《高績效人士的五項管理》FiveKeyFactorOfLeadership講師：劉偉中國最具影響力品牌《高績效人士的五項管理》講師：劉偉中國最具影響力品牌有一個人去找禪師，見到禪師后，他喋喋不休地說個不停，禪師則默默無語，只是以茶相待。禪師將茶水倒入這位來賓的杯子中，滿了也不停下來，繼續往里面倒。眼看著茶水不停地溢出杯外，這個人著急地說：“已經溢出來了，不要再倒了！”禪師說：“你就像這只杯子一樣，里面裝滿了自己的想法。如果你不先把杯子空掉，叫我如何對你說禪呢？”◆故事分享《空杯心態》有一個人去找禪師，見到禪師后，他喋喋不休地說個●空杯心態在學習本門課程時，也許你會發現有些道理你懂，有些知識你知道，有些步驟你明白，有些練習太簡單。這時，問問自己：“我懂、我知道、我明白的簡單事，我做到了嗎？我想要的結果得到了嗎？”

知道不等于做到，從知識到行為，從行為到結果，其實成功人士有很多共性的經驗可以拿來就用，但是，你只有空杯才能收到。●參與練習●堅持修煉3個月，你會看到奇跡在你身上發生!

人是有惰性的，再好的工具，再好的方法，如果你沒有堅持，都是沒用的；堅持修煉五項管理1個月，你會養成高效的習慣；堅持修煉3個月，你會看到奇跡在你身上發生！●空杯心態●參與練習現在，讓我們開始高績效人士的五項目管理的學習！現在，高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方向時間是成功的過程學習是成功的源泉行動是成功的保證第一項心態管理如何評估心態積極樂觀高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方第一項心態管理人與人之間只有很小的差異，但這種差異卻造成了人生結果的巨大差異；很小的差異就是人生的態度是積極的還是消極的，巨大的差異就是結果的成功與失敗！▲你的心態是積極的還是消極的有什么樣的心態，就有什么樣的思維和行為，就有什么樣的環境和世界，就有什么樣的未來和人生。積極的心態決定了成功的85%美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明：第一項心態管理人與人之間只有很小的差異，第一項心態管理下面這道心理測試題可以測試一下你屬于積極心態還是消極心態：你來到度假勝地，住到預先訂好的旅館房間后，輕松地舒了一口氣，打開窗戶時試想你可看到什么樣的景色。A.看見旅館的游泳池和人群B.看到海邊，還可以看見在那里玩的人們C.看見遠方有一座島D.看見窗外是寬大的陽臺，上面種著五顏六色的花草第一項心態管理下面這道心理測試題可以測試一下你屬于積極選擇A：有點消極型。酒店的游泳池，一般都靠近窗邊，距離不遠！選擇B：積極型。認為自己的未來很樂觀。選擇C：超積極型。可以看到那么遠的距離，你對未來的展望很高！選擇D：超消極型。只能看到這么近的東西，未來實在不容樂觀！第一項心態管理答案中看到東西的距離感，表示你對未來的展望！選擇A：有點消極型。酒店的游泳池，一般都第一項有什么樣的心態就有什么樣的思維和行為就有什么樣的環境和世界就有什么樣的未來和人生第一項心態管理有什么樣的心態第一項心態管理▲積極心態讓你成功第一項心態管理故事分享《老太太的煩惱》從前有位老太太，她有兩個女兒，一個嫁給了賣草帽的，一個嫁給了賣傘的。老太太經常是憂心忡忡，愁苦不堪。有人問她，你為什么整天愁眉不展。她說：“晴天，我就擔心賣傘女兒的雨傘難賣，而雨天，又擔心賣草帽女兒的草帽沒人買，一想到這些，我心里便難受，吃不好睡不香！”問話的人聽后，笑著說：“這個太好辦了，你不妨這樣想，雨天，賣傘女兒的傘肯定好賣，晴天，賣草帽女兒的草帽一定好銷。這樣，無論是雨天還是晴天，你的兩個女兒都不愁沒生意，你還擔心什么呢？”老太太按照這一說法，調整了心態，從此以后，果然吃得好睡得香，變得快樂起來了！▲積極心態讓你成功第一項心態管理故事分享《老太太的煩惱第一項心態管理老太太的兩個女兒，就好像事情的兩個方面。當你只看到消極一面時，就會悲觀失望，憂心忡忡，當你換個角度，反過來看的時候，事情就會立刻轉向積極的那面。

當你眼前呈現了事情好的一面，心態就會隨即轉換，人自然也就樂觀起來了。心得：學會去看積極的一面！第一項心態管理老太太的兩個女兒，就好像事情第一項心態管理◆故事分享《孿生兄弟》在美國，有一對孿生兄弟，這對孿生兄弟出生在一個貧窮的家庭，他的母親是一個酒鬼，父親是一個賭徒，而且脾氣非常暴躁，母親喝醉酒以后往往也是情緒控制不了。他們家非常糟糕，后來這兩個兄弟走了不一樣的道路，弟弟無惡不作，鋃鐺入獄，在監獄里有記者去采訪弟弟，你今天為什么會有這樣的結果呢？弟弟說：“因為我的家庭，因為我的父母。”記者又去采訪孿生兄弟的哥哥，這個時候哥哥已是一位很成功的企業家，而且還競選上了議員。記者問：“你為什么今天會有那么大的成就呢？”哥哥也回答說：“因為我的家庭，因為我的父母。”第一項心態管理◆故事分享《孿生兄弟》在美國第一項心態管理當你用不同的心態來看待外在環境的時候，就會產生截然不同的結果。所以，決定一個人成就的，不是外在的環境，而是你內在的信念、心態！積極的心態可以幫助我們獲得成功。心得：內心世界控制外在世界！第一項心態管理當你用不同的心態來看待外在第一項心態管理如何轉換心態？⊙正常和福氣如果您去拜訪客戶，客戶拒絕了您，那很正常，但是如果客戶接受了您呢？那就是福氣。所有的事情都依循這樣的思路，當所有的事情都變得“正常”和“福氣”的時候，您的心態就達到了積極的一面。第一項心態管理如何轉換心態？⊙正常和福氣第一項心態管理如何轉換心態？⊙太好了！當你遇到打擊和挫折的這一瞬間，對自己說一句：太好了！這三個字，可以讓你的心態馬上從消極轉移到積極。太糟了！太好了！我們還有成長空間還可以做得更好遭老板訓斥客戶沒簽單樂觀積極正面可以逼迫自己鍛煉身體了老板終于開始器重我了車被偷了第一項心態管理如何轉換心態？⊙太好了！當第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：認真是高品質，第一次就要做好，不馬虎，足夠投入、零缺陷。第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：認真是高品質，第一第一項心態管理故事分享《最佳計劃》美國前國務卿基辛格博士，非常注重培養下屬認真做事、保證品質的習慣。有一次，他的助理將一份寫好的計劃交給他，并詢問他對該計劃的意見。基辛格面帶微笑地問道：“這是你能做的最好計劃嗎？”助理猶豫了一下，回答：“我相信再做一些細節改進，一定會更好。”兩周后，助理再次遞上了自己的成果。基辛格還是和善地問：“這的確是你能擬訂的最佳計劃嗎？”助理后退了一步，低聲說：“也許還有一兩個細節可以再改進，也許有些地方還需要多做些說明......”在走出基辛格的辦公室后，這位助理手上拿著那份計劃，下定決定要全力以赴，認真做出一份任何人，包括基辛格也必須承認的“完美”計劃。于是，這位助理以飽滿的熱情日夜工作了三周，計劃終于完成了。他非常得意地大步走入基辛格的辦公室，將計劃交給了他。這一次，當聽到基辛格那個熟悉的問題“這是你能做的最完美的計劃嗎”時，他沒有猶豫，非常自信地說：“是的，國務卿先生！”“非常好！”基辛格說：“這樣的話，我有必要好好地讀一讀了！”心得：品質只有一樣東西可以保證，那就是認真的態度！第一項心態管理故事分享《最佳計劃》美國前國第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：快是高效，當日事當日畢，不拖延、不做無價值創造、不浪費時間。第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：快是高效，當日事當第一項心態管理故事分享《誰快誰就贏》在非洲一個寬廣無邊的大草原上，每當凌晨太陽剛剛升起，一只羚羊從睡夢中驚醒，它醒過來馬上想到的事情就是：我要趕快跑，如果獅子來了會把我吃掉，所以翻身起來就朝著太陽的方向飛奔去。但是羚羊萬萬沒想到，就在它醒過來的同時，獅子也醒過來了，獅子醒過來想到第一件事情就是：我要趕快跑，如果羚羊跑掉了，我就會被餓死，所以獅子翻身起來朝著太陽的方向飛奔而去。第一項心態管理故事分享《誰快誰就贏》在第一項心態管理心得：速度決定勝負！快是領先，快是掌握主動權，快就是效率，對那些頂尖級的成功人士來說，快意味著他們對時間的管理、對生命的珍惜，快意味著他們會全力以赴，所以他們習慣馬上行動，絕不拖延，一切競爭都是速度的競爭。第一項心態管理心得：速度決定勝負！快是領第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：堅守承諾是誠信，說到做到，誠實不虛假。第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：堅守承諾是誠信，說第一項心態管理故事分享《承諾比生命更重要》400多年前，有一個名叫巴倫支的荷蘭人，帶領17名船員出航，他們到了地處北極圈的三文雅。可第二天清晨，他們突然發現自己的船被冰封在海里，巴倫支船長和17名荷蘭水手將在孤立無援的條件下度過了8個月漫長的冬季。他們燒掉了甲板御寒，靠打獵來取得勉強維持生存的食物，在這樣惡劣的險境中，8個人死去了。但他們卻絲毫未動別人委托的貨物，哪怕里面有可以挽救他們生命的衣物和藥品。冬天終于過去了，幸存的巴倫支船長和9名水手把貨物完好無損地帶回荷蘭，送到委托人手中。在當時，巴倫支船長和般員們的做法震動了整個歐洲，也給整個荷蘭贏得了海運貿易的世界市場。他們完美地詮釋了：承諾比生命更重要！第一項心態管理故事分享《承諾比生命更重要》第一項心態管理輕言承諾，卻從來沒有認真地對待承諾，這種人是很難成功的，沒有人會相信他，他自己也不會相信自己。出爾反爾，找客觀原因，不兌現承諾。很多時候，人不能堅守承諾有兩個原因：心得：承諾比生命更重要！第一項心態管理輕言承諾，卻從來沒有認真地對待承諾，這種第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：決不找借口是承擔責任，不找借口，不找理由，不說我是受害者。第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：決不找借口是承擔責第一項心態管理故事分享《西點軍校的傳統》在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，無數西點畢業生都取得了非凡的成就。第一項心態管理故事分享《西點軍校的傳統》第一項心態管理失敗的人找借口，成功的人找方法不是我的責任我很忙，我盡快我沒做過我不行，沒能力不可能，沒機會是我的問題馬上做沒問題我可以我一定行一切皆有可能第一項心態管理失敗的人找借口，成功的人找方法不是我的責第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：是100%的目標完成率，堅持到底不能放棄。保證完成任務樂觀是快樂，積極思維，不悲觀失望、不抱怨指責。自信是相信自己，接受挑戰懷疑、不害怕、不說“不可能”永遠想你自己得到的，不要想你失去的。第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：是100%的目標完第一項心態管理故事分享《天才試驗》在美國專門研究智力的人，做了一個試驗，他們在學校10萬名學生里面抽出20名來，然后召集所有的人集中在操場上，校長宣布這是我們國家最頂尖的專門研究天才的科學家經過長期的測試和研究后發現在我們學校，有20位天才，并把名單公布了出來，然后這20位站出來了，讓所有的同學都能看到他們。這20位學生當然很激動，很興奮，“哇，我們是天才，而且是測試出來的。”20年以后，這些人都長大了，這20個當時被稱為天才的人究竟怎么樣了？最后發現結果，這20個天才他們有的成為頂尖的企業家，有的在他們的職業生涯成為最優秀的職業人士，有的人成為行業專家。無論他們在什么領域，都不負重望，表現出超出一般人的成績，在這10萬名同學當中成為最卓越的人群，因為他們走到哪里都會說我是天才。但是我們都知道他們并不是真的經過專業測試出來的。既然沒有真正的測試，最后結果怎么會真都成了天才呢？因為他們相信自己就是天才。第一項心態管理故事分享《天才試驗》在美國第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：愛與奉獻是給予，幫助別人，不索取，不自私。天堂和地獄完全在于我們一念之間天堂地獄愛與奉獻自私自利付出與收獲總會在一定程度上等值，付出愛的人會收獲更多的關懷。我們要學會愛別人，這樣才會有享受被人愛的機會。富有愛心的人，能讓別人和自己同時享受快樂。因為，愛有神奇的力量，雙方互惠，施受雙贏。第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：愛與奉獻天堂和地獄第一項心態管理▲心態是可以管理的心態只有二種，要么積極，評分為10分；要么消極，評分為0分。評分標準如圖：心態評估項目10分標準0分現象認真第一次做好馬虎、投入不夠、有缺陷快當日事當日畢拖延、無價值創造、浪費時間堅守承諾說到做到虛假、不誠實保證完成任務100%的目標完成率放棄或不能堅持樂觀積極思維悲觀失望、抱怨、指責自信接受挑戰懷疑、害怕、經常說“不可能”愛與奉獻幫助別人索取、自私決不找借口不找借口找借口、找理由、我是受害者第一項心態管理▲心態是可以管理的心態只有二種，要么積極第一項心態管理▲成功=心態×能力心態×能力=結果0×100=0積極VS消極經驗、方法、知識10×20=200消極心態為零分，零分乘以能力100分，即使你能力再好，結果還是零。如果我的態度是積極熱忱的，即使是20分，乘以10分也會有200分。心得：能力絕對不會是零分態度決定我們的成敗

所以成敗不是能力決定的，而是心態決定的。積極心態改變人生。第一項心態管理▲成功=心態×能力心態×高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方向時間是成功的過程學習是成功的源泉行動是成功的保證第二項目標管理如何制定目標達成目標高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方第二項目標管理世界上只有3%的人曾訂下過清晰而長遠的人生目標，這也就是為什么成功者總是極少數的根本原因。▲為什么要設定目標世界公認的對成功的定義：成功就是實現有意義的既定目標第二項目標管理世界上只有3%的人曾訂下第二項目標管理▲人們為什么不設定目標的五大理由①害怕失敗②害怕被別人恥笑③不知道目標的重要性④不知道設定目標的方法⑤不知道目標設定的是否正確第二項目標管理▲人們為什么不設定目標的五大理由①害怕失①目標產生積極的心態②目標使我們看清使命、產生動力③目標使我們覺得生存的意義和價值④目標使我們把重點從過程轉到結果⑤目標有助于我們分清輕重緩急，把握重點⑥目標使我們集中精力，把握現在⑦目標能提高激情，有助于評估進展⑧目標使我人自我完善永不停步⑨目標產生信心勇氣和膽量⑩目標使你成為一個成功的人第二項目標管理▲設定目標的十大好處①目標產生積極的心態第二項目標管理▲設定目標的十大好處第二項目標管理▲目標設定的范圍六大目標領域①事業目標

你有什么樣的夢想，你想做什么事情達成什么結果，你工作的目的是什么，什么結果會讓你感到最安全，做什么事會給你帶來無比的快樂······②財富目標

如果用金錢來衡量，二十年、十年、五年、三年，我應該達到的個人收入是多少？銀行存款是多少？投資回報是多少？數字越明確越好。③家庭生活目標

家庭是溫暖人心的港灣，是我們實現事業，財富目標的有力支持。我們不能一味追求事業而忽略了我們的家庭，事業家庭和諧發展才是我們人生圓滿的追求。第二項目標管理▲目標設定的范圍六大目標領域①事業目標第二項目標管理▲目標設定的范圍六大目標領域④學習成長目標

在校求學階段所獲得的知識充其量不過是他一生所需的10%，而另外90%以上的知識都必須在以后的學習成長中不斷獲取，在一個競爭異常激烈的現代社會學習成長目標是事業成功、財富積累的源泉。⑤人際關系目標

人脈中幾乎蘊藏著你所需要的一切，制定和維護好你的人脈資源，某種意義上就在維護人們不斷朝著目標邁進的補給錢。⑥健康休閑目標

如果財富目標給我們增添了無數個“0”，沒有最前面的“1”我們也是一無所有。健康休閑目標就是這個“1”。第二項目標管理▲目標設定的范圍六大目標領域④學習成長目第二項目標管理▲設定目標的五項原則☆明確具體

制定目標的秘決就是“明確”二字，成功目標，必須是明確的。也就是說，目標不應該是某種生活方式，比如：美好的生活，幸福的日子等等，而應該是一件件具體的事情。多大、多久、數量、時間。☆量化衡量

不能量化，就不是目標制定。比如收入，目標是月薪一千元還是一千五百元；想買輛車，什么車型，什么款，什么顏色，什么時間？只有量化，才可測定，才能積累。☆具有挑戰

很多人都非常保守，他們害怕把目標定得太大，目標太大，如果實現不了，他們就會成為失敗者。所以，為了不成為失敗者，他們把目標訂得很低，沒有任何挑戰性。但事實是，如果你瞄準星星，你最超碼也能打中電線桿，如果你瞄準電線桿，你可能會打在地上，打在電線桿上總比打在地上要好。第二項目標管理▲設定目標的五項原則☆明確具體第二項目標管理▲設定目標的五項原則☆長短結合

既要有長期的目標，也要有中期、短期的目標。甚至每周期、每天的小目標，所有的小目標都是大目標的分解，所有的大目標都是小目標的積累，只有大小結合，長短結合，才能與時俱進實現人生終極目標。☆完成時限

所有的目標都應該在一定的時間內達成才有意義，不然，有目標等于沒有目標。比如“我要年薪達到50萬”就不是界定時限的目標，你可以在一年后達成，也可以在十年后達成，而十年后的“年薪50萬”對你可能就沒有任何意義。“我要在兩年后的今天，年薪達到50萬”，這才是一個有時間限定的目標。第二項目標管理▲設定目標的五項原則☆長短結合第二項目標管理▲如何設定目標醞釀目標分析目標①制定實現目標的期限②分析你的起始點③確認實現目標的障礙尋找支持將目標視覺化①確認達成目標需要的知識和技能②確認對實現目標有幫助的人和團體③制定實現目標的措施與找出解決障礙的方法①制定實現目標的計劃②馬上行動現在就做③將目標視覺化第二項目標管理▲如何設定目標醞釀目標分析目標①制定實現第二項目標管理▲分解目標的六大步驟第一步規劃你的人生藍圖表第二步設定你的中期和近期目標第三步設定你的年度目標第四步把年度目標拆分到月第五步把月度目標拆分到周第六步把周目標拆分到日第二項目標管理▲分解目標的六大步驟第一步規第二項目標管理▲目標達成的兩大方法每周總結，矯正目標循環往復，天天修煉四條重要建議①頭一天晚上設定明日目標②上周五前設定下周目標③上月30日前設定下月目標④上年度11月30日前設定明年目標一年365天，天天目標評估，反省改進，日積月累，沒有完不成的目標！第二項目標管理▲目標達成的兩大方法每周總結，矯正目標循第二項目標管理▲心在遠方，路在腳下故事分享《冠軍夢》1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料法奪得了世界冠軍。當記者采訪他時，他告訴了眾人這樣一個成功的秘決：我剛開始參加比賽時，總是把我的目標定在四十多公里外終點線上的那面旗幟上，結果我跑到十幾公里時就疲憊不堪了，我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了。后來，我改變了做法。每次比賽之前，我都要乘車把比賽的路線仔細地看一遍，并把沿線比較醒目的標志畫下來，比如第一個標志是一棵大樹；第二個標志是紅房子；第三個標志是一座銀行這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我奮力向第一個目標沖去，等到達一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。四十多公里的賽程就這樣被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了。第二項目標管理▲心在遠方，路在腳下故事分享《冠軍夢》高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方向時間是成功的過程學習是成功的源泉行動是成功的保證第三項時間管理如何抓住重點提升效率高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方第三項時間管理▲時間都到哪去了

內部缺乏目標沒有目標拖延抓不住重點找東西盲目承諾不會拒絕請求······

外部上級領導浪費時間開會、電話、官僚······工作系統浪費時間訪客、官樣文章、人手不足······生活條件浪費時間通信、交通、朋友閑聊······第三項時間管理▲時間都到哪去了內部第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法1、生命規劃①要預先規劃時間②人生的六大領域規劃③以周為平衡點，每周總結工作，規劃生活第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法1、生命規劃①要第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法2、要事第一☆80/20定律20%的事決定了80%的成果20%的客戶決定了80%的利潤20%的產品創造了公司80%的績效20%的員工給公司創造了80%的業績第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法2、要事第一☆8第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法2、要事第一☆運用ABC法則你可以將每天的工作分成三個等級：A類：最重要B類：重要C類：次重要員工：A類的事自己做，B類的事壓縮做，C類的事延期做或不做。領導：

A類的事自己做，B類的事壓縮做，C類的事要授權做。如何判斷A類最重要的事？第一，帶來最大價值。第二，不做就沒有機會了。第三，別人不能替代。第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法2、要事第一☆運第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法3、每日管理4、任務清單5、檢查追蹤記錄每天的時間，記錄永遠比記憶更可靠！列出每天要做的事情，管理消耗掉的時間。接到任務的時候，給別人承諾的時候，發生任務的時候，都要馬上拿出筆記下來，第一項都要任務明確，設定期限。按照記錄的時間，對任務“按時”追蹤檢查。按照記錄的時間，對承諾“準時”完成。第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法3、每日管理4、第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法6、日清日新7、杜絕拖延8、條理整潔9、馬上行動10、授權第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法6、日清日新7、第三項時間管理授權的好處：1、員工得到尊重與重視2、調動員工積極性3、別人有成就感4、組織高效如何授權：1、找對人2、明確結果3、檢查評估4、責、權、利一致5、解決困難6、不重復與倒授權7、承擔責任第三項時間管理授權的好處：1、員工得到尊重與重視如何授第三項時間管理▲時間優先法1、管理人員的誤區——事件優先1）先列出要做的所有事情；2）用ABC法則分出重要等級；3）分配時間，將你最好狀態的時間用來完成A類最重要的工作；4）對不重要的事可以不做或授權去做。2、最有效的方法——時間優先如果你在第二天要做8件事，該如何分配，正確的步驟應該是：第三項時間管理▲時間優先法1、管理人員的誤區——事件優高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方向時間是成功的過程學習是成功的源泉行動是成功的保證第四項學習管理如何有效學習持續改進高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方第四項學習管理▲學習是競爭力今天你掉一根頭發，你會變成禿頂嗎？不會明天再掉一根呢？不會后天再掉一根呢？不會如果每天都掉一根呢？······今天不學習，會被市場淘汰嗎？不會明天再不學習，會被市場淘汰嗎？不會后天再不學習，會被市場淘汰嗎？不會如果每天都不學習呢？······第四項學習管理▲學習是競爭力今天你掉一根頭發，今天不學第四項學習管理▲學習的途徑學習成功人士的三個途徑：大量閱讀成功者所讀的書籍。

——通過閱讀，你會發現成功的規律，提煉成功的步驟，找到成功的方法。與成功人士廣交朋友。

——跟隨成功者，虛心求教，直接獲得成功的方法和決竅。聽成功人士的演講或上成功者開設的課程。

——你可以在短時間內獲得比較系統的成功步驟和方法。第四項學習管理▲學習的途徑學習成功人士的三個途徑：大量第四項學習管理“一抄二改三研四發”抄：模仿學習其他專業廣告公司的成功經驗和方法改：將這些方法改進成適合自己公司的模式研：研究改進發：在此基礎上發展發揚，更趨完善第四項學習管理“一抄二改三研四發”抄：模仿學習其他專業第四項學習管理▲養成天天學習的習慣在充滿競爭的21世紀里，你唯一的競爭優勢就是比對手學習得更多更快！在工作中學習在反省中學習在總結中學習“學而不思則罔，思而不學則殆”第四項學習管理▲養成天天學習的習慣在充第四項學習管理▲最新學習模式——循環學習法只有學習力，才有創造力，有了創新力，才有競爭力！滴水穿石不是水的力量，是堅持的力量。第四項學習管理▲最新學習模式——循環學習法只有學習力，高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方向時間是成功的過程學習是成功的源泉行動是成功的保證第五項行動管理如何每天行動養成習慣高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方第五項行動管理故事分享《甲和尚和乙和尚》▲行動是一切成功的保證在四川的偏遠地區有個甲和尚和乙和尚。有一天，甲和尚對乙和尚說：“我想到南海去，您看怎么樣？”乙和尚說：“你憑什么去呢？”甲和尚說：“我一個水瓶，一個飯缽就足夠了。”乙和尚說：“我多年來就想租條船沿著長江而下，現在還沒做到呢，你憑什么去？！”第二年，甲和尚從南海歸來，把到過南海的事告訴乙和尚，乙和尚深感慚愧。心得：現實是此岸，夢想是彼岸，中間隔著湍急的河流，你的行動則是駕在河上的橋梁！第五項行動管理故事分享《甲和尚和乙和尚》▲行動是一切成第五項行動管理▲人們為什么不行動不行動的原因失敗不夠多痛苦不夠深缺乏明確的目標放大痛苦逃離痛苦分解目標制定目標馬上行動第五項行動管理▲人們為什么不行動不行動的原因失敗不夠多第五項行動管理▲激發行動的六大步驟我要得到什么樣的結果？達不到有什么樣的痛苦？不行動有什么壞處？假如馬上行動，有什么好處？制定期限，馬上行動。將行動計劃告訴你的家人、朋友和領導。第五項行動管理▲激發行動的六大步驟我要得到什么樣的結果第五項行動管理▲接受錘煉，堅持不懈故事分享《惟有錘煉，才能成佛》南海有個寺廟，需要雕刻一座佛像，供人膜拜，僧人來到石堆中挑選，發現了一塊非常具有靈氣的大石。僧人對大石說：“你被選中做佛石，可以雕刻成佛像供人膜拜。”大石一聽，非常高興，可僧人又說：“不過，雕刻的過程非常痛苦，你能忍受嗎？”大石想了想，同意了。大石被運回了寺廟，工匠開始雕刻，這千錘百煉的痛苦遠遠超出了它的想象，沒幾天，大石就決定放棄，工匠們只好把它扔在山腳下。僧人們又來到石堆中挑選，這次選出的石頭運到廟里后，工匠們二話不說，就開始了雕刻，山腳下的大石每天聽到山頂傳來的呻吟聲，暗自慶幸自己躲過一劫。沒多久，佛像雕刻好了，那塊原本平凡的石頭變成了萬人敬仰的佛，熠熠生輝，每日來往的香客絡繹不絕，上山的路也變得泥濘起來，工匠決定鋪一條石子路，他們看到了被扔在山腳下的那塊大石，于是將它拿來敲得粉身碎骨，鋪成了一條石子路，當這塊原來的佛石每天經受香客的踩踏時，忍不住后悔，如果當初它能夠經受磨煉，堅持下去，那今天被人膜拜的就是它了，可后悔又什么用呢，機會稍縱即逝，不能堅持的話，命運就會截然不同。第五項行動管理▲接受錘煉，堅持不懈故事分享《惟有錘煉，第五項行動管理▲接受錘煉，堅持不懈一個是萬人膜拜的佛，一個是萬人踩踏的碎石，你希望成為哪一個？你是否也如故事中的大石頭一樣，由于害怕行動，或是行動了卻沒能堅持下來，最終浪費自己的好資質而與成功無緣？第五項行動管理▲接受錘煉，堅持不懈一個是第五項行動管理▲接受錘煉，堅持不懈其實，每個人都是可以雕琢成佛的佛石，但必須接受錘煉才能成功，修煉五項管理就是錘煉自己的過程，你要做的就是行動，天天行動，迫使自己行動，只要你堅持，奇跡一定會發生！第五項行動管理▲接受錘煉，堅持不懈其實，《高績效人士的五項管理》FiveKeyFactorOfLeadership講師：劉偉中國最具影響力品牌《高績效人士的五項管理》講師：劉偉中國最具影響力品牌有一個人去找禪師，見到禪師后，他喋喋不休地說個不停，禪師則默默無語，只是以茶相待。禪師將茶水倒入這位來賓的杯子中，滿了也不停下來，繼續往里面倒。眼看著茶水不停地溢出杯外，這個人著急地說：“已經溢出來了，不要再倒了！”禪師說：“你就像這只杯子一樣，里面裝滿了自己的想法。如果你不先把杯子空掉，叫我如何對你說禪呢？”◆故事分享《空杯心態》有一個人去找禪師，見到禪師后，他喋喋不休地說個●空杯心態在學習本門課程時，也許你會發現有些道理你懂，有些知識你知道，有些步驟你明白，有些練習太簡單。這時，問問自己：“我懂、我知道、我明白的簡單事，我做到了嗎？我想要的結果得到了嗎？”

知道不等于做到，從知識到行為，從行為到結果，其實成功人士有很多共性的經驗可以拿來就用，但是，你只有空杯才能收到。●參與練習●堅持修煉3個月，你會看到奇跡在你身上發生!

人是有惰性的，再好的工具，再好的方法，如果你沒有堅持，都是沒用的；堅持修煉五項管理1個月，你會養成高效的習慣；堅持修煉3個月，你會看到奇跡在你身上發生！●空杯心態●參與練習現在，讓我們開始高績效人士的五項目管理的學習！現在，高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方向時間是成功的過程學習是成功的源泉行動是成功的保證第一項心態管理如何評估心態積極樂觀高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方第一項心態管理人與人之間只有很小的差異，但這種差異卻造成了人生結果的巨大差異；很小的差異就是人生的態度是積極的還是消極的，巨大的差異就是結果的成功與失敗！▲你的心態是積極的還是消極的有什么樣的心態，就有什么樣的思維和行為，就有什么樣的環境和世界，就有什么樣的未來和人生。積極的心態決定了成功的85%美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明：第一項心態管理人與人之間只有很小的差異，第一項心態管理下面這道心理測試題可以測試一下你屬于積極心態還是消極心態：你來到度假勝地，住到預先訂好的旅館房間后，輕松地舒了一口氣，打開窗戶時試想你可看到什么樣的景色。A.看見旅館的游泳池和人群B.看到海邊，還可以看見在那里玩的人們C.看見遠方有一座島D.看見窗外是寬大的陽臺，上面種著五顏六色的花草第一項心態管理下面這道心理測試題可以測試一下你屬于積極選擇A：有點消極型。酒店的游泳池，一般都靠近窗邊，距離不遠！選擇B：積極型。認為自己的未來很樂觀。選擇C：超積極型。可以看到那么遠的距離，你對未來的展望很高！選擇D：超消極型。只能看到這么近的東西，未來實在不容樂觀！第一項心態管理答案中看到東西的距離感，表示你對未來的展望！選擇A：有點消極型。酒店的游泳池，一般都第一項有什么樣的心態就有什么樣的思維和行為就有什么樣的環境和世界就有什么樣的未來和人生第一項心態管理有什么樣的心態第一項心態管理▲積極心態讓你成功第一項心態管理故事分享《老太太的煩惱》從前有位老太太，她有兩個女兒，一個嫁給了賣草帽的，一個嫁給了賣傘的。老太太經常是憂心忡忡，愁苦不堪。有人問她，你為什么整天愁眉不展。她說：“晴天，我就擔心賣傘女兒的雨傘難賣，而雨天，又擔心賣草帽女兒的草帽沒人買，一想到這些，我心里便難受，吃不好睡不香！”問話的人聽后，笑著說：“這個太好辦了，你不妨這樣想，雨天，賣傘女兒的傘肯定好賣，晴天，賣草帽女兒的草帽一定好銷。這樣，無論是雨天還是晴天，你的兩個女兒都不愁沒生意，你還擔心什么呢？”老太太按照這一說法，調整了心態，從此以后，果然吃得好睡得香，變得快樂起來了！▲積極心態讓你成功第一項心態管理故事分享《老太太的煩惱第一項心態管理老太太的兩個女兒，就好像事情的兩個方面。當你只看到消極一面時，就會悲觀失望，憂心忡忡，當你換個角度，反過來看的時候，事情就會立刻轉向積極的那面。

當你眼前呈現了事情好的一面，心態就會隨即轉換，人自然也就樂觀起來了。心得：學會去看積極的一面！第一項心態管理老太太的兩個女兒，就好像事情第一項心態管理◆故事分享《孿生兄弟》在美國，有一對孿生兄弟，這對孿生兄弟出生在一個貧窮的家庭，他的母親是一個酒鬼，父親是一個賭徒，而且脾氣非常暴躁，母親喝醉酒以后往往也是情緒控制不了。他們家非常糟糕，后來這兩個兄弟走了不一樣的道路，弟弟無惡不作，鋃鐺入獄，在監獄里有記者去采訪弟弟，你今天為什么會有這樣的結果呢？弟弟說：“因為我的家庭，因為我的父母。”記者又去采訪孿生兄弟的哥哥，這個時候哥哥已是一位很成功的企業家，而且還競選上了議員。記者問：“你為什么今天會有那么大的成就呢？”哥哥也回答說：“因為我的家庭，因為我的父母。”第一項心態管理◆故事分享《孿生兄弟》在美國第一項心態管理當你用不同的心態來看待外在環境的時候，就會產生截然不同的結果。所以，決定一個人成就的，不是外在的環境，而是你內在的信念、心態！積極的心態可以幫助我們獲得成功。心得：內心世界控制外在世界！第一項心態管理當你用不同的心態來看待外在第一項心態管理如何轉換心態？⊙正常和福氣如果您去拜訪客戶，客戶拒絕了您，那很正常，但是如果客戶接受了您呢？那就是福氣。所有的事情都依循這樣的思路，當所有的事情都變得“正常”和“福氣”的時候，您的心態就達到了積極的一面。第一項心態管理如何轉換心態？⊙正常和福氣第一項心態管理如何轉換心態？⊙太好了！當你遇到打擊和挫折的這一瞬間，對自己說一句：太好了！這三個字，可以讓你的心態馬上從消極轉移到積極。太糟了！太好了！我們還有成長空間還可以做得更好遭老板訓斥客戶沒簽單樂觀積極正面可以逼迫自己鍛煉身體了老板終于開始器重我了車被偷了第一項心態管理如何轉換心態？⊙太好了！當第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：認真是高品質，第一次就要做好，不馬虎，足夠投入、零缺陷。第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：認真是高品質，第一第一項心態管理故事分享《最佳計劃》美國前國務卿基辛格博士，非常注重培養下屬認真做事、保證品質的習慣。有一次，他的助理將一份寫好的計劃交給他，并詢問他對該計劃的意見。基辛格面帶微笑地問道：“這是你能做的最好計劃嗎？”助理猶豫了一下，回答：“我相信再做一些細節改進，一定會更好。”兩周后，助理再次遞上了自己的成果。基辛格還是和善地問：“這的確是你能擬訂的最佳計劃嗎？”助理后退了一步，低聲說：“也許還有一兩個細節可以再改進，也許有些地方還需要多做些說明......”在走出基辛格的辦公室后，這位助理手上拿著那份計劃，下定決定要全力以赴，認真做出一份任何人，包括基辛格也必須承認的“完美”計劃。于是，這位助理以飽滿的熱情日夜工作了三周，計劃終于完成了。他非常得意地大步走入基辛格的辦公室，將計劃交給了他。這一次，當聽到基辛格那個熟悉的問題“這是你能做的最完美的計劃嗎”時，他沒有猶豫，非常自信地說：“是的，國務卿先生！”“非常好！”基辛格說：“這樣的話，我有必要好好地讀一讀了！”心得：品質只有一樣東西可以保證，那就是認真的態度！第一項心態管理故事分享《最佳計劃》美國前國第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：快是高效，當日事當日畢，不拖延、不做無價值創造、不浪費時間。第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：快是高效，當日事當第一項心態管理故事分享《誰快誰就贏》在非洲一個寬廣無邊的大草原上，每當凌晨太陽剛剛升起，一只羚羊從睡夢中驚醒，它醒過來馬上想到的事情就是：我要趕快跑，如果獅子來了會把我吃掉，所以翻身起來就朝著太陽的方向飛奔去。但是羚羊萬萬沒想到，就在它醒過來的同時，獅子也醒過來了，獅子醒過來想到第一件事情就是：我要趕快跑，如果羚羊跑掉了，我就會被餓死，所以獅子翻身起來朝著太陽的方向飛奔而去。第一項心態管理故事分享《誰快誰就贏》在第一項心態管理心得：速度決定勝負！快是領先，快是掌握主動權，快就是效率，對那些頂尖級的成功人士來說，快意味著他們對時間的管理、對生命的珍惜，快意味著他們會全力以赴，所以他們習慣馬上行動，絕不拖延，一切競爭都是速度的競爭。第一項心態管理心得：速度決定勝負！快是領第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：堅守承諾是誠信，說到做到，誠實不虛假。第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：堅守承諾是誠信，說第一項心態管理故事分享《承諾比生命更重要》400多年前，有一個名叫巴倫支的荷蘭人，帶領17名船員出航，他們到了地處北極圈的三文雅。可第二天清晨，他們突然發現自己的船被冰封在海里，巴倫支船長和17名荷蘭水手將在孤立無援的條件下度過了8個月漫長的冬季。他們燒掉了甲板御寒，靠打獵來取得勉強維持生存的食物，在這樣惡劣的險境中，8個人死去了。但他們卻絲毫未動別人委托的貨物，哪怕里面有可以挽救他們生命的衣物和藥品。冬天終于過去了，幸存的巴倫支船長和9名水手把貨物完好無損地帶回荷蘭，送到委托人手中。在當時，巴倫支船長和般員們的做法震動了整個歐洲，也給整個荷蘭贏得了海運貿易的世界市場。他們完美地詮釋了：承諾比生命更重要！第一項心態管理故事分享《承諾比生命更重要》第一項心態管理輕言承諾，卻從來沒有認真地對待承諾，這種人是很難成功的，沒有人會相信他，他自己也不會相信自己。出爾反爾，找客觀原因，不兌現承諾。很多時候，人不能堅守承諾有兩個原因：心得：承諾比生命更重要！第一項心態管理輕言承諾，卻從來沒有認真地對待承諾，這種第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：決不找借口是承擔責任，不找借口，不找理由，不說我是受害者。第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：決不找借口是承擔責第一項心態管理故事分享《西點軍校的傳統》在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，無數西點畢業生都取得了非凡的成就。第一項心態管理故事分享《西點軍校的傳統》第一項心態管理失敗的人找借口，成功的人找方法不是我的責任我很忙，我盡快我沒做過我不行，沒能力不可能，沒機會是我的問題馬上做沒問題我可以我一定行一切皆有可能第一項心態管理失敗的人找借口，成功的人找方法不是我的責第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：是100%的目標完成率，堅持到底不能放棄。保證完成任務樂觀是快樂，積極思維，不悲觀失望、不抱怨指責。自信是相信自己，接受挑戰懷疑、不害怕、不說“不可能”永遠想你自己得到的，不要想你失去的。第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：是100%的目標完第一項心態管理故事分享《天才試驗》在美國專門研究智力的人，做了一個試驗，他們在學校10萬名學生里面抽出20名來，然后召集所有的人集中在操場上，校長宣布這是我們國家最頂尖的專門研究天才的科學家經過長期的測試和研究后發現在我們學校，有20位天才，并把名單公布了出來，然后這20位站出來了，讓所有的同學都能看到他們。這20位學生當然很激動，很興奮，“哇，我們是天才，而且是測試出來的。”20年以后，這些人都長大了，這20個當時被稱為天才的人究竟怎么樣了？最后發現結果，這20個天才他們有的成為頂尖的企業家，有的在他們的職業生涯成為最優秀的職業人士，有的人成為行業專家。無論他們在什么領域，都不負重望，表現出超出一般人的成績，在這10萬名同學當中成為最卓越的人群，因為他們走到哪里都會說我是天才。但是我們都知道他們并不是真的經過專業測試出來的。既然沒有真正的測試，最后結果怎么會真都成了天才呢？因為他們相信自己就是天才。第一項心態管理故事分享《天才試驗》在美國第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：愛與奉獻是給予，幫助別人，不索取，不自私。天堂和地獄完全在于我們一念之間天堂地獄愛與奉獻自私自利付出與收獲總會在一定程度上等值，付出愛的人會收獲更多的關懷。我們要學會愛別人，這樣才會有享受被人愛的機會。富有愛心的人，能讓別人和自己同時享受快樂。因為，愛有神奇的力量，雙方互惠，施受雙贏。第一項心態管理積極心態的八個關鍵詞：愛與奉獻天堂和地獄第一項心態管理▲心態是可以管理的心態只有二種，要么積極，評分為10分；要么消極，評分為0分。評分標準如圖：心態評估項目10分標準0分現象認真第一次做好馬虎、投入不夠、有缺陷快當日事當日畢拖延、無價值創造、浪費時間堅守承諾說到做到虛假、不誠實保證完成任務100%的目標完成率放棄或不能堅持樂觀積極思維悲觀失望、抱怨、指責自信接受挑戰懷疑、害怕、經常說“不可能”愛與奉獻幫助別人索取、自私決不找借口不找借口找借口、找理由、我是受害者第一項心態管理▲心態是可以管理的心態只有二種，要么積極第一項心態管理▲成功=心態×能力心態×能力=結果0×100=0積極VS消極經驗、方法、知識10×20=200消極心態為零分，零分乘以能力100分，即使你能力再好，結果還是零。如果我的態度是積極熱忱的，即使是20分，乘以10分也會有200分。心得：能力絕對不會是零分態度決定我們的成敗

所以成敗不是能力決定的，而是心態決定的。積極心態改變人生。第一項心態管理▲成功=心態×能力心態×高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方向時間是成功的過程學習是成功的源泉行動是成功的保證第二項目標管理如何制定目標達成目標高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方第二項目標管理世界上只有3%的人曾訂下過清晰而長遠的人生目標，這也就是為什么成功者總是極少數的根本原因。▲為什么要設定目標世界公認的對成功的定義：成功就是實現有意義的既定目標第二項目標管理世界上只有3%的人曾訂下第二項目標管理▲人們為什么不設定目標的五大理由①害怕失敗②害怕被別人恥笑③不知道目標的重要性④不知道設定目標的方法⑤不知道目標設定的是否正確第二項目標管理▲人們為什么不設定目標的五大理由①害怕失①目標產生積極的心態②目標使我們看清使命、產生動力③目標使我們覺得生存的意義和價值④目標使我們把重點從過程轉到結果⑤目標有助于我們分清輕重緩急，把握重點⑥目標使我們集中精力，把握現在⑦目標能提高激情，有助于評估進展⑧目標使我人自我完善永不停步⑨目標產生信心勇氣和膽量⑩目標使你成為一個成功的人第二項目標管理▲設定目標的十大好處①目標產生積極的心態第二項目標管理▲設定目標的十大好處第二項目標管理▲目標設定的范圍六大目標領域①事業目標

你有什么樣的夢想，你想做什么事情達成什么結果，你工作的目的是什么，什么結果會讓你感到最安全，做什么事會給你帶來無比的快樂······②財富目標

如果用金錢來衡量，二十年、十年、五年、三年，我應該達到的個人收入是多少？銀行存款是多少？投資回報是多少？數字越明確越好。③家庭生活目標

家庭是溫暖人心的港灣，是我們實現事業，財富目標的有力支持。我們不能一味追求事業而忽略了我們的家庭，事業家庭和諧發展才是我們人生圓滿的追求。第二項目標管理▲目標設定的范圍六大目標領域①事業目標第二項目標管理▲目標設定的范圍六大目標領域④學習成長目標

在校求學階段所獲得的知識充其量不過是他一生所需的10%，而另外90%以上的知識都必須在以后的學習成長中不斷獲取，在一個競爭異常激烈的現代社會學習成長目標是事業成功、財富積累的源泉。⑤人際關系目標

人脈中幾乎蘊藏著你所需要的一切，制定和維護好你的人脈資源，某種意義上就在維護人們不斷朝著目標邁進的補給錢。⑥健康休閑目標

如果財富目標給我們增添了無數個“0”，沒有最前面的“1”我們也是一無所有。健康休閑目標就是這個“1”。第二項目標管理▲目標設定的范圍六大目標領域④學習成長目第二項目標管理▲設定目標的五項原則☆明確具體

制定目標的秘決就是“明確”二字，成功目標，必須是明確的。也就是說，目標不應該是某種生活方式，比如：美好的生活，幸福的日子等等，而應該是一件件具體的事情。多大、多久、數量、時間。☆量化衡量

不能量化，就不是目標制定。比如收入，目標是月薪一千元還是一千五百元；想買輛車，什么車型，什么款，什么顏色，什么時間？只有量化，才可測定，才能積累。☆具有挑戰

很多人都非常保守，他們害怕把目標定得太大，目標太大，如果實現不了，他們就會成為失敗者。所以，為了不成為失敗者，他們把目標訂得很低，沒有任何挑戰性。但事實是，如果你瞄準星星，你最超碼也能打中電線桿，如果你瞄準電線桿，你可能會打在地上，打在電線桿上總比打在地上要好。第二項目標管理▲設定目標的五項原則☆明確具體第二項目標管理▲設定目標的五項原則☆長短結合

既要有長期的目標，也要有中期、短期的目標。甚至每周期、每天的小目標，所有的小目標都是大目標的分解，所有的大目標都是小目標的積累，只有大小結合，長短結合，才能與時俱進實現人生終極目標。☆完成時限

所有的目標都應該在一定的時間內達成才有意義，不然，有目標等于沒有目標。比如“我要年薪達到50萬”就不是界定時限的目標，你可以在一年后達成，也可以在十年后達成，而十年后的“年薪50萬”對你可能就沒有任何意義。“我要在兩年后的今天，年薪達到50萬”，這才是一個有時間限定的目標。第二項目標管理▲設定目標的五項原則☆長短結合第二項目標管理▲如何設定目標醞釀目標分析目標①制定實現目標的期限②分析你的起始點③確認實現目標的障礙尋找支持將目標視覺化①確認達成目標需要的知識和技能②確認對實現目標有幫助的人和團體③制定實現目標的措施與找出解決障礙的方法①制定實現目標的計劃②馬上行動現在就做③將目標視覺化第二項目標管理▲如何設定目標醞釀目標分析目標①制定實現第二項目標管理▲分解目標的六大步驟第一步規劃你的人生藍圖表第二步設定你的中期和近期目標第三步設定你的年度目標第四步把年度目標拆分到月第五步把月度目標拆分到周第六步把周目標拆分到日第二項目標管理▲分解目標的六大步驟第一步規第二項目標管理▲目標達成的兩大方法每周總結，矯正目標循環往復，天天修煉四條重要建議①頭一天晚上設定明日目標②上周五前設定下周目標③上月30日前設定下月目標④上年度11月30日前設定明年目標一年365天，天天目標評估，反省改進，日積月累，沒有完不成的目標！第二項目標管理▲目標達成的兩大方法每周總結，矯正目標循第二項目標管理▲心在遠方，路在腳下故事分享《冠軍夢》1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料法奪得了世界冠軍。當記者采訪他時，他告訴了眾人這樣一個成功的秘決：我剛開始參加比賽時，總是把我的目標定在四十多公里外終點線上的那面旗幟上，結果我跑到十幾公里時就疲憊不堪了，我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了。后來，我改變了做法。每次比賽之前，我都要乘車把比賽的路線仔細地看一遍，并把沿線比較醒目的標志畫下來，比如第一個標志是一棵大樹；第二個標志是紅房子；第三個標志是一座銀行這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我奮力向第一個目標沖去，等到達一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。四十多公里的賽程就這樣被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了。第二項目標管理▲心在遠方，路在腳下故事分享《冠軍夢》高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方向時間是成功的過程學習是成功的源泉行動是成功的保證第三項時間管理如何抓住重點提升效率高績效人士的五項管理成功心態是成功的基礎目標是成功的方第三項時間管理▲時間都到哪去了

內部缺乏目標沒有目標拖延抓不住重點找東西盲目承諾不會拒絕請求······

外部上級領導浪費時間開會、電話、官僚······工作系統浪費時間訪客、官樣文章、人手不足······生活條件浪費時間通信、交通、朋友閑聊······第三項時間管理▲時間都到哪去了內部第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法1、生命規劃①要預先規劃時間②人生的六大領域規劃③以周為平衡點，每周總結工作，規劃生活第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法1、生命規劃①要第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法2、要事第一☆80/20定律20%的事決定了80%的成果20%的客戶決定了80%的利潤20%的產品創造了公司80%的績效20%的員工給公司創造了80%的業績第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法2、要事第一☆8第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法2、要事第一☆運用ABC法則你可以將每天的工作分成三個等級：A類：最重要B類：重要C類：次重要員工：A類的事自己做，B類的事壓縮做，C類的事延期做或不做。領導：

A類的事自己做，B類的事壓縮做，C類的事要授權做。如何判斷A類最重要的事？第一，帶來最大價值。第二，不做就沒有機會了。第三，別人不能替代。第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法2、要事第一☆運第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法3、每日管理4、任務清單5、檢查追蹤記錄每天的時間，記錄永遠比記憶更可靠！列出每天要做的事情，管理消耗掉的時間。接到任務的時候，給別人承諾的時候，發生任務的時候，都要馬上拿出筆記下來，第一項都要任務明確，設定期限。按照記錄的時間，對任務“按時”追蹤檢查。按照記錄的時間，對承諾“準時”完成。第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法3、每日管理4、第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法6、日清日新7、杜絕拖延8、條理整潔9、馬上行動10、授權第三項時間管理▲高效時間管理的十個方法6、日清日新7、第三項時間管理授權的好處：1、員工得到尊重與重視2、調動員工積極性3、別人有成就感4、組織高效如何授權：1、找對人2、明確結果3、檢查評