第四章人工成本的核算本章論述應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)成品成本中的人工成本，這部分成本是指直接生產(chǎn)工人的工資及其計(jì)提的福利費(fèi)用。學(xué)習(xí)目標(biāo)一：人工成本的構(gòu)成二：人工成本結(jié)算三：人工成本分配第四章人工成本的核算本章論述應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)成品成本中的人工成本1第一節(jié)人工成本核算的原理一、意義：人工成本的核算是對計(jì)入成本，費(fèi)用中的工資及工資性津貼，獎金進(jìn)行歸集和分配過程。在工業(yè)企業(yè)中，人工成本是產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用的重要組成部分，應(yīng)分別匯總，并按期用途分配計(jì)入產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用二、任務(wù)：按照發(fā)生地點(diǎn)，根據(jù)國家規(guī)定的成本開支范圍，及時合理地歸集工資費(fèi)用；采用適當(dāng)?shù)姆峙浞椒ǚ峙淙斯こ杀荆涣私饴毠じ＠M(fèi)分配第一節(jié)人工成本核算的原理一、意義：人工成本的核算是對計(jì)入2三、職工的分類按工作崗位劃分有；工人學(xué)徒工程技術(shù)人員管理人員其他人員按與生產(chǎn)關(guān)系劃分有；工業(yè)生產(chǎn)人員非工業(yè)生產(chǎn)人員其他人員按任用職工的長短劃分有；固定職工合同制工人臨時職工四、工資總額的組成（一）工資的含義：企業(yè)支付給勞動者的勞動報(bào)酬三、職工的分類四、工資總額的組成3是指各單位一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的全部勞動報(bào)酬總額。工資總額（二）工資總額的含義（國家統(tǒng)計(jì)局有工資總額的構(gòu)成規(guī)定)是指各單位一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的全部勞動報(bào)酬總4

1、計(jì)時工資：按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時間內(nèi)應(yīng)得的工資額。2、計(jì)件工資：分個人計(jì)件和集體計(jì)件。3、獎金：支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。4、津貼和補(bǔ)貼：為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補(bǔ)貼。5、加班加點(diǎn)工資6、特殊情況下支付的工資（三）工資總額的組成1、計(jì)時工資：按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動報(bào)酬5第二節(jié)人工成本核算的基礎(chǔ)工作要做好人工成本的歸集和分配，必須作好產(chǎn)量記錄和工時記錄等基礎(chǔ)工作。要求企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)和企業(yè)管理的要求，合理設(shè)計(jì)產(chǎn)量憑證和工時記錄的格式并規(guī)定其傳遞程序。第二節(jié)人工成本核算的基礎(chǔ)工作要做好人工成本的歸集和分配，6工業(yè)企業(yè)與工資核算有關(guān)的原始憑證主要有計(jì)算職工工資的原始記錄，有“考勤記錄”和“產(chǎn)量記錄”考勤記錄產(chǎn)量記錄(工時記錄)考勤記錄形式：考勤簿、考勤卡片（考勤鐘打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕產(chǎn)量記錄形式：如派工單、加工路線單、產(chǎn)量通知單等。產(chǎn)量、工時記錄格式：之一：工作通知單

主要適應(yīng)單件小批生產(chǎn)企業(yè)之二：工序進(jìn)程單

主要適應(yīng)成批生產(chǎn)企業(yè)之三：工作班產(chǎn)量報(bào)告表

計(jì)算小組工人工資的依據(jù)。工業(yè)企業(yè)與工資核算有關(guān)的原始憑證主要有計(jì)算職工工資的原始記錄7

第三節(jié)工資結(jié)算

一、工資的計(jì)算（一）、計(jì)時工資的計(jì)算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點(diǎn)工資制。月薪制下計(jì)時工資計(jì)算的方法：按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）-（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率）日薪制下計(jì)時工資計(jì)算的方法：按出勤天數(shù)直接計(jì)算（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資＋病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×（1－病假扣款率)

第三節(jié)工資結(jié)算

一、工資的計(jì)算8

1、

按每月平均工作日20.83天計(jì)算（即每年365-104雙修日-11個法定節(jié)假日除以12月）

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.832、

按每月固定日歷日數(shù)30天計(jì)算

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/303

、按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/月實(shí)際制度日數(shù)其中日標(biāo)準(zhǔn)工資（日工資率）的計(jì)算方法：1、

按每月平均工作日20.83天計(jì)算（即每年其中日標(biāo)準(zhǔn)9注在按30天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資在按20.83天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，節(jié)假日不算、不扣工資。例P61注例P6110例：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90％計(jì)算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。例：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假411（1）按30天計(jì)算日工資率日工資率＝840÷30＝28（元〕按月薪制（減法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）－（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6

＝722.4(元)（1）按30天計(jì)算日工資率12

日薪制（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資+病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×(1－病假扣款率)

＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4

＝750.4(元)

日薪制（加法）13（2）按20.83天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)＝840÷20.83＝40.33（元）按月薪制（減法）某職工本月應(yīng)得工資＝840－4×40.33－2×40.33×10%

＝670.61(元)

按日薪制（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝15×40.33＋2×40.33×90%

＝677.54(元)（2）按20.83天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：14(3)、按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)＝840÷21＝40某職工本月應(yīng)得工資＝840-2×40×(1-90%)-4×40=672按月薪制（減法）日薪制（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝40×(21-4-2)+40×2×90%=672(3)、按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)＝840÷21＝4015（2）按20.92天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)＝840÷20.92＝40.15（元）按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法）：某職工本月應(yīng)得工資＝840－4×40.15－2×40.15×10%

＝671.37(元)

按出勤天數(shù)直接計(jì)算（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝15×40.15＋2×40.15×90%

＝674.52(元)（2）按20.92天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：16計(jì)時工資的計(jì)算某職工6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。該職工病假標(biāo)準(zhǔn)工資扣款比例為10%。該職工病、事假期間沒有節(jié)假日。各種補(bǔ)貼及津貼200元，本月應(yīng)得綜合獎350元。要求計(jì)算該職工工資。計(jì)時工資的計(jì)算某職工6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，本月出勤117計(jì)時工資的計(jì)算（1）采用30天算日工資，按出勤天數(shù)算月工資；日工資=1200÷

30=40（元）月工資=（17+8）*40+3*40*90%+200+350=1658（元）計(jì)時工資的計(jì)算（1）采用30天算日工資，按出勤天數(shù)算月工資；18計(jì)時工資的計(jì)算（2）采用30天算日工資，按扣缺勤工資算月工資；日工資=1200÷

30=40（元）月工資=1200-（2*40+3*40*10%）+200+350=1658（元）計(jì)時工資的計(jì)算（2）采用30天算日工資，按扣缺勤工資算月工資19計(jì)時工資的計(jì)算（3）采用20.92天算日工資，按出勤天數(shù)算月工資；日工資=1200÷

20.92=57.36（元）月工資=17*57.36+3*57.36*90%+200+350=1680（元）計(jì)時工資的計(jì)算（3）采用20.92天算日工資，按出勤天數(shù)算月20計(jì)時工資的計(jì)算（4）采用20.92天算日工資，按扣缺勤算月工資；

日工資=1200÷

20.92=57.36（元）月工資=1200-（3*57.36*10%+2*57.36）+200+350=1618（元）計(jì)時工資的計(jì)算（4）采用20.92天算日工資，按扣缺勤算月工21（二）、計(jì)件工資的計(jì)算1、個人計(jì)件工資的計(jì)算方法一：應(yīng)付計(jì)件工資＝∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價）這里的產(chǎn)品產(chǎn)量=合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量料廢品：非工人本人過失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計(jì)算并支付工資。工廢品：由于本人過失造成的不合格產(chǎn)品，不計(jì)算支付工資。某種產(chǎn)品計(jì)件單價＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率方法二：應(yīng)付計(jì)件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率（二）、計(jì)件工資的計(jì)算22例：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由8級工人加工。甲產(chǎn)品單件工時定額為30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人加工甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品400件。試計(jì)算其計(jì)件工資。例P63例：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由8級工人加工。甲產(chǎn)品單件工時定額為3023方法一：應(yīng)付計(jì)件工資＝∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價）甲產(chǎn)品的計(jì)件單價＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率＝30÷60×2＝1（元）乙產(chǎn)品計(jì)件單價＝45÷60×2＝1.5（元）應(yīng)付計(jì)件工資=500×1＋400×1.5＝1100（元）方法二：應(yīng)付計(jì)件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率=（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）方法一：242、集體計(jì)件工資的計(jì)算按生產(chǎn)小組等集體計(jì)件工資的計(jì)算方法與個人計(jì)件工資的計(jì)算基本相同。集體計(jì)件工資還需在集體內(nèi)部各工人之間進(jìn)行分配，一般應(yīng)以每人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作日數(shù)的乘積為分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。例P642、集體計(jì)件工資的計(jì)算例P6425例：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，按一般計(jì)件工資的計(jì)算方法算出并取得集體工資50000元。該小組由3個不同等級的工人組成，每人的姓名、等級、日工資率、出勤天數(shù)資料如下。

工人姓名等級日工資率（元）出勤天數(shù)

分配額（元）黎明

6 20 25

趙豪

5 18 23

張灰

4 16 22

合計(jì)

--

--

7050000

試以日工資率和出勤日數(shù)計(jì)算的工資額為分配標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每個工人應(yīng)得的工資。例：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，按一般計(jì)件工資的計(jì)算方法26計(jì)算如下：計(jì)算如下：27注：

加班加點(diǎn)工資的計(jì)算加班加點(diǎn)工資=加班日（時）數(shù)×日（時）工資率按國家規(guī)定，平時或星期日按100%計(jì)算，法定節(jié)假日按200%計(jì)算注：

加班加點(diǎn)工資的計(jì)算28二、工資發(fā)放的核算1、應(yīng)付職工工資額應(yīng)付工資=計(jì)時工資+計(jì)件工資+加班加點(diǎn)工資+計(jì)入工資總額的獎金+工資性津貼+非工作時間工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)付工資+各種非工資性社會補(bǔ)貼-代扣款項(xiàng)二、工資發(fā)放的核算1、應(yīng)付職工工資額292、編制工資結(jié)算憑證形式：工資結(jié)算單（工資單）、工資結(jié)算卡片例P673、會計(jì)分錄支付工資借：應(yīng)付職工薪酬---工資貸：庫存現(xiàn)金扣款借：應(yīng)付職工薪酬---工資貸：其他應(yīng)收款2、編制工資結(jié)算憑證30第四節(jié)工資費(fèi)用分配的核算一、工資費(fèi)用分配核算(一)、工資費(fèi)用分配前的基礎(chǔ)工作(二)、工資費(fèi)用的分配對象應(yīng)本著誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則進(jìn)行直接生產(chǎn)工人的工資直接計(jì)入產(chǎn)品成本車間管理人員的工資計(jì)入制造費(fèi)用企業(yè)管理部門發(fā)生的工資，計(jì)入管理費(fèi)用。福利部門的人員工資計(jì)入應(yīng)付職工薪酬---福利費(fèi)長期病假人員的工資，計(jì)入營業(yè)外支出第四節(jié)工資費(fèi)用分配的核算一、工資費(fèi)用分配核算(一)、工資31(三)、工資費(fèi)用分配的依據(jù)：

工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表。表中含應(yīng)付工資總額、代發(fā)款項(xiàng)、代扣款項(xiàng)、實(shí)發(fā)金額資料。月末，工資費(fèi)用的分配以本月應(yīng)付工資總額為準(zhǔn)。若企業(yè)各月工資相差不多，為簡化核算工作，也可按當(dāng)月實(shí)際支付的工資額進(jìn)行分配。成本會計(jì)-人工成本的核算課件32(四)、工資費(fèi)用分配的帳務(wù)處理應(yīng)按工資的用途分別計(jì)入有關(guān)成本、費(fèi)用帳戶：生產(chǎn)工人的工資應(yīng)記入“基本生產(chǎn)成本”帳戶的“直接材料”成本項(xiàng)目，車間管理人員工資記入“制造費(fèi)用”帳戶，輔助生產(chǎn)部門的工資費(fèi)記入“輔助生產(chǎn)成本”帳戶，醫(yī)務(wù)及福利部門人員工資應(yīng)記入“應(yīng)付職工薪酬---福利費(fèi)”帳戶。成本會計(jì)-人工成本的核算課件33(五)、分配方法1、生產(chǎn)工人工資中的計(jì)件工資，屬直接人工費(fèi)用，應(yīng)直接計(jì)入產(chǎn)品成本明細(xì)帳；2、計(jì)時工資及其他工資一般屬間接人工費(fèi)用，應(yīng)在各受益產(chǎn)品之間進(jìn)行分配。(車間生產(chǎn)兩種以上產(chǎn)品)。分配標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品的生產(chǎn)工時（實(shí)際工時或定額工時）分配公式：生產(chǎn)工人工資分配率＝生產(chǎn)工人工資總額÷各產(chǎn)品實(shí)際（定額）工時之和各種產(chǎn)品應(yīng)分配的工資額＝各產(chǎn)品實(shí)際（定額）工時×分配率(五)、分配方法34例：某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品，本月發(fā)生的生產(chǎn)工人的計(jì)時工資共計(jì)58000元，甲產(chǎn)品完工1000件，乙產(chǎn)品完工400件，丙產(chǎn)品完工450件，單件產(chǎn)品工時定額：甲產(chǎn)品1小時，乙產(chǎn)品2.5小時，丙產(chǎn)品2小時。試計(jì)算分配甲乙丙三種產(chǎn)品各自應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費(fèi)用。成本會計(jì)-人工成本的核算課件35甲產(chǎn)品定額總工時＝1000×1＝1000（小時）乙產(chǎn)品定額總工時＝400×2.5＝1000（小時）丙產(chǎn)品定額總工時＝450×2＝900（小時）生產(chǎn)工人工資分配率＝58000÷2900＝20甲產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費(fèi)＝20×1000＝20000（元）乙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費(fèi)＝20×1000＝20000（元）丙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費(fèi)＝20×900＝18000（元）甲產(chǎn)品定額總工時＝1000×1＝1000（小時）36二、工資費(fèi)用分配表的編制成本計(jì)算期根據(jù)工資結(jié)算單和工時記錄，財(cái)會部門根據(jù)受益部門編制匯總表作為計(jì)帳的依據(jù)。(應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表等有關(guān)資料編制)。二、工資費(fèi)用分配表的編制成本計(jì)算期根據(jù)工資結(jié)算單和工時記錄，37（一）計(jì)提按現(xiàn)行制度規(guī)定，企業(yè)合理的職工福利費(fèi)可據(jù)實(shí)扣除，但也應(yīng)適當(dāng)設(shè)置限定標(biāo)準(zhǔn)既滿足企業(yè)所需，又防止稅收漏洞（二）分配三、職工福利費(fèi)用的計(jì)提與分配帳務(wù)處理可比照工資費(fèi)，但醫(yī)務(wù)及福利人員計(jì)提的福利費(fèi)，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。（一）計(jì)提三、職工福利費(fèi)用的計(jì)提與分配帳務(wù)處理38（三）分配表的編制職工福利費(fèi)分配表一般與工資費(fèi)分配表合并編制并與工資費(fèi)用分配方向相同。（三）分配表的編制39成本會計(jì)-人工成本的核算課件40第四章人工成本的核算本章論述應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)成品成本中的人工成本，這部分成本是指直接生產(chǎn)工人的工資及其計(jì)提的福利費(fèi)用。學(xué)習(xí)目標(biāo)一：人工成本的構(gòu)成二：人工成本結(jié)算三：人工成本分配第四章人工成本的核算本章論述應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)成品成本中的人工成本41第一節(jié)人工成本核算的原理一、意義：人工成本的核算是對計(jì)入成本，費(fèi)用中的工資及工資性津貼，獎金進(jìn)行歸集和分配過程。在工業(yè)企業(yè)中，人工成本是產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用的重要組成部分，應(yīng)分別匯總，并按期用途分配計(jì)入產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用二、任務(wù)：按照發(fā)生地點(diǎn)，根據(jù)國家規(guī)定的成本開支范圍，及時合理地歸集工資費(fèi)用；采用適當(dāng)?shù)姆峙浞椒ǚ峙淙斯こ杀?；了解職工福利費(fèi)分配第一節(jié)人工成本核算的原理一、意義：人工成本的核算是對計(jì)入42三、職工的分類按工作崗位劃分有；工人學(xué)徒工程技術(shù)人員管理人員其他人員按與生產(chǎn)關(guān)系劃分有；工業(yè)生產(chǎn)人員非工業(yè)生產(chǎn)人員其他人員按任用職工的長短劃分有；固定職工合同制工人臨時職工四、工資總額的組成（一）工資的含義：企業(yè)支付給勞動者的勞動報(bào)酬三、職工的分類四、工資總額的組成43是指各單位一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的全部勞動報(bào)酬總額。工資總額（二）工資總額的含義（國家統(tǒng)計(jì)局有工資總額的構(gòu)成規(guī)定)是指各單位一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的全部勞動報(bào)酬總44

1、計(jì)時工資：按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時間內(nèi)應(yīng)得的工資額。2、計(jì)件工資：分個人計(jì)件和集體計(jì)件。3、獎金：支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。4、津貼和補(bǔ)貼：為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補(bǔ)貼。5、加班加點(diǎn)工資6、特殊情況下支付的工資（三）工資總額的組成1、計(jì)時工資：按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動報(bào)酬45第二節(jié)人工成本核算的基礎(chǔ)工作要做好人工成本的歸集和分配，必須作好產(chǎn)量記錄和工時記錄等基礎(chǔ)工作。要求企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)和企業(yè)管理的要求，合理設(shè)計(jì)產(chǎn)量憑證和工時記錄的格式并規(guī)定其傳遞程序。第二節(jié)人工成本核算的基礎(chǔ)工作要做好人工成本的歸集和分配，46工業(yè)企業(yè)與工資核算有關(guān)的原始憑證主要有計(jì)算職工工資的原始記錄，有“考勤記錄”和“產(chǎn)量記錄”考勤記錄產(chǎn)量記錄(工時記錄)考勤記錄形式：考勤簿、考勤卡片（考勤鐘打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕產(chǎn)量記錄形式：如派工單、加工路線單、產(chǎn)量通知單等。產(chǎn)量、工時記錄格式：之一：工作通知單

主要適應(yīng)單件小批生產(chǎn)企業(yè)之二：工序進(jìn)程單

主要適應(yīng)成批生產(chǎn)企業(yè)之三：工作班產(chǎn)量報(bào)告表

計(jì)算小組工人工資的依據(jù)。工業(yè)企業(yè)與工資核算有關(guān)的原始憑證主要有計(jì)算職工工資的原始記錄47

第三節(jié)工資結(jié)算

一、工資的計(jì)算（一）、計(jì)時工資的計(jì)算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點(diǎn)工資制。月薪制下計(jì)時工資計(jì)算的方法：按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）-（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率）日薪制下計(jì)時工資計(jì)算的方法：按出勤天數(shù)直接計(jì)算（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資＋病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×（1－病假扣款率)

第三節(jié)工資結(jié)算

一、工資的計(jì)算48

1、

按每月平均工作日20.83天計(jì)算（即每年365-104雙修日-11個法定節(jié)假日除以12月）

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.832、

按每月固定日歷日數(shù)30天計(jì)算

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/303

、按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算

日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/月實(shí)際制度日數(shù)其中日標(biāo)準(zhǔn)工資（日工資率）的計(jì)算方法：1、

按每月平均工作日20.83天計(jì)算（即每年其中日標(biāo)準(zhǔn)49注在按30天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資在按20.83天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，節(jié)假日不算、不扣工資。例P61注例P6150例：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90％計(jì)算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。例：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假451（1）按30天計(jì)算日工資率日工資率＝840÷30＝28（元〕按月薪制（減法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）－（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6

＝722.4(元)（1）按30天計(jì)算日工資率52

日薪制（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資+病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×(1－病假扣款率)

＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4

＝750.4(元)

日薪制（加法）53（2）按20.83天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)＝840÷20.83＝40.33（元）按月薪制（減法）某職工本月應(yīng)得工資＝840－4×40.33－2×40.33×10%

＝670.61(元)

按日薪制（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝15×40.33＋2×40.33×90%

＝677.54(元)（2）按20.83天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：54(3)、按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)＝840÷21＝40某職工本月應(yīng)得工資＝840-2×40×(1-90%)-4×40=672按月薪制（減法）日薪制（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝40×(21-4-2)+40×2×90%=672(3)、按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)＝840÷21＝4055（2）按20.92天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)＝840÷20.92＝40.15（元）按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法）：某職工本月應(yīng)得工資＝840－4×40.15－2×40.15×10%

＝671.37(元)

按出勤天數(shù)直接計(jì)算（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝15×40.15＋2×40.15×90%

＝674.52(元)（2）按20.92天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：56計(jì)時工資的計(jì)算某職工6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。該職工病假標(biāo)準(zhǔn)工資扣款比例為10%。該職工病、事假期間沒有節(jié)假日。各種補(bǔ)貼及津貼200元，本月應(yīng)得綜合獎350元。要求計(jì)算該職工工資。計(jì)時工資的計(jì)算某職工6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，本月出勤157計(jì)時工資的計(jì)算（1）采用30天算日工資，按出勤天數(shù)算月工資；日工資=1200÷

30=40（元）月工資=（17+8）*40+3*40*90%+200+350=1658（元）計(jì)時工資的計(jì)算（1）采用30天算日工資，按出勤天數(shù)算月工資；58計(jì)時工資的計(jì)算（2）采用30天算日工資，按扣缺勤工資算月工資；日工資=1200÷

30=40（元）月工資=1200-（2*40+3*40*10%）+200+350=1658（元）計(jì)時工資的計(jì)算（2）采用30天算日工資，按扣缺勤工資算月工資59計(jì)時工資的計(jì)算（3）采用20.92天算日工資，按出勤天數(shù)算月工資；日工資=1200÷

20.92=57.36（元）月工資=17*57.36+3*57.36*90%+200+350=1680（元）計(jì)時工資的計(jì)算（3）采用20.92天算日工資，按出勤天數(shù)算月60計(jì)時工資的計(jì)算（4）采用20.92天算日工資，按扣缺勤算月工資；

日工資=1200÷

20.92=57.36（元）月工資=1200-（3*57.36*10%+2*57.36）+200+350=1618（元）計(jì)時工資的計(jì)算（4）采用20.92天算日工資，按扣缺勤算月工61（二）、計(jì)件工資的計(jì)算1、個人計(jì)件工資的計(jì)算方法一：應(yīng)付計(jì)件工資＝∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價）這里的產(chǎn)品產(chǎn)量=合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量料廢品：非工人本人過失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計(jì)算并支付工資。工廢品：由于本人過失造成的不合格產(chǎn)品，不計(jì)算支付工資。某種產(chǎn)品計(jì)件單價＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率方法二：應(yīng)付計(jì)件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率（二）、計(jì)件工資的計(jì)算62例：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由8級工人加工。甲產(chǎn)品單件工時定額為30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人加工甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品400件。試計(jì)算其計(jì)件工資。例P63例：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由8級工人加工。甲產(chǎn)品單件工時定額為3063方法一：應(yīng)付計(jì)件工資＝∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價）甲產(chǎn)品的計(jì)件單價＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率＝30÷60×2＝1（元）乙產(chǎn)品計(jì)件單價＝45÷60×2＝1.5（元）應(yīng)付計(jì)件工資=500×1＋400×1.5＝1100（元）方法二：應(yīng)付計(jì)件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率=（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）方法一：642、集體計(jì)件工資的計(jì)算按生產(chǎn)小組等集體計(jì)件工資的計(jì)算方法與個人計(jì)件工資的計(jì)算基本相同。集體計(jì)件工資還需在集體內(nèi)部各工人之間進(jìn)行分配，一般應(yīng)以每人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作日數(shù)的乘積為分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。例P642、集體計(jì)件工資的計(jì)算例P6465例：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，按一般計(jì)件工資的計(jì)算方法算出并取得集體工資50000元。該小組由3個不同等級的工人組成，每人的姓名、等級、日工資率、出勤天數(shù)資料如下。

工人姓名等級日工資率（元）出勤天數(shù)

分配額（元）黎明

6 20 25

趙豪

5 18 23

張灰

4 16 22

合計(jì)

--

--

7050000

試以日工資率和出勤日數(shù)計(jì)算的工資額為分配標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每個工人應(yīng)得的工資。例：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，按一般計(jì)件工資的計(jì)算方法66計(jì)算如下：計(jì)算如下：67注：

加班加點(diǎn)工資的計(jì)算加班加點(diǎn)工資=加班日（時）數(shù)×日（時）工資率按國家規(guī)定，平時或星期日按100%計(jì)算，法定節(jié)假日按200%計(jì)算注：

加班加點(diǎn)工資的計(jì)算68二、工資發(fā)放的核算1、應(yīng)付職工工資額應(yīng)付工資=計(jì)時工資+計(jì)件工資+加班加點(diǎn)工資+計(jì)入工資總額的獎金+工資性津貼+非工作時間工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)付工資+各種非工資性社會補(bǔ)貼-代扣款項(xiàng)二、工資發(fā)放的核算1、應(yīng)付職工工資額692、編制工資結(jié)算憑證形式：工資結(jié)算單（工資單）、工資結(jié)算卡片例P673、會計(jì)分錄支付工資借：應(yīng)付職工薪酬---工資貸：庫存現(xiàn)金扣款借：應(yīng)付職工薪酬---工資貸：其他應(yīng)收款2、編制工資結(jié)算憑證70第四節(jié)工資費(fèi)用分配的核算一、工資費(fèi)用分配核算(一)、工資費(fèi)用分配前的基礎(chǔ)工作(二)、工資費(fèi)用的分配對象應(yīng)本著誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則進(jìn)行直接生產(chǎn)工人的工資直接計(jì)入產(chǎn)品成本車間管理人員的工資計(jì)入制造費(fèi)用企業(yè)管理部門發(fā)生的工資，計(jì)入管理費(fèi)用。福利部門的人員工資計(jì)入應(yīng)付職工薪