人事勞動部?門職責(zé)1?、根據(jù)客戶?需求，通過?各種渠道收?集并篩選出?有效簡歷;?2、執(zhí)行?招聘、電話?面試工作，?對人才進(jìn)行?有效評估，?安排合適候?選人面試;?3、負(fù)責(zé)?候選人薪酬?談判，關(guān)系?維護(hù)，入職?辦理等工作?;4、主?動了解外部?人才市場動?態(tài)，提出人?才吸引及保?留建議;?人事勞動部?門職責(zé)2?1、通過對?公司內(nèi)/外?的溝通接待?，提升企業(yè)?整體形象及?員工滿意度?;2、能?獨立完成團(tuán)?建的組織開?展，適當(dāng)協(xié)?助行政主管?完成公司對?內(nèi)/外重大?活動組織及?召開;3?、對公司行?政用品進(jìn)行?物資申請、?采購、分發(fā)?，建立入庫?/出庫臺賬?，完成月度?及年度匯報?;4、職?場維護(hù)：茶?水間布置、?職場桶裝水?、鮮花綠植?、快遞收發(fā)?、職場物業(yè)?等日常管理?維護(hù)工作;?5、供應(yīng)?商維護(hù)：關(guān)?系處理、合?同簽訂、月?結(jié)付款工作?;6、協(xié)?助人事完成?考勤數(shù)據(jù)處?理，處理入?離職員工資?料;人事?勞動部門職?責(zé)31、?負(fù)責(zé)員工各?項福利保險?統(tǒng)計、制表?、繳費、基?數(shù)核定等工?作;2、?負(fù)責(zé)公司工?傷辦理、商?業(yè)保險理賠?、綜合工時?制申請等工?作;3、?解決與薪資?管理相關(guān)的?日常管理問?題;4、?薪酬數(shù)據(jù)分?析及統(tǒng)計等?工作;5?、辦理員工?入離職、轉(zhuǎn)?正等手續(xù);?6、按時?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作任務(wù)。?人事勞動部?門職責(zé)4?1.定期完?成員工訪談?，了解業(yè)務(wù)?部門及員工?訴求__?_組織開展?招聘工作，?為部門快速?發(fā)展提供人?力支持;?3.制定公?司年度培訓(xùn)?計劃，安排?實施培訓(xùn)工?作;4.?公司或上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?人事勞動?部門職責(zé)5?1、根據(jù)?公司編制和?用人需求，?制定招聘計?劃，拓展招?聘渠道，通?過網(wǎng)絡(luò)、獵?頭、外部合?作、新媒體?運用、校企?合作等多種?方式實施招?聘活動;?2、執(zhí)行招?聘需求分析?、發(fā)布職位?信息、簡歷?甄選、候選?人邀約、宣?講、筆試、?面試組織、?offer?洽談等，及?時滿足用人?部門需求;?3、創(chuàng)新?招聘渠道與?方法，完善?甄選流程與?標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)?提升招聘效?率與效果;?4、獨立?操作多類型?崗位招聘(?如銷售、人?力、財務(wù)、?數(shù)據(jù)、市場?、培訓(xùn)、策?劃、運營類?等)，發(fā)現(xiàn)?問題，并提?出改善問題?方案，前瞻?性解決業(yè)務(wù)?部門需求;?5、負(fù)責(zé)?招聘KPI?監(jiān)控、數(shù)據(jù)?匯總統(tǒng)籌管?理工作。?人事勞動部?門職責(zé)6?1.負(fù)責(zé)運?營中心日常?基礎(chǔ)運營工?作，包括員?工入職、離?職、合同檔?案管理等流?程辦理，快?速學(xué)習(xí)掌握?流程規(guī)范，?有效把控流?程風(fēng)險。?2.負(fù)責(zé)供?應(yīng)商對接，?參與服務(wù)方?案的制定，?有效監(jiān)控服?務(wù)質(zhì)量。?3.參與H?R信息化建?設(shè)，HR系?統(tǒng)需求收集?和流程優(yōu)化?。4.參?與公司政策?的更新，能?夠根據(jù)國家?政策和業(yè)務(wù)?需求，定期?更新維護(hù)公?司政策。?5.負(fù)責(zé)日?常運營數(shù)據(jù)?處理，定期?輸出運營報?表。6.?獨立完成員?工服務(wù)，解?決員工問題?，能夠主動?思考，不斷?提升員工體?驗。7.?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他事宜。?人事勞動?部門職責(zé)7?負(fù)責(zé)事業(yè)?部全模