第9頁(yè)共9頁(yè)職工勞動(dòng)書(shū)面合同樣本用人單位?（甲方）?地址（甲方?）職工（?甲方）使?用說(shuō)明一?、用人單位?與職工簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，雙方應(yīng)認(rèn)?真閱讀勞動(dòng)?合同。勞動(dòng)?合同一經(jīng)依?法簽訂即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?二、勞動(dòng)?合同必須由?用人單位（?甲方）的法?定代表人（?或者委托代?理人）和職?工（乙方）?親自簽章，?并加蓋用人?單位公章（?或者勞動(dòng)合?同專(zhuān)用章）?方為有效。?三、合同?參考文本中?的空欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫(xiě)清?楚；不需填?寫(xiě)的空欄，?請(qǐng)打上“/?”。四、?乙方的工作?內(nèi)容及其類(lèi)?別（管理或?專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)?/工人類(lèi)）?應(yīng)參照國(guó)家?規(guī)定的職業(yè)?分類(lèi)和技能?標(biāo)準(zhǔn)明確約?定。變更的?范圍及條件?可在合同參?考文本第十?二條中約定?。五、工?時(shí)制度分為?標(biāo)準(zhǔn)、不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)三種?。如經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，應(yīng)在?本參考文本?第十二條中?注明并約定?其具體內(nèi)容?。六、約?定職工正常?工作時(shí)間的?工資要具體?明確，并不?得低于本市?當(dāng)年最低工?資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)?行計(jì)件工資?的，可以在?本參考文本?第十二條中?列明，或另?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議。七、?本單位工會(huì)?或職工推舉?的代表與用?人單位可依?法就工資、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利等事項(xiàng)_?__協(xié)商，?簽訂___?合同。職工?個(gè)人與用人?單位訂立勞?動(dòng)合同的各?項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?，不得低于?___合同?的約定。?八、雙方經(jīng)?協(xié)商一致后?，對(duì)勞動(dòng)合?同參考文本?條款的修改?或未盡事宜?的約定，可?在參考文本?第十二條中?明確，或經(jīng)?協(xié)商一致另?行簽訂補(bǔ)充?協(xié)議；另行?簽訂的補(bǔ)充?協(xié)議，作為?勞動(dòng)合同的?附件，與勞?動(dòng)合同一并?履行。九?、簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)請(qǐng)使?用鋼筆或簽?字筆填寫(xiě)，?字跡必須清?楚，并不得?單方涂改。?十、本文?本不適用非?全日制用工?使用。甲?方（用人單?位）乙方（?職工）名?稱(chēng)：姓名：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）__?_號(hào)碼：?戶(hù)籍地址：?經(jīng)濟(jì)類(lèi)型?：通訊地?址：通訊地?址：聯(lián)系?人：電話：?聯(lián)系電話：?甲乙雙方?根據(jù)《__?_勞動(dòng)合同?法》（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)?合同法》）?和國(guó)家、省?市的有關(guān)規(guī)?定，遵循合?法、公平、?平等自愿，?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用原?則，訂立本?合同。一?、合同的類(lèi)?型和期限?第一條本合?同的類(lèi)型為?：___.?期限為：_?__.（?一）有固定?期限合同。?期限___?年，自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日。職工勞動(dòng)書(shū)面合同樣本（二）（三）?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的合同?。具體為：?___.?二、試用期?職工勞動(dòng)書(shū)面合同樣本（三）第?三條錄用條?件為：__?_.三、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條乙方?的工作內(nèi)容?為：___?.第五條?乙方的工作?地點(diǎn)為：_?__.四?、工作時(shí)間?和休息休假?第六條乙?方所在崗位?執(zhí)行___?工時(shí)制，具?體為：__?_.第七?條甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)休息休假?的規(guī)定，具?體安排為：?.甲方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國(guó)?家有關(guān)加班?的規(guī)定，確?實(shí)由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?應(yīng)當(dāng)與乙方?協(xié)商確定加?班事宜。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?本合同的工?資計(jì)發(fā)形式?為：___?.（一）?計(jì)時(shí)形式。?乙方的月工?資為：__?_元（其中?試用期間工?資為：__?_元）（?二）計(jì)件形?式。乙方的?勞動(dòng)定額為?：___，?計(jì)件單價(jià)為?：___.?第九條甲?方每月__?_日以貨幣?形式足額支?付乙方的工?資。第十?條本合同履?行期間，乙?方的工資調(diào)?整按照甲方?的工資分配?制度確定。?第十一條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在?休息日、法?定休假日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或支付?相應(yīng)工資報(bào)?酬。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?第十二條甲?方應(yīng)按國(guó)家?和本市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。第十?三條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇等?按照國(guó)家和?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和工?傷保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?五條甲方建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動(dòng)過(guò)程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?。第十六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定向乙?方發(fā)放勞防?用品和防暑?降溫用品。?第十七條?甲方應(yīng)根據(jù)?自身特點(diǎn)有?計(jì)劃地對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，提高?乙方思想覺(jué)?悟、職業(yè)道?德水準(zhǔn)和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方_?__的各項(xiàng)?必要的教育?培訓(xùn)。八?、勞動(dòng)合同?的履行和變?更第十八?條甲方應(yīng)當(dāng)?按照約定向?乙方提供適?當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)?所、勞動(dòng)條?件和工作崗?位，并按時(shí)?向乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬。?乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真履行自己?的勞動(dòng)職責(zé)?，并親自完?成本合同約?定的工作任?務(wù)。第十?九條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?的內(nèi)容，并?以書(shū)面形式?確定。九?、勞動(dòng)合同?的解除第?二十條經(jīng)甲?、乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條乙方提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，可以?解除本合同?。乙方在試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除本合同。?第二十二?條甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：（一?）未按照本?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的；（?二）未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?（三）未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）甲方?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?（五）因?《勞動(dòng)合同?法》第二十?六條第一款?規(guī)定的情形?致使本合同?無(wú)效的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除本合?同的其他情?形。甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除本合同，?不需事先告?知甲方。?第二十三條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（二?）嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的；?（三）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的；?（四）乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（五?）因《勞動(dòng)?合同法》第?二十六條第?一款第一項(xiàng)?規(guī)定的情形?致使本合同?無(wú)效的；?（六）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十四條?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除本?合同：（?一）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?三）本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方方?協(xié)商，未能?就變更本合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第二十五條?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)第二十?四條的約定?解除本合同?：（一）?乙方如從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)但?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?乙方為疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的；（?二）在甲方?工作期間患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的；（三?）患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（四）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?（五）在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、勞動(dòng)合?同的終止?第二十六條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?（一）本?合同期滿的?；（二）?乙方開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的；（?三）乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；（四）?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?；（五）?甲方被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十七條本?合同期滿，?有第二十五?條約定情形?之一的，本?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止。但是?，第二十五?條第二項(xiàng)約?定乙方喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?后終止本合?同的情形，?按照國(guó)家有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。十一、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第二十八條?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：（?一）乙方依?照第二十二?條約定解除?本合同的；?（二）甲?方依照第二?十條約定向?乙方提出解?除本合同并?與乙方協(xié)商?一致解除本?合同的；?（三）甲方?依照第二十?四條約定解?除本合同的?；（四）?除甲方維持?或者提高本?合同約定條?件續(xù)訂合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，依照?第二十六條?第一項(xiàng)約定?終止本合同?的；（五?）依照第二?十六條第四?項(xiàng)、第五項(xiàng)?約定終止本?合同的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十九條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按乙?方在甲方工?作的年限，?每滿一年支?付一個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付。?六個(gè)月以上?不滿一年的?，按一年計(jì)?算；不滿六?個(gè)月的，向?乙方支付半?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?如乙方月?工資高于本?市上年度職?工月平均工?資三倍的，?向其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按本市上?年度職工月?平均工資三?倍的數(shù)額支?付，向其支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的年限最高?不超過(guò)十二?年。本條?所稱(chēng)月工資?是指乙方在?本合同解除?或者終止前?十二個(gè)月的?平均工資。?十二、補(bǔ)?充條款和特?別約定第?三十條乙方?為甲方的服?務(wù)期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日。?第三十一條?乙方的競(jìng)業(yè)?限制期限自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?。競(jìng)業(yè)限制?的范圍為：?___.在?競(jìng)業(yè)限制期?間甲方給予?乙方一定經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，具?體標(biāo)準(zhǔn)為：?___，支?付方式為：?___.?十三、違反?合同的責(zé)任?第三十二?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?、終止本合?同或由于甲?方原因訂立?的無(wú)效合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十三條乙?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于乙?方原因訂立?的無(wú)效合同?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按損?失