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引言

平安是企業永久的主題。平安文化作為企業文化的重要組成部分和核心內容，為平安消費提供強大的精神動力和智力支持。倡導和建立企業平安文化，是實現企業消費長治久安的治本之策，是樹立電力企業平安形象，提高企業效益和競爭力，實現企業跨越式開展的客觀要求。

本文闡述了企業平安文化的根本涵義，建立企業平安文化的重要意義，如何建立企業平安文化，并簡要介紹了本公司在企業平安文化建立方面的實踐。

一、企業平安文化的根本涵義

平安文化是人類在社會開展過程中為維護平安而制造的各種物質產品以及構成的觀念的總和；是人類在消費活動中所制造的平安消費、平安生活的精神、觀念、行為與物態的總和；是平安價值觀和平安行為準則的總和；是保護人的身心健康、尊重人的生命、尊重自然、與自然和諧相處，促進人的全面開展的文化。

企業平安文化是在企業這個特定的環境里討論平安文化。其根本涵義是指企業在長期的平安消費活動中，逐步構成的、占據主導地位并為全體員工認可和遵守的共同價值理念和行為準則。從人們認識事物的先后順序來看，企業平安文化主要包括三個層面的內容，即物質層面、制度層面、精神層面。其核心是精神層面，它支配著企業員工的行為趨向，而物質層面、制度層面的開展對精神層面的開展奠定根底，并起到促進作用。

1.企業平安物質文化

平安物質文化是企業平安文化的表層部分，是構成制度文化和精神文化的條件，是可以看得見，摸得著的物質或者可以感遭到的行為，如平安工器具、平安設備、工藝布置、平安消費的設備和裝置，以及使人處于平安、衛生、溫馨乃至享受的工作環境。物質文化不但是必要的，而且是倫理和道德的根底。

2.企業平安制度文化

企業為使消費運營活動平安地進展，完善保障人和物的平安而構成的企業平安治理體系、各種平安規章制度、操作規程、防范措施、平安宣教培訓制度、平安治理責任制等，包括國家公布的平安法律法規、平安技能考核認證制度等均屬于平安制度文化。它是企業平安消費的保障機制，是企業平安精神文化的外化表現，是企業平安行為文化的標準和準則，是實現企業平安物質文化的按照。

3.企業平安精神文化

平安精神文化是指企業在長期的平安消費和運營活動中逐步構成的，且有認識塑造的為全體員工接受、遵照的種種平安物質要素和平安精神要素。主要包括平安理念、平安思想認識、平安價值標準等。在平安消費上，呈觀念形態的價值觀、信念、行為標準是企業平安文化的核心，它的外在表現方式表達在企業理念、消費方針和目的、體制等方面。從本質上看，企業平安精神文化是員工通過外部客觀世界和本身內心世界對平安的認識才能與辨識結果的真實表達，是企業員工在長期實踐中構成的心理和思維的產物。

二、建立企業平安文化的重要意義

企業平安文化是全體員工共同遵守的行為準則，它有一種慣性力量，它支配著人們的思維方式，標準著人們的行為適應，規定著人們的價值取向，表達出強烈的終極關懷。我們可以從以下幾個方面來說明企業平安文化的重要性。

1.企業平安文化對企業平安消費工作起凝聚、協調和操縱作用

集體力量的大小取決于該組織的凝聚力，取決于該組織內部的協調情況和操縱才能。文化是一個組織對外適應和對內整合的機制，一個組織具有良好的文化，治理者和員工就能構成積極向上的共同價值觀、信念、行為準則、進而產生更強的組織承諾，運轉更有效率，也會產生更好的效益。

2.企業平安文化可以使消費進入高效的良性狀態

積極向上的企業平安文化可以為企業平安消費決策提高正確的指導思想和健康的精神氣氛。積極向上的思想觀念和行為準則，可以構成強烈的使命感和持久的驅動力。積極向上的企業平安消費精神確實是一把員工自我鼓舞的標尺，他們通過本人對照行為，找出差距，可以產生改良工作的驅動力。同時企業內共同的價值觀、信念、行為準則又是一種強大的精神力量，它能使員工產生認同感、歸屬感、平安感、起到互相鼓舞的作用。

3.企業平安文化對每個員工的思想和行為具有約束和標準作用

這種作用與傳統的治理理論所強調的制度約束不同，它盡管也有成文的制度約束，但更強調不成文的軟約束，它通過文化的功用使信念在員工的心理構成一種定勢，構造出一種響應機制，只要有誘導信號發生，即可得到積極響應，并迅速轉化為預期行為，這種約束機制可以有效地緩解員工的自治心理與被治現實構成的沖突，減弱由此構成的心理抵抗力，從而產生更強大、深化、持久的約束效果。

4.企業平安文化可以制造平安消費勁

科學技術是第一消費勁，但是，科學技術也是一把“雙刃劍”，它能制造平安的消費勁，也能造成特別大的破壞力，這就要看在什么樣的文化氣氛里利用科學技術了。假設平安認識淡薄，其經濟行為就可能出現偏向，就可能造成災害和事故，增加消費運營本錢，提高企業開展的代價，與此同時還會由于不盡社會責任而被市場淘汰出局。而企業平安文化可以使科技朝著向善的方向開展，可以激發人的積極性，可以為企業開展提供一個良好的環境，其結果是減少設備、設備的損失，減少原材料的損失，減少和防治職業病的發生，保護員工平安和健康，本質上是保護了消費勁，開展了消費勁。

三、企業平安文化的建立

企業平安文化建立確實是要在企業內部營建一種平安氣氛，將全體員工的平安需要轉化為詳細的奮斗目的、信條和行為準則，構成員工的平安消費精神動力，并為企業的平安消費目的而努力。因此建立企業平安文化的本質確實是建立企業內部的動力機制，利用平安文化的功能，轉變員工的平安價值觀、平安理念和態度，提高員工的平安科技知識與技能水平和平安文化素養。

企業平安文化主要從企業平安文化的各個構造層次入手，建立穩定可靠、標準標準的平安物質文化；建立健全完善、實在可行的平安制度文化；構建和諧的平安精神文化。

1.平安物質文化的建立

平安物質文化是整個平安文化的硬件設備，是實現本質平安的根底。企業的平安物質文化包括保護員工身心平安與健康的工具、原料、設備、設備、儀器儀表及平安防護用品等。因此，企業平安物質文化建立確實是要提高設備、工具、儀器的功能。可以通過以下途徑來完善企業平安物質文化：在醒目位置掛上平安警示標語，時刻提示員工注重平安；對消費的平安設備進展必要的完善，并提高已有平安設備的平安功能，包括對工器具的定期檢測和平安評價、計量儀器的調校等，必須符合國家或行業的標準；加大對平安方面的科技投入，采納先進的工器具來改善勞動條件；加強平安隱患的排查治理，在設備、設備的本質平安上加大科技含量，實現本質平安。

2.平安制度文化建立

平安制度文化建立應按照國家和行業相關的法律、法規、標準、標準，制定完善平安消費治理制度體系，包括平安治理體系、規章制度體系、規程標準體系、應急治理體系等；建立經歷反響治理程序，平安風險辨識、評價、操縱程序，應急演練，事件報告治理程序等。并以此為載體，培養員工的良好作業適應，限制員工的不平安行為，培育員工遵章守紀的自覺性。可以從以下幾方面來完善企業平安制度文化：首先，要建立健全的平安消費責任制，包括各級領導、各個部門、各個崗位的平安消費責任制。只有將責任落實到人，促使每一個人明白本人的職責，從而約束本人的行為，盡可能地按照企業平安行為標準來開展日常工作；其次，要建立健全各類規章制度，實在做到有章可循，要制定完善的企業平安治理制度，從制度的層面來約束人的行為。再次，要制定健全的平安監視體系，確保各類規章制度及平安行為標準在實際工作中得以落實，并使其滲透到消費領域的各個層面，確保消費過程的每個環節按法律、標準、標準來進展。

3.平安精神文化建立

平安精神文化建立指企業在平安消費活動中，逐步構成的反映企業平安方面的共同價值觀和道德觀。它包括企業平安消費方針、理念和員工的平安認識、敬業精神、職業道德和行為準則等，通過教育培訓、宣傳引導、平安活動等有效手段，最終使員工都自覺地標準本人的平安行為，也能自覺地協助別人標準平安行為，實現員工從“要我平安”到“我要平安、我會平安”的轉變，實現企業平安治理水平的整體提升。構建和諧的平安精神文化，一是要利用一切時機對員工開展扎實有效的平安培訓，通過培訓使員工的平安技能符合崗位需要，并培養其良好的平安認識。二是