梅總工聯發[2011]5號關于推進普遍建會和工資集體協商規范集體合同年活動的實施方案為全面推進兩個普遍的工作要求，深化組織建設和工資集體協商工作，進一步推進規范企業、行業、區域工資集體協商（集體合同）制度。依據《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省、通化市創建勞動關系和諧單位活動領導小組的統一安排，結合我市實際，市總工會和市創建勞動關系和諧單位活動領導小組決定，今年在全市各類企業和企業化管理事業單位開展推進普遍建會和工資集體協商規范集體合同年活動(以下簡稱“規范集體合同年”)。具體實施方案如下：一、意義目的開展“規范集體合同年”活動，是為了深化組織建設和工資集體協商工作，以兩個普遍為目標，以建立工會組織為基礎，以規范工資集體協商（集體合同）制度為重點，加快實現社會主義市場經濟條件下企業工資決定機制的轉變，建立現代企業分配制度，形成企業工資正常增長與制約機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進企業和諧勞動關系的建立，構建社會主義和諧社會，促進“構建和諧富強區域中心城市”戰略目標的實現。通過開展推進普遍建會和工資集體協商規范集體合同年活動，規范建立基層工會組織和以工資為主要內容的集體合同的簽訂，全市企業工會組織建立達到全覆蓋的同時工資集體協商集體合同建制率要達到80%以上。二、工作內容1、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《集體合同規定》等法律、法規的政策宣傳力度，舉行推進普遍建會和工資集體協商規范集體合同年啟動儀式，舉辦推進普遍建會和工資集體協商規范集體合同工作培訓班。2、全面實施要約行動。工會組織要代表職工行使要約權。基層工會應積極主動地代表職工方啟動要約程序，促進企業建立工資集體協商（集體協商）集體合同制度。3、加強基礎管理，加大重視程度。各級工會組織要將工會組建工作和工資集體協商工作納入黨建工作考核目標。定期召開會議研究部署，并及時對轄區內企業的性質以及工資構成情況進行調查，對未成立工會組織的企業進行統計，建立未建會企業實名錄，對已經建立工會組織的企業，建立企業專項集體合同實名錄。對企業工會組建和工資集體協商集體合同工作進行分類指導和動態管理。4、規范基層組織，規范協商制度。各級工會組織對新建立的企業工會應做到“五有”，即有工會主席和領導班子、有工會牌子和印章、有工會辦公室和活動場地、有工作方案和活動記錄、有工會規章制度和會員證、檔案資料。同時依據勞動和社會保障部《工資集體協商實行辦法》和《吉林省集體合同暫行辦法》規范簽訂集體合同。根據我市情況，集體合同一律以年度為限，規范為每年一簽。年度集體合同中應突出工資集體協商并體現女職工權益保護等內容，對簽訂規范集體合同有困難的企業，應分別簽訂工資協商專項合同和女職工權益保護專項合同。5、時間安排：7月份為宣傳發動階段；8—10月份為組織實施階段。在“規范集體合同年”活動期間，委托市總工會會同市人力資源和社會保障局對活動開展情況進行督查。11月份為總結評比階段，屆時市總工會要對活動情況進行考評總結，并為年終表彰做好準備。三、方法步驟1、明確任務，落實責任。各級工會要實行部門包保，并納入崗位責任制，集中力量將“規范集體合同年”活動抓實抓好，并層層簽訂工資集體協商（集體合同）目標責任書。2、啟動要約，采取主動。各級工會要發揮好工會組織職工利益代表者和其合法利益維護者的作用，對沒有建立工資集體協商制度和工資協議到期的企業發出要約。3、先進領路，模范帶頭。充分發揮先模集體和個人在工資集體協商中的示范帶動作用，先模集體和先模經營者所在單位要帶頭建立工資集體協商集體合同制度，并將工資集體協商簽訂集體合同作為今后先模評選的條件，實行一票否決制度。4、政策咨詢，業務指導。為加強普遍建會和工資集體協商工作的順利進行，幫助企業更多了解建會和工資集體協商制度的相關政策和業務，將由市總工會籌備組建普遍建會和工資集體協商指導員隊伍，主要負責、指導、幫助企業工會（區域、行業工會）建立工會組織的同時開展工資集體協商規范集體合同工作。5、爭創一流，建功立業。推進建會和工資集體協商工作將作為“五星級和諧單位創建活動”的重要內容，進行重點考核。6、加大宣傳，加強力度。各級工會要加強《勞動法》、《勞動合同法》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企事業單位民主管理條例》等法律、法規政策的宣傳，加大執法檢查和監督力度，依法推進普遍建會和工資集體協商（集體合同）制度的建立。四、考核獎懲（一）、考核步驟1、各系統、直屬企業工會，在進行普遍建會和簽訂工資集體協商（集體合同）內容自查的基礎上，根據自查情況和獎懲辦法有關要求向市“活動”領導小組辦公室（設在市總工會組織民管部）申報。2、由市總工會、市人力資源和社會保障局及相關部門配合對各鄉鎮（街）、各單位申報的“規范集體合同年”活動中開展推進普遍建會和工資專項集體合同的規范簽訂情況進行考評。3、考評結果報請市創建勞動關系和諧單位活動領導小組審定表彰獎勵對象。（二）獎懲辦法1、截止2011年10月末，完成轄區企業工會組織建立全覆蓋的鄉鎮（街）中，工資集體協商建制率達到80%的，可按年度先進個人標準特別獎勵有關黨政工領導每人500元；按完成建制率由高到低順序排列取前3名，同時由市總工會和市創建勞動關系和諧單位活動領導小組授予“全市推進建會和工資集體協商規范集體合同年活動先進單位”稱號。對前三名單位的活動主要負責人授予“全市推進建會和工資集體協商規范集體合同年活動優秀組織者”稱號。2、截止2011年10月末，完成轄區企業工會組織建立全覆蓋的市直各系統中，工資集體協商建制率100%的，所屬建制企業簽約達到應建企業90%以上的特別獎勵有關領導每人1000元；達80%以上不足90%的獎勵800元。按建制數完成簽約比例由高到低順序排列取前5名，由市總工會對前兩名單位授予“五一勞動獎狀”，并與市創建勞動關系和諧單位活動領導小組對其余3戶授予“全市推進建會和工資集體協商規范集體合同年活動先進單位”稱號。3、截止2011年10月末，對基層企業規范建立工資集體協商制度，并體現職工工資與企業效益同步增長，按工資增長幅度由高到低順序排列取前8名，將由市總工會授予前2戶企業“梅河口市五一勞動獎狀”稱號，授予其余6戶為“梅河口市推進建會和工資集體協商規范集體合同工作先進單位”稱號。4、全市擬在此項工作中評選表彰15名先進個人，并由市總工會授予“推進普遍建會和工資集體協商規范集體合同年活動優秀組織者”稱號，頒發證書并獎勵500元。5、沒有完成全覆蓋及建制任務或發現弄虛作假的鄉鎮（街）、系統、企業，取消當年評先選優資格并通報批評。五、工作要求（一）統一思想、形成共識推進普遍建會和工資集體協商集體合同制度是落實科學發展觀的具體體現，是構建和諧社會的重要內容，是建立“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的企業工資分配新機制的有效措施。保障職工工資分配權利，是貫徹省委、省政府關于富民工程的重要舉措，是構建和諧社會的形勢所需，廣大職工群眾所盼，工會維權職責所在。加強這項工作，對于維護企業和職工雙方的合法權益，促進企業健康發展具有重要意義。各級工會要從貫徹落實科學發展觀的高度，深刻認識開展普遍建會和工資集體協商工作的重要性和緊迫性，采取切實有效措施，積極推動普遍建會和工資集體協商規范集體合同年活動扎實有效開展。（二）突出重點、分類指導1、開展普遍建會過程中，25人以上（含25人）的企業應依法成立獨立工會組織，十人以上不足25人具備獨立建會條件的也可以建立獨立工會組織，具備社團法人資格的同時辦理獨立法人資格證書。25人以下10人以上有特殊情況暫不能獨立建會的企業應加入工會聯合會，10人以下的企業一律加入聯合工會。企業工會中女會員10人以上的建立女職工委員會，不足10人的設女職工委員。2、生產經營正常和效益較好的企業，工資集體協商應重點就工資水平、加班工資、獎金分配、特殊情況下的職工工資、補充保險、補貼和福利等進行協商，并納入到集體合同中具體體現，建立正常的工資調整機制，使廣大職工共享企業發展成果。3、生產經營比較困難或不太穩定的企業，如果簽訂全面的集體合同確有困難，可單獨進行工資集體協商，重點應就工資支付辦法、職工最低工資、職工社會保險、下崗職工基本生活保障等進行，女職工較多的，應同時簽訂女職工權益專項保護合同。重在建立工資支付保障機制和欠薪補償制度，保證職工獲得最基本勞動報酬的權益。4、改制企業要從理順內部分配關系入手，協商確定企業工資分配制度和辦法，下崗分流職工的工資支付和經濟補償等。5、在非公有制企業特別是小型企業比較集中的地區，要積極推行區域性、行業性工資集體協商簽訂集體合同，由上一級工會代表職工與企業，就區域、行業最低工資、工資支付辦法、加班工資、職工社會保險等進行協商后簽訂集體合同。6、實行崗位工資制度的企業，要把確定和調整崗位工資標準作為協商重點；實行計件工資的企業，要通過協商合理確定職工的勞動定額和計件單價；實行股份制的企業，要正確處理工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關系。7、不能自主決定工資總額的企事業單位，可就《集體合同》規定的績效工資（獎金）、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利、女職工特殊權益等事項訂立經集體協商的《集體合同》。10月底前《集體合同》到期的，要按規定程序續簽經集體協商的《集體合同》；沒到期且沒經過集體協商的《集體合同》，要按規定履行集體協商程序重新簽訂；能自主決定工資總額的企事業單位，在規范履行工資集體協商程序的基礎上，可簽訂以工資為主要內容的《集體合同》。企事業單位在進行工資協商或簽訂集體合同時，要聘請上級工會派員或聘請有關專業人員作為協商代表參與集體協商。（三）加強領導、密切配合各級工會要切實加強組織領導，及時協調解決“規范集體合同年”活動中存在的問題。在市創建勞動關系和諧單位活動領導小組領導下，成立梅河口市“規范集體合同年”活動辦公室。辦公室設在市總工會組織民管部，負責“規范集體合同年”的組織實施工作；市總工會同時負責各企業工會組織建立和指導工作，市人力資源和社會保障部門負責工資專項集體合同文本審查備案、工資集體協商集體合同的執法檢查，職工工資最低標準等政策的調整和完善工作；市委組織、紀檢等部門要發揮各自職能優勢，互相配合，通力協作，共同推進工資集體協商制度建設。各鄉鎮（街）、系統局要成立“規范集體合同年”活動領導機構或工作機構，建立健全目標責任制，精心制訂實施方案，確?！耙幏都w合同年”活動取得實效。附：1、梅河口市推進建會和工資集體協商規范集體合同年活動百分考核細則2、《集體合同審查登記備案表》和《集體合同》范本二0一一年七月十一日主題詞：“普遍建會”“工資集體協商”實施方案抄送：梅河口市創建勞動關系和諧單位領導小組辦公室梅河口市總工會2011年7月11（共印100份）附：1梅河口市推進建會和工資集體協商規范集體合同年活動百分考核細則為確保省地總工會建會和工資集體協商推進年活動目標任務的完成，根據我市推進建會和工資集體協商規范集體合同年活動（以下簡稱“規范集體合同年”）方案和上級工會有關考核辦法，特制定“規范集體合同年”百分考核評比細則：（一）基礎工作（60分）。各項基礎工作扎實規范、材料齊全、專業性強。評分標準按照好、中、差三個檔次打分評比。1、制定“規范集體合同年”方案詳實（6分）。2、要約、復函、文本程序規范（6分）。3、集體協商會議記錄真實齊全（6分）。4、職代會決議符合《條例》規定（6分）。5、工資集體協商合同文本規范，指標明確具體，工資待遇與經濟效益同步（6分）。6、工資合同文本經人力資源部門審查生效后，以適當形式向職工公布（6分）。7、建制率達80%（6分）每提高1%加0.25分，建制戶數每高出全市平均實建制戶數以上每增加1戶加0.1分。8、區域性工資協商建制率達80%（6分）每增加1份加0.3分。9、簽訂行業性工資集體合同2份為6分，每增加一份加0.5分。10、建立企業實名錄詳實、規范（6分）。(二)推進措施（25分）目標措施得力、內容齊全、指標量化、層層分解、包保到人、目標明確，針對性、實效性強。評分標準按照好、中、差三個檔次打分評比。1、成立工資集體協商集體合同工作領導小組（2.5分）2、召開專題會議動員部署“協商年”工作（2.5分）3、以黨政名義發文件（2.5分）4、召開專題經驗交流會議、推進會議（2.5分）5、舉辦工資集體協商規范集體合同培訓班（2.5分）6、建立專兼職工資集體協商指導員隊伍（2.5分）7、建立工資集體協商規范集體合同獎懲制度（2.5分）8、為“規范集體合同年”提供專項經費（2.5分）9、實行包保并簽訂目標責任書（2.5分）10、履行上代下職能。上級工會與基層對接啟動（系統局包保企事業）；上級工會代行下級工會要約（沒成立工會的單位，上級工會代行職能）；上級工會參與基層協商（上級工會干部或工資協商指導員成為職工方代表參與協商）；上級工會監督合同履約（成立集體合同監督兌現領導小組）（2.5分）。（三）亮點工作（15分）工作取得創新突破、特色鮮明，得到上級肯定和推廣，經考評領導小組考評按以下標準打分。1、經驗推廣（7分）在市級會議發言交流加5分、書面交流加3分；在省級會議發言交流加7分、書面交流加4分。2、錄用稿件（3分）市級加1分；省級加2分；國家級加3分。3、創新成果（5分）由考評領導小組根據創新成果劃分優秀、良好二個檔次，優秀加5分、良好加3分。附2企業名稱梅河口市躍興砂輪特耐有限責任公司企業地址梅河口市福民街金砂路41號郵政編碼135000法定代表人劉耀輝聯系電話4365555企業性質民營職工總數136合同類別綜合性合同期限12.01.01-12簽訂日期2012送審日期2012登記編號人社集審字〔〕號企業方協商代表人數5職工方協商代表人數55首席代表姓名魏守選首席代表姓名張繼忠首席代表職務總經理首席代表職務工會主席聯系電話4365888聯系電話4365668身份證號碼220519531015097身份證號業（印章）工會（印章）首席代表簽字：首席代表簽字：20122012人力資源和社會保障行政部門審查意見經審查，《梅河口市躍興砂輪特耐有限責任公司集體合同》雙方主體資格、協商程序和內容符合有關法律、法規要求，自2012年經辦人簽章：審查部門（印章）年月日說明：合同類別是指綜合性集體合同、工資集體合同等專項集體合同及區域性、行業性集體合同。集體合同審查登記備案表集體合同（范本）

梅河口市躍興砂輪特耐有限責任公司躍興砂輪特耐有限責任公司集體合同（__2014_年6月20日_一_屆_一__次職工代表大會審議通過）甲方:梅河口市躍興砂輪特耐有限責任公司乙方:梅河口市躍興砂輪特耐有限責任公司工會第一章總則第一條為維護職工與企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》和《吉林省集體合同暫行辦法》等有關法律、法規、規章，結合本企業實際，簽訂本合同。第二條企業與工會依法就企業職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。第三條本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協調雙方勞動關系、規范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規定的權利和義務。第四條企業依法經營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。第五條企業行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯席會等多種民主管理形式，就職工關注的重大情況向職工進行通報。第二章勞動報酬第六條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經平等協商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及本企業勞動生產率、經營狀況等因素，經協商確定本年度職工平均工資為24000元，比上年增長（下降）___5___%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）__7____%。（二）工資分配辦法：管理人員工資實行固定工資加效益工資；生產工人工資實行計件工資。（三）工資支付辦法：每月工資于下月10日前一次性足額存職工工資卡內。（四）需要協商的其他內容：________________________________________________________________________________________________________。第七條工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月___10____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間與休息休假第九條企業執行國家規定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數為21.75天。第十條企業嚴格控制延長工作時間和節假日加班，確因生產需要必須延長工作時間或節假日加班的須與工會和職工協商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規定支付加班工資。法定假日加班的按規定支付加班工資。第十一條企業執行國家規定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產假制度及其他法律、法規規定的節假日休息制度，職工依法享受國家規定的待遇。第四章社會保險與福利第十二條企業及職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險費。第十三條職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規定支付相關費用。第十四條職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按勞動部有關《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定其醫療期限、并按有關規定支付生活費。女工生育按有關規定執行。第五章職業技能培訓第十五條企業根據國家規定，按不低于職工工資總額的1.5%－2.5％提取教育經費，幫助職工提高文化及專業技術水平。企業每年職工教育培訓經費的提取與使用應經職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。第十六條工會應協助企業對職工開展職業道德、職業技能、職業紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。第六章勞動安全衛生第十七條企業與工會應協商簽訂勞動安全衛生專項集體合同。嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法規和標準，加強和改善作業場所的勞動安全技術和工業衛生條件，做好特種作業人員的勞動保護工作，按規定發放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。第十八條企業依據《企業職工勞動安全衛生教育管理制度規定》對職工進行安全教育，組織特種作業人員的培訓、復審，保證持證上崗。第十九條依據勞動保護有關規定，企業應每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環境進行監測和改造，并逐步向行業標準靠攏，防止職業病發生。第二十條企業職工發生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》處理，工會應參與調查處理。第七章女職工和未成年工特殊保護第二十一條企業按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第二十二條企業與工會應根據企業情況，就女職工特殊利益保護協商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規定執行。第二十三條企業不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。（注：企業如不再簽訂女職工特殊利益專項保護合同的，應在此章節中對女職工的特殊利益保護做出詳盡的具體規定。未作具體規定的，應簽訂女職工特殊利益專項保護集體合同。）第八章勞動用工第二十四條企業招錄職工：（一）實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規定，從用工之日起一個月內與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續；（二）要實行試用期，根據合同期限和有關規定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十五條企業應根據《勞動合同法》的相關規定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。第二十六條與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規、規章和勞動合同規定的，工會有權要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第二十七條企業建立勞動爭議調解委員會，因履行勞動合同而發生勞動爭議，可申請勞動爭議調解委員會調解，不愿調解或調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。第九章勞動紀律和獎懲第二十八條企業依據《勞動合同法》等有關法律、法規和本企業的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。第二十九條企業對于違反各項規章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、本企業的《職工獎懲辦法》及企業有關規定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業再做出決定。處分職工由企業提出，工會通過調研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權提出異議，與企業行政協商解決，確需開除的職工經職工代表大會討論決定。第十章企業經濟性裁員的條件和程序第三十條企業因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。第三十一條企業按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規