《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態度實施?【答案】ACQ5J10Y1F5I7H4W2HZ8R7L6M1M6V10K5ZW8Z5O2Q1Z8Z8Q22、企業基于全面改善員工工作生活質量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務，稱為()。

A.非經濟性福利

B.經濟性福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACZ3T4K8F5E8T4F2HX10O10T7L5W4O10Y2ZB2Z4K4O1E1Z4I73、（）是指以一次平均數為基礎，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數值相加之后，求出的二次平均數。

A.平均先進值

B.簡單算術平均

C.先進平均值

D.加權算術平均【答案】ACN9D4L8N1E9L8J4HL5M9E4G9R8L2X5ZA8A3V3E1K9X5F84、勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛生工作條件標準

B.地區主管安全工作部門制定的安全衛生標準

C.企業制定的崗位安全操作規定標準

D.國家勞動安全衛生法規的標準【答案】DCK7M5D7S5I10E10W1HD3L5O3Z5M6V7O6ZC6E10L8Y9X10R5Z35、關于社會保險不正確的說法是()

A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現【答案】ACI8H4F8B5J6F4M7HV6G3N7R9V2H3N3ZN1X5A8B1M9P5R66、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）作為招聘信息發布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網【答案】CCP1Y6K6Y10B1F10K1HU3M9V1L2X10N10X1ZL8N6T6B4V9S7A57、將在職的行為表現與過去在各種情況下的態度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發展做出預測分析，這是()的設計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調查問卷

C.加權招聘申請表

D.自傳式調查表【答案】DCM8G8X7D6R4R9E2HB1Y1O1Q9A8V8T9ZD7P7U3F2W9M1Z108、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCC10L5U8J5A2V6N1HW9H6V3G2D8K6T3ZU5G7Y6L5M8W5P89、員工進入單位后，企業要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴愛相濟【答案】ACI8M8D3E9Q5Q9W2HG3A1G1L9U3P4L9ZY8Y1H2V9V1X8S210、培訓反饋不包括（）。

A.培訓教師考評

B.培訓管理的考評

C.受訓人員分析

D.培訓總結【答案】CCY2S4C10G5D2M9K8HM4F2S6M2S5I3Y8ZS7X5M7J7Z7Y1U311、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發展規劃為依據

B.培訓時間長、內容廣

C.各種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法【答案】DCN1B7I9F7R10J9H2HK8O6L9U9S1Y5R2ZI2X6B8F3O1G8H712、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCS4L2B7G8V1P8Y5HJ3T5T7U1Z7S4B3ZO2D2B3S3U3O2I1013、以下關于工作態度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業績轉換過程中的調節變量

B.通過對工作態度考評引導員工改善工作業績

C.工作態度的考評既是過程考評，也是結果考評

D.態度類指標鼓勵員工充分發揮現有工作能力【答案】CCJ8D7A3J9Q8M2D6HF7O8O5C8Y2J6V4ZM3Z8G8N8A9I3E314、在現代市場經濟的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCH7J5M4E5N4C5K10HV8J2K10F5E10O3X10ZP4X7M1K1I9R5R315、()規定，計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCC4D3L5S8K7N5E10HV1N3G10K4N1O6V5ZA8Q5Z4V4K8R10Y816、()是在績效管理活動的過程中，根據下屬不同階段上的實際表現，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCH5M5V5Q1M2V7Z6HO9K5X9I3U5U3T2ZF1Z9R5P5X2H5P217、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目。

A.工作實踐法

B.工作日志法

C.結構調查表

D.關鍵事件法【答案】DCO4B1I2T7O3A10O4HN5E5I7V9W8G2X2ZN8E9Q10J3Q9Q1C218、應聘申請表內容的設計都要根據（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規劃【答案】BCU2E3K3U6U7P9Q10HW1Q5X3E9V9Y8X7ZQ4Z10T9X7N4I4V919、記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCW8P3G1W4F4S4W5HV4H9I1A8U6Q2V2ZM7C8C10J7L2U10K720、(2016年11月)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACW2Y5V4L2B5T2R8HJ8G4B5K1P3M5W3ZV9C5T2I2M1Y9V321、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫療部門中進行.體檢的費用一般由（）支付，體檢的結果交給招聘單位。

A.應聘者

B.招聘單位

C.醫療部門

D.醫院【答案】BCF6C7Q3J3U4G5J7HG1T2C3C9B1X6K10ZR10C7V1C2B10T8C1022、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫療部門中進行.體檢的費用一般由（）支付，體檢的結果交給招聘單位。

A.應聘者

B.招聘單位

C.醫療部門

D.醫院【答案】BCT1H6K10Z10G2I3Q4HQ5X2W3E9B10X3Q7ZC6H4W3B2A5C9D223、整個員工培訓的首要工作是（）。

A.培訓需求分析

B.培訓規劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACU3S6M5H4F3Y5R10HG2B1Z3Y6P9H7S5ZU6V5K3J2F1P1I424、關于社會保險不正確的說法是()

A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現【答案】ACA3W10Z1N2X9V7J8HZ8E5X4I1O1Y5C5ZG8U5J6B10C3C6A525、（）是對績效管理標準在適用程度上的要求，考評標準應適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區別對待或經常變動，致使考評結果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCM9F8L10M5G1P4S5HA3C6O2I2B7M10I9ZS10D7B9X6Z6D3L526、人才交流中心的特點不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCM7K3D8C4O9G5T10HJ9F6D4Y3O8N9R5ZP5T1D8K8L4S9I927、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內容【答案】ACN8P6N2H6T10Q6Y3HO3B8K10M5V9Z3W8ZS7A4G6F10B9S4Y328、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACF3Q4Q1A5I9U1I6HW5L2X9K6D3L6V7ZH9E10A9K10F2X1W929、影響企業人力資源管理的內部環境因素不包括()

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體的素質結構

C.企業的生產經營狀況

D.各類專業人才的供給【答案】DCL8V4V1D1E9O7D6HC9E6Y3E6Q3T8K6ZP6I10P5E3C1H7Q430、()是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACD1F4D9O6K10H2N1HR1J6B4K9B4E2K4ZE5P4X2X10N10L8S431、(2017年11月)以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCO3I7T1Z3Q7M9W10HY1B1D2N10Y2H5A2ZL4H8M2F2Q3V8T832、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCW1D2L6V5R5Z5V6HT4K10J2A7A3F10S8ZM10K5Z9H9B5K3R433、企業選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業的薪資制度

C.企業的總體人力資源策略

D.企業經營目標【答案】CCZ8K7K4T2J1R8H8HU1L8I5W6M6E5U5ZB2K7U8T9B1N3K834、（）是指以一次平均數為基礎，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數值相加之后，求出的二次平均數。

A.平均先進值

B.簡單算術平均

C.先進平均值

D.加權算術平均【答案】ACC6D6T6G8J3C3V2HD6Z1E8U1S10U2D7ZP7J5O10I3L2X8N1035、常用于管理培訓的現場培訓方法是()。

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】CCD6C4F9A1E9L7D10HS1R9G8V9P5L9X5ZB10Q9Y10O9F10I9A636、(2015年5月)()是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCB6W6H8S2Q10F2W2HB6B5Z2B4X4N2N1ZQ9W7D9J6V4F7J737、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學構建績效考評指標體系

D.提高績效信息收集者的責任意識【答案】CCU8A2S7M10F9K8R5HB9V10S3W1S1J3B5ZE9X5B3M3J8V1D938、企業中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則?【答案】CCY3R4Q9V2Y5T4V9HU2C2P9E7Z6E4X9ZB5D6W10V1W2P1T839、培訓反饋不包括（）。

A.培訓教師考評

B.培訓管理的考評

C.受訓人員分析

D.培訓總結【答案】CCU4Y3X5M2R10T7V9HI3Y2G10U9I3B6A4ZU10P7L1Q5D10U10V240、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額是勞動定員的發展形式

B.二者都是對人力消耗所規定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內涵完全一致【答案】ACZ3X4C8M3G8P3D6HC8X6O3B7O5U9I7ZO3O3O6U3G1O7S741、以下不屬于人力資源規劃中費用規劃內容的是()

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監督

D.人力資源費用結算【答案】CCX5E6R1U9E6R7N9HO8Q3K8P7I6Z5Y9ZB8O9W9Z10L5O5N442、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環節：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCS1H3E4L3U3Y8B2HJ8O6T6F8G9P6J9ZW4T10G8E4C10V1X143、下列各項屬于工作規范的內容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述?【答案】DCZ3Y7N9T6M3T7A2HI5P2U5S9Q5B2R1ZH7K7O10U1J1X4A144、應聘申請表內容的設計都要根據工作說明書來確定，考慮本企業的（），按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。

A.招聘成本

B.招聘目標以及欲招聘的崗位

C.招聘計劃

D.人力資源規劃【答案】BCG10B7K3V6X9X5F4HM7K1Y3C10C10T3D10ZE10D5K1P4L4Q9W445、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協商制度

C.集體協商制度

D.職工大會制度【答案】BCL3W2T2L3X10O5D10HQ10J1R10V10M8D9A7ZU7E6N9D8I1R3Q646、以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內容【答案】CCO1F10C8Z4Y1W6T3HQ7B4W7X8M8L5K10ZE10I3E4L2A8T4P647、職業道德修養包括（）等。

A.職業規范修養、職業禮儀修養、職業道德理論修養

B.職業著裝修養、職業禮貌用語修養、職業道德情感修養

C.職業理論知識修養、職業道德情感修養、職業道德意志

D.職業合作修養、職業交談修養、職業接待修養?【答案】CCM1W3D2M5E10O4C1HC10Q2C8A3S10L3Q9ZS5Z5D6I3W5A10V248、()不屬于行為規范。

A.品德規范

B.儀態儀表規范

C.勞動紀律

D.員工業務規范【答案】DCJ1F1J6R8F4S8X5HA3L1P10K10D3H3J3ZF3O6B2J8I8S2X949、在企業規劃中起決定性作用的規劃是()

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.費用規劃

D.人力資源規劃【答案】DCS8H4N1W7B8G9N5HO9F2W2G8V3A6K4ZF1H7J9K1C4Z1P750、()適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法【答案】ACI2M5D9L7M1N4U4HF9L8U6B2S4M9Y1ZY7L3E6C7F3R9X451、有效應用培訓需求分析技術不包括（）。

A.明確培訓需求調查的參與者

B.設計合理的調查流程

C.準確查找績效差距并分析原因

D.確立系統化的培訓需求分析機制【答案】DCT8H5D5C1J10P9S8HQ9J2N5G6D5E7J4ZB6I2Q9M4Q8E3J252、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經濟性福利

B.直接薪酬

C.非經濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCC1C2F7U1I10B7T7HD1J9Q5U10D1C2D7ZK4I10M8G9K2K4X853、關于考評數據的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數據的總分或者要素或結構得分進行比較??【答案】BCM7O4T6B1N6U8D5HV3V7K8H2Z8B8A9ZH8M9R10E8E5E3U954、(2017年5月)（）適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法【答案】ACS3N8F5X10L1A8E3HI6D9J4Q10Z2O5D5ZL2E10X2L7X7X1Q455、有效應用培訓需求分析技術不包括（）。

A.明確培訓需求調查的參與者

B.設計合理的調查流程

C.準確查找績效差距并分析原因

D.確立系統化的培訓需求分析機制【答案】DCU4H8G1P6N6J3O2HB5K9S6W4H4D3V4ZG1T10N9H1T4A8C756、制定企業定員標準，核定各類人員用人數量的基本依據是：制度時間內規定的總工作任務量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力【答案】CCN8B8Z7X5Y10J3S9HK7O6T6A10S3P5F2ZR5C3X9O6B3S7O957、人力資本投資收益比率變化規律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補關系

B.人力資本投資的內生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規律

D.人力資本投資收益的變動規律【答案】CCW1J5S9U3W9G5T7HG2V1X4Z4F1U4Q6ZE3I9L5J10O7X4V358、勞動爭議調解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構【答案】CCK5O7V2V7B5N7U4HI6P5P5G1Y5A4F7ZP7O2L5X3Q3G6F259、(2017年5月)（）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內部招聘【答案】DCO4P3S2O1L2L10W8HW3Q9M4T4X4N2Q1ZE7F9F7F9M5Q3B1060、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACO6P2J4N3G9K4S7HR5T1F4J10G7R1P4ZV8Q1J10B3F2W5M561、勞動法所規定的勞動標準，屬于強制性法律規范，是()

A.最低勞動標準

B.一般勞動標準

C.最高勞動標準

D.特殊勞動標準【答案】ACR2M1N8M3V1D2S8HK8A5X3K10D9Q4R10ZC5R10J2O6C1D8W162、（）是由一組相似、相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。

A.職業

B.工作

C.職位

D.崗位【答案】BCW8N10O2G6Q7C10H1HK10X3Q4W8R1Y7T4ZV6Q9U8X2T1W5K1063、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。

A.勞動關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.合作關系【答案】ACB10W6G10K5W9X1K3HS10C2D1Q5W10P2I5ZH7I9F10M2M9H1C664、背景調查的目標部門或人員不包括（）

A.學校學籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應聘者本人【答案】DCH2U1D3P8A6N6Y10HQ10Y8J6J1K7W1I9ZT7J5Z10Y7M4F10M265、以下關于企業員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發點和終點是企業的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業經營管理息息相關【答案】ACK10O4C6Z3I10E2M10HJ4L8U3U5C5I2S1ZK6W2M4O6B7J6M366、一般情況，凡產量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCG1P3P2W2Y9C1G5HH9Q3Y2H4V5R7K3ZJ3I8V4K7V6Q5F967、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經濟周期不存在敏感性的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACW5E8R7K7N6Q8S5HC10Z3Y1Y2G10S1L5ZK7F9A7V4U7X7O468、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執行機關

B.代表機關

C.監察機關

D.意思機關【答案】BCZ4X6K10Q1R4F3P8HJ1I7W4C4N6O8P2ZN1R7R8F4X5D9D869、在內部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCW4X4D6R4U6F10E6HJ4W2W6Z10S5O7G4ZO6M5V4C2B2I7S770、員工滿意度調查的步驟包括：①確定調查方法；②確定調查項目；③調查結果分析；④確定調查組織；⑤確定調查對象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCK8A2F3F5N10N9S7HG8T9G7Q1H3B2E8ZI10B6T5X10O4E9H1071、下列不屬于勞動法律關系特點的是()

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCO2P3U7K1X10I5Y10HP10M4P8K2V3U3S1ZE1N6A8N2L8B5F272、可以有效地防止和減少員工在工作中出現重復性差錯和失誤的績效改進策略是()

A.正向激勵策略

B.預防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略【答案】BCB1Z6C7G2A4T10D7HF2Y6J7W9A10J9L10ZQ10X5K9T8J8E1F1073、以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業集體合同的精神一致

B.保持企業人力資源制度規劃的動態性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行【答案】CCV5I2S1H2B5F8Z6HL1I5I2R7A2V10A1ZQ5Z10O4T5Z6S1G574、下列陳述中，符合績效考核指標設置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設備的使用和維護

C.盡量節約時間

D.每月廢品率不超過1%【答案】DCN1P5W1R10R1V3P5HT8S6T7U5X7S9K9ZF6R6K4V7Z6P10G975、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經濟現象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規范研究方法

D.調查研究方法【答案】CCD7T8B1E4L3X6O4HT9P6Z6D4U9U4S2ZD2M1O6N6U10V1U276、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。

A.基本保護

B.優先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCW6I4J5V2P3K1T5HE2M3W6R4J6L2Y9ZV9U1Z6C2S2B10F677、記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCE7G1D3F2G2M4J10HK3P6G8V10T9C7M10ZE8I9H10P5R3Q10X878、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCP4H8Z6T4A2D1B8HI7U8V1G5D4D8J10ZJ8Q5O5Y8G8C8L979、()是把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒權變模型

B.參與模型

C.路徑…目標理論

D.情境領導理論【答案】BCG9A2W4H7K8E8K1HZ4H4M9G3K4U6Q1ZV4O10D9X1I3I8P480、(2018年5月)企業薪酬制度的設計與完善是企業薪酬管理的一項重要任務，不包括（）

A.工資結構設計與完善

B.調整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACR1V7S6N10R6W1S7HS2H3B7Z3J10A6H2ZL2O1K4T3D9W6A481、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經營者

D.集體合同的當事人【答案】DCL4B3F9J1E4R5U5HJ10T10C2Z2H3A1Y4ZX3Z9G10R3I2U3R382、以下關于培訓師的說法錯誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素

B.培訓師必須能夠熟練使用現代化的教學工具

C.內部培訓師了解企業情況并熟悉行業新動向

D.外部培訓師一般知識較扎實，但對企業情況不甚了解【答案】CCC7X4U8K1C1Q7Y1HG1L2J8A3Z7V7W9ZT8V9R4L9L9N6J983、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招募

D.外部招募【答案】DCW10H10R6G4K6D8I2HM4Q3F4L3L3F2W8ZS8P5L3F8W7Z4I984、戰略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創造過程——價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動?【答案】DCH8V9O7S9T1V2L6HT8W9N4I2I1C3C5ZP3U3G7U6D5K1R385、績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCB8R1Z9D7I4G10C10HJ9E6B6T1H8E2U6ZF5U1M5H1K8A6J986、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以選擇適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規則

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCJ6N10V1K1B8B5V10HI5C8C4G6O7O8T6ZZ9Z2W4K7G5U3N687、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本【答案】BCM3I1L9X1T8M5N7HC3D3L6O2U9F6K4ZJ10I7Y5P1N10G4U988、節約作為職業道德規范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節約終始不變的本質內涵

B.是否需要節約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發展對節約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發展與物質豐裕，消解了節約的道德意義【答案】CCF3O8I2I6P10C6C4HV1I8K2X4T2G9S8ZP5Y9J4E4Q3X9T989、(2016年11月)外國人在中國就業的管理適用于（）。

A.聯合國駐華代表機構

B.外國駐華使、領館

C.在中國境內就業的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員【答案】CCA3U2K7U4Q7E8D3HR4P4I6E9D1Z5B3ZD4O1X2B2J6Y10Q590、（）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權應聘申請表【答案】CCR9F5V2B9R7K8G3HW5J4H6G6Z6T10L8ZD1V2Q8Y10P2U7V691、企業錄用職工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACY4J7T4A8Z10K8X7HE5V3T9C7D3S1D9ZB1X3U1T4C7N4T992、以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業集體合同的精神一致

B.保持企業人力資源制度規劃的動態性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行【答案】CCU8B7J9X2C2A10S1HA8B8N9D3N5U9Y9ZN10M8U1E5Y3A10T293、企業員工培訓系統的有效運行是各個環節相互配合的結果，其運行的環節不包括()

A.合理劃分部門職責，將子系統的功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設計

D.培訓人員及其相關資源的配置【答案】CCH9K1T4N10D9I6Y7HW5G4H7U3D7D5C4ZF5Z8Y7V1J9A1E494、從規劃的期限上看，()年以上屬于長期規劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCH8W4A6Q8R6J10E7HC10L2F5H4F6X8T10ZI10V5H10Z6W9P10Z895、(2017年5月)（）適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法【答案】ACC1A3Y8R8C4J4I5HA10M4T2D3Y5Q3C5ZX1M10W7N8U9T3K596、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACB5L6T2G3C2V1A3HV2V8T7Q3V1W4L3ZZ9T10D9X7Q5F5I897、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數據

C.組織內部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCP6B4D8M9S6C8I6HR3W3D2E2X6Z1T7ZL7T10X8H9X5B8V198、常用于管理培訓的現場培訓方法是()。

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】CCQ4W6J10B2G4L8I9HG9Q3A1N7H6E9K4ZZ7H9C10C9R5A5G699、滿足權力需要的行為不包括()

A.解決了復雜問題

B.控制他人和活動

C.戰勝對手或敵人

D.對資源進行控制【答案】ACO8W7S9M5F3B7E7HT2X9Q2U4V9T4F7ZF1L9X5C2Z5S9H7100、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供依據和憑證

C.為企業制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCN8M6U10C9T6J9K9HQ6D1P10R10O7R2Q6ZE1O5P6E7D3N5U5101、()是指根據勞動者所提供的勞動的數量和質量，按事先規定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCL4W2L10U9Q9R6W6HG2O6T8F2O4O4J2ZC1U1X7R9Z4B4B9102、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCE9I2X2V6S5X5D2HS1K6C9S3V4I5V6ZG5R3I7A1Z3T10O5103、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCK2T8D9D2K7Y4K6HN7H3J2M2W9B3F1ZU1W5N2N10G4C9M6104、()讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設式提問【答案】ACT2E9Y1C4Y2J1H3HO5R6K10K9R7L5J8ZV2I7K10D7U8E5M4105、培訓取得實效的關鍵是充分調動員工對培訓的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACN6T3U9O9R5A8Z10HA10M7Q4H8N6V3V5ZI10M4U2V3B3K1R10106、()是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCP9Q4M5K2L4X1W8HS2T8Z7U1X2N7T10ZV9M3Z1A5O7U4Y2107、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCN4N7D8A6Y9J10X8HY9C7U6O4W6Q2Q6ZU9Y4Q1D1G9O2C4108、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACP6P7L9O5T4Z5N2HR5P6L7L5L7P1G5ZL6D10O4O2J7I3J2109、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法?【答案】DCE1V1E2G9K10H8D9HV10P1B10P2P10N9W2ZG4M10W6A7V3Q8G8110、勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛生工作條件標準

B.地區主管安全工作部門制定的安全衛生標準

C.企業制定的崗位安全操作規定標準

D.國家勞動安全衛生法規的標準【答案】DCC10B3Z6M9L7R7D3HZ10Q9I7U7X2B4T9ZN2S10W8M1Z9T8Z8111、設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調研階段

C.結果處理階段

D.匯總報告階段【答案】BCJ2J9S1L10Z4P5G5HY8Z3A9J9W3J4M2ZG4J4N4Q7V9D8Z7112、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACD1G4A10U10C1V3M9HY5V6Z6G9R6Q9K8ZT3V8T2A7O3X3P5113、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態度考評

B.業績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】DCS9P5C8F6Q5Y5G7HF4Q6M5V1V9Z6T10ZJ4W2V10U8O1O2F6114、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應用范圍相同

B.二者的概念內涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規定的限額【答案】ACS9B10E7M3E4S10Q2HT6W7U10S9X8B3Q4ZS2N2Q5G10U6W8J4115、以下關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規定了企業的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系

D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容【答案】CCD9P9X1C5U10E10C10HL6H3M9T4Z5S10S4ZE10E1I2G4S6U9N9116、對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為（）。

A.人力資源規劃

B.組織規劃

C.人員規劃

D.戰略規劃?【答案】CCB1G1Q8Y10Q10Q9S1HS3W2A8U3D1R10Y1ZT5M4N6J8V8C4V7117、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現型【答案】DCW2K4Y2Y7A1L2W4HD5E2P8N10G3F4P9ZW6T5W9W8X3X6E6118、下列關于勞動合同的續訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】BCE7G6I1G9L10H8A8HX10I6R6Y4U6I10S2ZH3I1O4G6G3Y2D7119、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協商【答案】ACG10H2H10Y8O4A8R4HN8R8W7E6I3L8C3ZA10U6E1A1M7U3A4120、下列不屬于收入差距的衡量指標的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCB7D2X8P8M2Z8A6HD3Y5I10U6V5E7M5ZI5S5W6X4U6P1N6121、（）不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCU4K8V6Q9Z9M7R6HG4E5O9P2O4H1S7ZF9Y3O5O2P6R1N4122、人員錄用效用的計算公式為()

A.人員錄用效用=錄用人數/招聘總成本

B.人員錄用效用=應聘人數/招募期間的費用

C.人員錄用效用=被選中人數/選拔期間的費用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數／錄用期間的費用【答案】DCJ6S5C5P1X10E7H3HG9B5B1P10X4H5V6ZD1N8W3A9U6C5E7123、(2017年5月)在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照

C.制訂績效改進計劃

D.確定績效標準【答案】ACK8U7X2O9B5R1U9HF2W3S10D10K7I2I5ZL5K6F5X9S1X6F9124、用人單位內部勞動規則以用人單位為制定的主體，以（）為表現形式，只在本單位范圍內適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規章制度

D.標準、簽字的內部文件【答案】BCG2E4F4C5R3N2C7HO7B4T6T5B3L8V4ZX2J1U2B4D2N2B10125、()適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法【答案】ACM9B6C3D6X9V8Q3HR10H5P2Q4O7X7N6ZZ7D9M7E4O10A5D9126、采用統計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經驗定額

D.統計定額【答案】DCS3Q1C1Z3H2Z5A1HG10F3P1V2Q3K2T2ZD9P9J3X7Y9B10B9127、根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCE10S5M10B8R9T8E2HM9L5Q8C1T4G8D3ZG1G10V10Q3U8D8R10128、資源需求模型按照（）核算企業培訓成本。

A.培訓所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓作業流程

D.會計成本科目【答案】CCM9M1Y3Q4D3U4Z2HA2F9E9P5W3B5A7ZJ1I1W4M6D10Y4A8129、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACP9C1O5V2Q5A3B10HJ1A2X2G2L6F6W1ZN2R2Y10O1Y9Y3C8130、某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產量定額為3個／小時，那么，其產品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCJ1V1Q10M10W2Q5I9HK10V2H9X3B6Y4Q1ZS4Q6U6A10L8I4V7131、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCC3P10P10D8Z10C6D6HW1Q6L3D10T2W10Y1ZI7J6F4Z7Y4O6K2132、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現了績效的（）。

A.多因性

B.動態性

C.多維性

D.復雜性?【答案】ACN5Q8B1N1X7F10S9HU10L1F5S4M10A1K1ZV7O1R7J5L4Q6X4133、(2016年11月)（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。

A.職務

B.任務

C.職責

D.責任【答案】BCY10S2A3H3N8Y3O7HP8S9M9H5B4R2W4ZS6I2C4R3T2L2Y3134、(2019年5月)進行崗位調查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數目較少的企業進行調查時，可采用面談或（）的調查方式。

A.現場觀測法

B.電話會議法

C.書面調查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACL9X4Q3O9X3S10G3HY8P2B2Q1G4C1Q2ZU2B3P1B8H9M4C8135、敬業的特征是（）。

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應?【答案】ACX2D9X6J4L2R10B6HK7M4R8R8B5N6Q8ZO7V2P8H2L8K5D3136、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業

D.勞動者的所有者個體【答案】BCX1A4B1C9B3R1K8HV6P7K3Z3B8O3N1ZO2Y10L2B3L9O2U5137、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACN5O9I2Y3S3V5D9HE5M4E5J10K6N8T6ZG1M1C5G7O10M2U4138、員工滿意度調查的步驟包括：①確定調查方法；②確定調查項目；③調查結果分析；④確定調查組織；⑤確定調查對象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCS6M5N6G2Z3A5Y3HT6T3S2K5J6H10B10ZJ2Y10T9M6U4A9V2139、（）的優點是應用廣泛，可用于基層生產工人，如讓受訓者通過觀察指導者工作和實際操作，掌握機械操作技能。

A.特別任務法

B.個別指導法

C.工作指導法

D.工作輪換法【答案】CCC8J5N2P5F4P8D5HU1R10D3Y2W4G6H2ZG4F7G3P9P5U6S10140、工資統計指標中，除工資總額外的另一項指標是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資?【答案】CCN1S6L9S8U1L1R3HB3R8G6P5H8N3T6ZU7Z5N1C6B3Z2N2141、()是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案進行選擇。

A.問卷調查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標型調查法【答案】DCV8A5L4D3S3G9X1HG3Z8N1Q8J9N7R6ZV8O6U8Q1W7L4K7142、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供依據和憑證

C.為企業制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCN5X3W5W2C8G8N7HH3R4V3K1D6U6X4ZA9I6K7Y2J10G10Q9143、根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCD5X7W1T4Y1B4T4HV2P5G8P1M2M7V10ZQ9H8K3B1L1L5R6144、消費者市場是現代營銷理論研究的()。

A.主要內容

B.主要對象

C.主要目標

D.主要參考【答案】BCS5B3Q1N6S1H7X9HX3H3V9S2M10W8W10ZP3T8A8W8R7Z5Z4145、以下現場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業的新員工

B.企業的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經驗的新聘用人員【答案】CCM4M9D7W3M6T4C5HY2I6A8E8K4G5Y6ZI3N10X9L3J3R1R4146、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）作為招聘信息發布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網【答案】CCX10J6M8D1R9T4S7HR2Z3I9Z3Z2F8Q9ZB8W9V10Q9Z6R8U4147、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協商【答案】ACM7L8H7W10A5O4P6HF10M3N3R10N2R10X10ZI9W1V1N10E8J4P1148、（）包括行為者所處的各種環境和機遇、所從事的工作特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內因

C.外因

D.歸因【答案】CCF1B10X10R9K6Y6J6HR2O4R8B3K4N6E4ZS1C5S6J6M9T6X3149、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護。

A.基本保護

B.優先保護

C.特殊保護

D.全面保護【答案】DCM2S3M2G4K9C2V6HI7W4V6H8H9P9C9ZY8L10F5V10H10N2S6150、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCM5F10B1X4T8Y8P10HK1A2B7Q5K3A4F10ZX5I6G9W3J6O5D7151、任何系統都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經濟性

C.動態性

D.獨立性【答案】ACR6Q5M7C10D4B5W4HO8J5R3J2M1J6Y3ZT7N7V2D7Q4H5M6152、績效改進計劃應當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃【答案】DCH10M2D4N10G3W10C2HO8X4V5X4W8I8J2ZJ9F1N10E5R1R7J8153、(2018年5月)可根據（）對用人需求進行分類，如經理、經理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權限

C.能力

D.崗位【答案】DCW5P8Y6N9D4U7J5HN4Z5M6B6H9I8T8ZC3W10I7X9I8H2X3154、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCZ5F6J3F8G4B9V4HL7R10W2P9S4Z9P8ZP2B5Y2L2H7J8O9155、關于職業道德與職業技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業技能高低決定了職業道德素質的高低

B.職業道德對職業技能具有統領作用

C.強調職業道德往往會約束職業技能的提高

D.職業道德與職業技能無關聯性【答案】BCG2D7M4R7Z7F3Q9HU1G8Q6J4H8Y10W8ZW7Q2Y7U3K3T2A4156、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類：一類是人格測驗，另一類是()

A.能力測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACK7E5V7B9Z9V10D3HH8X4F10E6S9A3I6ZG2M7C9P7X7E9A5157、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A.歸國的學生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學生

D.在職的博士生【答案】CCO10I6V3S1J4G6X2HN8T2G3U6Y5V3W9ZA8V1U1Z3F1Q10T1158、(2018年11月)狹義的人力資源規劃是指為了實現企業總體發展戰略和生產經營的總目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施，使企業人力資源供求達到平衡，從而實現（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規劃

C.人員配置

D.人員規劃【答案】ACD6Q6A4T9N9R1C2HV8J3T8Q2L7E4C10ZB2C6T10T8O1Y5A5159、某企業某員工在五月份的工作時間構成如下：加班時間為t1，制度內從事勞動時間為t2，停工被利用時間為t3，缺勤時間為t4，那么該員工的加班指標I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCZ10W5E2T1X9Y2S5HP7I7T6J4T5D5Y10ZY9D10R3W6G4W7R10160、售前服務的內容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCF8L7W1P5T5W8Z1HB9N4I4H2F7W5K5ZW3R4M4V6G1L5D1161、關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合?【答案】BCZ4J2Z2Z4C4T8H6HM9X5O5O5V4B3X10ZI10B8J6Y10Q8Q8J3162、用人單位內部勞動規則以用人單位為制定的主體，以（）為表現形式，只在本單位范圍內適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規章制度

D.標準、簽字的內部文件【答案】BCU7T4Y5C4S9M9L8HV3A10U6L3U9A1E5ZW6Z6Q5F2N9W3G3163、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招募

D.外部招募【答案】DCP9J8K9A6K10Y7U6HY9Z9B1T2I3R7X5ZV7Q4L9X9A8I8N4164、(2019年5月)我國《勞動法》規定，用人單位依法在法定休假節日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCG5L7Q8R5D4E1R6HO10W9K8V3A9I5F6ZE10M7O2G6E10I7N7165、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業法律制度

C.就業培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACP4F6U3E7I3E9O1HE1V8V8C6B4X7Z3ZO9U3Y1P6L1M1V6166、在制定培訓規劃時，陳述目標的目的在于()

A.明確工作對培訓提出的要求

B.確定培訓內容的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發現更為適合的培訓類型【答案】CCO8X5J7U7X2K3B8HD2M1V8P8Y2N4W1ZH1D5F8W5W1X2Q4167、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是（）。

A.專家經驗判定法

B.數據積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCH4N8L4Z2U1I1W3HI10G7L7A10Y8G6K10ZD6R1G3T3H3F1R6168、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCG10Y7E4A8S5W5S10HC2P1P8A5Z5W6Z3ZG10X6S6R9D2I5Z4169、考評數據的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯合處理

D.第三方處理【答案】BCS5G2O3U4L8F10M10HE6P10D3W4N3T1U2ZB6P8X2E8T10K6M1170、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應量，（）利率，以減少總需求的宏觀經濟政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCM1G2M6Z1Q8B3A5HG2D6Q6Z3D10J10L5ZB6Y6L7C6U10S1W10171、在企業規劃中起決定性作用的規劃是()

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.費用規劃

D.人力資源規劃【答案】DCN5B8H10M1P6F2X1HY3M5F4F4E10Q2N1ZA7U5Z2Z7B7I8R4172、()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛員

D.醫務人員【答案】DCX9J5H3K3V3R5Y2HR10V7S4J4N1Z6O2ZQ10U6I4W7W5M3N10173、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCE1C9A6G7J7W3D8HM8O8B2B6F1N5H8ZQ2R10Q2G7N2R9S2174、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應立即歸檔

B.當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好

C.經理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCM2K2H1V7M7Z10R4HO4P10F1J10D1J3K6ZN5L5H7N4T4P2Y3175、激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCO10B4G10Q2B10A6I8HB6P7Z9M5G4A2S10ZS6I7T7W3R6T10L7176、根據績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內容

C.考評時間

D.考評主體【答案】DCL5L5K4T8O4O7U5HV3P1R6V6Y6H6A3ZO5R1H9R2J9Q1O9177、招聘申請表的特點不包括()

A.節省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.提供后續選擇的參考

D.申請表的內容和形式固定不變【答案】DCM1B8F2D5P10D1L5HZ4C4K8G9I3S2S8ZL2H6O9H7R10P7L4178、()是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。

A.企業營銷機會

B.企業競爭機會

C.企業優勢機會

D.企業實踐機會【答案】ACV9Y1S5R9E3Y9G4HY1G5U3M1O4T8U4ZM7I3X7A9Q7Q1Z5179、(2016年11月)以下關于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環節【答案】ACC1X8D2E3G3L4F4HC5O7U2X10X8V5X1ZE8M6Y7D9P4K4G2180、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招募

D.外部招募【答案】DCV1Z2B1N3Q4N4B2HQ5G6N9U10G7D4J10ZS10U2L10B9S10X10B2181、(2015年5月)企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是()。

A.執行行業標準

B.執行企業制定標準

C.執行國家標準

D.執行地方政府規定【答案】CCB2V8G9O5G7E3C3HH3B3H5G7E3T6I10ZI4U6D7X10F8O5T8182、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找幾個猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決?【答案】ACU4T3C3G10D5T9W10HH10T6S10U6H4M6H9ZT2G5B5R10T6P4C2183、頭腦風暴法的優點不包括()

A.幫助企業解決實際問題

B.有利于解決學員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學員對問題的理解【答案】CCF8M9L5E4Y1T1R1HS6S10U2O8P9B7H7ZH6B10W6K5A2Y3A3184、(2015年5月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業()出發。

A.生產規模和管理工作水平

B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求

C.生產規模和企業現實生產技術組織形式

D.現實生產技術組織條件和管理工作的水平【答案】DCG1E4M7C4W3Z10P6HK9P6N3M2V3E4X9ZM9B8P4A8X9Q6I8185、企業建立（）是崗前培訓的三階段培訓展開的前提。

A.兩階培訓體制

B.一階培訓體制

C.兩級培訓體制

D.一級培訓體制【答案】CCT7F8I7Z5Q1A6I5HM5J10J7A2S3X4N2ZE1E7K4V2P6F8I1186、()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛員

D.醫務人員【答案】DCN8U4Z4Z7A10H9M1HP1U4X3G5B9V5J9ZA1J3H1V5S7J6V7187、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態度考評

B.業績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】DCD2A3K10X2E2C1C5HB1A8X10F9W3Q8L10ZI6R2Q8Q9R10B9W9188、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養老保險

B.企業補充養老保險

C.企業儲蓄型養老保險

D.個人儲蓄型養老保險【答案】DCD8F2Y7K3X1K8F5HC7J10C2S3K4Z4C9ZO10C1D7N10K2V2D6189、人性的內容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性【答案】DCY4V6Z6O2F5M1I3HP8G6I1S9T6W6Q10ZK9J4U2Z7E6C5R8190、品質主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質量【答案】DCM9X6B7D1Q6G5C6HX8R6Q1U7K3X6Q3ZF6Z7Q1N9N1B3S7191、(2015年11月)在運用五階段模型法設計企業績效管理系統時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACA7R10N1T6B9T3X8HC6P4O3B9U8S4L4ZV7U5G5V3G8X7Z1192、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應用范圍相同

B.二者的概念內涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規定的限額【答案】ACY8J10N5U9I3N2P4HX9C4C5K9V6C1V10ZY4M1K5E5E5G8M1193、(2017年5月)酒店服務員負責看管清掃房間的數量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產量定額

C.服務定額

D.看管定額【答案】BCE3C3L7M6R5G1P1HV2Z6N8R6M6J2Q4ZO8Q3M9C5D2R2R9194、(2016年11月)關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發展、結果應忠于事實，引用的數據要準確【答案】BCD8Q5Q6X8R5V8T1HT4F4J8D9E3L8B5ZO8U7S3G4B1Q4G8195、(2017年5月)績效考評數據分析方法中，（）只根據考評標準進行分析，不與別人的考評結果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCW5U10B3G9X4F8Z3HE7W8X5F10M5H3I3ZP5U1Z6Z2P8M2E6196、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACL7N7D7J10O4P3O8HJ4Y9B10N4O10N3P3ZW5A2Y1U3N9K7Q9197、企業員工培訓系統的有效運行是各個環節相互配合的結果，其運行的環節不包括()

A.合理劃分部門職責，將子系統的功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設計

D.培訓人員及其相關資源的配置【答案】CCD6P4C10A1J6O2T10HQ8Y3G1B2U7D7I10ZW7T4L4L2T5N2R7198、(2016年11月)以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數

C.獎金總額=(年度實現銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCW5D7X1B9A3F5Z7HI9A5I1M1E3R8G5ZB1M2V6Q