第二單元生產、勞動與經營第五課企業與勞動者【高考考點】1生產的微觀主體一一企業（1）現代企業的組織形式（2）公司的類型（3）公司的組織形式（4）公司經營與公司發展（5）企業兼并與企業破產2勞動者（1）勞動與就業（2）勞動光榮（3）樹立正確的擇業觀念4維護勞動者權益【高考重點】1公司成功經營的因素2樹立正確的就業觀3維護勞動者的合法權益【關注熱點】1明確公司成功經營的主要因素，充分認識自主創新能力對企業發展的重要性；2關注大學生和農民工就業問題，分析我國就業政策，認識提高勞動者自身素質、樹立正確擇業觀的必要性；3運用維護勞動者合法權益的知識，分析安全生產、維護勞動者合法權益的重要性。【知識梳理】一．企業的經營（框題）（一）企業1含義:是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織2地位與作用：①地位：企業是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。②作用：人們消費的商品和服務，主要是由企業提供的。3企業的組織形式：①個人獨資企業指由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。②合伙企業（指由各合伙人訂立合作協議，共同出資，合伙經營，共享收益，共擔風險，并對合伙企業債務承擔無限連帶責任的盈利性組織。③公司制企業公司是依法設立的，有獨立的法人財產，以營利為目的的企業法人。（二）公司1含義：公司是依法設立的，有獨立的法人財產，以營利為目的的企業法人。2形式：特殊形式（國有獨資公司）和基本形式（股份有限公司和有限責任公司）3組織機構：決策機構（股東大會和董事會）——處理公司重大經營管理事宜、執行機構（總經理及其助手）——負責公司日常經營、監督機構（監事會）——進行監督4公司制的優點：獨立法人地位、有限責任制度、科學的管理結構5有限責任公司和股份有限公司。比較有限責任公司股份有限公司不同點公司的資本不等額股份,出資轉讓較困難等額股份，以股票形式表現，上市公司的股票可自由流通、轉讓股東人數50人以下發起人2-200股東對公司債務的責任股東以其認繳的出資額為限對公司債務負有限清償責任股東僅以其所認購的股份對公司債務負有限清償責任股權證明出資證明書股票股東表決權按出資比例行使表決權一股一票原則公司財務不必向社會公開上市公司必須向全社會公開規模大小最低資本限額3萬元（一人有限責任公司最低限額為10萬元）注冊資本額比較高，不低于500萬元股票的發行不能發行股票，不能上市可以向社會公開募股集資，可以上市適用范圍中小企業大中型企業共同點“有限”和“合股”。“有限”指股東僅以其認購的股份對公司的債務負有限清償責任。在付出各自的股金后，就不再對公司的債務負責。“合股”是指由若干人共同集資來建立一個公司，這筆資金被分成股份。持有這些股份的人叫做股東，他們是這個公司的所有者。提醒：（1）兩種公司的共同特征是有限和合股（2）最主要區別：等額股份和不等額股份（3）股份有限公司最基本的特征是可以向社會公開募股集資6公司經營的目的:①利潤（利潤=總產出—總投入；利潤率=利潤÷成本；效益=總產出÷總投入）②只有保持一定的盈利能力，公司才能發展技術、更新設備、擴大規模，增強企業的市場競爭能力。7公司經營成功的因素。（1）制定正確的經營戰略。戰略定位準確（2）提高自主創新能力,依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。（3）誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產其他因素：現代企業制度、監督制約機制、“強強聯合”和“企業兼并”、經營者素質、勞動者職業技能和素質等8、公司經營管理不善會導致兼并或破產。經濟現象含義意義兼并經營管理好、經濟效益的優勢企業吞并經營不善、企業效益差的企業擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力；以優帶劣，提高企業和整個社會的資源利用效率，促進國家經濟的發展。聯合企業之間為增強市場競爭力、獲取更大經濟效益，而實行的合營或合并優勢互補，優化資源配置，降低成本，提高勞動生產率和市場占有率，從而提高企業競爭力破產長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算強化企業的風險意識，促使其破產的壓力下改善經營管理，提高企業競爭力；及時淘汰落后企業，有利于優勝劣汰和社會資源的合理配置結論：它們都是市場經濟中價值規律作用之下企業競爭的必然結果。作用在于：對于企業，優化資源配置，提高經濟效益，增強競爭力；對于國家，減輕財政負擔，調整產業結構，增強經濟實力；對于勞動者，促使其提高素質，維護其長遠利益不同角度下企業經營與發展的措施1企業的經營與發展：①制定正確的經營戰略，準確進行市場定位②提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢③誠信經營，樹立良好的信譽和形象，守法經營、公平競爭；承擔社會責任，講求社會效益④實行兼并、強強聯合，優化資源配置，提高經濟效益。2企業與勞動者：企業在追求經濟效益的同時，應該承擔相應的社會責任。自覺維護勞動者的合法權益，充分調動勞動者的積極性與創造性3市場經濟①企業要依據市場，調節生產規模、提高勞動生產率、生產適銷對路的高質量產品②自覺遵守市場規則和市場交易原則，樹立誠信意識③企業要利用國家宏觀調控的優惠政策，贏得發展機遇4圍繞主題抓主線：①貫徹落實科學發展觀，堅持走新型工業化道路②加快轉變經濟發展方式，推動產業結構優化升級③節約資源，保護環境，實現可持續發展5對外開放①實施“引進來”與“走出去”相結合的發展戰略②積極參與國際合作與競爭，轉變對外貿易方式，優化出口商品結構，堅持以質取勝，增強應對國際風險的能力③參與國際合作與競爭，提高國際競爭力，形成有實力的跨國公司和企業品牌④學會利用世貿組織規則，應對國際貿易摩擦，增強規則意識和權利意識二．新時代的勞動者（框題）一勞動和就業1、勞動（1）含義：是指勞動者的腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富的創造活動。（2）作用：勞動是人類文明進步的源泉，勞動創造文明，創造了財富，促進人的發展，推動歷史前進。（3）地位：勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。2、就業（1）就業的意義：就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。①對社會而言：就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。②對勞動者而言：A、勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活。B、有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。（2）我國就業形勢嚴峻的原因：①我國的人口總量和勞動力總量都比較大；②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應；③勞動力市場不完善，就業信息不暢通。（3）我國重視就業問題的原因①科學發展觀的核心立場是以人為本。我國重視就業問題是貫徹落實科學發展觀的必然要求。②就業是民生之本，勞動者享有就業的權利。③社會主義市場經濟以共同富裕為根本目標。解決就業問題是社會主義的本質要求。④促進經濟發展、增加就業是國家宏觀調控的主要目標。⑤重視就業是由社會主義的本質和社會主義的生產目的決定的。（4）解決就業問題的途徑和措施有哪些國家：①實施就業優先戰略和積極的就業政策，制定勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針；②根本途徑是保持經濟快速增長，擴大就業總量；③統籌處理經濟結構調整、深化改革與擴大就業的關系，不斷拓寬就業的渠道；④國家實行促進就業的政策，搞好就業培訓和服務，扶持勞動就業弱勢群體，解決就業困難；⑤完善社會保障體系，為深化改革和擴大就業提供保障。企業：制定合理的用人政策，積極承擔社會責任，保護勞動者合法權益。勞動者：①要樹立正確的就業觀，如自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、多種方式就業觀等；②發揚創業精神，實現自主創業；③全面提高自身的素質和技能。（5）如何勞動者樹立正確的擇業就業觀①樹立自主擇業觀：②樹立競爭就業觀：③樹立職業平等觀：④樹立多種方式就業觀：

自主擇業觀競爭就業觀職業平等觀多種方式就業觀特點發揮個人聰明才智，調動就業積極性經濟發展、科技進步對勞動者素質的要求提高職業是平等的，沒有高低貴賤之分現代市場經濟和信息技術發展導致就業形式多樣化要求根據個人條件自主擇業努力學習，提高技能和素質各行各業就業，腳踏實地，愛崗敬業靈活選擇，多種方式就業反對就業中的“等、靠、要”等依賴思想管它什么職業，只要能穩定地干一輩子就行，反正是“鐵飯碗”工作單位牌子要響，干活要體面，不能讓人瞧不起，把職業分成三六九等工作既要舒適、符合興趣，又要掙錢多，否則寧肯待業也不干二依法維護勞動者權益1、必要性（原因）：（1）實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。（2）我國勞動法規定了勞動者享有的各項權利，這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。2、我國勞動者享有的權利：（1）平等就業和選擇職業的權利；（2）取得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；（5）接受職業技能培訓的權利；（6）享受社會保險和福利的權利；（7）提請勞動爭議處理的權利；（8）法律規定的其他勞動的權利。3、維護勞動者權益的措施：（1）維權的基礎：自覺履行勞動者的義務（2）維權的依據：依法簽訂勞動合同（3）維權的途徑：投訴——向當地勞動行政部門投訴；協商——勞動行政部門與用人單位協商或勞動者與用人單位雙方協商；申請調解——向當地勞動行政部門申請調節；申請仲裁——向當地勞動行政部門仲裁委員會申請仲裁；起訴——如果勞動者已簽訂勞動合同，可以不經過當地勞動行政部門，直接向當地法院起訴（4）國家：黨和政府在實施積極的就業政策，多渠道擴大就業的同時，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社保體系；加強勞動立法和執法工作；規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益。（5）企業經營者：增強法制觀念，依法生產經營，不得侵犯勞動者合法權益；加強勞動保護，改善勞動條件；合法、誠信用人。（6）勞動者：明確自己的權利，增強權利意識和法律意識，自覺履行勞動者的義務；依法與用人單位簽訂勞動合同；要增強權利意識和法律意識。當自己的合法權益受到侵犯時，可以采用投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑要求維護，而不能采用非法手段施加報復。【知識拓展】促進就業、維護勞動者合法權益的意義。生產與消費①促進就業有利于促進勞動力不斷再生，調動勞動者積極性，推