第9頁共9頁學者聘用合同范本甲?方：乙方?：博士1?.中國科學?院研究所聘?請___籍?_____?_(外文姓?名)___?(譯名)女?士/(先生?)為訪問學?者，雙方本?著友好合作?精神，自愿?簽訂本合同?并保證認真?履行合同中?約定的各項?義務。學者聘用合同范本（二）3?.甲方聘用?乙方為本單?位訪問學者?。甲方按照?研究所有關?規(guī)定在合同?期內對乙方?進行管理。?4.乙方?的工作任務?主要為__?_詳細約?定見工作任?務協議附件?5.乙方?按其意愿選?定其研究的?學科方向和?合作人__?_，并在聘?用期內與合?作人及其課?題組積極開?展相關科研?工作。6?.甲方支付?乙方薪酬人?民幣___?元/月，另?外給予乙方?___元用?于住房補助?，___元?用于醫(yī)療和?社會保險。?詳細約定見?來訪者待遇?協議附件?7.甲方的?義務：1?)向乙方介?紹中國有關?法律、法規(guī)?和甲方有關?工作制度以?及中國有關?外國專家的?管理規(guī)定。?2)對乙?方的工作進?行指導、檢?查和評估。?3)向乙?方提供必要?的工作和生?活條件。?4)為乙方?配備科研合?作人。5?)按時支付?乙方的報酬?。8.乙?方的義務：?1)遵守?中國的法律?、法規(guī)，不?干預中國的?內部事務。?2)遵守?甲方的工作?制度和中國?有關外國專?家的管理規(guī)?定，接受甲?方的工作安?排、業(yè)務指?導、檢查和?評估。未經?甲方書面同?意，不得在?甲方以外的?其他單位兼?職。3)?認真開展本?合同所約定?的研究工作?，保證科研?工作質量。?4)尊重?中國的__?_政策。?5)遵守中?國相關技術?和科研保密?規(guī)定，不從?事與訪問學?者身份不符?的活動。?6)尊重中?國人民的道?德規(guī)范和風?俗習慣。?9.乙方在?其受聘期科?研工作基礎?上所產生的?科研成果所?有權歸甲方?，并享受甲?方有關科研?成果的獎勵?。訪問期間?取得的論文?、專著、專?利等科研成?果均應標注?受中國科學?院外籍青年?訪問學者獎?學金計劃資?助。詳細約?定見科研成?果歸屬協議?附件10?.乙方在聘?期內享受中?國___假?期。另外，?可根據乙方?本國特有的?節(jié)日，享受?累計不超過?___日的?特殊假期。?11.乙?方請假須向?甲方提交書?面申請，病?假需憑醫(yī)院?證明。假期?在___日?以內薪金照?發(fā)。乙方因?病不能繼續(xù)?本合同規(guī)定?的工作時，?雙方可通過?協商解除聘?用關系。?12.合同?的變更、解?除和終止：?1)雙方?應信守合同?，未經雙方?一致同意，?任何一方不?得擅自更改?、解除和終?止合同。?2)經當事?人雙方協商?同意后，可?以變更、解?除和終止合?同。在未達?成一致意見?前，仍要嚴?格履行合同?。3)甲?方在下述條?件下，有權?以書面形式?通知乙方解?除合同：?i.乙方不?履行合同或?者履行合同?義務不符合?約定內容，?經甲方指出?并協商后仍?不改正的;?ii.根?據醫(yī)生診斷?，乙方在病?假連續(xù)3_?__不能恢?復正常工作?的;4)?乙方在下述?情況下，有?權以書面形?式通知甲方?解除合同：?i.甲方?未按合同約?定提供乙方?必要的工作?和生活條件?;ii.?甲方未按時?支付乙方報?酬。13?.當事人一?方不履行合?同或者履行?合同義務不?符合約定內?容，即視為?違約。違約?方應當向另?一方支付_?__美元的?違約金。乙?方因不可抗?力事件要求?解除合同，?需出具有關?機構證明，?經甲方同意?后，離華的?費用自理;?乙方若無故?解除合同，?除離華費用?自理外，還?應當向甲方?支付違約金?。甲方因不?可抗力事件?要求解除合?同,經乙方?同意后，離?華費用由甲?方負擔;甲?方若無故解?除合同，除?負擔乙方離?華費用外，?還應當向乙?方支付違約?金。14?.本合同附?件(如工作?與實驗條件?約定、工作?任務約定、?科研成果歸?屬約定、醫(yī)?療健康保障?約定等)為?合同不可分?割的一部分?，與合同具?有同等效力?。15.?本合同自雙?方簽字之日?起生效，合?同期滿、雙?方不再續(xù)訂?聘用合同的?，聘用關系?自行終止。?合同期滿后?，甲方發(fā)給?乙方半個月?薪金作為離?職補貼費。?當事人一方?要求簽訂新?的聘用合同?，必須在本?合同期滿前?___天向?另一方提議?協商延期事?宜，經雙方?協商同意后?簽訂。乙方?合同期滿后?，在華逗留?期間的一切?費用自理。?16.爭?議解決：當?事人雙方發(fā)?生合同糾紛?時，盡可能?通過協商或?者調解解決?。若協商調?解無效，雙?方均可以通?過法律程序?解決。1?7.本合同?于___年?___月_?__日在_?__簽訂，?一式兩份，?每份都用中?文和英文寫?成，兩種文?本具有同等?法律效力。?18.本?合同的解釋?權歸中國科?學院。甲?方法定代表?：乙方：?博士中國?科學院研究?所(乙方?單位/地址?)簽字：?日期：學者聘用合同范本（三）?聘用單位：?(以下為甲?方)受聘?人員：(以?下為乙方)?___號碼?：振興中?心幼兒園因?工作需要，?聘用為本園?班幼兒教師?，擔任教育?教學工作。?根據國家有?關法律、法?規(guī)、政策規(guī)?定，雙方經?平等自愿、?協商一致簽?訂本合同如?下：一、?合同期限：?聘期從年月?日起至年月?日止。二?、聘用單位?應履行如下?義務：(?1)甲方聘?用乙方在幼?兒園工作。?(2)甲?方應每月按?時支付工資?。(3)?甲方___?安排受聘人?員積極參加?上級相關部?門___的?各類培訓、?進修等活動?。(4)?甲方保證受?聘人員享受?有同類人員?同等的學習?、民主管理?、政治榮譽?等權利。?受聘人員的?義務職責：?(1)遵?紀守法，遵?守聘用單位?的各項規(guī)章?制度。認真?完成本職工?作。2)?學習業(yè)務，?鉆研技術，?努力完成崗?位職責所規(guī)?定的任務。?聘用單位的?義務職責：?三、受聘?人員勞動報?酬：聘用期?間月工資元?。因為是小?小班，教師?工資根據幼?兒人數收費?情況而定最?高工資與其?他三個班的?民辦教師工?資持平，幼?兒人數達到?___人，?不達這個標?準的，按人?數比列計算?工資。四?、有下列情?況之一的，?雙方可以解?除合同：?1、受聘人?員在試用期?內，發(fā)現不?符合聘用所?規(guī)定的條件?的;2、?受聘人員違?法違紀或違?反聘用單位?規(guī)章制度的?;(1)，?屢次遲到，?或曠工一天?以上，或需?長期請假;?(2)，品?行不正，造?成不良社會?效果;(3?)，工作不?負責，造成?重大安全事?故。(4?)，惡意終?止合同。?3、受聘人?員不能勝任?本職工作的?;1)，?保教質量差?，不按時完?成教學任務?，情節(jié)嚴重?;(2)?，體罰幼兒?，情節(jié)嚴重?;4、聘?用單位不能?履行合同規(guī)?定的義務;?5、由于?自然因素或?者社會因素?而發(fā)生了雙?方當事人無?法預料或者?雖可預料但?無法防止的?不可抗拒的?情況，致使?勞動合同無?法履行時，?勞動合同可?以終止;有?公辦幼兒教?師補充時本?合同一定終?止，自行解?除，不再是?本園教師。?五、聘用?單位和受聘?人員都應遵?守合同，不?得擅自違約?。如需中途?終止合同，?須經雙方協?商解決。未?經協商同意?，違約一方?應給對方賠?償損失。?六、合同期?滿，本合同?終止。終止?后如工作需?要又本人能?勝任工作的?可以續(xù)聘簽?訂合同。合?同不得涂改?否則失去效?力。七、?本合同一式?兩份。聘用?單位、受聘?人員各執(zhí)一?份，具有同?等效力并受?到法律保護?。八、本?合同于年月?日簽訂，從?簽訂之日起?生效。聘用?單位(蓋章?)：振興中?心幼兒園?受聘人員(?簽章)：?法人代表(?簽名、章)?學者聘用合同范本（四）甲方(用?人單位)：?___地?址：法人(?負責人)：?___乙?方(勞動者?)：___?性別：__?_出生年?月：___?居民___?號碼：__?_戶口所?在地址：_?__常住?地址：__?_為確立?勞動關系，?明確雙方的?權利和義務?，根據《中?國___勞?動法》和國?家及省、市?有關規(guī)定，?經雙方協商?同意，簽訂?本合同。?一、勞動合?同期限本?合同有效期?年，自年月?日起至年月?日止。二?、工作內容?甲方根據?需要安排乙?方從事工作?。乙方應勝?任本職工作?，并提高職?業(yè)技能，完?成生產工作?任務。三?、勞動保護?和勞動條件?甲方應提?供符合國家?法律法規(guī)規(guī)?定的勞動場?所、設備、?設施和必要?的防護用品?，保證乙方?的人身安全?和健康。?四、工作報?酬(一)?甲方應遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬，并?根據乙方的?工作崗位，?確定每月?工資___?元。(二?)乙方在國?家規(guī)定的工?作時間內要?保質保量完?成甲方安排?的工作任務?。五、勞?動紀律甲?方按照國家?的（范本）?有關法律、?法規(guī)制定相?關的各項規(guī)?章制度。乙?方必須服從?甲方制定的?各項規(guī)章制?度和職業(yè)道?德，維護甲?方的聲譽。?有下列情形?之一為嚴重?違反勞動紀?律。1、?私下將生源?介紹到其他?單位的。?2、故意或?者過失泄露?本單位__?_的。3?、因乙方工?作責任心不?強或者缺乏?必要的安全?保健意識，?給甲方造成?損失或者給?甲方幼兒造?成損害的。?4、乙方?因違反工作?紀律或財務?制度，給甲?方造成經濟?損失的。?5、其他違?反甲方單位?規(guī)章制度，?情節(jié)嚴重，?使甲方單位?利益受損的?。六、勞?動合同的變?更、續(xù)訂和?終止甲乙?雙方經協商?同意可以變?更勞動合同?的;勞動合?同期滿或勞?動合同終止?條件出現，?勞動合同即?行終止。如?經雙方協商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。七、?勞動合同的?解除(一?)經甲乙雙?方協商一致?勞動合同可?以解除。乙?方解除勞動?合同應在合?同期滿前三?十日以書面?形式通知甲?方。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同;1?、嚴重違反?勞動紀律或?者甲方規(guī)章?制度的;?2、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?3、被依?法追究刑事?責任。(?三)有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應?當提前通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事用?人單位另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作。?3、勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經當事人?雙方協商不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?(四)甲方?符合裁員條?件裁減人員?的可以解除?勞動合同。?(五)有?下列情形之?一的，乙方?可隨時通知?甲方解除勞?動合同：?1、甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?2、甲方?未按本合同?約定支付勞?動報酬或