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VBSE是什么？動員提綱Let’sgoVBSE團隊組建第一頁，共30頁。Why我們?yōu)槭裁葱枰猇BSE？第二頁，共30頁。學生SUT職員Why我們?yōu)槭裁葱枰猇BSE？從學習到就業(yè)第三頁，共30頁。Why我們?yōu)槭裁葱枰猇BSE？從學習到就業(yè)尊嚴就業(yè)我學的知識有用嗎？怎么用呢？企業(yè)到底什么樣呢？企業(yè)有哪些部門呢？企業(yè)有哪些崗位呢？我會干哪些工作呢？我能自己創(chuàng)業(yè)嗎？能實現(xiàn)我的職業(yè)規(guī)劃嗎？第四頁，共30頁。WhatVBSE是什么？第五頁，共30頁。供應商客戶虛擬客戶制造企業(yè)工商銀行虛擬供應商會計事務所WhatVBSE是什么？VirtualBusinessSocietyEnvironment第六頁，共30頁。WhatVBSE是什么？制造業(yè)企業(yè)，下設：企業(yè)管理、人力資源、財務、采購、倉儲、生產(chǎn)、營銷七個部門，共計18個崗位。制造型企業(yè)生產(chǎn)部倉儲部企業(yè)管理部采購部市場營銷部人力資源部財務部創(chuàng)建近兩年，主打產(chǎn)品是經(jīng)濟型童車。產(chǎn)值年約3000萬。第七頁，共30頁。WhatVBSE是什么？華晨商貿(mào)城\旭日貿(mào)易公司作為童車生產(chǎn)企業(yè)的客戶,將童車銷往各地市場。恒通橡膠廠\邦尼工貿(mào)有限公司作為童車生產(chǎn)企業(yè)的原料供應商為其提供鋼管\坐墊\包裝套件等原料。部門崗位角色總經(jīng)理總經(jīng)理(兼財務部經(jīng)理、稅務會計）管理中心行政主管（兼?zhèn)}儲部經(jīng)理、倉管員、行政助理、人力資源部經(jīng)理、人力資源助理、出納）營銷中心業(yè)務主管（兼采購部經(jīng)理、采購員、營銷部經(jīng)理、銷售專員、市場專員）第八頁，共30頁。WhatVBSE是什么？企業(yè)可以到工商局辦理年檢等業(yè)務工商局企業(yè)可以到稅務局辦理繳納稅費等業(yè)務稅務局企業(yè)可以到社保局辦理繳納社保費業(yè)務社保局企業(yè)可以到社保局辦理繳納社保費業(yè)務社保局企業(yè)可以到社保局辦理審計、記賬等業(yè)務會計事務所第九頁，共30頁。WhatVBSE是什么？給企業(yè)開具各類發(fā)票；繳納廣告費、召開展會綜合服務中心辦理開戶、結(jié)算、貸款等業(yè)務銀行第十頁，共30頁。虛擬商業(yè)社會環(huán)境（VBSE）組織機構(gòu)類型部門崗位崗位數(shù)制造企業(yè)企業(yè)管理部總經(jīng)理、行政助理2人力資源部經(jīng)理、助理2財務部經(jīng)理、財務會計、成本會計、出納4營銷部經(jīng)理、市場專員、銷售專員3采購部經(jīng)理、采購員2生產(chǎn)計劃部經(jīng)理、生產(chǎn)計劃員、車間管理員3倉儲部經(jīng)理、倉管員2商貿(mào)企業(yè)供應商總經(jīng)理、行政主管、業(yè)務主管3客戶總經(jīng)理、行政主管、業(yè)務主管3服務機構(gòu)工商銀行銀行柜員1政務中心工商、稅務、社保專管員、會計師1服務公司業(yè)務員1第十一頁，共30頁。Let’sgoVBSE團隊組建第十二頁，共30頁。CEO競選

第十三頁，共30頁。CEO競選的崗位序號公司名稱（崗位數(shù)）候選人候選人1北京寶樂童車制造有限公司（18人）2北京小精靈童車制造有限公司（18人）3北京童飛制造有限公司（18人）4北京愛貝爾童車制造有限公司（18人）5北京豆豆熊童車制造有限公司（18人）6北京五彩夢童車制造有限公司（18人）第十四頁，共30頁。CEO競選的崗位序號公司名稱（崗位數(shù)）候選人候選人7邦尼工貿(mào)有限公司（供應商—3人）8恒通橡膠廠（供應商—3人）9旭日貿(mào)易公司（客戶—3人）10華晨商貿(mào)城（客戶—3人）11政務中心（工商、稅務、社保、會計—1人）12北京融通綜合服務有限公司（1人）13中國工商銀行北京市分行昌平支行（1人）第十五頁，共30頁。Let’sgo

CEO競選！第一步，開門見山講自己所競聘的崗位和緣由。

第二步，簡潔地介紹自己的情況。

第三步，擺出自己優(yōu)于他人的競聘條件第四步，提出假設自己任職后的施政措施。

第五步，用最簡潔的話語表明自己的決心和請求。第十六頁，共30頁。Let’sgo

CEO競選！主題一：當你的員工缺少工作主動性與積極性，工作時間經(jīng)常上網(wǎng)或聊天，如果出現(xiàn)上述情況，你該如何解決這個問題？主題二：在企業(yè)日常工作中，新員工不懂業(yè)務，無法快速進入角色，如果出現(xiàn)這種情況，你該如何應對并解決？主題三：在企業(yè)業(yè)務處理中，如果各部門發(fā)生互相推諉、互相指責的情況，你該如何解決？CEO競選主題第十七頁，共30頁。Let’sgo

CEO競選！CEO競選考核權(quán)重與評分標準序考核內(nèi)容權(quán)重（10分）1自我展現(xiàn)22內(nèi)容貼切53演講能力3演講時間2-3分鐘，5分鐘后每超1分鐘，扣1分。第十八頁，共30頁。人員招聘

第十九頁，共30頁。招聘海報與簡歷制作現(xiàn)場面試團隊組建競選提綱第二十頁，共30頁。1招聘海報與簡歷制作第二十一頁，共30頁。招聘海報與簡歷制作招聘海報如何吸引人才？第二十二頁，共30頁。可以填寫參加學校學生會或社團的實踐經(jīng)歷；也可以填寫實習、兼職等工作經(jīng)歷；填寫個人基本信息可以填寫近期獲得的獎勵、證書寫清自己想應聘的崗位填寫個人的學習經(jīng)歷個性發(fā)揮，展現(xiàn)自己特色與魅力招聘海報與簡歷制作如何打動企業(yè)？第二十三頁，共30頁。思考：我要做什么崗位的工作？招聘海報與簡歷制作第二十四頁，共30頁。2現(xiàn)場面試第二十五頁，共30頁。應聘與面試面試著裝要整潔大方談吐舉止要得體回答問題條理清晰，有重點回答專業(yè)知識不要弄虛