第21頁共21頁勞動合同熱門版本甲方名稱：_____地址：_____乙方姓名：_____年齡：_____身份證：_____性別：_____民族：_____現住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。第一條協議期限本協議自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。第三條勞動報酬甲方按照國家的規定和乙方的工作_____崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于南昌市的最低工資標準。具體支付辦法和標準如下：按每_____元/_____月_____，到_____月支付70%的工資款，剩余款協議解除一次性付清_____。第四條工作時間和休假甲方按_____月實行平均每日工作不超過九小時制度(含夜間加班)。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定。第五條勞動(機械操作)條件(一)乙方在機械操作過程中應嚴格遵守勞動安全、衛生規程和操作規程，有權拒絕違章作業。(二)乙方每日負責機器的檢查及保養。第六條勞動紀律(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。(二)甲方有權按國家和南昌市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第七條本協議的解除、變更、終止(一)經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。(二)本協議到期，自行終止。(三)雙方就本協議解除條件的約定：1、乙方在操作機械過程中要規范;2、聽從甲方工作按排。第八條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：(一)乙方在作業過程中，如發生安全事故乙方承擔全部責任。(二)乙方在作業過程中，人為損壞機械，乙方承擔責任。第九條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：__________年_____月_____日勞動合同熱門版本（二）_____(甲方)招(聘)用_____(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《___省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止;合同期限為_____年_____個月;2.無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;3.以完成一定的工作為期限：從_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時止;并以_____為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前_____個月為試用期。二、工作內容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)_____.(二)乙方的工作任務或職責：_____;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：_____元/月。(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_____、_____、_____、_____、_____、_____乙方正常工作情況下的最低工資標準為_____元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_____元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_____日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_____.五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_____小時，每周工作_____天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_____月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;2._____;3._____.(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)(六)項規定解除本合同：1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;4.符合法律、法規規定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的;2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)1.本合同所確定的工作任務已經完成;(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放(一)甲方按照本合同第七條第(三)(五)(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;4._____;(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金_____元;2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)_____;(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的;十、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十二、雙方需要明確的其他事項甲方：(蓋章)_____乙方：_____(簽名)法定代表人(委托代理人)__________年_____月_____日_____年_____月_____日鑒證機構(蓋章)鑒證人：_____鑒證日期：_____年_____月_____日勞動合同熱門版本（三）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況甲方：乙方：二、勞動合同期限第一條本合同為期限的勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。三、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。第三條乙方工作應達到標準。四、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日元或按執行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。五、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。六、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和廣州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、廣州市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和廣州市的有關規定執行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動紀律第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。第十五條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。八、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續;(一)甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內書面答復對方;____日內未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方;(一)乙方患病或者非因負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除本合同：(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;(二)因防治工業污染源搬遷的;(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫病期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;(七)義務服兵役期間的;(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。九、勞動合同的終止、續訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現的;(三)乙方達到法定退休條件的;(四)甲方依法破產、解散的;(五)法律、法規、規章規定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。第二十八條有下列情況之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。十、經濟補償與賠償第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于廣州市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月;(一)雙方協商一致，由甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資