經理級安全目標責任書（副總經理與安全環保部）2022年安全目標責任書為認真做好我公司2022年的安全生產工作，確保我公司及全體職工的生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規的要求，按照“一級監督一級，一級對一級負責”的原則，經理與生產綜合辦公室主任簽訂如下安全目標責任書。一、工作目標重大人身傷亡事故為零。重大火災事故為零。重大爆炸事故為零。重大交通事故為零。重大生產事故為零。重大設備事故為零。多人急性中毒事故為零。最大限度地減少一般事故，安全隱患的整改率達100%。職工工作、生活環境符合國家法律、法規規定的各項工業衛生標準。二、責任內容1.貫徹執行國家及各級政府部門的法律、法規、政策和制度，在總經理和安全生產領導小組的領導下負責公司的安全管理、監督工作，對公司的安全生產負主要的管理、監督責任。認真做好公司級安全會議記錄。2.組織制定和修改公司的安全生產管理制度、安全生產操作規程，編制安全技術措施，監督、檢查安全制度、規定的落實情況。3.組織安全綜合檢查，對查出的安全隱患及時通報并限期整改，制定防范措施，監督整改工作的落實情況。檢查督促生產車間搞好安全生產設施的維護、保養工作。對不符合安全要求和不夠針對性的，提出完善意見。4.負責審批動火作業證，高處安全作業證，設備檢修安全作業證，設備內安全作業證等安全作業證的辦理。5.搞好員工安全衛生、勞動保護工作，不斷改善勞動條件。6.負責安全工作的考核，對違章作業的個人按制度進行處罰，對安全生產工作有顯著成績的單位和個人按制度給予獎勵。編制公司的危險化學品應急救援預案，并組織演練。7.對新職工和外來施工人員進行一級安全教育和培訓。8.負責編制企業專用消防器材的配置和采購計劃，負責監督消防器材的更換、維護保養和修理。9.負責組織有毒、有害崗位的塵毒檢測，組織職工進行職業病防治查體。10.組織、制定、審批安全教育計劃,參加對管理人員的安全教育和考核工作。對車間涉及安全方面的技術性問題，提出解決辦法。11.參加施工組織設計、施工方案的會審，提出涉及安全的具體意見，同時負責督促下級落實，保證實施。12.對特種作業人員定期培訓、考核，負責資格證的年審等。13.參加因工傷亡及重大事故的調查，從事故設備方面，認真分析事故原因，提出處理意見，制定防范措施。14.負責對特種設備及其安全附件的定期檢驗檢測，保存檢測報告。三、考核獎懲1、本責任書按季度考核、年終總評，根據考核、評比情況進行考核獎懲。2、本責任書考核滿分為100分，得分在90分以上者為先進，80-90分為合格，80分以下為不合格。考核合格者享受公司發放的安全獎勵，不合格者不享受公司發放的安全獎勵。3、本年度內乙方發生安全責任事故，實行安全一票否決制，取消安全獎資格并嚴格處罰。4、對安全經營措施得力，預防事故有功的人員，由公司研究給予適當獎勵。四、附則1、本責任書有效期限為一年，即：2022年1月1日至2022年12月31日。2、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。3、安全目標責任書年末考核一次，安全考核細規見附件。甲方（經理）簽字：乙方（安全環保部主任）簽字：年月日附表：安全目標考核表：序號考核項目標準分數1事故401、發生責任死亡事故、重大設備責任事故，一次扣100分。2、發生中毒事故，一人次扣5分。3、發生輕傷事故，每人次扣10分。4、發生重傷事故，一次扣40分。6、火災事故：每直接損失1萬元扣1分。7、發生生產操作、設備責任事故和建（構）筑物坍塌事故，每直接損失1萬元扣1分。8、每發生1例職業病患者扣5分。2隱患整改20公司檢查出的事故隱患，每一處扣0.5—2分，第二次檢查重復查出的加倍扣分；隱患整改通知書下達后，未在規定的時間內完成整改的，每次扣2—10分。3“三同時”20新、擴、改建項目不嚴格執行各項“預評價”及“三同時”規定的，每項扣10分。4基礎管理101、未按規定建立臺帳，扣10分，不按規定記錄臺帳，發現一處扣0.5分。2、不參加公司例會、檢查及活動每少一次，扣0.5分。3、安全生產責任制、安全操作規程、安全檢修規程不健全的，扣2—10分。4、安全教育率、特種設備檢測率、取證率達不到100%，每降低1%扣1分。5、特種作業崗位必須持證上崗，每發現1人次無證上崗扣0.5分。6、“安全合格班組、車間”驗收合格率低于95%，每降低1%扣1分。5其它101、不按時報表、總結，每拖延一天扣0.5分。2、發生工傷事故，不按規定時間報告的，每次扣2分，瞞報每次扣10分。3、不按時完成公司安排的安全工作任務一項