可編輯范本可編輯范本雇傭協議甲方：法定代表人：聯系電話：乙方：性別：身份證號碼：戶口所在地：家庭電話：年齡：籍貫：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：一、合同期限和工作崗位1、本合期限年，從至止；雇傭期年。2、乙方工作崗位。二、工資待遇乙方的工資：前三個月保底工資為人民幣1600元整。加班按時薪1.2倍計算，每月額外補貼300元餐飲補貼。乙方如接手本廠業務，業務提成按成交金額0.5%計算；如開拓新業務，業務提成按成交金額2%計算。四、工資發放1、甲方每月20日為發薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠（特殊情況可協商解決），否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。2、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額帳目。六、提供用品甲方為乙方提供交通工具與通訊工具及必要的文具與勞保用具。七、福利待遇、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。八、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：、遵守甲方依法制定的各項規章制度；、嚴格遵守甲方規定的工作事項；、按時按質量完成甲方規定的工作任務；、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密；、遵守國家和地方有關法律法規；九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金：、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作；、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度；、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；、乙方被依法追究刑事責任的；、法律、法規規定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人：、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難，需裁減人員的；、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的；、法律、法規規定的其他情形。（五）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：、甲方依照被宣告破產；、甲方依照解散或依法被撤消；、乙方主體不存在；（六）除合同第八條第（五）款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（七）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。十、保密條款、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等；、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。卜一、違約責任甲方違約的法律責任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。乙方違約的法律責任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失；、勞動合同經約定的其他賠償費用；、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行；、違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行；十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。十三、違約金甲乙雙方如違反上述約定的，違約賠償金