體會和心得,聽了大家的交流發言,也看了學員的學習培訓情況,總的講四點感受:基礎都很好,起點都很高,年齡都是在35周歲以下,大不過35歲、小不過27歲,處在一個很好的知識結構和人生閱我感到大家在近X個多月的學習里,確實學有所獲,學有所得,有很多同志談到,過去在企、事業單位對黨的理論和知在這里大家談了很多,應該說,近X個多月的培訓,,在大家的人生閱歷當中,必定是一段難以忘記的回憶,也必將是大單位、市直部門、各區縣的干部,各行各業,各個領域,回在這里,我送給大家三句話:歲左右的年輕干部,按照老話說,是8、9點中的太陽,冉冉升起,處在這個美好的時代,這么一個黃金的年齡段,一始學歷的高低,并不取決于你所在單位層級的高低,而是取今天的發言,大家的認識都很統一,每一個同志都有類似的感受,大家要成長,要把學習擺在第一位,今后大家從這里結業出去,在成長過程中,大家可以相互了解一下,相互問一下,敢肯定的說,成長得快的同志,他的學習的能力,對學習的重視程度,肯定要比成長得慢的同志重視一些,希望要主動了解,發展形勢是什么、思路是什么,知勢、識勢,窄的單位或者小團隊里面,如果不主動走出去與人溝通交往,你今后的成長之路就會越走越狹窄,要有開放的心態、要有追求,這個是時代的需要,也是年輕人應該有的基本素質,自己心中沒有一個遠大的理想,沒有一個遠大的追求,得過且過,干一天算一天,當一天和尚撞一天鐘,個人追求的層次就會很低級,至于目標能不能實現,那可能受很多因時的困難或挫折影響,無論遇到什么困難,都要有一種良好的心態,向上的心態。如果沒有積極向上的心態,我們黨會過25000里,實現長征的勝利嗎?在長征的過程中也是孕育個人的努力,又靠組織提供的平臺,自己努力如果組織不提供這個平臺,你也不可能成長進步,年輕干部要做到不負組90后,獨生子女比較多,現在社會上、單位里會對年輕干部有吃不了苦的成見,正因為有這種成見,年輕干部就要愛崗敬業,現在不管是在市直機關、在縣級部門、在鄉鎮,既然組織安排你干,你就要毫無怨言、心情愉快的接受,用心的組織把我們放到這個崗位,我們要毫無怨言,不要跟組織談就是忠誠、老實,誠實無破綻,一句謊言可能要用一千句謊言來遮蓋,越說謊越圓不了,要講誠實、老實,我們小的時候,父母親教給我們任何時候要誠實、要老實,人家問什么要老實說,而不是遮遮掩掩,大家的經歷都差不多,年輕干做事貴在老實,有的同志可能"腦子好使""點子辦法多",未完全定型,在社會上碰到的事情很多,因為每個人辨別真偽的能力不一,對事情背后的一些深遠的背景一時不能看析問題,每一個事情要辯證的看,它的正面、反面是什么,要透過現象看本質,不要隨波逐流、人曰亦曰,跟著搞大呼賀詞中說過"不馳于空想、不騖于虛聲",年輕干部要有理輕人思維活躍,既要學會仰望星空,更要學會腳踩實地,不把工作交給自己,把個人交給組織,大家的成長與進步不是理就這么簡單,所以每個人也是苦出來的,不苦就想成長是己,敢于吃苦,苦在當下,今天的事情今天做完,每時每刻都想著吃苦,有苦干實干的勁頭,不要日復一日,年復一年吃虧,善于吃虧。一個干