合伙人會議根據本所實際情況決定，并在聘用合同中明確。

第七章律師助理和業務參謀

第五十二條具有律師資格并有志于成為本所專職律師但尚無律師實務經驗的人員，經合伙人會議同意，可受聘成為本所律師助理。律師助理須與本所簽訂律師助理聘用合同。

第五十三條律師助理應協助律師工作，律師助理須在指定律師的帶著指導下辦理律師業務。

第五十四條律師助理在擔任助理期間，按合同規定，由事務所發放固定報酬，并視業務能力和辦理律師業務的業績獲得獎勵。律師助理享受與專職律師同等福利、勞保待遇。

第五十五條律師助理的工作由指定律師考核，作為申請成為專職律師的條件。律師助理業務能力突出，有條件成為正式執業律師的，由本人書面申請，經本所合伙人會議討論同意，報司法行政部門批準，可受聘成為專職律師。

第五十六條不具有律師資格但有中級以上專業技術職稱，并具有從事專業法律工作實踐經驗，有志于協助本所開拓律師業務且確有實效的專業人員，可受聘成為本所業務參謀。業務參謀須與本所簽訂參謀聘用合同。

第五十七條業務參謀在聘用期間，根據業務開拓的業績按合同規定的比例提取報酬和獎金。

第五十八條合乎專職律師條件并自愿辭去公職，申請擔任本所專職律師的，經本所合伙人會議討論同意并報司法行政部門批準，可受聘為專職律師。

第八章兼職律師

第五十九條經合伙人會議決定，本所可聘請具有專長，政治素質良好，可以兼職從事律師職業的人員擔任本所兼職律師。

第六十條本所兼職律師的權利、義務根據司法行政部門有關規定，并參照本所專職律師的權利、義務，在兼職、特邀律師聘用合同中另行規定。

第六十一條兼職律師的勞務報酬根據合同和本章程規定計付。

第六十二條兼職律師合乎專職律師條件的，由本人提出書面申請，經合伙人會議討論決定可吸收其為專職律師，并報司法行政管理部門批準后與本所簽訂專職律師聘用合同。

第九章行政工作人員

第六十三條本所可根據工作需要，聘請有一定專業特長的人員擔任本所的行政工作人員。

本所的行政工作人員一律實行聘用制，簽訂聘用合同。行政工作人員聘用合同應具備下列內容：

1.簽訂合同的雙方;

2.專職行政人員的根本情況、業務專業特長等;

3.專職行政人員上崗條件和要求;

4.聘用雙方的權利、義務;

5.專職行政人員的勞動報酬核定、調整及支付方式;

6.專職行政人員勞保福利待遇、獎罰規定;

7.聘用期限;

8.違約責任;

9.合同的延長、終止和解除;

10.其他事項。

第六十四條行政工作人員報酬實行崗位工資制，可以一人多崗。

第六十五條行政工作人員必須樹立為第一線效勞的思想，服從工作安頓。管理委員會每半年對行政工作人員的工作進行考評，對不勝任本職工作、嚴重違反本所規章制度或者不履行聘用合同規定義務的，可提請合伙人會議決定予以解聘;對工作優秀的按規章制度給予獎勵。

第六十六條為提高事務所總體素質，提高行政工作人員的效勞水平和工作能力，本所激勵行政工作人員進修法律專業課程或為提高本職工作能力的業務專業培訓。行政工作人員的業務培訓享受與專職律師的同等待遇。

第六十七條專職行政工作人員享有國家政策規定的各項社會保障、津貼等福利待遇。國家政策規定以外的其它福利待遇，由本所合伙人會議根據本所實際情況決定，并在聘用合同中明確。

第十章財務、審計與分配

第六十八條律師事務所按國家有關規定建立財務制度和審計制度。實行民主管理、審計監督。

第六十九條本所建立財務、業務、收費等管理制度，統一接受當事人的委托，統一收取效勞費用，統一入帳。

第七十條本所在每一財務年度末，聘請具有合法資質的審計師事務所對本所全年的財務狀況進行審計，對事務所財產進行核定。合伙人增加或減少時，應根據合伙協議的約定，重新核定全體合伙人的共有的財產份額。

第七十一條合伙人收益由勞務報酬和利潤分配所組成。

合伙人勞務報酬在各自執業收入%內按月分配。

利潤分配方式為預分和年終結算相結合，預分時的比例，按照每一財務年度或合伙人增加、退伙時，合伙人會議評定的各合伙人所占本所財產的比例，對本所當月稅后不高于%的利潤進行分配，年終結算時的比例，按照合伙人會議對該財務年度評定的各合伙人所占本所財產的比例，進行分配，多退少補，按實結算。

合伙人年度執業收入不滿人民幣萬元的，不得加入該年度的利潤分配。

第七十二條不能列入公攤本錢的個人辦公費用，由合伙個人負擔，具體細那么另定。

第七十三條本所聘用的專職、兼職律師的勞務報酬，以其工作數量、質量為依據進行分配。勞務報酬的分配額度不超過執業收入的%。對工作業績突出的上述人員可進行獎勵，獎勵額度不超過執業收入的%。

第七十四條本所提取執業收入的%作為行政費用支出，用于支付行政人員的工資、津貼及其他行政性開支。

第七十五條本所本錢性開支以節約為原那么，根據?律師事務所財產管理方法》的規定，開列本錢費用。

第七十六條本所所有人員按實際收入應繳納的個人收入所得稅由事務所代扣代繳。

第七十七條合伙人在進行年度利潤分配前，應由合伙人會議確定扣除應提取的費用后的所殘余局部為合伙人當年可分配的利潤。

第十一章債務承當及風險保障制度

第七十八條全體合伙人對本所的債務承當無限連帶責任：

1.因律師執業中的過錯引起的賠償，其賠償額在保險公司免賠額內或超過保險額度時，先由本所承當;本所財產缺乏以承當的，由合伙人按前兩年年度收益分配的比例分擔。本所和合伙人清償后，無過錯的合伙人有權向有過錯的合伙人追償。

本所發生的執業賠償在保險公司保險額內的局部，由保險公司負責索賠。

2.本條第1項所述的賠償，如是因聘用律師的過錯所造成，那么在本所合伙人對外進行賠償后，依據律師聘用合同的約定，可要求有過錯的聘用律師在其過錯責任范圍內對事務所承當局部或全部賠償費用。

3.非律師執業中發生的本所債務或者本所執業發生的虧損，先由本所承當;本所承當后，由合伙人按前兩年度收益分配的比例分擔。

第七十九條本所制訂的?風險防備制度》和?律師執業過錯責任賠償制度》，全所人員均應執行。

第八十條為防止和減少因本所執業中的過錯引起賠償造成事務所的損失，本所應向保險公司辦理律師執業責任保險。

第八十一條初始合伙人應在本所核準登記為合伙律師事務所之日起的一個月內繳納執業風險責任金人民幣萬元，新增合伙人應在變更登記之日起一個月內繳納執業風險責任金萬元。

第八十二條本所根據國家的有關規定，為聘用人員辦理養老保險和醫療保險。經合伙人會議討論決定，本所可為聘用人員辦理其他社會保險。

第十二章終止條件與清算程序

第八十三條本所出現以下情形之一的，應予解散：

1.合伙人缺乏三人，且在三個月內未能補齊的;

2.本所財產缺乏10萬元，且在三個月內未能補足的;

3.合伙人會議無法行使職權，或者表決無法形成決議，且造本錢所無法正常動作的;

4.全體合伙人無法承當對外債務的;

5.因其他原因合伙人會議決定解散的;

6.法律、法規規定的應予解散的其他原因。

第八十四條清算組由合伙人會議決議成立。清算組應對本所的財產、債權、債務等事項進行清算，并在三個月內完成。

第八十五條清算組應當按以下順序清償債務：

1.清算費用;

2.退付未辦結法律事務的費用;

3.清算之日前發生的聘用人員的報酬;

4.應繳納的各類社會保障費用;

5.應納稅款和其他款項;

6.本所的其他債務。

第八十六條清償債務后殘余局部的財產，按合伙人會議確定的合伙人所占本所財產的份額進行分割。

第八十七條本所的財產缺乏以歸還債務時，全體合伙人應按前兩年收益進行退賠，直至償清債務為止。

第十三章章程的解釋、修改和補充

第八十八條本章程由合伙人會議負責解釋。

第八十九條本章程經三分之一以上合伙人聯名提出修改、補充時，合伙人會議應討論決定是否修改、補充。修改、補充時，必須以法律、法規為依據，并經全體合伙人協商一致，報原登記機關核準后生效。

第九十條本所合伙人會議可根據本章程的根本原那么，制定本章程的實施細那么以及事務所的各項規章制度。

第十四章附那么

第九十一條本章程所稱“以上〞、“下列〞、“以內〞均包括本數。

第九十二條本章程經全體合伙人簽字，報送××司法局審核，自××司法局核準登記本所為合伙律師事務所之日起生效。

律師事務所勞動合同范本【篇三】

用人單位〔下列簡稱甲方〕名稱_______

單位地址______________

單位性質法定代表人〔主要負責人〕_______

勞動者〔下列簡稱乙方〕_______姓名_______出生年月_______年_______月_______日

文化程度_______家庭常住住址_______或通訊處_______

戶口所在地_______

居民身份證號碼_______

〔附身份證復印件〕

溫州市勞動和社會保障局印制

表明：

1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

3、本合同需用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章；

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲乙雙方根據?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、老實守信的根底上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇下列第_______種形式確定本合同期限：

〔一〕固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。

〔二〕無固定期限：自_______年_______月_______日起。

〔三〕以完成一定的工作任務為期限。自_______年_______月_______日至_______工作完成時即終止，其完成的標志事件為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安頓其在_______工作地點從事_______崗位〔工種〕工作。該崗位〔工種〕無〔有或無〕接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，無〔有或無〕可能產生職業病危害。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量規范。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行規范工時工作制。

1、規范工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第五條實行規范工時工作制的，甲方因生產〔工作〕需要安頓乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按?勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定規范工作時間或甲方在法定休假節日安頓乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安頓乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動愛護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其規范。

第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條乙方試用期的工資為_______元/月。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行下列第1種工資形式：

1、計時工資。乙方的根本工資約定為_______元/月，加班費、補貼、津貼等_______元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資規范確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額規范，乙方的勞動定額為_______，計件名稱為_______，計件單價約定為_______元/件。

3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十三條中明確。

第十三條甲方每月30日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定規范，并不低于本地政府規定的最低工資規范。

第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[20xx]9號文件規定的規范確定。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的規范，或勞動合同約定的規范，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。假設乙方不愿辦理社會保險，不得事后依此查究甲方的法律責任，并承當因此產生的風險，同時向甲方出具表明。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供下列福利待遇：

1、免費提供中、晚餐；

2、免費提供住宿。

七、規章制度

第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十五條按照?勞動合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照?勞動合同法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十六條按照?勞動合同法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反?勞動合同法》第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日〔試用期內為三天〕以書面形式通知甲方。

第二十七條按照?勞動合同法》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反?勞動合同法》第四十二條規定。

第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方合乎訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。

第二十九條本合同期滿時，如乙方有?勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。

第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現?勞動合同法》第四十四條規定情形的，本合同終止。

九、經濟補償和賠償

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，合乎?勞動合同法》第四十六條情形的，應按?勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、雙方約定的其他事項

第三十三條

1、如甲方因生產經營需要，需要乙方加班，乙方自愿加班；

2、甲方根據甲乙雙方認同的`績效考核方法每月對乙方進行績效考核，根據考核結果向乙方發放考核獎金；

2、甲方已為乙方辦理工傷保險，由于本人戶籍不在本地等原因，本人強烈要求對其他保險不予辦理，由此造成的一切后果由本人承當，對于本合同第十六條內容，本人不予執行。〔乙方親自寫〕

十一、勞動爭議處理

第三十四條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第三十五條勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如需訴訟，那么向甲方所在地人民法院提起。

十二、其他

第三十六條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十八條乙方確定以下地址_______為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方〔蓋章〕_______乙方〔簽名〕_______

法定代表人〔主要負責人〕〔簽名〕_______

或委托代理人〔簽名〕_______

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

律師事務所勞動合同范本【篇四】

根據?中華人民共和國合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方現就乙方到甲方實習事宜，在平等自愿、友好協商的根底上，達成如下協議：

第一條實習內容

甲方同意乙方到甲方實習。實習內容為.如果乙方不適合甲方安頓的實習崗位，甲方有權進行調整。

第二條實習期限

實習期限為月，自年月日至年月日止。

第三條實習地點

乙方的實習地點為甲方的辦公場所或甲方指定的其他場所。

第四條實習待遇

乙方實習期間享受下列第項約定的待遇：

1、甲方每月支付給乙方實習補貼元，于每月日之前支付。

2、乙方在甲方實習期間，甲方不予支付實習補貼。

3、其他待遇：.

第五條甲方權利義務

1、在實習期間，甲方應為乙方安頓實習崗位，指派實習指導人員對乙方進行實習指導。

2、在實習期間，甲方為乙方提供必要的勞動愛護條件和相關的實習設備。

3、實習期滿時，甲方對乙方在實習期間的表現作出實習鑒定。

第六條乙方權利義務

1、乙方必須嚴格遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，聽從指導人員的安頓，認真完成指定的任務。

2、乙方同意根據雙方協商，按照甲方指定的生產崗位及崗位職責要求進行實習。

3、嚴格保守甲方的經營、財務、人事、技術等商業機密。

4、不得利用甲方的設備、資料、技術等條件從事與甲方安頓任務無關的活動;

5、本協議到期后，乙方應立即向甲方償還實習期間所占有的甲方的一切物品，包括但不限于電腦、圖書、報刊雜志、工程資料。

第七條聲明與保證

1、乙方保證提供應甲方的信息真實、可靠，如有欺詐，甲方有權解除本協議。給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償全部損失。

2、乙方保證其簽署本協議不違反其所在學校的有關規定，甲方保證根據乙方的能力和公司的需要盡量為乙方提供適宜的實習時機。

第八條協議的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。

2、乙方違反甲方規章制度、不服從甲方管理或在實習期間有違法行為的，甲方有權提前解除本協議，并不承當任何違約或賠償責任。

第九條違約責任

乙方違反本協議約定、違反甲方規章制度或在實習期間有違法行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償全部損失。

第十條爭議的解決

本協議如發生糾紛，當事人雙方應及時協商解決，協商不成或不愿協商的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院訴訟解決。

第十一條通知與送達

乙方確定以下地址為本協議相關文件的送達地址：.如該地址發生變化，乙方應及時書面告知甲方。否那么，由此給甲方造成的損失由乙方全部承當。

第十二條其他約定

1、乙方在甲方實習期間，甲方無義務為乙方繳納各種社會保險，乙方因病或非因工負傷產生的醫藥費，由乙方自行解決。

2、實習期間，甲方為乙方購置意外傷害保險，用于乙方在甲方實習過程中發生意外傷害的補償(該保險賠付用于折抵甲方依據法律法規應承當的賠償責任)

第十三條協議的生效

1、實習協議經雙方簽署后，具有法律效力。其它未盡之事宜，由甲乙雙方經協商達成共識后，可進行修訂和補充。本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

2、乙方身份證復印件、學生證復印件作為本合同附件。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

授權代表(簽字)

簽字時間：年月日簽字時間：年月日

律師事務所勞動合同范本【篇五】

律師事務所行政人員勞動合同范文一

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

大連市勞動和社會保障局制

根據?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動民法典》、?中華人民共和國律師法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方經合法公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原那么，訂立本合同,并承諾共同遵守。

一、雙方當事人根本情況

第一條甲方(律師事務所)名稱

法定代表人、主要負責人或委托代理人

單位類型合伙

組織機構代碼證號

注冊登記地省市區(縣)街(鄉)號實際經營地省市區(縣)街(鄉)號聯系方式及

第二條乙方(律師)姓名性別

居民身份證號碼戶籍所在地省市區(縣)街(鄉)號實際居住地省市區(縣)街(鄉)號通信地址省市區(縣)街(鄉)號郵編：聯系方式及

第三條乙方聯系方式、通信地址及發生變更，應在發生變更之日起三日內通知甲方。

二、勞動合同期限

第四條本合同經雙方協商一致，采取以下第幾種方式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

試用期：

三、工作內容和工作地點

第五條甲方根據工作需要安頓乙方在行政人員崗位，從事律所行政管理等工作，工作地點為甲方注冊地因工作需要，甲方安頓乙方到以下地點工作的，不視為工作地點的變更：

1、甲方分支機構所在地

2、仲裁機構所在地、人民法院所在地、司法機關等;

3、甲方委托人辦公場所所在地或甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點;

4、甲方臨時性安頓乙方從事工作的其他地點。

第六條乙方服從甲方安頓，積極工作，全面履行甲乙雙方簽定崗位協議書并遵守甲方勞動紀律管理規定及規章制度、自覺維護甲方的社會聲譽、保守甲方的商業秘密、保護甲方的財產。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安頓乙方所在崗位實行以下第(一)種工作時間制度：

(一)規范工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

(二)不定時工作制度。甲方在保障乙方身體健康并充沛聽取乙方意見的根底上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(三)以(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定規范工作時間。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

第八條甲方按照國家的有關規定及律師事務所需要，合理安頓乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假權利。

五、勞動報酬

第十條甲方結合本律師事務所的特點和經濟效益，依法確定本律師事務所的工資分配制度。

第十一條甲方按以下第一種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資規范為元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方業務能力、完成的工作質量等確定。

(二)記件工資。乙方的勞動定額為記件單價為。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資規范為

第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

第十三條甲方安頓乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安頓乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于大連市最低工資規范。

第十五條乙方在醫療期內的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定支付，但不得低于最低工資規范的80%。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十六條甲乙雙方應當依法加入社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用以下第一種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。

(一)加入養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。

(二)加入醫療保險、工傷保險及

第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十八條甲方為乙方提供下列補充保險和福利待遇：

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的勞動愛護、勞動條件、職業危害防護，保證乙方在平安、健康的環境中工作。第二十二條甲方違規指揮、強令冒險作業，危及乙方人身平安的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

八、勞動合同的履行和變更

第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十五條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十六條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除和終止

第二十七條甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

第二十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十九條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因?勞動民法典》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改過的;

(五)乙方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

(六)被依法查究刑事責任的。

本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：

第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三十二條甲方如需裁員，應依據?勞動民法典》規定進行，并不得侵害乙方合法權益。

第三十三條有以下情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受根本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十四條甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照約定辦理工作交接，乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理檔案和工作轉出手續。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保留2年備查。

十、經濟補償和賠償

第三十五條按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按?勞動民法典》第四十六條規定向乙方支付經濟補償。第三十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。工資規范為乙方解除或終止勞動合同前12個月平均工資。第三十七條假設乙方的工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府頒布的本地區上半年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資3倍為規范向乙方支付經濟補償，支付的年限最高不超過xx年。第三十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金規范的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。

十一、其他事項

第三十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定效勞期。

乙方違反效勞期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。

第四十一條下列協議作為本合同的附件：

(一)崗位協議書

(二)培訓協議書

(三)保密協議書

(四)

第四十二條雙方約定的其他事項：

下列為本合同附件

1、甲方的勞動紀律管理規定及規章制度;

2、雙方約定的其他內容。

以上附件是本合同的有效組成局部，與本合同具有同等法律效力

第四十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。

第四十四條本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。

第四十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，大連市司法局(或區司法局)備案一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人

(簽字)

年月日年月日

律師事務所行政人員勞動合同范文二

姓名：____

部門：____

職務：____

勞動合同

甲方：

法定代表人：

地址：

聯系：

傳真：

乙方：

住址：

身份證號碼：

戶口所在地：

聯系：

第一條勞動合同期限

1.1甲方同意聘用___為擔任甲方___崗位，乙方自愿接受甲方聘用，擔任甲方_

__崗位。

1.2勞動合同期限按以下第___項確定。

(1)本合同為固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至__年__月__日止。

(2)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至法定終止合同的條件出現為止。

(3)本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至乙方在甲方所從事的工作任務完成之日止。

1.3本合同約定試用期，試用期為__個月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方的工作內容根據事務所發出的崗位職責通知書確定，崗位職責通知書為本合同的有效組成局部。

2.2乙方的工作地點為甲方所在地。乙方同意接受甲方以下工作地點的安頓：

(1)甲方根據工作需要安頓乙方出差的地點;

(2)甲方根據工作需要安頓乙方到客戶方工作;

(3)甲方根據工作需要及乙方的實際情況調整乙方工作的地點。乙方達到該工作地點實際上班滿三個工作日，視為乙方已經接受甲方的工作地點的安頓。

2.3工作崗位

(1)甲方可以依據經營管理的需要，結合乙方實際情況，調整乙方的工作崗位;

(2)甲方調整乙方工作崗位，如果工作內容發生變化的，乙方到崗三個工作日內，未向公司提出書面異議的，視為同意;

(3)乙方崗位變化后，甲方可以根據相關制度相應調整乙方的崗位工資待遇，但是不得低于國家規定的當地最低工資規范;

(4)乙方拒絕接受上述調整的，視為嚴重違反雙方約定的本合同內容及甲方的規章制度，甲方有權與其解除勞動合同。

第三條工作時間與休息休假

3.1聘用期間，乙方的工作時間原那么每天8小時，每周40小時。

3.2甲方可以報經勞動部門批準后實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。執行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，工作、休息、休假時間均應在確保乙方能夠按時保質保量完成工作任務的前提下科學安頓。

3.3乙方依照國家法律法規及甲方規章制度的規定享受雙休日和法定節假日休息。

第四條勞動報酬及計算規范

4.1乙方在擔任___崗位期間，工資待遇依照甲方的績效考核規定執行。如乙方的工作合乎績效考核要求的，每月的工資為：乙方試用期間的月工資為稅前___元人民幣。試用期滿后第一年工資為每月工資___元。

4.2乙方在工作滿一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表現由甲方按照考核制度對乙方的德、能、勤、績四方面進行考核確定，或者由甲乙雙方另行協商確定。

4.3具體工資結構根據甲方制定的薪酬制度執行，所有工資均為稅前工資。當月工資原那么上在次月___日前發放，甲方不得無故拖欠。

第五條社會保險和福利

5.1乙方在聘用期間的養老保險、醫療保險、失業保險以及國家規定必須辦理的各項保險按照國家有關規定以及甲方的規定辦理。保險金其中屬于個人繳納的局部由乙方個人承當，并由甲方在給乙方發放工資時一并代扣代繳。

5.2其他福利待遇按照甲方的有關文件辦理。

第六條勞動紀律

6.1乙方必須接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人協議以及甲方的內部規章制度;

6.2乙方應嚴格遵守甲方以及所屬部門的工作要求和標準以及規定的操作流程，按時保質保量完成指定的工作任務或工作目標;

6.3乙方必須積極加入甲方組織的培訓，提高思想水平和專業業務能力，并接受甲方或所屬部門的考核;

6.4保護甲方的財產，遵守職業道德，。

6.5自覺維護甲方的形象和利益;

6.6乙方在受聘期間，不得以任何名義和任何形式在其它企業或者機構兼職;

6.7乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處罰，直至解除本合同。

第七條保密條款

7.1未經甲方授權許可或書面同意，乙方不得將其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客戶或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或為個人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。

7.2乙方應本著謹慎、老實的態度，盡力采取合理措施避免甲方上述保密信息的擴散或泄露。

7.3乙方在甲方工作期間，因履行其自身工作職責而有必要向任意第三方人員所作的披露以及法律有規定有要求時，乙方可以披露甲方有關的保密信息，但應在該等事實發生之后立即將披露的理由、對象、內容等書面通知甲方。

7.4乙方從甲方離職時或乙方從事或參與甲方的某項專門工程工作結束時，乙方應立即將與上述保密信息有關的全部資料(包括帳目、文件、記錄、報告、圖紙、報表、軟盤、磁帶、磁碟、影音、圖像、案卷、紙質文稿或電子文檔資料等)完整地交付甲方或甲方指定人員。

7.5乙方離職時，不得以任何形式將與上述保密信息有關的任何資料(包括復制件)帶離或隱匿。

7.6脫密期限

(1)乙方要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前三個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安頓乙方脫離涉密崗位;乙方應按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

(2)勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前__個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安頓乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安頓并按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

7.7乙方承當保密義務的具體期限：乙方在甲方工作期間及離職后一年。

7.8乙方違反本保密條款，其違約行為所獲得的收益應當歸甲方所有。

第八條合同的變更、解除、終止和續訂

8.1本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

8.2乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

(1)在試用期間被證明不合乎錄用條件或考核不合格的;

(2)在簽訂勞動合同時存在欺詐、隱瞞等不誠信行為的;

8.3乙方具有以下情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安頓的工作的;

(2)乙方不能勝任合同約定的工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

8.4甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的;

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

8.5甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

8.6本合同期滿即行終止。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

第九條雙方其他約定(或需表明)的事項

9.1簽訂本合同前乙方已詳細閱讀并理解了甲方的規章制度。

9.2乙方到甲方工作，須向甲方提供下列材料：

(1)本人居民身份證;

(2)本人學歷證明;

(3)本人離職證明或無工作證明;

(4)本人填寫的個人信息匯總表。

以上證件(1、2、3)乙方應當出示原件供甲方審核，并將復印件提交甲方備案存檔。乙方應當保證所提供信息的真實性，否那么，甲方有權依照本合同第十條第2款的約定解除勞動合同。

第十條賠償責任

10.1甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當承當相應的賠償責任。10.2乙方違反甲方工作制度或規章制度，給甲方生產、經營和工作造成損失的，應當承當相應的賠償責任。

第十一條附那么

11.1本合同條款如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。

11.2本合同在履行過程中，雙方因合同發生爭議的，應友好協商解決，協商不成的，任何一方均有權向杭州市律師協會提出申訴或者依法解決。

11.3本合同經甲乙雙方簽字或蓋章，自__年__月__日起生效，至有效期(即勞動合同期限)屆滿時終止;

11.4如甲方的實際情況發生變化時，本合同經雙方協商一致，可以就有關條款進行修改、補充。

11.5本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

11.6?專項培訓效勞期協議》(如有)及甲方依法制定的相關規章制度為本合同重要組成局部，與本合同具有同等法律效力。

(下列無正文)

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

年月日年月日

律師事務所行政人員勞動合同范文三

用人單位(下列簡稱甲方)名稱

單位地址電話

單位性質法定代表人(主要負責人)

勞動者(下列簡稱乙方)姓名出生年月

文化程度家庭常住住址或通訊處

戶口所在地省居委會(村)

居民身份證號碼

(附身份證復印件)

溫州市勞動和社會保障局印制

表明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;

3、本合同需用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲乙雙方根據?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、老實守信的根底上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年。

(二)無固定期限：自年月日起。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自年月日至年月日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安頓其在工作地點從事崗位(工種)工作。該崗位(工種)無(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，無(有或無)可能產生職業病危害。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量規范。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行規范工時工作制。

1、規范工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第五條實行規范工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安頓乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按?勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定規范工作時間或甲方在法定休假節日安頓乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安頓乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動愛護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其規范。

第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條乙方試用期的工資為元/月。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行下列第1種工資形式：

1、計時工資。乙方的根本工資約定為元/月，加班費、補貼、津貼等元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資規范確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額規范，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元/件。

3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十三條中明確。

第十三條甲方每月30日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定規范，并不低于本地政府規定的最低工資規范。

第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[20xx]9號文件規定的規范確定。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的規范，或勞動合同約定的規范，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。假設乙方不愿辦理社會保險，不得事后依此查究甲方的法律責任，并承當因此產生的風險，同時向甲方出具表明。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供下列福利待遇：

1、免費提供中、晚餐;

2、免費提供住宿。

七、規章制度

第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條經甲乙雙