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文檔簡介

本辦法所稱異動管理是指員工轉正、調動、晉升/調薪、降級/降薪、離職的管理。1.公司新近人員到人力資源部辦理完相關報到手續后，即進入試用期階段，試用期的約定根據國2.試用期間，如新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用。新員工在試用3.用人部門會同人力資源部根據公司《新員工入職培訓及轉正管理辦法》的相關條例對試用期內4.試用考核最遲在試用期滿前的第二十個工作日內由新員工主動申請填寫《轉正申請審批表》，

5.新進員工亦未在試用期內提出轉正申請而超過試用期的視為自動轉正，但調薪工資從延遲至下6.經考核合格者，由人力資源部發出《轉正通知書》；經考核不符合公司要求者，將視情況予以

1.調崗是指同崗位等級、不同崗位員工流動，表現為部門內部不同崗位調動、公司內部不同部門

調出部門的主管/經理同意，部門負責人審批，并報人力資源部依審批權限批準后方可執行。

批準前提下，可直接發出《人事調動函》至調出部門，調出、調入部門主管/經理應在三個工作日內

5.異動手續辦理：

調入單位人事手續辦理人需辦理事項:6.工作交接手續包括：

8.員工調動在本月執行的即履行新的崗位職責，新崗位的薪資福利從下月開始執行，原則上不得（三）員工晉升/調薪程序：1.晉升原則：

在職工作表現優秀，連續六個月績效考核成績在優秀（85

5.員工晉升/調薪的流程：

公司主管或經理級以上人員達到崗位晉升(調薪)標準的，由分管副總推薦或本人自薦，主

6.有下列情形之一的不給予晉升或調薪：

（四）員工降職/降薪程序：1.本公司基于獎優懲劣的前提，員工若在服務期內達不到崗位業績指標，不能持續為企業創造價2.公司可根據實際需要對不能勝任工作崗位或給公司造成重大影響的員工在降職的同時做降薪調3.原則上對于降職或降薪的員工會給予一定期限的改善機會，若在改善期限內業績突出或有重大4.本公司員工降職或降薪應遵循以下流程：

一般員工的降薪或降職由部門主管/經理提出，并經員工本人及相關部門確認，報人力資源

1.人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動關系，包括辭職、辭退等。2.辭職：

辦核準;②一般正式員工辭職，應提前

呈送總經理核準;③部門主管（經理）以上崗位人員離職應提前

工,給公司造成直接或間接損失者,由員工承擔責任。3.辭退：

4.自動離職：

5.公司所有人員的離職申請由人力資源部審核后報總經辦批準。6.結算費用：

7.開具證明：

五、附則：

1.試用期員工轉正申請審批表

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2.試用期員工轉正審批表

4.員工調動申請表

5.員工異動通知單因工作需要，經過公司領導批準，您的工作由 部門（公司）的

7.工作交接表

8.員工離職面談表

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) 工作量太大 與領導關系不融洽

不認同企業文化 缺少培訓和沒有學習機會

9.辭退申請表

10.辭退通知單 與公司的聘用合同，請您于 日開始辦理離職手續，并

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