--終止勞動合同證明書姓名戶籍所在地現 住 址本單位工作起止時間本單位工作年限工作崗位固定期限所終止勞動合同期 無固定期限限完成工作任務期限(((終止勞動合同原因((((終止勞動合同時間支付經濟補償情況國有企業支付生活補助費情況繳納失業保險費編號用人單位( 公章)

性別身份證號省市縣區街號區市街號縣年日起年月日止月至計年個月年 月 日起 年 月 日止年 月 日起年 月 日起至 工作任務完成時止)勞動合同期滿)勞動者達到法定退休年齡)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤)用人單位被依法宣告破產)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散)法律、行政法規規定的其他情形)年 月 日個月，每月標準： 元，合計： 元個月，每月標準： 元，合計： 元單位 個人經辦人：年 月 日注：1 、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。2、用人單位在 15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。----解除勞動合同證明書姓名戶籍所在地現 住 址本單位工作起止時間本單位工作年限工作崗位所解除勞 固定期限動合同期無固定期限限 完成工作任務期限解除勞動合同原因解除勞動合同時間支付經濟補償情況繳納失業保險費編號

性別 身份證號省 市 縣區 街 號區市縣 街 號年 月 日起至 年 月 日止計 年 個月年 月 日起 年 月 日止年 月 日起年 月 日起至 工作任務完成時止()雙方協商一致()勞動者辭職()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件()用人單位未及時足額支付勞動報酬()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費()用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益()用人單位原因致勞動合同無效()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全()勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件()勞動者嚴重違反用人單位規章制度()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害()勞動者同時與其他用人單位建立勞動對完成本單位的工作關系，任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正()勞動者原因致勞動合()勞動者被依法追究刑事責同無效任()勞動者醫療期滿后不能從事原也不能從事由用人單位另行工作，安排的工作()勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任()訂立合同依據的客觀情況發生變化不能協商變更合同()用人單位裁員()勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約勞動者定條件，不同意年月日個月，每月標準： 元，合計： 元單位 個人----用人單位(公章)經辦人：年 月 日注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。2、用人單位在 15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。----終止勞動關系通知書姓名 性別 身份證號戶籍所在地 省 市 縣區 街 號現 住 址 區市縣 街 號本單位工作起止時間年月日起至計年月年日止本單位工作年限個月工作崗位()自用工之日起一個月內，勞動者拒絕訂立書面勞動合同終止勞動關系原因()自用工之日起超過一個月不滿一年內，勞動者拒絕訂立書面勞動合同終止勞動關系時間 年 月 日支付經濟補償情況 個月，每月標準： 元，合計： 元支付二倍工資情況 個月，每月標準： 元，合計： 元繳納失業保險費編號 單位 個人用人單位(公章)經辦人：年 月 日注：1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。2、用人單位在 15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。----解除勞動合同證明書_____________系我單位員工，性別 _______ ，身份證號碼為________________________，________年_____月起在我單位工作， 已簽訂勞動合同。現因 ( 請選擇如下其中一項打 “√” ) ：1、協商一致解除(由用人單位提出)2、協商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 __________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。 該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣 _____________