第7頁共7頁金華市勞動合同的范本甲方（用?人單位）名?稱法定代表?人或主要負?責人執照注?冊號碼辦公?地址乙方?（勞動者）?姓名性別民?族出生年月?文化程度籍?貫___（?或其它有效?證件）號家?庭住址根?據《___?勞動法》（?下稱：勞動?法）和《_?__勞動合?同法》（下?稱：勞動合?同法）及相?關的法律、?法規和規章?的規定，經?甲乙雙方平?等自愿，協?商一致，同?意訂立本勞?動合同，并?共同遵守本?合同下列的?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲乙雙?方共同選擇?下列第項的?勞動合同類?型與期限。?（一）固?定期限：自?年月日起至?年月日止，?其中試用期?自年月日起?至年月日止?。（二）?無固定期限?：自年月日?起至（法定?終止條件出?現時止），?其中試用期?自年月日起?至年月日止?。（三）?以完成一定?的工作任務?為期限：自?年月日起至?（某項工作?名稱）工作?任務完成時?止。二、?工作內容和?工作地點?第二條根據?甲方工作的?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作，經甲?乙雙方同意?，可以變更?崗位（工種?）乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規定的?工作數量，?達到規定的?質量標準，?接受甲方的?管理。第?三條乙方同?意在甲方安?排的工作地?點從事工作?，根據甲方?的工作需要?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?工作地點。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實行?下列第項的?工時制。?（一）實行?標準工時工?作制。（?二）實行綜?合計算工時?工作制。?（三）實行?不定時工作?制。實行?綜合計算工?時工作制和?實行不定時?工作制的，?必須按照規?定報經當地?勞動保障部?門批準。乙?方享有國家?規定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應當保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動報酬第?五條乙方在?試用期間的?工資為元/?月。第六?條乙方試用?期滿后，甲?方根據本單?位的生產經?營特點及相?關工資制度?規定，同意?確定乙方實?行以下第項?工資形式（?選擇√，不?選___）?（一）實?行崗位技能?工資制：崗?位工資元/?月，技能工?資元/月，?輔助工資元?/月。（?二）實行計?時工資制：?每月（周、?日、時）元?。（三）?實行計件工?資制：（具?體計算標準?和辦法由雙?方另行書面?約定）（?四）實行提?成工資制：?固定工資元?/月，計提?標準.（?五）實行年?薪工資制：?年薪工資元?，每月工作?天，每月預?付元。（?六）實行甲?方現行的工?資分配制度?。（七）?實行其它工?資制度：.?第七條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發薪?日為每月日?，不得克扣?或無故拖欠?。年薪制工?資、獎金的?結算日，由?甲乙雙方另?行約定。?甲方必須遵?守國家的（?范本）有關?工資規定，?執行當地人?民政府規定?的最低工資?標準，并將?工資表冊保?存二年以上?備查。第?八條甲方安?排乙方延長?工作時間，?或在休息日?、法定節假?日加班的，?依法給予補?休或依法支?付加班工資?。第九條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產?，在一個工?資支付周期?內，甲方應?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資；超過?一個周期，?仍未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當地最?低工資標準?支付乙方停?工期生活費?，直到恢復?工作或解除?勞動合同關?系時止。?乙方依法享?有的年休假?、探親假、?婚假、產假?和喪假等假?期間，甲方?應按國家和?地___府?的規定標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?五、社會保?險和福利待?遇第十條?甲方應按國?家和地__?_府有關的?法律、法規?、規章和政?策規定為乙?方繳納基本?養老、醫療?、失業、工?傷、生育保?險費用，社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可以?在乙方的工?資中代扣代?繳。解除?或終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規定為乙方?辦理社會保?險終斷或轉?移手續。?第十一條乙?方患疾病或?非因工負傷?的醫療待遇?以及乙方在?孕期、產期?、哺乳期的?各項待遇，?按照國家、?地___府?及甲方規章?制度有關規?定執行。?第十二條乙?方工傷待遇?按國家和地?___府有?關規定執行?。第十三?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇（?非國家強制?性規定部分?）六、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?第十四條?甲方應嚴格?執行國家和?地方有關勞?動保護的法?律、法規和?規定為乙方?提供必要的?勞動條件?和勞動用具?，建立健全?生產（技術?）管理制度?，制定操作?規章、工作?規范和勞動?安全衛生制?度及其標準?。對乙方從?事接觸職業?病危害的作?業的，甲方?應按國家有?關規定__?_上崗前、?定期和離崗?時職業健康?檢查，依法?做好職業病?的預防工作?，并在公開?地方提示乙?方注意預防?。未經職?業健康檢查?，或者疑似?職業病人在?診斷或醫學?觀察期間的?，不得依照?《勞動合同?法》第四十?條、第四十?一條的規定?解除勞動合?同。第十?五條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓。?乙方應當遵?守國家的（?范本）法律?、法規、政?策和甲方依?法制訂的規?章制度，不?斷提高勞動?技能，完成?各項工作任?務。第十?六條乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?和強迫勞動?，對甲方及?其管理人員?的無視職業?安全健康行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?七、勞動合?同的變更、?解除和終止?第十七條?勞動合同的?變更、解除?和終止按照?國家的（范?本）法律、?法規、規章?和政府規定?及甲方依法?制訂的規章?制度執行。?第十八條?《勞動法》?和《勞動合?同法》規定?尚不明確的?，如嚴重違?反勞動紀律?、嚴重失職?、營私舞弊?、重大損害?和客觀情況?發生重大變?化等情形，?都可由甲方?在規章制度?中規定。?甲乙雙方變?更勞動合同?，應以書面?形式進行。?第十九條?甲方解除乙?方勞動合同?，必須符合?法定程序，?違___定?程序不得解?除。除甲?乙雙方協商?一致的情形?外，甲方解?除乙方勞動?合同必須事?前通知工會?，對工會提?出的意見，?必須按《勞?動合同法》?第四十三條?的規定辦理?。第二十?條終止勞動?合同，甲方?應在勞動合?同期滿前三?十日書面通?知乙方，如?續訂勞動合?同的，應在?原勞動合同?期滿之前辦?理相關手續?；不再續簽?勞動合同的?，即在原勞?動合同期滿?之日起的三?日內辦理終?止勞動合同?手續。第?二十一條解?除和終止勞?動合同時，?甲方必須向?乙方出具相?關的書面文?件或證明，?原勞動合同?文本由甲方?保存二年以?上備查。?解除或終止?勞動合同的?，甲方應在?法定時間內?結清乙方工?資，在辦理?相關交接手?續后，即時?支付乙方經?濟補償金，?并辦理相關?檔案轉移手?續。八、?違反勞動合?同的責任?第二十二條?甲乙雙方必?須全面履行?本合同的各?項約定，任?何一方違反?本合同約定?，應當依法?承擔法律責?任。第二?十三條乙方?違反本合同?應承擔的違?約金元（必?須符合《勞?動合同法》?第二十三條?規定的范圍?），經濟損?失超過違約?金部分仍應?承擔賠償責?任。甲方?違反勞動合?同，賠償乙?方合同中斷?履行期間的?工資及其直?接經濟損失?。不能履行?勞動合同的?，還應向乙?方支付二倍?經濟補償金?標準的賠償?金。甲方?違反限業補?償相關規定?或合同約定?的，乙方不?受甲方的限?業規定制約?。第二十?四條乙方違?反規定解除?勞動合同應?承擔的賠償?責任限于以?下范圍：?（一）甲方?為其支付培?訓費和招收?錄用費用；?（二）對?生產、經營?和工作造成?的直接經濟?損失；（?三）本合同?或___合?同約定的其?它賠償費用?。對生產?經營（工作?）保守用人?單位商業_?__或知識?產權相關的?保密事項造?成經濟損失?，事先沒?有約定違約?金，且具體?數額難以計?算的，可以?合同解除前?十二個月平?均工資為基?數，按未履?行的勞動合?同期限，每?滿一年支付?一個月工資?的賠償金，?不足半年的?按照半個月?計算。九?、勞動爭議?處理第二?十五條本合?同發生爭議?，甲乙雙方?可以依法向?相關調解機?構提出進行?調解，也可?以自爭議發?生之日起六?十日內向勞?動爭議__?_申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可向人民法?院依法提起?訴訟。十?、其它第?二十六條甲?方的招工簡?章、規章制?度和變更或?補充勞動合?同的書面協?議書以及下?列專項協議?均作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力（以下?部分如填寫?的，甲乙雙?方可以簽字?或加蓋指印?的形式加以?確認）第?二十七條本?合同未盡事?宜，雙方可?以另行協商?解決，如遇?有與國家法?律、法規和?規章等