員工入職培訓1員工入職培訓2培訓須知△請參加培訓的員工在培訓記錄表上簽到。△請將隨身攜帶的通訊設備調至成靜音模式，以免影響大家的學習。△請大家保持上課秩序，請勿交頭接耳，有疑問請舉手示意。△請參加培訓的員工認真聽講，可以做筆記。△請各位互動時間，踴躍發言，提高培訓效果。請各位在培訓課后，熟記、理解和自覺遵守公司各項管理制度和規范。本次培訓后七個工作日內，公司將就此次培訓內容組織考試。考試成績是轉正評估的依據之一，成績未達到公司要求，公司將不予以轉正。2022/12/12

3自我介紹下面開始我們今天的培訓首先讓我們……2022/12/124

序言員工是公司和股東的價值的創造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要求。公司重視員工的成長，公司認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進。公司對員工成長的幫助和支持始于新員工的入職。公司提供給員工不僅是一個就業機會，更是一個發揮特長、發揮聰明才智、發揮創造力的舞臺。公司價值是個人價值實現的基礎，公司將為每個員工提供發展空間和舞臺。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺、人均有片藍天的文化。我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為實現自我價值而工作的人，我們希望我們的員工是發自內心的真正熱愛自己的工作、投入工作、成為工作的主人。公司要成長，需要不斷的學習。我們都需要懷著歸零的心態重新學習。面對日益激烈的競爭，我們需要不斷的自我修煉和成長。幫助各位迅速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫這培訓課程的初衷。2022/12/125

培訓課程介紹2022/12/126

Part1:公司介紹公司介紹公司的主要業務你在公司的哪一個部門你要做什么樣的工作2022/12/127

Part1:公司介紹組織架構董事長總經理財務部經營部采購部工程部報建部市場部行政人事部項目部2022/12/128

Part1:公司介紹部門職責概述財務部是公司進行經營核算并進行現金支付管理的金融管理部門。負責建立公司財務制度，管理公司各項財政收支。經營部全面負責完成工程預決算編制及工程成本控制任務，通過對工程報價、預決算編制、合同談判審核、工程造價整體調度，實施對工程造價的全面管控。行政人事部保證內部管理體系的完整和平穩運行，進行公司形象推廣、公司文化建設，負責各項后勤工作；負責公司人力資源管理工作。市場部根據公司戰略發展要求，負責公司電力方面的業務拓展，不斷提高公司的工程業績。包括項目開發、市場研究、營銷管理、品牌和形象管理、客戶服務管理等工作。報建部是根據公司總體戰略和整體經營計劃，編制報建報批計劃、組織管理各項目各階段手續辦理工作，保證公司各項目的順利實施。采購部結合工程項目計劃和公司經營計劃，負責工程材料、設備、工器具及公司所需物資的采購，建立公司的采購管理體系并組織實施，對物資采購進行管理控制，確保公司和項目所需物資采購的及時性，并達到公司的質量目標水平。工程部根據公司要求，組織公司工程施工管理；工程部作為工程項目合同的具體執行單位，對工程項目進度、技術、質量、安全及成本進行控制，確保工程的順利交付。2022/12/129

培訓課程介紹Part1：公司介紹Part2：人事制度Part3：行政制度Part4：財務制度Part5：業務交流Part6：其他

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員工績績效考考核職業道道德規規范員工行行為準準則團隊管管理溝通渠渠道建建立顧客滿滿意工工程員工滿滿意工工程培訓體體系設設計激勵機機制設設計推動企企業績績效規范員員工行行為功能人力資資源管管理目的是是什么么？Part2:人事制制度2022/12/611Part2:人事制制度入職手手續Step1認真閱讀《工作通知書》，如實完整的填寫《員工入職登記表》Step2準確的提交以下資料：①張1寸的照片；②兩張身份證復印件；③畢業證復印件、學位證書復印件（和社保卡復印件）；④加蓋上一家單位公章的離職證明書；⑤三個月內的健康檢查報告（甲級醫院）；⑥該職位相關的執業資格證書及復印件；⑦簽訂勞動合同Step3參加公司組織的培訓，充分了解部門職責及崗位職責。公司的一切管理制度和崗位說明書是《勞動合同》的重要附件。注意所提交交資料料必須須準確確屬實實，一一經公公司隱隱瞞或或虛報報者即即被視視為嚴嚴重違違反公公司規規章制制度，，公司司將與與其解解除勞勞動合合同，，不予予以任任何補補償和和賠償償。2022/12/612Part2:人事制制度試用期期試用期期：為為三個個月。。有下述述或相相同情情形時時公司司可立立即停停止試試用并并不做做任何何賠償償：經培訓訓后不不能勝勝任工工作的的；提交和和填寫寫的入入職資資料在在試用用期被被查出出有虛虛假的的；無正當當理由由不服服從工工作安安排的的；一個月月內遲遲到、、早退退達4次以上上或曠曠工累累計達達1天或事假假累或或上級主主管，個個人行為為嚴重影影響公司司形象的的；違反公司司規章制制度四次次以上；；經多次次勸告、、教育、、警告而而不改的的；違反國家家法律法法規的。。2022/12/613Part2:人事制度度轉正正提交轉正正申請：：約定試試用期結結束前七七個工作作日時，，員工須須主動提提交轉正正申請，，填寫《員工轉正正申請表表》（相關的的人力資資源表格格請到行行政人事事部高紅紅蓮處領領取）和和1000字以上的的試用期期工作總總結，同同時員工工直接主主管須在在員工試試用期結結束前的的十五日日時，與與行政人人事部溝溝通員工工工作的的相關情情況。2022/12/614Part2:人事制度薪酬與福利利公司薪酬分分配目的絕絕不是簡單單的“分蛋蛋糕”,而是通過分分蛋糕使得得公司今后后的蛋糕做做得更大。。2022/12/615Part2:人事制度薪酬與福利利員工的薪資資結構：（（基本工資資和崗位工工資）+業績工資（（浮動工資資）基礎工資：：是薪酬中中保障勞動動者基本生生活的部分分，是維持持勞動者勞勞動力再生生產所必需需的。崗位工資：：是按照各各個不同職職務（崗位位）的業務務技術要求求、勞動條條件、責任任等因素確確定的。工工作變動，，職務（崗崗位、技術術）薪酬也也隨著變動動。業績工資：：也稱浮動薪薪酬，是根根據企業經經營效益的的好壞、個個人的業績績優劣來確確定。月度實際業業績工資=月度績效標標準工資*考核結果月度考核體體系根據公公司《員工月度績績效考核制制度》執行。補貼：根據據公司發布布的補貼政政策，在標標準內報銷銷。單項獎勵：：各部門/體系根據單單項突出業業績單獨發發放。個人薪酬需需保密，不不得以任何何形式泄露露其個人薪薪酬2022/12/616Part2:人事制度工資卡辦理理及工資發發放工資發放時時間：公司司發薪日期期為每月20日，發放上上月工資。。如發薪日日期為節假假日或提前前或順延，，具體發放放時間以財財務部通知知為準。員工工資卡卡辦理：新新入職員工工須在10日前自行在在當地的工工商銀行辦辦理需在發發薪前三個個工作日內內將銀行卡卡復印件加加上簽名送送到王忠琴琴處。當月實際工工資=（基本工資資+崗位工資+標準績效工工資×考核結果））—（事假、病病假和曠工工缺勤扣款款）—（代扣代繳繳社保）—（個人所得得稅）當月日工資資=（基本工資資+崗位工資+實際績效））/21.75當月小時工工資=當月日工資資/82022/12/617Part2:人事制度養老醫療工傷失業生育大病公司繳納20%6.5%0.6%2%0.6%1%個人繳納8%2%1%2022/12/618Tip:購買時間：：員工入職職滿一個月月，公司為為其購買社社保。社會保險Part2:人事制度應交個稅＝＝（當月薪資收收入-(由個人承擔擔的六險））-3500）*適用稅稅率-速算扣除數數.2022/12/619全月應納稅額所得額稅率速算扣除數(元)全月應納稅額不超過1500元3%0超過1500元至4500元10%105超過4500元至9000元20%555超過9000元至35000元

25%1005個人人所所得得稅稅應納納稅稅額額Part2:人事事制制度度績效效考考核核目目的的在在于于通通過過對對員員工工一一定定期期的的工工作作態態度度、、工工作作質質量量、、工工作作成成績績、、工工作作能能力力的的考考核核，，為為人人事事決決策策提提供供依依據據。。考核核適適用用于于公公司司所所有有員員工工。。月度度考考核核由由工工作作態態度度、工作作計計劃劃和和任任務務完完成成時時間間節節點點和工作作完完成成質質量量三部部分分的的考考核核組組成成。。2022/12/620績效效考考核核Part2:人事事制制度度2022/12/621績效效考考核核Part2:人事事制制度度在合合同同期期，，員員工工有有下下列列情情形形之之一一的的，，公公司司可可隨隨時時解解除除勞勞動動合合同同：：試用用期期員員工工經經試試用用被被證證明明不不符符合合錄錄用用條條件件的的；；員工工嚴嚴重重違違反反公公司司規規章章制制度度的的；；嚴重重失失職職，，營營私私舞舞弊弊，，給給公公司司造造成成重重大大損損害害的的；；未經經公公司司書書面面同同意意，，員員工工同同時時與與其其他他單單位位建建立立勞勞動動或或用用工工關關系系，，對對完完成成本本公公司司的的工工作作任任務務造造成成嚴嚴重重影影響響；；或或者者經經公公司司提提出出，，拒拒不不改改正正的的；；提供供虛虛假假信信息息、、以以欺欺詐詐手手段段使使公公司司在在不不知知情情或或被被誤誤導導情情況況下下與與員員工工簽簽訂訂勞勞動動合合同同的的；；依法法追追究究刑刑事事責責任任的的及及法法律律、、法法規規規規定定的的其其他他情情形形。。2022/12/622辭職試用期內內員工辭辭職應提提前3天遞交辭職職申請。。正式員員工在合合同期內內，因個個人原因因提出辭辭職時，，須提前前30天以書面形形式通知知公司，，經部門門主管書書面報行行政人事事部同意意后方能能辦理離離職手續續。在獲獲準離職職之前，，須繼續續履行其其職責，，不得擅擅自離崗崗。否則則公司有有權向員員工追究究有關責責任。Part2:人事制度度員工嚴重重違反公公司規章章制度是度內10次違反公公司規章章制度的的有關規規定；月度內2次不執行主主管領導導合理合法的工作安排和指示；參參加怠工工或煽動動怠工有有事實；；泄露商業秘密密（含客客戶的商商業秘密密）；未經公司司安排，，擅自用用公司資資源承攬攬公司以以外工作作；將公司的的錢、財財、物未未經批準準占為己己用或非非法使用用；在公司內內打架，，致人受受傷或其其它暴力力行為致致人受傷傷；盜竊竊公司財財物或他他人財物物；連續曠工工3天（含3天）或全全月累計計曠工3天（含三三天）、、一年累累計曠工工10天（含十十天）；；偽造財務務、物資資原始憑憑證（票票據）用來報銷銷騙取公公司財產產；發生與職職務有關關的受賄賄，收受受回扣或或以其它它不正當當的行為為取得利利益者；或其他行行為給公公司帶來來2000元及以上上的經濟濟損失。。根據公司司各項管管理制度度規定，，被公司司予以嚴嚴重警告告處分的的。2022/12/623辭職24培訓課課程介介紹Part1：公司介紹Part2：人事制度Part3：行政制度Part4：財務制度Part5：業務交流Part6：其他

2022/12/6Part3:行政制制度工作時時間：：每周五五天工工作制制度。。員工工每日日工作作時間間為8小時，，但因因特殊殊情形形或基基于整整工工作時時間。。上班時時間：：上午午9:00———12:00下午1:00———6:00遲到：：按公公司規規定時時間（（以公公司考考勤機機時間間為準準）晚晚到5分鐘以以上即即為遲遲到。。早退：：下班班時間間未到到，提提前1分鐘以以上離離開即即為早早退。。事假：：因私私事或或其他他個人人原因因根據據公司司請假假規定定獲得得的假假。病假：：指員工工因患患病或或非因因工負負傷，，需要要看病病就醫醫，根根據公公司規規定獲獲得的的假。。休假：：按照照國家家或者者公司司規定定獲得得的假假期。。曠工：：未請請假、、請假假按規規定獲獲得同同意、、假滿滿未經經續假假而擅擅自不不崗的的缺勤勤的行行為。。缺勤：：缺勤是是指員員工在在正常常工作作時間間內未未能出出現在在工作作地點點的行行為，，事假假、病病假、、曠工工、遲遲到和和早退退都是是缺勤勤。Tip:公司實實行指指紋打打卡制制度，，考勤記記錄時時間以以公司司考勤勤機時時間為為準，，行政人人事部部負責責行政政監察察管理理；所所有的的員工工上下下班都都必須須親自自打卡卡，并并及時時確認認打卡卡成功功，否否則若若沒有有打卡卡記錄錄，算算缺勤勤。2022/12/625考勤制度度Part3:行政制度度）或早鐘鐘以內內）第1次扣1%績效；當月遲到到（30分鐘內））或早退退（5分鐘以內內）第2次扣2%績效；當月遲到到（30分鐘內））或早退退（5分鐘以內內）第3次扣4%績效；當月遲到到（30分鐘內））或早退退（5分鐘以內內）第4次扣8%績效；當月遲到到（30分鐘以上上60分鐘以下下）或早早退（5分鐘以上上30分鐘以下下）第1次扣2%績效；當月遲到到（30分鐘以上上60分鐘以下下）或早早退（5分鐘以上上30分鐘以下下）第2次扣4%績效；當月遲到到（30分鐘以上上60分鐘以下下）或早早退（5分鐘以上上30分鐘以下下）第3次扣8%績效；當當月遲到到（30分鐘以上上60分鐘以下下）或早早退（5分鐘以上上30分鐘以下下）第4次扣16%績效；當月遲到到60分鐘以上上，按曠曠工計算算。當月累計計遲到或或早退4次以上，，予以嚴嚴重警告告處罰；；全年出出現2個月，每每月遲到到4次以上，，以嚴重重違反公公司紀律律予以開開除。次數累加加計算當當月最終終績效結結果。2022/12/626缺勤相關關規定曠工1天，按3天事假處處理；連連續曠工工3天或全月月累計曠曠工3天者，算算嚴重違違紀，按按自動離離職處理理，公司司有權與與其解除除勞動合合同關系系。曠工工1小時按3小時事假假處理。。月度內內缺勤天天數累計計達十天天及以上上，當月月績效為為零。Part3:行政制度度請假以1小時為單單位，未未滿一小小時按一一小時計計算。請假天數數在3天——5天的，需需提前一一周填寫寫《請（休））假申請請單》。請假天數數超過5天以上的的，需提提前一個個月填寫寫《請（休））假申請請單》。員工填寫寫的《請（休））假申請請單》需同時獲獲得部門門負責人人和行政政人事負負責人的的書面同同意，請請假時間間超過4個小時以以上的需需獲得總總經理審審批書面面同意，，請假生生效，否否則缺勤勤視為曠曠工。《請（休））假申請請單》生效后，，交到行行政人事事部高紅紅蓮處。。2022/12/627請假規定定請假規定定：員工工因病、、事假或或休假，，必須提提前填寫寫《請（休））假申請請單》，完善請請假流程程，審批批同意后后方能請請假。臨臨時請假假，特指指發生緊緊急事故故（交通通事故、、本人以以及本人人的直系系親屬發發生重癥癥疾病需需要看護護就醫））情況下下，可以以臨時以以電話和和短信請請假，事事后在4個小時內內補齊書書面請假假條和醫醫院證明明等材料料，否則則視為礦礦工。一一切只以以電話、、短信等等方式通通知視為為無效。。Part3:行政制度度因公外出出登記規規定：員員工因公公外出，，需提前前填寫《因公外出出登記表表》，如實填寫寫因公外外出的時時間、外外出辦理理的具體體事項、、外出目目的地、、外出拜拜訪的單單位及被被拜訪人人、若外外出后未未能提交交書面的的外出辦辦事結果果需填寫寫被拜訪訪人及聯聯系電話話等內容容，獲得部門門負責人人同意，，經行政政人事負負責人審審核通過過后，即即生效。。否則上上班時間間未在公公司在崗崗視為曠曠工。《因公外出出登記表表》經批準同同意后，，交到行行政人事事部王新新兵處。。2022/12/628加班和外外出登記記規定加班：公公司要求求員工在在正常上上班時間間完成本本職工作作，不提提倡加班班，但因因突發事事件或工工作安排排需要加加班的，，由部門門負責人人填寫《加班申請請表》，經行政政人事部部負責人人審核和和總經理理審批同同意后計計加班。。獲得同同意的加加班員工工需親自自打卡，，如在外外加班不不能回公公司打卡卡者，需需填寫《因公外出出記錄表表》，考勤記記錄和《因公外外出記記錄表表》作為加加班的的唯一一憑證證。加加班后后，可可根據據工作作情況況，按按照請請假流流程申申請調調休。。Part3:行政制制度凡是違違反行行為規規范任任意一一種規規定將將予以以扣減減當月月1%———100%的績效效，若若給公公司帶帶來經經濟損損失在在2000元及以以上的的，將將處以以嚴重重違紀紀警告告處分分。2022/12/629行為規規范概概述員工行為職業道道德規規范禮儀規規范工作規規范環境/職業健健康安安全規規范保密規規范Part3:行政制制度（一））職業業道德德規范范職業道道德是是員工工職業業行為為的倫倫理準準則。。您須須做到到：守法遵遵紀，，自律律。維護公公司利利益。。禁止不不履行行職責責，玩玩忽職職守，，禁止止利用用公物物干私私活。。嚴禁弄弄虛作作假資資料欺欺騙隱隱瞞公公司，，嚴禁禁偽造造單據據，虛虛報費費用。。嚴禁利利用職職務之之便取取回扣扣、中中介費費、好好處費費、有有價證證券和和貴重重禮品品。嚴禁在與與公司產產生同業業競爭或或發生關關聯交易易的公司司以任何何形式擅擅自取酬酬。（二）禮禮儀規范范禮儀是個個人素養養的表現現。在工工作時間間員工的的儀容儀儀態、言言行代表表公司的的形象。。您須做做到：儀容整潔潔，舉止止禮貌得得體。善于用禮禮貌用語語。進領導辦辦公室需需敲門獲獲得許可可方能進進入不許叫同同事綽號號、歪號號。不許對同同事說侮侮辱性的的語言。。嚴禁在辦辦公室吸吸煙。嚴禁在辦辦公室亂亂串、大大聲喧嘩嘩或吵架架。嚴禁打架架斗毆。。2022/12/630職業道德德規范和和禮儀規規范Part3:行政制度度2022/12/631環境境職職業業安安全全規規范范營造造干干凈凈整整潔潔、、安安全全和和節節能能的的辦辦公公環環境境是是每每個個員員工工的的義義務務，，您您須須做做到到：：確保保個個人人責責任任區區的的整整齊齊、、整整潔潔。。是是指指個個人人的的桌桌面面、、抽抽屜屜、、電電腦腦、、文文件件柜柜以以及及個個人人辦辦公公桌桌周周圍圍一一米米之之內內的的地地面面。。愛護護公公共共衛衛生生，，保保持持工工作作區區、、生生活活區區整整潔潔、、整整齊齊。。愛護護公公司司財財物物，，養養成成勤勤儉儉節節約約的的良良好好習習慣慣；；不不浪浪費費水水電電、、辦辦公公用用品品等等資資源源。。不許許隨隨意意張張貼貼、、擺擺放放、、不不許許隨隨地地吐吐痰痰、、亂亂丟丟煙煙頭頭、、紙紙屑屑和和其其它它雜雜物物。。禁止止違違反反安安全全規規程程操操作作辦辦公公設設施施、、設設備備嚴禁禁擅擅自自攜攜帶帶違違禁禁品品、、危危險險品品進進入入工工作作場場所所。。嚴禁禁患患傳傳染染病病不不告告知知公公司司。。嚴禁禁無無準準駕駕資資格格駕駕駛駛公公司司車車輛輛。。5S管理Part3:行政政制制度度保守守公公司司秘秘密密是是員員工工應應盡盡的的義義務務，，遵遵守守保保密密協協議議制制度度，，嚴嚴格格履履行行保保密密義義務務。。您您必必須須做做到到：：不許許未未經經同同意意翻翻看看他他人人的的文文件件、、資資料料。。不許許無無保保密密措措施施存存放放涉涉密密文文件件、、資資料料。。禁止止未未經經批批準準復復制制與與自自身身工工作作無無關關的的文文件件、、資資料料。。禁止止泄泄露露和和打打聽聽個個人人收收入入。。禁止止未未經經批批準準安安排排公公司司以以外外人人員員進進入入工工作作區區域域參參觀觀。。嚴禁禁泄泄露露公公司司秘秘密密和和未未經經披披露露的的會會議議內內容容與與決決議議、、經經營營數數據據、、信信息息。。2022/12/632保密規范Part3:行政制度因業務需要要印制名片片者，申請請人填寫《《名片印制制申請單》》，經部門門負責人、、行政人事事部審核，，交行政人人事部印制制。行政人事部部應檢查申申請人職務務是否與名名片職務相相符，因工工作需要經經有關領導導批準，可可以使用比比實際較高高的職務頭頭銜，但不享受其其待遇。公司名片只只能用于與與業務相關關的場合，，嚴禁濫用用。交往中中，掌握名名片遞送禮禮儀和交換換規則，維維護公司形形象。員工辭職，，應如數將將剩余的個個人名片與與行政人事事部進行交交接。2022/12/633部

門姓

名實際職位申請名片印制職位辦公電話手

機郵

箱微

信補充資料申請人簽字部門負責人意見行政人事負責人意見名片管理Part3:行政制度辦公用品分分為易耗低低值辦公用用品和耐用用/高值辦公用用品/辦公設備易耗低值辦辦公用品：：主要指簽字字筆、水筆筆、鉛筆、、圓珠筆、、固體膠、、膠帶、剪剪刀、A4紙、筆記本本、印泥、、文件夾、、復寫紙、、大頭針、、回形針、、線插板、、釘書機等等容易損耗耗的日常辦辦公用品。。耐用、高值辦公用品/設備：主要計算器、電電話機、電腦、打印印機、復印印機、空調調、相機、、投影儀、、文件柜、、辦公桌椅椅等相對價價值較高且且耐用的辦辦公用品/設備。2022/12/634辦公用品/設備管理規規定1使用原則：：節儉節約、、避免浪費費妥善保管、、正確操作作使用Part3:行政制度申購：各耗和使用情情況，每月月25日前編制并并提報下月月《辦公用用品采購申申請表》，，部門負責責人審批簽簽字后報行行政部。經行政部先審核各部部門申請表表，統一編制《《月度辦公公用品采購購明細表》》交由行政政部經理初初審，經總總經理審核核后，由行行政部與公公司簽約單單位進行購購買。臨時急需的的辦公用品品，由部門門辦公用品品負責人提提出申請，，經部門總總負責確認認，總經理理批準后購購置。易耗低值辦辦公用品的的領用：本本人需據實填寫《《辦公用品品領用登記記表》，各部門員員工領取的的辦公用品品納入各部部門行政費費用控制考考核。耐用低值辦辦公用品：：電話、計計算器、訂訂書機、文文件欄、筆筆筒、打孔孔機、剪刀刀、裁紙刀刀、直尺、、起釘器、、鼠標、鍵鍵盤等耐用用低值辦公公用品，已已按標準發發放，原則則上不再增增補，如重重復申領，，應說明原原因或憑損損毀原物以以舊換新，，杜絕虛報報冒領。如如人為損壞壞或遺失由由個人負責責賠償。高值辦公用用品/設備的領用用：本人需需按要求填填寫《領用登記表表》，妥善保管管、正確操操作使用、、離職調崗崗等須歸還還、若因人人為因素造造成損害，，需按市價價賠償。2022/12/635辦公用品/設備管理規規定2Part3:行政制度公司車輛、加油卡、、洗車票由行政部統統一管理。車輛、加油卡、、洗車票使用申請：：車輛使用用人應如實實填寫《車車輛使用申申請單》，，經行政人事負責人人或總經理同意方可派派車，由行政人人事負責人人或總經理理根據工作作情況，安安排專職駕駕駛員或兼兼職駕駛員員駕駛派車車車輛。外單位人人員借車，，需經總經經理批準。。車輛使用：：車輛使用用人須妥善善保管領取取的車輛行行駛證、停停車卡，如如實填寫《《車輛使用用狀況記錄錄表》。車輛歸還：：辦理完畢畢公司事務務后須及時時歸還車輛輛，并將《《車輛使用用狀況記錄錄表》同時時交回車輛輛管理員。。車輛在下下班后或節節假日必須須停放在公公司停車位位內，并采采取必要的的防盜措施施。車輛用油由由行政人事部統一購買買，油卡由由行政人事部保管、登登記，駕駛員每每次加油時時需在加油油小票上如如實填寫加加油前車輛輛公里數。行政部對對車輛的維維護和出行行進行安排排、登記，，對車輛保保養、維修修費用和出出行車輛加加油費、過過路費、停停車費進行行審核并登登記臺賬。。每月核算算一次，綜綜合評定每每輛車各項項費用，特特別是百公公里耗油量量。2022/12/636車輛輛管管理理規規定定Part3:行政政制制度度違規規與與事事故故處處理理：：（1）駕駕駛駛人人員員違違反反交交通通法法律律法法規規引引起起的的交交通通違違法法行行為為和和交交通通事事故故，，由由駕駕駛駛人人員員承承擔擔一一切切法法律律責責任任，，駕駕駛駛人人員員須須當當月月自自行行到到交交警警部部門門接接受受相相應應的的處處罰罰后后方方可可結結算算當當月月工工資資。。如如因因此此給給公公司司造造成成損損失失，，公公司司有有權權要要求求駕駕駛駛人人員員承承擔擔全全部部賠賠償償責責任任。。（2）駕駕駛駛人人員員未未經經許許可可將將車車輛輛借借予予他他人人使使用用產產生生的的交交通通違違法法行行為為和和交交通通事事故故，，由由駕駕駛駛人人員員和和相相關關人人員員承承擔擔一一切切法法律律責責任任，，駕駕駛駛人人員員和和相相關關人人員員須須當當月月自自行行到到交交警警部部門門接接受受相相應應的的處處罰罰后后方方可可結結算算駕駕駛駛人人員員當當月月工工資資。。如如因因此此給給公公司司造造成成損損失失，，公公司司有有權權要要求求駕駕駛駛人人員員和和相相關關人人員員承承擔擔連連帶帶賠賠償償責責任任。。（3）發發生生交交通通事事故故后后，，駕駕駛駛人人員員應應及及時時向向保保險險公公司司報報案案并并向向行行政政部部車車輛輛管管理理人人員員及及公公司司領領導導報報告告，，否否則則造造成成的的一一切切經經濟濟損損失失由由駕駕駛駛人人員員個個人人承承擔擔。。（4）車車輛輛外外出出期期間間被被盜盜，，駕駕駛駛員員需需賠賠償償車車輛輛價價值值與與保保險險公公司司補補償償金金額額的的差差額額。。2022/12/6×××××力建建設設有有限限公公司司37車輛輛管管理理規規定定Part3:行政政制制度度公司司計計算