第5頁(yè)共5頁(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的兩種情形無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同，相關(guān)法?律規(guī)定有什?么?收集了?相關(guān)資料，?!法律定?義：無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同，是指用?人單位與勞?動(dòng)者約定無(wú)?確定終止時(shí)?間的勞動(dòng)合?同。由于缺?乏對(duì)無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同制度的正?確認(rèn)識(shí)，不?少人認(rèn)為無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同一經(jīng)?簽訂就不能?解除。因此?，很多勞動(dòng)?者把無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同視為“護(hù)?身符”，千?方百計(jì)要與?用人單位簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。另一方面?，用人單位?則將無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同看成了“?終身包袱”?，想方設(shè)法?逃避簽訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的法?律義務(wù)。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的兩種情形（二）第一?(一)用?人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商一?致，可以訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。根據(jù)本?法規(guī)定，訂?立勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則。只要用?人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商一?致，沒(méi)有采?取脅迫、欺?詐、隱瞞事?實(shí)等非法手?段，符合法?律的有關(guān)規(guī)?定，就可以?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同。第二?(二)在?法律規(guī)定的?情形出現(xiàn)時(shí)?，勞動(dòng)者提?出或者同意?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同。無(wú)固?定期限合同?一經(jīng)簽訂，?雙方就建立?了一種相對(duì)?穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)?的勞動(dòng)關(guān)系?，只要不出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，勞動(dòng)?合同就不能?解除。因此?，法律對(duì)無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的簽?訂條件作了?嚴(yán)格的規(guī)定?，當(dāng)事人一?方并不能隨?意的要求簽?訂或者拒絕?簽訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同。根據(jù)?本條規(guī)定，?只要出現(xiàn)了?本條規(guī)定的?三種情形，?在勞動(dòng)者主?動(dòng)提出續(xù)訂?勞動(dòng)合同或?者用人單位?提出續(xù)訂勞?動(dòng)合同勞動(dòng)?者同意的情?況下，就應(yīng)?當(dāng)訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。這種?續(xù)訂勞動(dòng)合?同意愿的主?動(dòng)權(quán)掌握在?勞動(dòng)者手中?，無(wú)論用人?單位是否同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同，只要?勞動(dòng)者提出?，用人單位?就必須同意?續(xù)訂，而且?是訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。如果?用人單位提?出續(xù)訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?者有權(quán)不同?意。勞動(dòng)者?同意的，應(yīng)?當(dāng)訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。這三?種情形如下?：勞動(dòng)者?已在該用人?單位連續(xù)工?作滿十年的?簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的勞動(dòng)?者必須在同?一單位連續(xù)?工作了十年?以上，是這?個(gè)情形的最?基本的內(nèi)容?。具體是指?勞動(dòng)者與同?一用人單位?簽訂的勞動(dòng)?合同的期限?不間斷達(dá)到?十年。如有?的勞動(dòng)者在?用人單位工?作五年后，?離職到別的?單位去工作?了兩年，然?后又回到了?這個(gè)用人單?位工作五年?。雖然累計(jì)?時(shí)間達(dá)到了?十年，但是?勞動(dòng)合同期?限有所間斷?，不符合在?“該用人單?位連續(xù)工作?滿十年”的?條件。勞動(dòng)?者工作時(shí)間?不足十年的?，即使提出?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同，用人單?位也有權(quán)不?接受。法律?作這樣的規(guī)?定，主要是?為了維持勞?動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)?定。如果一?個(gè)勞動(dòng)者在?該用人單位?工作了十年?，就能說(shuō)明?他已經(jīng)能夠?勝任這份工?作，而用人?單位的這個(gè)?工作崗位也?確實(shí)需要保?持人員的相?對(duì)穩(wěn)定。在?這種情況下?，如果勞動(dòng)?者愿意，用?人單位應(yīng)當(dāng)?與勞動(dòng)者訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?，維持較長(zhǎng)?的勞動(dòng)關(guān)系?。而根據(jù)《?勞動(dòng)合同法?實(shí)施條例》?第條規(guī)定，?除勞動(dòng)者與?用人單位協(xié)?商一致的情?形外，勞動(dòng)?者依照勞動(dòng)?合同法第十?四條第二款?的規(guī)定，提?出訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，用?人單位應(yīng)當(dāng)?與其訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同。對(duì)?勞動(dòng)合同的?內(nèi)容，雙方?應(yīng)當(dāng)按照合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則協(xié)商確?定;對(duì)協(xié)商?不一致的內(nèi)?容，依照勞?動(dòng)合同法第?十八條的規(guī)?定執(zhí)行。?合同的形式?用人單位?初次實(shí)行勞?動(dòng)合同制度?或者國(guó)有企?業(yè)改制重新?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，勞動(dòng)?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿十年且?距法定退休?年齡不足十?年的。勞動(dòng)?合同制是以?簽訂勞動(dòng)合?同的形式，?明確規(guī)定用?工單位和勞?動(dòng)者雙方的?權(quán)力、責(zé)任?、利益，把?用工與經(jīng)濟(jì)?責(zé)任制相結(jié)?合的一種新?的用工制度?勞動(dòng)合同制?度。___?年___月?，我國(guó)決定?改革國(guó)營(yíng)企?業(yè)的勞動(dòng)用?工制度，自?___年月?___日起?，國(guó)營(yíng)企業(yè)?在新招收工?人中普遍推?行勞動(dòng)合同?制。隨著勞?動(dòng)法合同法?的施行,勞?動(dòng)合同制度?在各類企業(yè)?當(dāng)中廣泛推?行。國(guó)有企?業(yè)改制在二?十世紀(jì)八十?年代中期開(kāi)?始，在二十?世紀(jì)九十年?代成為國(guó)有?企業(yè)改革的?核心內(nèi)容，?企業(yè)通過(guò)改?變企業(yè)形態(tài)?，改變企業(yè)?股權(quán)結(jié)構(gòu)，?改變企業(yè)的?基本制度，?轉(zhuǎn)變?yōu)榉?自身特點(diǎn)的?企業(yè)資產(chǎn)_?__形式。?在推行勞?動(dòng)合同制度?前，或是在?國(guó)有企業(yè)進(jìn)?行改制前，?用人單位的?有些職工已?經(jīng)在本單位?工作了很長(zhǎng)?時(shí)間。推行?新的制度以?后，很多老?職工難以適?應(yīng)這種新型?的勞動(dòng)關(guān)系?，一旦讓其?進(jìn)入市場(chǎng)，?確實(shí)存在著?競(jìng)爭(zhēng)力弱難?以適應(yīng)的問(wèn)?題，年齡的?局限又使其?沒(méi)有充足的?條件來(lái)提高?改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)?說(shuō)這是由于?歷史的原因?造成的。他?們擔(dān)心的不?僅是能否與?原單位簽訂?勞動(dòng)合同的?問(wèn)題，還存?在著雖然簽?了勞動(dòng)合同?但期限很短?，在其尚未?退休前合同?到期卻沒(méi)有?用人單位再?與其簽訂勞?動(dòng)合同的問(wèn)?題。我們?cè)?制定法律和?政策的同時(shí)?，應(yīng)當(dāng)考慮?那些給國(guó)家?和企業(yè)作出?過(guò)很多貢獻(xiàn)?的老職工的?利益。因此?，對(duì)于已在?該用人單位?連續(xù)工作滿?十年并且距?法定退休年?齡不足十年?的勞動(dòng)者，?在訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，允?許勞動(dòng)者提?出簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。如果?一個(gè)勞動(dòng)者?以在該用人?單位滿十年?，但距離法?定退休年齡?超過(guò)十年，?則不屬于本?項(xiàng)規(guī)定的情?形。續(xù)訂?勞動(dòng)合同?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動(dòng)合同且?勞動(dòng)者沒(méi)有?本法第三十?九條和第四?十條第__?_項(xiàng)、第_?__項(xiàng)規(guī)定?的情形，續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的。根據(jù)?這一項(xiàng)規(guī)定?，在勞動(dòng)者?沒(méi)有本法第?三十九條規(guī)?定的用人單?位可以解除?勞動(dòng)合同的?情形下，如?果用人單位?與勞動(dòng)者簽?訂了一次固?定期限勞動(dòng)?合同，在簽?訂第二次固?定期限勞動(dòng)?合同時(shí)，就?意味著下一?次必須簽訂?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同。?所以在第一?次勞動(dòng)合同?期滿，用人?單位與勞動(dòng)?者準(zhǔn)備訂立?第二次固定?期限勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)當(dāng)?作出慎重考?慮。3、?爭(zhēng)議在制?定本法時(shí)，?這一項(xiàng)規(guī)定?引起了較大?的爭(zhēng)議。有?一些意見(jiàn)認(rèn)?為，連續(xù)簽?訂兩次固定?期限的勞動(dòng)?合同，有可?能累計(jì)時(shí)間?卻很短。這?一項(xiàng)規(guī)定僅?以簽訂固定?期限勞動(dòng)合?同的次數(shù)為?判斷標(biāo)準(zhǔn)，?容易導(dǎo)致用?人單位對(duì)一?些低技能、?崗位專業(yè)性?不強(qiáng)的勞動(dòng)?者采取到期?不續(xù)簽的做?法，從而規(guī)?避簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的法律?義務(wù)，加重?了勞動(dòng)合同?短期化的問(wèn)?題。這一項(xiàng)?之所以這樣?設(shè)計(jì)，就是?為了解決勞?動(dòng)合同短期?化的問(wèn)題。?根據(jù)規(guī)定，?用人單位在?與勞動(dòng)者簽?訂一次固定?期限勞動(dòng)合?同后，再次?簽訂固定期?限的勞動(dòng)合?同時(shí)，就意?味著下一次?只要?jiǎng)趧?dòng)者?提出或者同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同，就必?須簽訂無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同。企?業(yè)為了不簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，但又能?同時(shí)保持用?工的穩(wěn)定性?，防止因頻?繁更換勞動(dòng)?力而加大用?工成本，就?會(huì)延長(zhǎng)每一?次固定期限?勞動(dòng)合同的?期限，從而?解決了合同?短期化的問(wèn)?題。有的意?見(jiàn)認(rèn)為，這?一項(xiàng)規(guī)定限?制了用人單?位的用工自?主權(quán)。這種?認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤?的。因?yàn)閯?動(dòng)合同是由?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致訂?立的，勞動(dòng)?合同的