小型企業通用實習就業合同合集(5篇)應屆畢業生實習合同。

我們在很多的地方都會用到合同，也會需要用到很多的范本，在我們簽訂合同的時候，一定要了解合同的內容。用心簽署好合同范本，在接下來的一段時間里，可以增加交易順利完成的成功率。可是，我們的合同范本又有哪些內容呢？小編特地為大家精心收集和整理了“小型企業通用實習就業合同〞，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

小型企業通用實習就業合同【篇一】

甲方(實習單位)：

乙方(實習生姓名)：

為使大學生更好地了解企業，宣傳企業，理論聯系實際，完善知識結構，甲、乙雙方進行"雙向選擇"，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下：

一、甲方擁有的權利和需履行的義務：

1、給實習生進行必要的平安教育，講明應牢記的考前須知。給實習生安頓工作時不得違背勞動法之有關規定。

2、可以根據需要，調配實習生從事不同的實習崗位;如實習生由于個人能力和身體原因，不能加入正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安頓、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止實習活動。

3、結合實際情況，為實習生提供學習專業知識，從事專業實踐活動的時機，并委派專業技術人員進行指導。

4、為實習生提供一定的生活保障，具體事宜，根據各自實際，雙方商定并在協議書相關條款中注明。

5、實習期結束時，根據現實表現，為每位實習生提供一份客觀的實習鑒定。

6、對實習合格的實習生，甲方應優先錄用。

二、乙方擁有的權利和需履行的義務：

1、在允許的范圍內，學習與實習崗位相關的專業技術知識，參與實踐活動。

2、遵守實習單位的勞動紀律和各項規章制度;保守技術秘密及商業秘密;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。

3、就業實習是學生自愿行為，因此，實習生在實習期間，應遵紀守法，嚴格自律，保護身體，端正行為。在工作時間外(高低班必經路途中所發生的意外傷害除外)發生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，皆由實習生自負，甲方不承當連帶責任。

4、實習生應珍惜實習時機，多思考，多請教，多總結。

5、實習生要對甲方全面了解，擇業時優先到甲方就業。

三、甲方為乙方所提供的一些保障：

四、雙方約定的其他條款：

五、其他未盡事宜，甲乙雙方協商解決。本協議的有效期與實習期同。(一式貳份，實習單位，實習生各存一份)

甲方(單位)：(公章)乙方(實習生)

年月日年月日

小型企業通用實習就業合同【篇二】

甲方(用人單位)：

乙方(實習生)：

甲、乙雙方通過雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安頓乙方工作崗位實習情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在規定或約定期限內報到。

二、甲方錄用乙方的方式為實習聘用。

三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動愛護、勞動報酬及福利應合乎國家有關規定。

四、本意向協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(用人單位)乙方(實習生)

公司簽章：簽名：

年月日年月日

聯系：聯系：

小型企業通用實習就業合同【篇三】

甲方：___________________________________

地址：___________________________________

乙方(實習生)：____________________________

聯系：________________________________

所學專業：________________________________

一、協議事宜為保證實習工作正常發展，經甲乙雙方協商，擬定乙方在甲方進行實習，相關事宜如下。

二、雙方責任

(一)甲方責任

甲方根據學校教學實習內容，根據實習單位與乙方的具體情況，負責合理組織、安頓乙方實習。負責按實習大綱要求指定具有相應專業技術職稱人員做為指導教師帶教，負責乙方實習期間的出科考核和評定，及時填報實習手冊，簽署實習單位的意見。

甲方為乙方實習提供護理臨床實踐的平臺，幫忙乙方到達運用所學知識于實際工作崗位之目的，不提供住宿及飲食地。

(二)乙方責任

乙方在實習期間的往返交通過程中、學習工作時間以外所發生的一切危及自己個人人身平安、財產平安和危害社會行為產生的后果由乙方完全承當，與甲方無關。

乙方在甲方醫院實習期間必須自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院管理，服從科室安頓，不準無故請假、曠工，有事需請假時必須在事前向帶教老師或科室護士長書面請假。

實習期間乙方應尊重帶教老師，嚴格遵守實習要求，團結貢獻、勤學好問、關懷患者，嚴禁和患者及其家屬發生爭吵，假設因違反醫院規章制度，未經帶教老師準許自行操作而發生的醫療事故賠償由乙方自行負責。

乙方在實習期內如發生職業暴露傷問題(如針頭或銳器刺傷、皮膚粘膜接觸病人血液、體液等)，按照甲方本院職工職業暴露后處理流程處理，但注射一切疫苗的費用自理。

實習期間實習生工作應嚴肅認真，嚴格執行護理技術操作規程及查對制度，貴重儀器未經帶教老師批準不得擅自使用，損壞醫院物品要照價賠償。

乙方不服從甲方的實習安頓，或在實習期間違反勞動紀律，違反操作規程、平安紀律，對不履行實習協議者，醫院有權終止協議，責令乙方終止實習。

實習生在實習科室實習完后，應由本科室護士長或帶教老師組織對本科護理操作考試，護士長簽考評意見前方可轉科。

實習生應仔細閱讀上述協議條目，并與家長充沛溝通和告知。學生本人簽字，即代表家長認可上述協議。

三、其他實習事項約定

實習期自________年____月____日起至________年____月____日止;

實習津貼：每個月________元;

四、其他約定事項

__________________________________________;

_________________________________________;

__________________________________________。本協議一式兩份，雙方各持一份，簽字之日生效。

甲方(簽章)：___________________乙方(簽字蓋)：______________

委托代理人：_____________________

________年____月____日________年____月____日

小型企業通用實習就業合同【篇四】

甲方：地址：

甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

一、實習期限

第一條本協議生效日期_______年_____月______日，本協議于______年____月_____日終止。

實習期為______年_____月_____日至______年_____月_____日。

二、實習內容

第二條乙方在甲方的實習崗位和工作內容按照公司制度要求執行。

第三條乙方在實習期間，應該聽從公司統一安頓，認真完成指定的任務，虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。

三、工作時間

第四條乙方實習期間的工作時間參考甲方正式員工規范執行規范工時制。

第五條乙方享有的休息休假按照國家相關規定執行。

四、勞動愛護和勞動條件

第六條

第七條甲方為乙方提供合乎國家規定的各項勞動愛護措施與勞動條件。

五、實習時間和勞動報酬

甲方為乙方提供為期_____個月的實習培訓，培訓期間甲方按照公司規定于___日統一結算報酬。

六、勞動紀律

乙方在實習期間應遵守甲方的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、工作流程、作息時間和工作標準。乙方在甲方考勤制度規定時間之外的各項活動以及由此造成的任何后果與甲方無關。

第九條

第十條

積極加入甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方應保護甲方財產，遵守職業道德。假設乙方有違反甲方相關管理規章制度或國家法律、給甲方人員造成損傷或給甲方財產造成損害等行為，甲方有權立即終止乙方的實習，并有權向乙方索賠。

七、協議的變更、解除

第十一條訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相關內容。

第十二條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十三條如乙方連續請假時間超過10個工作日，對甲方工作造成影響者，甲方可以隨時解除本協議，并不支付任何補償。

八、爭議處理

第十四條因履行本協議而發生的爭議，當事人雙方應該本著平等、互助的精神進行協商解決。

九、其他約定

第十五條乙方確認本協議首部的個人信息為其目前真實的信息，有信息變更需在一周內通知乙方進行變更。

第十六條本協議未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十七條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方(公章)：乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

小型企業通用實習就業合同【篇五】

甲方：(下列簡稱甲方)______地址：______

乙方：(下列簡稱乙方)______地址：______

丙方：人(名單附后)______

為堅持以科學開展觀為指導,以效勞社會為宗旨,為社會培養造就一批素質高、留得住、用得上、針對性強的高技能人才，充沛發揮校企雙方優勢，進一步貫徹教育部?關于全面提高高等職業教育教學質量的假設干意見》(教高[__]16號)“高等職業院校要保證在校生至少有半年時間到企業等用人單位頂崗實習〞的文件精神，積極探索創新高技能人才培養模式，增強學生的專業技能，本著協作、互助、合作、共贏的原那么,經甲、乙、丙三方共同協商，就赴貴公司頂崗實習事宜，達成如下協議，以期共同信守。

實習時間：____年____月____日至____年____月____日止

一、甲方職責和義務

1、甲方應提供實習場地和設備，包括生產、項目或辦公的場地及相關條件。

2、甲方在不影響本單位正常生產和工作的前提下，為丙方提供合乎國家規定的平安衛生的工作環境，保證其在人身平安不受危害的條件下工作，并明確丙方崗位的工作內容和要求，甲方為丙方提供生產性實習崗位時，在工作期間丙方發生工傷由甲方負責，其余時間責任由丙方自負。

3.甲方根據丙方實習崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

4.甲方按照本單位的規章制度以內部員工的要求對丙方頂崗實習進行管理,并提供一定的生活保障,為實習生提供每月元的根本勞動補貼,其它補貼由甲方根據實際情況核發。

5、甲方應根據工作需要，推薦有經驗的管理人員和專業技術人員擔任實習指導教師，對學生進行業務指導，并與乙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、平安教育、遵紀守法教育以及職業道德教育。

6、甲方須按勞動法規定的作息時間安頓丙方實習工作，如確因工作需要延長工作時間，要征得丙方同意。

7、丙方實習期間，假設丙方不能勝任工作或不服從安頓，甲方應及時通知乙方，共同協商解決方法。

8、頂崗實習結束后，根據丙方的具體表現進行考核和評定，并簽署鑒定意見，以作為考核丙方實習效果的依據。

9、根據丙方實習的表現，甲方可以優先錄用丙方為正式員工并免除試用期。等拿到畢業證時，應與丙方簽訂勞動合同，建立勞動關系。

三、乙方職責和義務

1、與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。

2、定期安頓校內指導教師到甲方現場指導和了解實習學生的頂崗實習情況，加強與甲方指導教師的聯系和溝通，及時幫忙解決實習過程中遇到的困難和問題。

3、與甲方一起做好對頂崗實習學生的實習考核鑒定工作，對其實習期間的表現做出實習鑒定。

4、對在頂崗實習過程中違反?頂崗實習協議書》、擅自離開實習單位的學生，乙方將按學校的有關規定進行處理。

二、丙方職責和義務

1、實習前，丙方要簽訂平安實習保證書，保證在實習期間不違紀。

2、實習生到崗兩天內必須向學院輔導員(班主任)報告相關情況，并留下本人可及時聯系的通訊方式，保證每周至少與學學院輔導員(班主任)聯系一次。實習期間要確保輔導員(班主任)能隨時聯系得上實習生，假設聯系不上者，按學校?學生紀律處罰條例》第十四條規定，3天聯系不上者，給予警告處罰;5天聯系不上者，給予嚴重警告處罰;7天聯系不上者，給予記過處罰;12天聯系不上者，給予留校觀察;2周以上聯系不上者，給予退學處理。以上處罰同時告之家長。

3、丙方必須加入?大學生醫療保險》。

4、頂崗實習期間遵紀守法、注意人身平安，增強自我平安愛護意識;如因違規操作、不服從實習單位管理而造成的傷害事故，由頂崗實習學生承當相應責任。

5、嚴格遵守甲方的規章制度，并服從甲方的工作安頓和管理，在崗位上認真履行職責，接受實習單位的考核，尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。

6、丙方應定期向校內指導教師、輔導員(或班主任)匯報自己的情況，及時了解學校教學情況及其他方面的工作安頓。

7、丙方在實習期間應堅持自學學校的相關課程，乙方應按業余教育方式提供相應輔導。丙方必須加入學期末的課程考試，甲方應為丙方的學習和考試提供方便。

8、頂崗實習期間，未經批準，不得擅自離開實習單位，實習中途變更實習單位的須征得學校同意。

四、協議終止與解除

1.實習期滿協議自然終止;

2.丙方如有特殊情況需終止實習，必須出具書面申請并取得甲方和乙方同意，否那么乙方將對擅自離開實習單位的學生作為沒有完成教學方案中的實踐環節而不予畢業五.本協議經叁方簽字后生效。

六.本協議未盡事宜，按國家相關規定或由甲方、乙、丙三方協商解決。協商無效時，可通過調解、仲裁、訴訟等途徑進行解決。

七.本協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。

甲方代理人：______乙方代理人：______

單位蓋章：單位蓋章：

______年______月______日______年______月______日

附丙方名：______

小型企業管理制度范本

第一章總那么

第二章作息安頓

第三章考勤制度

第四章室內標準

第五章值日規定

第六章行政規定

第七章會議規定

第八章平安規定

第九章印信管理

第十章檔案管理

第十一章財務規定

第十二章用人制度

第十三章培訓方法

第十四章機構設置

第十五章業務標準

第十六章薪酬制度

第十七章獎罰制度

第十八章補充表明

第一章總那么

公司堅持“以人為本、司我合一〞的企業管理精神，通過一套簡潔、直觀、實效的管理制度，標準公司經營操守和員工行為，全面提升公司整體效勞水平和市場競爭能力，充沛發揮公司團隊的整體功能，以便更好的為客戶效勞。

第二章作息安頓

第一條工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。

第二條周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安頓適時調休。

第三章考勤制度

第一條公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統計。

第二條超過上班時間30分鐘內簽到按遲到論處；超過上班時間30分鐘至3個小時內〔含3個小時〕簽到按曠工半日論處；當日超過3個小時以上按曠工一日論處。

第三條提前30分鐘內下班按早退論處；提前30分鐘至3個小時內〔含3個小時〕下班按曠工半日論處；提前3個小時以高低班按曠工一日論處。

第四條請假應提前書寫?請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電表明，請假期滿報到后須及時補寫?請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。

第五條請假一日內〔含一日〕由直接上級批準。超過一日，需經直接上級簽字后報由副總經理簽字批準。

第六條連續長時間加班可由公司安頓適當調休。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內。

第七條請假、調休未經批準而擅離職守，按曠工論處。

第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時表明。

第四章室內標準

第一條辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、效勞和送別。

第二條客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。

第三條客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；客人離開后，應及時收拾整理。

第四條辦公禁止長時間占用，禁止接打私人。

第五條辦公用品要注意經常維護，盡量防止人為損壞。

第六條上班時間禁止上網私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。

第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

第八條辦公場所人人都需保持個人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

第五章值日規定

第一條公司實行衛生輪流值日制。

具體安頓詳見?衛生值日表》。

第二條當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。

第三條垃圾、廢棄物、污物的去除應按照要求倒在指定位置。

第六章行政規定

第一條一個上級的原那么。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。〔特〕財務部經理在財務上服從總經理，在行政上服從副總經理。

第二條下級必須服從直接上級管理。對上級的安頓持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承當由此造成的一切后果。

第三條直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協助。

第四條公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經理的當面質詢。副總經理負責具體安頓。

第五條副總經理是公司行政工作的常務執行人。辦公室協助執行。

第六條總經理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經理有權對公司進行調整。

第七章會議規定

第一條領導召開會議要改良作風、縮減時間、提高質量、注重實效。員工加入會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。

第二條辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。

第三條部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。

第八章平安規定

第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工平安教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物平安。

第二條員工要自覺遵守國家平安方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物平安的防備。

第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產品。

第五條員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。

第六條公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。

第九章印信管理

第一條財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，標準使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。

第二條公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。未經總經理同意，空白合同不得隨意蓋章。

第三條業務外出可攜帶空白合同。因業務急需可向副總申請領取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經理匯報。

第五條空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由辦公室統一建檔。

第十章檔案管理

第一條辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會議筆記、人力資源資料、業務資料、工作報告、方案、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。

第二條檔案管理要分門別類，統一寄存，防止損壞和喪失。第三條檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定，未經副總經理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。

第十一章財務規定

第一條公司所有財務支出需直接報經總經理批準。

第二條一般情況下大額款項可安頓銀行轉賬。需要收、支現金時由財務部經理直接安頓。

第三條財務部經理有權根據公司實際情況對財務執行作出詳細規定，經總經理批準后作為本制度附件公布執行。

第十二章用人制度

第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業人才推薦機構公開招賢納士，同時激勵員工隨時通過關系積極發現并引進人才。

第二條新人進入公司后，需進行一周時間〔連續七天〕的察看。察看期結束后，一經錄用，一周察看期計入第一試用月并補發工資。

第三條所有新人一經錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，并簽定?勞動合同》。

第四條新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。

第五條公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養和選拔，以保證團隊競爭優勢快速提升。

第六條員工辭職應至少提前十五天向副總經理遞交?辭職報告》，經副總經理批準并安頓工作交接前方可離職。

第十三章培訓方法

第一條公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質和效勞能力。

第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業培訓，隨后的培訓由各部門和公司統一安頓。培訓要講求實效，長期堅持。

第十四章機構設置

第一條公司主要部門機構：

董事長兼總經理

副總經理

外編兼職—業務部—禮品部—推廣部—辦公室—公關部—策動部—活動部—財務部

第二條公司機構設置既要考慮現實需要，做到“人有其職，才有所用〞，也要注意公司人力資源儲藏和企業未來規劃需要。

第三條各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好〞，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫忙、共同協作。

第十五章業務標準

第一條市場劃分：___________區和______________區。總部以外市場由副總協調開發。業務開發應注重行業細化。

第二條人員分配：業務經理協同各大區主任和客服主管各自負責本區業務開發和客戶維護。公司其他人員在完本錢職工作后統一由副總經理安頓業務開發和客戶維護。

第三條業務協作：業務區內個人非意向客戶資源激勵相互轉讓。激勵業務人員之間友情協助、有償合作。

第四條拜訪數量：一個月為一個業務周期。公司專職業務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家；第二個月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家；第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯系客戶至少1家。

第五條根本任務：按業務稅后純利潤當月實收現金累計。專職業務人員第一個月根本任務純利潤_______元；第二個月根本任務純利潤_______元；第三個月根本任務純利潤_______元，以后每月根本任務純利潤_______元。小組和部門根本任務是所轄成員每月根本任務的總和。

第六條每日業務草記：使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業負責人姓名、聯系、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。業務經理和大區主任負責業務草記的日常抽查和具體情況詢問。

第七條上周業務報告：使用統一樣式表格。內容包括上周客戶拜訪情況〔客戶名稱、地址、、接待人、負責人和簡要拜訪情況〕、拜訪量統計、回訪量統計、本周拜訪重點等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。?上周業務報告》在每周一上午9：00前上交業務經理，每周二上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。

第八條本月業務方案：使用統一樣式表格。內容包括上月客戶拜訪總量統計、回訪量統計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發方案、目標客戶回訪方案、意向客戶簽約方案及培訓要求等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。?本月業務方案》在當月第一個工作日上午9：00前上交業務經理，當月第二個工作日上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。

第九條形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，老實守信。

第十條日常業務例會：每工作日上午9：00前業務部門業務發動會，每工作日下午5：40后各區業務碰頭會，每周六上午10：00前公司業務協調會。公司另有安頓時遵照辦公室通知執行。

第十一條業務培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長，堅持通過持續不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業務素質和效勞水平。辦公室協助負責業務培訓的具體安頓。

第十二條業務合同管理：合同填寫后需經業務經理和公司財務聯合審查，增加特殊條款需經總經理和副總經理聯合審查。然后由財務部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔。

第十三條業務資料建檔：所有業務拜訪資料、客戶材料等統一由辦公室負責建檔保管。總經理和副總經理有權隨時調閱。

第十四條業務款收取：本人是個人主導業務收款的主要責任人。收取現金必須要由財務部經理委托的人員陪同。私吞業務款或有意致使業務外流，扣發本人當月全部工資并由本人承當一切損失。

第十五條業務爭議裁決：業務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原那么。裁決的具體方法是以個人業務報告為依據，同一客戶個人最先拜訪并連續跟蹤回訪兩次即可判定為個人業務。出現業務爭議需首先由直接上級進行裁決。

第十六章薪酬制度

第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原那么，在充沛保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他效勞人員的收入，以充沛體現公司每個協作體系的利益平衡與和諧開展，維護團隊的團結協作與共同成長。

第二條公司所有崗位薪酬一覽表：

1、級別：高管級，崗位：總經理，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

2、級別：高管級，崗位：副總經理，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

3、級別：經理級，崗位：部門經理，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

4、級別：主任級，崗位：大區主任，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

5、級別：主任級，崗位：高級助理，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

6、級別：主任級，崗位：策動設計，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

7、級別：主管級，崗位：客服主管，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

8、級別：主管級，崗位：財務出納，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

9、級別：主管級，崗位：助理統籌，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

10、級別：主管級，崗位：司機其他，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

第三條每月根本工資=根本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核規范不同，具體按照公司書面通知執行。

第四條所有人員達不到當月崗位績效要求實發根本保底工資。業務崗位績效考核與其當月根本任務掛鉤，連續第三個月完不成根本任務，實發當月50%根本保底工資，并由直接上級負責勸退。

第五條津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核方法由辦公室公布執行。

第六條提成：

第一節公司指派業務按純利潤____%提成；個人業務按純利潤30%提成；當月個人業務純利潤缺乏_______元，以上提成自動下降____%。

第二節個人業務當月純利潤超過_______萬元以上，超額局部按35%提成。

第三節公司激勵員工積極吸引編外兼職人員提供業務。編外業務由副總經理安頓直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業務純利潤總額____%的提成。

第四節大區主任每月享有本區業務小組純利潤____%的小組業績提成。

第五節業務經理每月享有業務部門純利潤____%的部門業績提成。

第六節副總經理每月享有公司整體業務利潤____%的公司業績提成。

第七節行政和后勤人員每月平分公司整體業務利潤____%的提成。

第八節公司有權根據團隊和業務開展情況對提成制度進行調整。

第七條財務部每月____日-____日間負責發放上月工資，并遵照國家有關規定負責扣繳個人所得稅。

第十七章獎罰制度

第一條遲到、早退每次罰款10元。

第二條曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。

第三條每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發當月全部工資。

第四條當月累計請假超過一日，停發請假期間根本工資。

第五條違反本制度中其它任意一項規定，每次至少罰款10元。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承當全部責任。

第六條處分由辦公室開罰單并當即收取現金，交由財務部保管。

第七條公司定期對優秀和具有突出奉獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現優秀員工。

第八條優秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第九條每年業績最正確前兩名員工將獲得公司提供的年度業績大獎。獎額根據年度總利潤決定。獲獎員工按雙方業績比例分享獎金。

第十八章補充表明

第一條本制度是公司______年制度建設的過渡版本，由總經理簽字批準后公布實施，辦公室負責保管。公司享有本制度最終解釋權。

第二條公司每一位員工有權隨時借閱，不得損壞、喪失、隨意涂改。未經公司總經理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。

第三條各部門負責人須根據本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經副總經理批準后，作為本制度附件公布實施。

第四條本制度執行期間，員工如有修改倡議，可直接向辦公室表明。辦公室經過匯總后以書面形式呈報副總經理。副總經理負責對倡議的合適性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。

第五條總經理因有特殊安頓不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經常按本制度考勤約束，須報由副總經理批準。

第六條副總經理外出時暫由財務部經理_________代行其職權。財務部經理同時外出可直接向副總經理請示。

小型企業管理制度范本專業版

第一章總那么

第二章作息安頓

第三章考勤制度

第四章室內標準

第五章值日規定

第六章行政規定

第七章會議規定

第八章平安規定

第九章印信管理

第十章檔案管理

第十一章財務規定

第十二章用人制度

第十三章培訓方法

第十四章機構設置

第十五章業務標準

第十六章薪酬制度

第十七章獎罰制度

第十八章補充表明

第一章總那么

公司堅持“以人為本、司我合一〞的企業管理精神，通過一套簡潔、直觀、實效的管理制度，標準公司經營操守和員工行為，全面提升公司整體效勞水平和市場競爭能力，充沛發揮公司團隊的整體功能，以便更好的為客戶效勞。

第二章作息安頓

第一條工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。

第二條周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安頓適時調休。

第三章考勤制度

第一條公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統計。

第二條超過上班時間30分鐘內簽到按遲到論處；超過上班時間30分鐘至3個小時內〔含3個小時〕簽到按曠工半日論處；當日超過3個小時以上按曠工一日論處。

第三條提前30分鐘內下班按早退論處；提前30分鐘至3個小時內〔含3個小時〕下班按曠工半日論處；提前3個小時以高低班按曠工一日論處。

第四條請假應提前書寫?請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電表明，請假期滿報到后須及時補寫?請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。

第五條請假一日內〔含一日〕由直接上級批準。超過一日，需經直接上級簽字后報由副總經理簽字批準。

第六條連續長時間加班可由公司安頓適當調休。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內。

第七條請假、調休未經批準而擅離職守，按曠工論處。

第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時表明。

第四章室內標準

第一條辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、效勞和送別。

第二條客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。

第三條客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；客人離開后，應及時收拾整理。

第四條辦公禁止長時間占用，禁止接打私人。

第五條辦公用品要注意經常維護，盡量防止人為損壞。

第六條上班時間禁止上網私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。

第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

第八條辦公場所人人都需保持個人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

第五章值日規定

第一條公司實行衛生輪流值日制。

具體安頓詳見?衛生值日表》。

第二條當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。

第三條垃圾、廢棄物、污物的去除應按照要求倒在指定位置。

第六章行政規定

第一條一個上級的原那么。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。〔特〕財務部經理在財務上服從總經理，在行政上服從副總經理。

第二條下級必須服從直接上級管理。對上級的安頓持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承當由此造成的一切后果。

第三條直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協助。

第四條公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經理的當面質詢。副總經理負責具體安頓。

第五條副總經理是公司行政工作的常務執行人。辦公室協助執行。

第六條總經理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經理有權對公司進行調整。

第七章會議規定

第一條領導召開會議要改良作風、縮減時間、提高質量、注重實效。員工加入會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。

第二條辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。

第三條部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。

第八章平安規定

第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工平安教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物平安。

第二條員工要自覺遵守國家平安方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物平安的防備。

第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產品。

第五條員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。

第六條公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。

第九章印信管理

第一條財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，標準使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。

第二條公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。未經總經理同意，空白合同不得隨意蓋章。

第三條業務外出可攜帶空白合同。因業務急需可向副總申請領取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經理匯報。

第五條空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由辦公室統一建檔。

第十章檔案管理

第一條辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會議筆記、人力資源資料、業務資料、工作報告、方案、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。

第二條檔案管理要分門別類，統一寄存，防止損壞和喪失。第三條檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定，未經副總經理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。

第十一章財務規定

第一條公司所有財務支出需直接報經總經理批準。

第二條一般情況下大額款項可安頓銀行轉賬。需要收、支現金時由財務部經理直接安頓。

第三條財務部經理有權根據公司實際情況對財務執行作出詳細規定，經總經理批準后作為本制度附件公布執行。

第十二章用人制度

第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業人才推薦機構公開招賢納士，同時激勵員工隨時通過關系積極發現并引進人才。

第二條新人進入公司后，需進行一周時間〔連續七天〕的察看。察看期結束后，一經錄用，一周察看期計入第一試用月并補發工資。

風險提示：

企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否那么企業需要承當雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動愛護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，倡議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，防止引起不必要的勞動糾紛。

第三條所有新人一經錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，并簽定?勞動合同》。

第四條新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。

第五條公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養和選拔，以保證團隊競爭優勢快速提升。

第六條員工辭職應至少提前十五天向副總經理遞交?辭職報告》，經副總經理批準并安頓工作交接前方可離職。

第十三章培訓方法

第一條公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質和效勞能力。

第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業培訓，隨后的培訓由各部門和公司統一安頓。培訓要講求實效，長期堅持。

第十四章機構設置

第一條公司主要部門機構：

董事長兼總經理

副總經理

外編兼職—業務部—禮品部—推廣部—辦公室—公關部—策動部—活動部—財務部

第二條公司機構設置既要考慮現實需要，做到“人有其職，才有所用〞，也要注意公司人力資源儲藏和企業未來規劃需要。

第三條各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好〞，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫忙、共同協作。

第十五章業務標準

第一條市場劃分：___________區和______________區。總部以外市場由副總協調開發。業務開發應注重行業細化。

第二條人員分配：業務經理協同各大區主任和客服主管各自負責本區業務開發和客戶維護。公司其他人員在完本錢職工作后統一由副總經理安頓業務開發和客戶維護。

第三條業務協作：業務區內個人非意向客戶資源激勵相互轉讓。激勵業務人員之間友情協助、有償合作。

第四條拜訪數量：一個月為一個業務周期。公司專職業務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家；第二個月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家；第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯系客戶至少1家。

第五條根本任務：按業務稅后純利潤當月實收現金累計。專職業務人員第一個月根本任務純利潤_______元；第二個月根本任務純利潤_______元；第三個月根本任務純利潤_______元，以后每月根本任務純利潤_______元。小組和部門根本任務是所轄成員每月根本任務的總和。

第六條每日業務草記：使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業負責人姓名、聯系、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。業務經理和大區主任負責業務草記的日常抽查和具體情況詢問。

第七條上周業務報告：使用統一樣式表格。內容包括上周客戶拜訪情況〔客戶名稱、地址、、接待人、負責人和簡要拜訪情況〕、拜訪量統計、回訪量統計、本周拜訪重點等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。?上周業務報告》在每周一上午9：00前上交業務經理，每周二上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。

第八條本月業務方案：使用統一樣式表格。內容包括上月客戶拜訪總量統計、回訪量統計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發方案、目標客戶回訪方案、意向客戶簽約方案及培訓要求等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。?本月業務方案》在當月第一個工作日上午9：00前上交業務經理，當月第二個工作日上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。

第九條形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，老實守信。

第十條日常業務例會：每工作日上午9：00前業務部門業務發動會，每工作日下午5：40后各區業務碰頭會，每周六上午10：00前公司業務協調會。公司另有安頓時遵照辦公室通知執行。

第十一條業務培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長，堅持通過持續不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業務素質和效勞水平。辦公室協助負責業務培訓的具體安頓。

第十二條業務合同管理：合同填寫后需經業務經理和公司財務聯合審查，增加特殊條款需經總經理和副總經理聯合審查。然后由財務部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔。

第十三條業務資料建檔：所有業務拜訪資料、客戶材料等統一由辦公室負責建檔保管。總經理和副總經理有權隨時調閱。

第十四條業務款收取：本人是個人主導業務收款的主要責任人。收取現金必須要由財務部經理委托的人員陪同。私吞業務款或有意致使業務外流，扣發本人當月全部工資并由本人承當一切損失。

第十五條業務爭議裁決：業務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原那么。裁決的具體方法是以個人業務報告為依據，同一客戶個人最先拜訪并連續跟蹤回訪兩次即可判定為個人業務。出現業務爭議需首先由直接上級進行裁決。

第十六章薪酬制度

第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原那么，在充沛保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他效勞人員的收入，以充沛體現公司每個協作體系的利益平衡與和諧開展，維護團隊的團結協作與共同成長。

第二條公司所有崗位薪酬一覽表：

1、級別：高管級，崗位：總經理，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

2、級別：高管級，崗位：副總經理，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

3、級別：經理級，崗位：部門經理，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

4、級別：主任級，崗位：大區主任，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

5、級別：主任級，崗位：高級助理，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

6、級別：主任級，崗位：策動設計，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

7、級別：主管級，崗位：客服主管，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

8、級別：主管級，崗位：財務出納，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

9、級別：主管級，崗位：助理統籌，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

10、級別：主管級，崗位：司機其他，根本工資：______元/月，津貼：_____元/月，提成：_____元/月，獎金：_____元/月。

風險提示：

企業在必要的時候安頓員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以倡議企業明確工資基數的計算規范。

另外，倡議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與根本工資的辨別，以明確企業的確支付員工加班費。

第三條每月根本工資=根本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核規范不同，具體按照公司書面通知執行。

第四條所有人員達不到當月崗位績效要求實發根本保底工資。業務崗位績效考核與其當月根本任務掛鉤，連續第三個月完不成根本任務，實發當月50%根本保底工資，并由直接上級負責勸退。

第五條津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核方法由辦公室公布執行。

第六條提成：

第一節公司指派業務按純利潤____%提成；個人業務按純利潤30%提成；當月個人業務純利潤缺乏_______元，以上提成自動下降____%。

第二節個人業務當月純利潤超過_______萬元以上，超額局部按35%提成。

第三節公司激勵員工積極吸引編外兼職人員提供業務。編外業務由副總經理安頓直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業務純利潤總額____%的提成。

第四節大區主任每月享有本區業務小組純利潤____%的小組業績提成。

第五節業務經理每月享有業務部門純利潤____%的部門業績提成。

第六節副總經理每月享有公司整體業務利潤____%的公司業績提成。

第七節行政和后勤人員每月平分公司整體業務利潤____%的提成。

第八節公司有權根據團隊和業務開展情況對提成制度進行調整。

第七條財務部每月____日-____日間負責發放上月工資，并遵照國家有關規定負責扣繳個人所得稅。

第十七章獎罰制度

第一條遲到、早退每次罰款10元。

第二條曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。

第三條每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發當月全部工資。

第四條當月累計請假超過一日，停發請假期間根本工資。

第五條違反本制度中其它任意一項規定，每次至少罰款10元。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承當全部責任。

第六條處分由辦公室開罰單并當即收取現金，交由財務部保管。

第七條公司定期對優秀和具有突出奉獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現優秀員工。

第八條優秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第九條每年業績最正確前兩名員工將獲得公司提供的年度業績大獎。獎額根據年度總利潤決定。獲獎員工按雙方業績比例分享獎金。

第十八章補充表明

第一條本制度是公司______年制度建設的過渡版本，由總經理簽字批準后公布實施，辦公室負責保管。公司享有本制度最終解釋權。

第二條公司每一位員工有權隨時借閱，不得損壞、喪失、隨意涂改。未經公司總經理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。

第三條各部門負責人須根據本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經副總經理批準后，作為本制度附件公布實施。

第四條本制度執行期間，員工如有修改倡議，可直接向辦公室表明。辦公室經過匯總后以書面形式呈報副總經理。副總經理負責對倡議的合適性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。

第五條總經理因有特殊安頓不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經常按本制度考勤約束，須報由副總經理批準。

第六條副總經理外出時暫由財務部經理_________代行其職權。財務部經理同時外出可直接向副總經理請示。

風險提示：

企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律〞，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保存履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

企業經營合同合集5篇

企業經營合同合集5篇

第一章總那么

中國__________公司和__________國__________公司，根據?中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國的其它有關法律法規，本著平等互利的原那么，通過友好協商，同意在中華人民共和國共同投資舉辦合資經營企業，特訂立本合同。

第二章合資雙方

第一條合資合同雙方

合同雙方如下：

1．1“中國__________公司〞〔下列簡稱甲方〕是一個按中華人民共和國〔下列簡稱“中國〞〕法律組織和存在的企業法人，在中國注冊，持有編號為__________的營業執照。

法定地址：__________

法人代表：__________

1．2“__________公司〞〔下列簡稱乙方〕是一個按__________國法律組織和存在的企業法人，在__________注冊，持有編號為__________的營業執照。

法定地址：__________

法人代表：__________

1．3各方均說明自己是按中國法律或__________國法律合法成立的有效法人，具有締結本合資合同并履行本合同義務所需的全部法人權限。

第三章合資公司的成立

第二條按照中國的合資企業法和其它有關法律和法規，合同雙方同意在中國境內__________省__________市建立合資公司。

第三條合資公司的中文名稱為______________

合資公司的英文名稱為______________

法定地址：______________

第四條合資公司為中國法人，受中國的法律、法規和有關規章制度〔下列簡稱“中國法律〞〕的管轄和愛護，在遵守中國法律的前提下，從事其一切活動。

第五條合資公司的法律形式為有限責任公司，合資公司的責任以其全部資產為限，雙方的責任以各自對注冊資本的出資為限。合資公司的利潤按雙方對注冊資本出資的比例由雙方分享。

第四章生產和經營的目的范圍和規模

第六條目的

合資雙方希望加強經濟合作和技術交流，從事第七條所規定的經營活動，……〔根據具體情況寫〕，為投資雙方帶來稱心的經濟利益。

第七條合資公司生產和經營范圍〔略〕

第八條合資公司生產規模〔略〕

第五章投資總額與注冊資本

第九條總投資

合資公司的總投資額為________________人民幣。

第十條注冊資本

合資公司的注冊資本為__________人民幣，其中：

甲方__________元，占__________％；

乙方__________元，占__________％。〔如乙方以外幣出資，按照繳款當日的中國國家外匯管理局頒布的外匯牌價折算成人民幣〕

第十一條雙方將下列列作為出資：

11．1甲方：現金__________元

機械設備__________元

廠房__________元

工地使用費__________元

工業產權__________元

其它__________元共__________元

11．2乙方：現金__________元

機械設備__________元

工業產權__________元

其它__________元共__________元

第十二條合資公司注冊資本由甲、乙方按其出資比例分__________期繳付，每期繳付的數額如下：〔略〕

第十三條貸款

總投資和注冊資本之間的差額向銀行貸款。可首先考慮向合資公司所在的國內銀行或其它渠道借貸。甲、乙方按在合資公司注冊資本的比例各自負責貸款擔保。

如果合資公司董事會認為，除了第十一條規定的雙方投資額和上述貸款外，合資公司的經營需要流動資金和其它資金，雙方應按各自在合資公司注冊資本的比例為上述借款作擔保。

如果不能按上述方式獲得借款，董事會將按合同雙方各自在合資公司中的資本比例向合同雙方另外征集資金。除非合同雙方另以書面形式明確表示同意，任何一方都沒有義務再增加注冊資本成為第三方借貸給合資公司的款項作擔保。但是，如果合資公司的經營、利潤狀況良好，合同雙方原那么上同意再適當增加注冊資本，即按經營開展狀況和穩妥的股本籌措原那么使用積累的儲藏基金。

第十四條資本轉讓

除非得到另一方的同意并經審批機關批準，合同任何一方都不得將其認繳的資本股份全部或部份轉讓給第三方。

如果一方將其認繳的資本股份全部或局部轉讓給第三方，那么另一方具有優先受讓的權利，受讓的條件不得苛刻于轉讓給第三方的條件。另一方特此表示，如果自己不行使優先受讓權，即為同意上述轉讓。

第十五條抵押和擔保

未經董事會一致同意，任何一方都不得將其認繳的資本股份全部或局部用作抵押，也不得用作擔保。

第

六章合資雙方的責任

第十六條甲、乙方應各自負責完成下列各項事宜：

16．1甲方責任〔根據具體情況寫，主要有：〕

——按第五章規定出資并協助安頓資金籌措；

——辦理為設立合資公司向中國有關主管部門申請批準、登記注冊、領取營業執照等事宜；

——向土地主管部門辦理申請取得土地使用權的手續；

——協助合資公司組織合資公司廠房和其它項目設施的設計、施工；

——協助辦理乙方作為出資而提供的機械設備的進口報關手續和在中國境內的運輸；

——協助合資公司聯系落實水、電、交通等根底設施；

——協助合資公司申請所有可能享受的關稅和稅務減免以及其它利益或優惠待遇；

——協助合資公司招聘中方管理人員、技術人員、工人和所需的其他人員；

——協助外籍工作人員辦理所需的入境簽證、工作許可證和旅行手續等；

——負責辦理合資公司委托的其它事宜。

16．2乙方責任：

——按第五章規定出資并協助安頓資金籌措；

——辦理合資公司委托在中國境外選購機械設備、材料等有關事宜；

——提供需要的設備安裝、調試以及試生產技術人員、生產和檢驗技術人員；

——培訓合資公司的技術人員和工人；

——如乙方同時又是技術轉讓方，那么應負責合資公司在規定期限內按設計能力穩定地生產合格產品；

——負責辦理合資公司委托的其它事宜。

第七章技術轉讓

第十七條許可與技術引進協議

合資公司和____公司的“許可與技術引進協議〞應與本合同同時草簽。

第八章商標的使用及產品的銷售

第十八條合資公司和____公司就使用____公司的商標簽訂“商標使用許可協議〞，所有同商標有關的事宜均應按照“商標使用許可協議〞的規定辦理。

或合資公司的產品使用商標為________________。

第十九條合資公司的產品，在中國境內外市場上銷售，外銷局部占__________％，內銷局部占__________％。

第二十條合資公司內銷產品可由中國物資部門、商業部門包銷或代銷，或由中國外貿公司包銷的占__________％。

第二十一條產品可由下述渠道向國外銷售：

由合資公司直接向中國境外銷售的占__________％。由合資公司與中國外貿公司訂立銷售合同，委托其代銷，或由中國外貿公司包銷的占__________％。由合資公司委托乙方銷售的占__________％。

第九章董事會

第二十二條合資公司注冊登記之日，為合資公司董事會成立之日。

第二十三條董事會由__________名董事組成，其中甲方委派__________名，乙方委派__________名。董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。董事、董事長和副董事長任期4年，經委派方繼續委派可以連任。

第二十四條董事會是合資公司的最高權力機構，決定合資公司的一切重大事宜：

1．修改合資公司的章程；

2．終止或解散合資公司；

3．與其它經濟組織合并；

4．合資公司注冊資本的增加；

5．采納、更改或終止集體勞動合同、職工工資制度和集體福利方案等；

6．分紅；

7．批準年度財務報表，……〔略〕

第二十五條董事會的所有決議均需全體董事的多數表決方能通過，但第二十四條__________款所列事項需全體董事一致同意前方能通過。

第二十六條董事長是合資公司的法定代表。如果董事長不能行使其職責，應書面授權副董事長代理。

第二十七條董事會會議每年至少召開一次，由董事長召集并主持會議。經三分之一以上的董事提議，董事長可召開董事會臨時會議。會議紀要歸合資公司存檔。

任何一名董事如不能出席會議，應以書面委托的形式指定一名代理出席會議和行使表決權。如果董事既不出席會議也不委托他人加入會議，應視作棄權。

第十章經營管理機構

第二十八條合資公司設經營管理機構，負責公司的日常經營管理工作。經營管理機構設總經理一人，由__________方推薦，副總經理_______人，由甲方推薦_______人，乙方推薦________人。總經理、副總經理由董事會聘請，任期__________年。

第二十九條總經理的職責是執行董事會會議的各項決議，組織領導合資公司的日常經營管理工作。副總經理協助總經理工作。

第三十條總經理、副總經理有營私舞弊或嚴重失職的，經董事會會議決議可隨時撤換。

第十一章設備材料的采購

第三十一條合資公司生產中所需要的有關設備、儀器等物資，其采購權歸合資公司。

第三十二條合資公司所需原材料、燃料、零部件、運輸工具等，在條件相同情況下，盡先在中國購置。

第十二章勞動管理

第三十三條合資公司職工的招聘、處分、辭退、合同期限、工資、勞動保險、生活福利等事宜，按照?中華人民共和國勞動法》和?中華人民

共和國中外合資經營企業勞動管理規定》及其實施方法，經董事會研究制定計劃，由合資公司和合資公司工會組織集體或個別地訂立勞動合同。勞動合同訂立后，報當地勞動管理部門備案。

第三十四條外籍職工有關的勞動事務詳細規定見附件。

第十三章工會

第三十五條工會的任務為：〔略〕

——愛護法律規定的職工的民主權利和物質利益；

——協助合資公司安頓和合理使用福利基金；

——加入調解職工與合資公司之間發生的爭議；等。

第三十六條工會代表有權就職工的獎勵、處分、解聘、工資、福利、勞動愛護和勞動保險等問題同經營管理機構協商。

第三十七條根據中國法律和法規的有關規定，合資公司應每月依法撥交按公司全部職工實際工資總額的________％作為工會經費。

第十四章稅務、財務和審計

第三十八條合資公司應按有關的中國法律和法規的規定支付各類稅款。

第三十九條合資公司職工應按中國的稅法支付個人所得稅。

第四十條合資公司按照?中華人民共和國合資經營企業法》的規定提取儲藏基金、企業開展基金和職工福利基金，每年提取的比例由董事會根據公司經營情況討論決定。

第四十一條合資公司的會計年度與公歷年相同，從每年1月1日起至12月31日止，一切記帳憑證、單據、報表、帳簿，用中文或雙方同意的一種外文書寫。

第四十二條合資公司的財務帳冊應每年一次由一個在中國注冊的會計事務所進行審計，費用由合資公司承當。合同各方有權各自承當費用自行指定審計師審計合資公司的帳目。

第四十三條每一營業年度的頭三個月，由總經理組織編制上一年度的資產負債表，損益計算書和利潤分配計劃，提交董事會會議審查。

第十五章保險

第四十四條合資公司在經營期內為愛護公司不因各類災害而受損失，應向中國人民保險公司投保。保險的險別，投保的價值和期限等應由董事會作出決定。發生的保險費由合資公司承當。

第十六章合資公司的期限及正常終止

第四十五條合資公司的期限為________年。合資公司的成立日期為合資公司營業執照簽發之日。

經一方提議，董事會會議一致通過，可以在合資期滿6個月前向原審批機構申請延長合資期限。

第四十六條合資期滿或提前終止合資，應按可適用法律和公司章程所規定的有關條款進行清算。

第十七章合同的修改、變更和終止

第四十七條對合同及其附件所作的任何修改，須經合同雙方在書面協議上簽字并經原審批機構批準前方能生效。

第四十八條由于不可抗力，致使合同無法履行，或是由于合資公司連年虧損，無力繼續經營，經董事會一致通過，并報原審批機構批準，可以提前終止合同。

第四十九條由于一方不履行合同、章程規定的義務，或嚴重違反合同、章程的規定，造成合資公司無法經營或無法到達合同規定的經營目的，視作違約方片面終止合同，對方除有權向違約方索賠外，并有權按合同規定報原審批機構批準終止合同。

第十八章違約責任

第五十條如果任何一方未及時繳納第十二條規定的注冊資本金額，那么每拖欠一個月該方即應支付相當于出資額________％的違約賠償金。如逾期3個月仍未提交，除累計支付出資額的________％作為違約金外，守約一方有權按本合同第四十九條規定終止合同，并要求違約方賠償損失。

第五十一條由于一方違約，造本錢合同及其附件不能履行或不能完全履行時，由違約方承當違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別承當各自應負的違約責任。

第十九章不可抗力

第五十二條由于地震、臺風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見且對其發生和后果不能避免或防止的不可抗力，致使直接影響合同的履行或者不能按約定的條件履行時，遇有上述不可抗力的一方，應立即電報通知對方，并應在15天內，提供不可抗力詳情及合同不能履行，或者局部不能履行，或者需要延期履行的理由的有效證明文件，此項證明文件應由不可抗力發生地區的公證機構出具。按其對履行合同影響的程度，由雙方協商決定是否解除合同，或者局部免除履行合同的責任，或者延期履行合同。

第二十章適用法律

第五十三條本合同的訂立、效力、解釋、履行受中華人民共和國法律的管轄。在某一具體問題上如果沒有業已公布的中國法律可適用，那么可參考國際慣例辦理。

第二十一章爭議的解決

第五十四條凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決，如果協商不能解決，應提交北京中國國際貿易促進委員會對外經濟貿易仲裁委員會根據該會的仲裁程序暫行規那么進行仲裁。

或，應提交____國____地____仲裁機構根據該仲裁機構的仲裁程序進行仲裁。

或，仲裁在被訴人所在國進行。

仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

第五十五條在仲裁過程中，除雙方有爭議正在進行仲裁的局部外，本合同應繼續履行。

第二十二章合同文字

>第五十六條本合同用中文和________文寫成，兩種文字具有同等效力。上述兩種文本如有不符，以中文本為準。

第二十三章合同生效及其它

第五十七條按照本合同規定的各項原那么訂立的如下從屬協議文件，包括：技術轉讓協議、銷售協議……，均為本合同的組成局部。

第五十八條本合同及其附件，自中華人民共和國審批機構批準之日起生效。

第五十九條雙方發送通知，如用電報、電傳時、凡波及各方權利、義務的，應隨之以書面信件通知。合同中所列雙方的法定地址為收件地址。

第六十條本合同于__________年______月______日由雙方指定的授權代表在中國_____簽署。

中國___________公司代表

__國___________公司代

企業經營合同合集5篇

序言

目錄

第一章合營公司的組成

第二章生產經營范圍和規模

第三章投資總額，投資比例及資本轉讓

第四章利潤分配和虧損負擔

第五章合營期限及終止合同

第六章合營各方的責任

第七章董事會

第八章經營管理機構

第九章財務會計制度

第十章勞動管理

第十一章設備、原材料和配件的采購

第十二章納稅

第十三章