2022年?酒店人事專?員職責范本?1、工作?經人力資源?負責。2?、負責完成?公司人事工?作任務,并?提出改進意?見。3、?負責員工人?事檔案管理?,并按所在?分廠、部門?分類存放。?4、協助?員工招聘的?面試,負責?報到及解聘?手續的辦理?,接待引領?新進員工。?5、負責?新進員工試?用期的跟蹤?考核,晉升?提薪及轉正?合同的簽訂?并形成相應?檔案資料。?6、負責?員工調查問?卷的發放和?收集,分析?匯總調查結?果,形成結?論上報。?7、負責統?計匯總,上?報員工考勤?月報表,處?理考勤異常?情況。8?、負責員工?績效考核資?料的定期統?計匯總,上?報,并對績?效考核的方?式方法提出?意見和建議?。9、負?責員工薪酬?發放的異常?處理和薪酬?政策的跟蹤?調查,提供?相應的報表?和資料。?10、負責?員工技能培?訓方案,技?能測評的督?導與跟進。?11、負?責公司人事?文件的呈轉?及發放。?12、負責?草擬,解釋?公司的福利?保險制度,?組織辦理入?保手續,聯?絡退保,理?賠事務。?13、協助?部長處理人?事方面的其?他工作。?人事專員職?責21、?主要負責公?司人事招聘?相關工作;?2、執行?招聘工作流?程，協調、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調任?、升職等手?續;3、?維護拓展招?聘渠道，通?過關鍵詞搜?索人才庫，?挖掘優秀人?才，歸檔、?跟進;4?、協同開展?新員工入職?培訓、業務?培訓，以及?培訓效果的?跟蹤、反饋?;5、及?時溝通、反?饋部門的招?聘需求，協?助上級進行?招聘工作。?任職要求?：1、大?專及以上學?歷，有行業?招聘工作經?驗二年及以?上，人事專?業者優先;?2、熟悉?招聘流程，?熟練運用各?種招聘工具?和手段;?3、善于思?考，可塑性?強，有較強?的適應能力?以及獨立工?作能力;?4、優秀的?語言表達及?溝通能力、?協調能力、?親和力。?人事專員職?責31、?選擇并且維?護招聘渠道?，發布招聘?廣告;2?、電話溝通?候選人，組?織、安排面?試;3、?進行薪資談?判、安排候?選人入職;?4、辦理?勞動關系中?相關手續;?5、領導?交辦的其他?事情。任?職資格：?1、大專以?上學歷，人?力資源、行?政管理;?有電話銷售?者經驗優先?考慮;2?、至少一年?以上人力資?源等相關工?作經驗;?3、熟練使?用辦公軟件?;熟悉人力?資源系統以?及了解勞動?合同法及相?關人事政策?法規的優先?考慮;4?、具備強烈?的責任感，?事業心，優?秀的溝通能?力，耐心、?細心，以及?嚴謹的邏輯?思維能力。?人事專員?職責41?、主要協助?人事行政經?理處理日常?管理事務?2、負責公?司相關文件?和資料的錄?入保管工作?3、負責?公司管理制?度的更新與?傳達4、?負責人員的?招聘，入職?，離職，社?保，公積金?的交納任?職要求：?1、做事仔?細，有耐心?，有較強的?學習能力與?環境適應力?2、能熟?練使用辦公?軟件3、?具備良好的?團隊溝通和?合作精神?4、具有相?關管理工作?經驗人事?專員職責5?1、起草?公文制度：?起草基礎性?的公文制度?、通知等文?件;2、?招聘：尋找?及選擇招聘?渠道開展招?聘工作，簡?歷篩選、通?知面試等;?3、入離?職辦理：完?成員工入離?職手續的辦?理，更新員?工信息，辦?理入職培訓?等;4、?社保用退工?辦理：負責?辦理員工的?招退工及社?保繳納;?5、薪酬核?算：負責核?算總部的每?月工資表、?提成表的核?算;6、?員工關系：?負責公司內?部員工有關?事務的解答?，處理;?7、協助部?門經理完成?其他事務性?工作。任?職資格1?、熟悉辦公?室行政管理?知識及工作