實習勞動協議寫作范例【-實習合同】

隨著時代的開展，進入公司后，一般都需要簽訂雙方稱心的勞動合同。勞動合同可以幫忙構建和諧穩定的勞動關系，簽訂勞動合同必須遵守國家政策和法規的規定。則，你知道勞動合同應該具有哪些內容嗎？下面的內容是小編為大家整理的實習勞動協議寫作范例，供大家參考，希望能幫忙到有需要的朋友。

我的上一家公司是加拿大投資的公司，但是人事是中國人。我去工作了4天后，人事負責人來找我簽合同〔人事學法律的〕。我只仔細看了條款，心想反正是試用期，什么合同名字不重要吧，于是我就簽了。

當問題出現的時候，我才發現自己糊涂了。2個月到期后，我決定不在那個公司干了，到期前我提前一天通知公司的。因為不是長期合同，我沒提前一個月通知。結束那天，我把工作認認真真地交接了，得到的回復是：我沒給公司充足的時間找新人，當月的工資不能給我。

我跟他們理論，我的實習協議里并沒有規定要提前多少天通知公司。我撥打了仲裁的12333，他們說你為什么要簽訂實習協議呢？實習協議是針對在校學生的，你已經畢業很多年了，只能簽訂勞動合同。

雖然仲裁單位說，只要存在事實上的勞動關系，而你有沒有違背法律和規定，用人單位必須結清你的勞開工資，但是，我知道了實習協議是沒方法受中國勞動法愛護的，走的那一天老板回國外了。我無處理論。按照這個公司的規定，下個月的第一個星期發上個月的工資，我想等到那一天，如果他們還是不給我的話，我就再咨詢12333.

其實很大程度上，我的那一點點錢〔20xx塊左右吧〕是拿不到了。那個學法律的人事跟我搞了文字游戲。

這里寫出來，是要告訴各位求職人，如果你不是在校學生，跟用人單位必須簽訂試用期合同或者勞動合同。

還有，一定要簽合同，如果時間長了不簽，除了事情，老板是可以不認帳的，打官司，我們都是弱勢群體，訴訟費不知道多少倍。

切忌，求職人一定要愛護自己。

[范例參考]勞動協議其三

我們在平時很多時候都會進入公司工作，簽訂雙方稱心的勞動合同是非常有必要的。勞動合同是勞動者與用人單位明確相互權利義務的協議，簽訂勞動合同時是以書面形式來呈現的。你收集了哪些標準的勞動合同范本呢？急您所急，小編為朋友們了收集和編輯了“[范例參考]勞動協議其三〞，希望對您的工作和生活有所幫忙。

勞動合同編號：_______________

甲方：_______________________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________

身份證號碼：________________________________

家庭住址：_______________________________________

戶籍地址：___________________________________________

聯系方式：_____________(聯系)_____________

一、合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

(1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

(2)無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形

出現時即行終止。

第二條假設乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實

際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

二、工作內容

第三條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見

第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原那么上應協商一致，但下列情況除外：

(1)甲方因經營效勞需要，項目等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

(2)甲方確因生產經營效勞需要，可以臨時安頓乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產效勞、工作質量、等指標，不能勝任工作的。

三、工作時間與休息時間

實行不定時工時制，甲方在以下節日安頓職工休假：春節、及婚假、喪假、產假等。

四、規章制度與勞動紀律

第六條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第七條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第九條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處罰或經濟處分，直至通知解除本合同。

五、勞動報酬

第十條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的

勞動報酬，工資計發形式為月薪(含養老、工傷、醫療、失業、生育保險金)元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元。

第十一條甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資待遇。

六、社會保險和福利待遇

第十三條甲方根據國家和地方有關規定為乙方購置下述保險(養老、工傷、醫療、失業、生育)，乙方個人繳納局部由乙方自行承當并由甲方在工資發放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承當。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規定執行。

第十五條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方的有關規定執行。

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方建立健全工作標準和勞動平安制度及其規范。乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。

第十七條甲方對乙方進行職業技術、平安衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真加入甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第十八條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十九條乙方在試用期內被證明不合乎甲方用人規范或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處罰、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法查究刑事責任而在應聘時未

聲明的等。

(2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

(3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改過的。

(5)乙方被依法查究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

(6)法律法規規定的其他情形。

第二十一條乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安頓的其它工作的。

(2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的'工作安頓和勞動管理的。

(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

(4)甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第二十二條甲方凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

(2)甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

(3)甲方違反合同規定，未提供相應勞動愛護和勞動條件的。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(5)甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學察看期間的。

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動能力的。

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。

(6)法律法規規定的其他情形。

第二十四條有以下情形之一的，合同自行終止：

(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

(2)當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

(3)甲方破產、解散、被撤消營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

(4)乙方享受根本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

(6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

(7)法律法規規定的其他情形。

九、后合同義務

第二十五條本合同解除或終止時,乙方應履行以下義務:

(1)向甲方指定的人交接工作;

(2)完好償還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

(4)協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

(5)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

(6)其他：處理其他應了而未了的事務。

第二十六條本合同解除或終止時,甲方應履行以下義務:

(1)為乙方辦理終止勞動關系手續;

(2)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十七條乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方在此不可撤銷地成認其負有過錯,并承當相應的責任。

十、經濟補償與賠償

第二十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。第二十九條除按合同二十條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的規范支付經濟補償金給乙方。

第三十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就殘余局部向乙方追償。十一、培訓效勞期

第三十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的效勞期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方假設違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份效勞期的，按照效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用償付。

第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，包括下述內容：

(1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術計劃、項目設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數據庫、波及商業秘密的業務函電等等。

(2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

(3)公司依照法律規定和有關協議約定對外應承當保密義務的事項等。

十二、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、其他規定

第三十三條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、平安準那么等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第三十四條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第三十五條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第三十六條合同一式二份，甲乙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)簽訂日期：簽訂日期：

勞動合同范例

本文是由編輯為您準備的勞動合同范例，請大家參考!勞動合同范例

_________公司(單位)(下列簡稱甲方)_________(下列簡稱乙方)依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償.(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.第二條工資及其它補助獎金(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資規范,以銀行轉帳形式支付,按月發放.(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒到達甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出奉獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也可由于有突出奉獻得到工資和職務級別的提升.(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位效勞年限發放獎金.(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安頓其它休息時間.(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安頓乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.(三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假局部的待遇,按政府和單位的有關規定執行.(五)甲方根據生產經營需要,可調整變開工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在關照員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安頓,但甲方應嚴格控制加班加點.第四條員工教育在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,平安生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育.第五條工作安頓與條件(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安頓和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安頓,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.(二)甲方須為乙方提供合乎國家要求的平安衛生的工作環境,否那么乙方有權拒絕工作或終止合同.第六條勞動愛護甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動愛護用品和保健食品.對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的愛護,具體方法按國家有關規定執行.第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用.(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).第八條解除合同(一)合乎以下情況,甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種.(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同.(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.(二)合乎以下情況,乙方可以解除勞動合同.(1)經國家有關部門確認,勞動平安,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益.(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的.(三)在以下情況下,甲方不得不解除勞動合同.(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的.(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的.(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的.(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為局部丟失勞動能力的,企業應予妥善安置.(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理.(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效.辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用.未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失.第九條勞動紀律(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的?員工手冊》以及單位的各項規章制度.(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反?員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按?員工手冊》等規定,分別給予乙方相應的紀律處罰,直至開除,因乙方違反?員工手冊》和其它規章制度,造本錢企業利益受到損害,如企業聲譽的損害,財產的損壞,甲方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施.(三)如果乙方違反合同規定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金".乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失.由乙方負完全承當賠償責任.(四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業,團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業離職時,應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.第十條合同的實施和批準(一)本合同經_____________討論制定,報經_______批準,用_______文字書寫,內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部.(二)單位?員工手冊》,?雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件,是合同的組成局部.(三)本合同一經鑒定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時,按政府有關規定處理.(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年.(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行.甲方(簽字)乙方(簽字)年月日

實習勞動合同

根據民法通那么、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的根底上簽訂本協議。

第一條協議期限

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求，安頓在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付方法和規范約定如下

第四條工作時間及休息休假

〔一〕甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

〔二〕甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

〔三〕甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條保險福利待遇

〔一〕乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

〔二〕其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動愛護和勞動條件

〔一〕在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動平安衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

〔二〕甲方應對乙方進行平安教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

〔三〕甲方不得安頓18周歲下列的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

〔四〕甲方不得安頓女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

〔五〕乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動平安衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身平安和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

〔一〕甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

〔二〕乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

第八條本協議的解除、變更、終止

〔一〕經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

〔二〕雙方就本協議的解除條件約定如下：

〔三〕本協議到期即終止，不得續訂。

第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：

第十條甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：

法定代表人或委托代理人：

〔簽字或蓋章〕

年月日年月日

大學生就業實習協議書范例參考

甲方：_________大學學生處

乙方〔用人單位〕：_________

丙方〔學生〕：_________

為保證就業實習工作的順利進行，愛護學校、用人單位及學生的合法權益，甲乙丙三方本著自愿合作的原那么，經慎重協商，甲乙丙三方成認?_________大學大學生就業實習管理規定》對三方均有的約束力，并達成如下就業實習協議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業實習工作，其中

1．工作內容：_________

2．工作時間：_________

3．就業實習報酬和福利待遇：_________

二、在辦理實習信息登記時，乙方在就業實習報酬外應向甲方支付管理費用_________元〔即按實際聘用人數，每人管理費_________元或按學生酬金的_________％計〕。管理費用于為丙方購置人身保險等。

三、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統一由甲方發放，乙方不直接與丙方發生經濟關系。

五、丙方就業實習依法享受勞動愛護，乙方不得安頓丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業或專業的勞動及違法活動；乙方應對丙方的人身平安提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動愛護方面的合法權益。否那么，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫療保障，乙方對丙方的醫療不承當責任。在工作期間，乙方對丙方的成心行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動愛護的其他內容參照勞動法的有關規定執行。

六、甲方是具體負責指導大學生就業實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執行用人單位及學校的規章制度，履行就業實習協議中的各項義務，如乙方與丙方發生糾紛，甲方主持調解雙方的爭議。在調解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

七、乙方有權與丙方簽定有關知識產權、保密義務等協議。甲方催促丙方執行上述協議。

八、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

九、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。

甲方〔蓋章〕：_________乙方〔蓋章〕：_________

負責人〔簽字〕：_________負責人〔簽字〕：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

丙方〔簽字〕：_________

班級：_________

學號：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

[大學生就業實習協議書范例參考]

寫作示范：大學畢業生就業協議書是勞動合同嗎范例4篇

大學畢業生就業協議書是勞動合同嗎【篇一】

甲方：XX市人才效勞中心

乙方：

為進一步標準高校畢業生就業見習管理，拓展畢業生就業渠道，促進高校畢業生就業，根據?XX市高校畢業生就業見習管理暫行方法》(市人才發【××××】1號)，甲方批準設立乙方為XX市就業見習基地(單位)，甲乙雙方友好協商，就共建畢業生就業見習基地(單位)事宜，達成如下協議：

一、協議期限：本協議期限為年，自年月日起，至年月日止。

二、甲方權利與義務：

1、負責對乙方申報條件進行核準，考察乙方所能提供見習的專業、崗位、見習環境等條件;

2、負責對就業見習基地(單位)的建設進行政策指導，為乙方提供相關效勞支持，協助乙方處理畢業生就業見習中的有關問題;

3、負責收取就業見習人員信息，按照崗位需求向乙方推薦就業見習人員;

4、定期對乙方的工作進行評估考核，征求乙方提出的各種倡議及意見，對優秀的見習基地(單位)給予公開表彰，對出現虛假申報見習人員信息、克扣見習人員生活補貼、變相收取見習人員見習費用等違規情況的見習基地(單位)，甲方有權撤銷其見習基地(單位)資格，并在全市通報，情節嚴重者，將查究其法律責任。

5、負責就業見習人員根本生活補貼的發放和人身意外傷害保險的辦理。

三、乙方權利與義務：

1、負責與就業見習人員簽訂?XX市高校畢業生就業見習協議書》;

2、根據XX市就業見習的相關政策及?XX市高校畢業生就業見習管理暫行方法》的規定，明確對就業見習人員的具體要求，指定培訓師，為就業見習人員提供有一定管理或技術含量的見習崗位;

3、負責就業見習人員的崗位培訓、上崗實踐及日?？己?、思想教育等，在見習期間負責對就業見習人員進行勞動平安衛生教育，并提供合乎國家勞動平安衛生條件的勞動防護用品，避免見習期間出現事故;如因乙方未能提供必要的勞動愛護條件或強令見習人員在危險崗位上進行見習而出現事故者，乙方應承當相應責任;

4、乙方須根據見習管理方法的相關規定按時申報見習人員信息資料、人身意外保險信息表、月度考核信息表等;對于未能按時申報見習人員信息而導致見習人員不能享受人身意外保險者，由乙方承當全部責任;

5、見習結束后，對就業見習人員進行見習期滿考核，并出具?XX市高校畢業生見習考核表》。

本協議一式兩份，協議內容的修訂或變更須經雙方共同協商解決，并履行簽字手續，未盡事宜雙方協商友好解決。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

負責人：負責人：

聯系：聯系：

年月日年月日

大學畢業生就業協議書是勞動合同嗎(篇二)

首先談談三方協議：

三方的作用在于：

確定畢業工作去向，確定畢業后檔案去向、確定畢業后戶口去向

三項都能解決，才是完整的三方協議，否那么無效。如果畢業生所簽的單位這三條中有一條不滿足，其實所簽的三方是沒意義的

因為任何一條不滿足，這個畢業生最終還是要改派回原籍的

絕對不會存在學生和北京的單位正式簽了三方，戶口檔案被打回湖北原籍的情況。

可是很多單位都不明白這一點，把三方當成“預備勞動合同〞來約束畢業生，覺得我這單位要你了，你就得給我簽三方，對于三方的實際用途一知半解，所以亂簽三方。

還有個因素是：學校片面地追求就業率，追求三方簽約率，所以學生一找到工作就讓他們簽三方，

而現在全國畢業生很多都心儀到上海、北京等直轄市工作，而這些城市的落戶、存檔是有嚴格限制的，所以戶口不要貿然和這些地區的單位簽三方，要反復確認是否接收戶口檔案

如果單位不解決戶口，簽的就是無效三方，最后你的戶口檔案還是會被打回原籍，你的差遣證上的報到單位是“〔原籍〕人事局〞

需要放心的是，打回原籍的畢業生，不需要簽三方，一樣有差遣證〔報到證〕，不影響干部身份。只要你按時到原籍人事局/人才中心報到，按照要求辦理相關的手續、提交相關的材料就可以了。

接下來談談靈活就業找到了工作，而單位不能解決戶口檔案問題的畢業生，這種情況下，畢業生就屬于“靈活就業〞范疇了

靈活就業就是畢業生戶口、檔案打回原籍，而找到了在另外的城市工作

這樣，畢業生的轉正定級可以由原籍的人事局/人才中心來做，也可以由工作的單位填寫完之后放回你的檔案。兩者皆可。

畢業生在外地工作期間的工齡是被計算的。

由此可見，靈活就業的畢業生，和那些簽訂正式完整三方的人是不一樣的。

簽訂了正規三方的畢業生，三方、差遣證、轉正定級的單位，都應該是同一個。

而靈活就業的學生，可以由人事局/或者人才辦理轉正定級，政策上相對要寬松些。

大學畢業生就業協議書是勞動合同嗎【篇三】

乙方：

(畢業生)學校：

在租用期內，甲方必須確保乙方的正常居住，不得將乙方租用的房屋轉租(賣)給任何第三者;或在租賃期內房租加價;

學歷：專業：畢業時間：

為明確見習學生與見習單位的權利與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原那么，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。

一、見習期限及工作時間乙方等名學生(附學生簽名的名單，明確姓名、性別、學歷、學院及專業)到甲方見習，見習時間自年月日起至年月日止。甲方根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安頓見習學生的見習工作時間。

二、見習崗位甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安頓乙方到部門，從事工作。見習期間，甲方應安頓專門的技術與管理人員對見習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，見習學生應自覺遵守勞動紀律，認真見習。

三、乙方見習期間應遵守下列規定：

1、見習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的見習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和單位的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處罰或終止見習。

在本科一批次、本科二批次、本科三批次、高職(?？?批次錄取結束后，各有一次征集志愿。自治區招生辦公室根據高校未完成招生方案的情況，組織尚未被錄取的考生在網上進行征集志愿，投檔時以本次征集志愿信息為依據進行投檔。從第二次征集志愿開始，即從本科二批次征集志愿開始，考生可同時進行上一批次的征集志愿和下一批次的志愿修改。

租房協議書，是指承租人與出租人就房屋租賃的相關權利義務達成一致合意，從而簽訂的協議。下列是由為大家收集整理出來的XXXX年租房協議書模板范文，希望能夠幫到大家。

2、因見習學生造成見習基地財物損失的，按甲方規定處理。

四、勞動愛護：

1、甲方需為見習學生提供合乎國家規定的平安衛生的工作環境，保證其在人身平安不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據見習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

雙方確認夫妻共同財產在上述第三條已作出明確列明。除