第7頁共7頁企業雇傭合同范本2023新甲?方(雇傭方?)：___?乙方(雇?員)：__?_甲乙雙?方根據國家?有關法律法?規，按照自?愿、平等、?協商一致的?原則，簽訂?本合同。?一、合同有?效期：自_?__年__?月__日至?__年__?月日止，合?同期滿雇傭?關系自然終?止。雇傭合?同期滿前一?個月，經雙?方協商同意?，可以續訂?雇傭合同。?二、甲方?根據工作任?務需要，安?排乙方的工?作崗位為，?具體工作內?容及職責為?。甲方根據?工作需要及?乙方的業務?、工作能力?和表現，可?以調整乙方?的工作崗位?。三、乙?方的工作時?間為。甲方?根據乙方工?作崗位的實?際情況，按?國家有關規?定向乙方提?供必要的勞?動保護用品?。四、經?雙方約定，?甲方給予乙?方每月的報?酬為___?元人民幣，?每月___?號前發放。?五、甲方?依法為乙方?繳付意外傷?害險。六?、乙方請事?假須經甲方?同意，甲方?將按日扣發?工資，在合?同期內，事?假累計不得?超過___?天，超過_?__天，將?扣發___?天工資。未?經甲方同意?而擅離職守?的，曠職_?__天，扣?發___天?工資，情節?嚴重的，甲?方有權解除?合同，并追?究乙方的?違約責任。?七、乙方?應遵守甲方?規定的各項?規章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。乙方?如違反甲方?制定的規章?制度、勞動?紀律，甲方?有權按相關?規定給予處?罰。八、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除雇傭合?同。(1?)嚴重違反?工作紀律或?規章制度的?;(2)?故意不完成?工作任務，?給甲方造成?嚴重損失的?;(3)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?4)被依法?追究刑事責?任的。九?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除雇傭合同?，但應提前?三十天以書?面形式通知?乙方：(?1)乙方患?病或非因工?負傷醫療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)雇傭合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使已簽訂的?雇傭合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?雇傭合同達?成協議的;?十、本合?同一式三份?，甲方二份?，乙方一份?，經甲、乙?雙方簽字后?生效。甲?方(簽字)?：___乙?方(簽字)?：___?___年_?_月__日?___年_?_月__日?企業雇傭合同范本2023新（二）甲方:(?用人單位稱?號)乙方:?(勞動者姓?名)乙方愿?意成為甲方?員工,甲方?愿意招用乙?方為其員工?，雙方根據?《___勞?動合同法》?以及有關執?法、法例和?政策的規定?,經同等協?商,訂立本?合同,共同?遵守。一?、勞動合同?期限(一?)本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。二?、工作內容?甲方安排?乙方工作,?乙方應完成?該崗位的各?項工作內容?。三.乙?方上下班時?間根據工作?需要和甲方?的安排而定?。四、甲?方保證每月?按時發給乙?方工資，從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日工資是_?__元整，?不予漲工資?。五、聘?用合同的變?更、終止和?解除聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規定的義務?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時，?雙方應協商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達成?一致意見的?，原合同繼?續有效。?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應按不滿?聘用合同規?定的期限，?押金___?元作為違約?金給甲方。?本合同一?式兩份，甲?、乙雙方一?份，經甲、?乙雙方簽字?后生效。?甲方乙方?年月日企業雇傭合同范本2023新（三）此?雇用合同由?___(以?下簡稱雇主?)和___?(以下簡稱?雇員)締結?。根據本合?同，雇主將?聘用雇員且?雇員同意受?聘于雇主就?以下所規定?的工作提供?服務和履行?義務。一?、義務和責?任合同雙?方同意雇員?將受聘從事?___工作?，并履行以?下職責。?二、期限?本合同有效?期為___?(年、月)?，從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?三、工作?日和工時?雇員每周工?作從星期_?__至星期?___，每?天從___?點至___?點，一周共?___小時?。四、報?酬雇主同?意就雇員的?服務提供以?下報酬：?1.每(小?時)___?美元;2?.每加班(?小時)__?_美元，每?兩周結算一?次，支票支?付。3.?其他報酬(?紅利、傭金?等)，數額?及計算辦法?如下：五?、扣除款?每次發薪時?，除從雇員?報酬中扣出?應繳之(_?__)稅收?和社會保險?費外，雇主?不得克扣雇?員所得，本?條例另有規?定以及經工?長或工長代?理人同意的?除外。其他?扣除項目為?(寫出扣款?目的和數目?)：___?。六、主?要工作地?雇員主要工?作地為__?_。但根據?雇主業務性?質所需，在?不違犯勞工?政策和規定?情況下，雇?主也可要求?雇員在__?_地以內其?他選區履行?職責。七?、差旅費?在本合同到?期或中止(?不論中止原?因如何)時?，雇主將負?責雇員返回?雇傭地的機?票費用。?八、保險和?醫療費雇?主應負責雇?員的醫療保?險或負擔雇?員的全部醫?療費用，包?括___地?以外的轉診?和轉院費，?如雇員因故?死亡，雇主?應承擔尸體?保存及運回?原地的費用?。九、最?近的血親_?_通知雇?員在出現重?病或死亡情?況，雇主應?立即通知其?最近的血親?，雇員最近?的血親的姓?名和地址如?下：___?。十、食?宿及其他?雇主必須保?證提供以_?__便：?1.(作記?號以選擇或?不選擇此項?)雇主提供?住宿，每月?收費___?美元。(同?上)雇主免?費提供住宿?。(同上)?雇員自備住?宿(附聲明?和房租協議?)2.每?日___餐?，每月收費?___元。?3.(同?上)雇員自?理伙食。?4.(同上?)上下班在?雇主指定地?下車，免收?車費。5?.(同上)?津貼：__?_。6.?(同上)其?他：___?。十一、?其他規定?下列附加規?定適用于本?合同：__?_(制定?或附加工作?和膳宿規則?，以及雇員?行為規范。?（范本）附?加規定的每?一頁都必須?經雇主和雇?員簽字。)?十二、終?止合同本?合同可根據?下列規定終?止：1.?無故：由一?方當事人提?前___天?以書面通知?另一方當事?人;或2?.因故：在?工長或其代?理人力圖調?解爭議失敗?后，由一方?當事人提前?___天以?書面通知另?一方當事人?。因故解除?合同時，雇?主應支付雇?員合同解除?生效前的薪?金，并為雇?員購買他(?她)返回雇?傭地的單程?機票。下列?任何一條均?構成合同終?止理由：?a.雇員_?__次無故?曠工和(或?)___次?無故上班遲?到;b.?雇員行為疏?忽魯莽，或?不完成任務?;c.在?___地犯?下重罪或兩?項或兩項以?上輕罪;?d.雇員放?棄工作職責?;e.不?稱職或在資?格、技術、?身體和精神?方面與所填?報情況不符?，無法履行?雇傭規定的?職責;f?.在物質或?其他方面受?到特別虐待?;g.無?故拖延支付?雇員的工資?;h.違?犯本合同任?何一項規定?;i.其?他規定：_?__十三?、爭議的解?決因本合?同而產生的?所有怨情與?爭議均應按?以下程序解?決：1.?雇員須就雇?用而產生的?一切怨情或?爭議向其管?理員報告，?如管理員不?在，可直接?報告雇主;?2.如管?理員不能立?即解決問題?，管理員應?將怨情或爭?議寫成書面?材料，同時?寫明被觸犯?的合同段落?，法律或規?章制度。管?理人員應在?五天內解決?怨情或爭議?，或寫出其?認為沒有違?犯規則的理?由。3.?如上述第一?、二步驟不?能解決怨情?或爭議，雇?員可上書工?長或工長代?理人。在?怨情或爭議?解決期間，?雇主和雇員?的雇傭關系?存在，經工?長、工長代?理人或政府?特派調查員?暫時準予的?除外。十?四、匯款及?其他義務?雇員必須按?原籍國政府?的規定向其?家人匯款和?繳納所有稅?收。十五?、不可分割?協定上述?條款規定構?成本合同雙?方當事人之?間唯一的，?不可分割的?協定，該協?定將取代任?何其他書面?、口頭和其?他形式的協?定。雇主?(簽字)：?____?__年__?_月_