11/11公司人力資源管理總結篇一:《人力資源管理年度工作總結》

年度人力資源管理工作總結范文

轉眼間又將跨過一個年度之坎，在XXXX主管部門和公司領導的正確領導下，我們在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將2009年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結。

一、組織制度建設積極落實原有人力資源管理制度，根據新勞動法的實施，針對員工管理相關制度做了部分修訂，同時組織各部門、車間相關人員進行培訓，做好新修訂文件的落實工作。規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。做好新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作，并做好整理歸檔，做到有憑有據。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，企管部都按照文件的程序進行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。

二、人力資源管理方面根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內的前提下，企管部通過內招和外聘兩方面入手，做好今年的人員招聘工作，截止12月底，公司共有員工205人，公

司領導2人，中層管理人員14人，行政人員17人，生產員工148人，后勤保障人員24人，其中中級以上管理和技術人員15人，初級以上35人。公司現有殘疾員工78人，占全體員工的39%。09年完成內外部招聘18場，共招聘31人，并合理的進行了內部人力資源調配。由于各類原因，經統計2009年辭職出廠共28人。目前為止，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動合同，1人簽訂臨時勞動合同，2人未簽訂勞動合同（體檢報告未到）。

三、員工培訓與開發盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業義不容辭的義務和責任，更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下，根據各部門、車間的培訓需求及企業的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、質檢培訓、質量管理培訓、團隊合作培訓、基管理創新培訓、執行力培訓、企業文化培訓等等來滿足企業的發展需要，包括公司內部和外部的培訓，全廠200余人共參與培訓800余人次，其中主要培訓內容有三級安全教育、企業安全生產和道路交通基礎知識、能源統計、特種作業培訓、特種作業復訓、安全管理人員復訓、水泥行業統計培訓、職業病防治、煙煤的分析測定、會計上崗培訓、

等培訓。

四、績效考核管理根據公平、公正、公開的工資管理辦法，積極完善公司原有的績效考核辦法，嚴格落實考核制度，重點考核產量、

質量、電耗、煤耗、費用、安全、環保、衛生及其它工作質量。五、工資和工資性費用管理方面1、根據年初預算確定噸工資目標，控制工資成本，采用產量噸工資×考核分，確定當月考核工資。經統計2009年1-12月人均工資2120元，同比增長6%。2、積極做好職工的社保、公積金和意外傷害險等工資性費用的管理工作，確保2009年全年共支出工資性費用合理支出。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要五、2010年度人力資源管理工作綱要在新的一年里，企管部將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索企管部工作新思路、新方法，促使企管部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻。下面根據本年度人力資源管理工作情況，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，企管部計劃從下幾個方面開展2010年度的人力資源管理工作1、建立合法、創新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現行人力資源管理制度中相關內容，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施，同時根據上級員工薪資管理辦法，結合公司現階段薪資制度，創建開放、合法、創新式薪酬和獎金管理制度。2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據，控制企業員工總人數在標準編制內。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置。3、積極推進落實2010年度培訓計劃，進一

步提高企業中層管理人員的業務水平，進一步提高一線員工的專業技能，進一步提高職工的全員素質，努力打造一支“能征善戰”的高素質隊伍。4、積極優化績效考核制度，做

到公平、公正，加強各部門工資總額考核，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

總之，人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭總之，力。因此，從公司層面，要求不僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力因此，從公司層面，資源管理制度更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、資源管理制度，更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力，做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力，加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏加強公司競爭力。公司競爭的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，不斷提高職業技能和水的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，平，在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，成長。

篇二:《2014年人力資源工作總結》

XXXX二〇一四年度人力資源

工作總結

一年的工作已悄然結束，XXXXX綜合管理部在集團公司人力

資源部的正確指導下，進一步開展了一系列強化人力資源管理的基礎性工作。定崗定員、招聘、人力資源培訓等均取得一定的成績，人力資源管理制度建設穩步推進，吸收并應用集團化人力資源管理思想和理念，使公司人才隊伍穩步、各項工作均取得實質性進展。現將2014年度人力資源工作總結及2015年工作安排匯報如下

第一部分2014年工作總結回顧

一、人力資源基本情況

截止2014年12月22日，我公司編制總人數為65人，在

崗人數61人，缺崗4人。

（一）在崗員工性別結構

男47人，占員工總數的77%，女14人，占員工總數的23%；

（二）在崗員工學歷結構

碩士學歷員工2人，占員工總數3%、本科學歷員工11人，占員工總數18%、大專學歷34人，占員工總數的56%、中專學歷6人，占員工總數的10%、高中學歷5人，占員工總數的8%、初中及以下學歷3人，占員工總數的5%。員工學歷結構趨于合理。

（三）在崗員工年齡結構

年齡45歲以上員工6人、40-44歲員工4人、31-39歲員工

9人、25-30歲員工29人、25歲以下13人。詳見下圖

（四）在崗員工工齡結構

員工工齡10年以上10人，工齡6-10年11人，3-5年24人，1-2年10人，小于1年6人。

二、拓寬渠道、招賢納才，優化人員配置

目前，我們主要通過社會招聘、內部員工舉薦和抽調基層生

產單位設備管理骨干人員三種渠道收集人才信息，發掘人才。

1、社會招聘主要依托集團公司人力資源部提供招聘簡歷，

物資公司進行簡歷篩選、面試、復試等招聘環節，極大的節約了

招聘費用。另外，針對采購員等特殊崗位新入職員工，例如應屆畢業生、無相關采購經驗員工，公司實行為期一個月的庫房工作實習體驗。

2、隨著公司的快速發展，不僅對于專業人才的需求量越來

越大。對于員工的個人職業操守要求也就越來越嚴格，公司鼓勵員工內部舉薦，參與人力資源建設，并取得極大成果，不僅節約了公司的招聘成本，也增強了企業的凝聚力。

3、通過從集團公司人力資源部抽調基層生產單位設備管理

骨干人員等措施，不斷夯實人力資源基礎，優化人員配置。

截止12月16日，物資公司累計新入職員工7人，其中社會招

聘6人，員工內部舉薦1人。

三、進行績效考核與評估

年初，修訂并實施《物資公司績效考核辦法》，編制《部

門員工考核表》，客觀、公正、合理地評價員工工作業績，激發員工潛能，提高工作熱情。公司通過對員工進行月度的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發等掛鉤，建立能上能下、能進能出的企業自我約束用人機制，以實現人才在公司內部各崗位的優化配置，促進公司人力資源的開發、管理與合理使用，建立高素質、精干、高效的干部員工隊伍。

四、履行職責，落實員工培訓目標

年初，公司通過征求各部門意見，結合物資公司實際情況，特制定《物資公司2014年年度培訓計劃》，并嚴格落實年度的培

訓工作任務，目前已基本完成。截止到12月底，先后組織員工培訓XXX次，參訓員工共計XXX人次，內容涉及企業文化、崗位職責、規章制度、品牌管理、安全教育等方面。

特別是安全教育方面，通過對崗位性質等分類，又針對性的

制定新進員工三級安全教育、倉儲管理安全培訓、駕駛員安全培訓、安全知識專題講座等四大安全培訓模塊，并收集大量培訓資料，如PPT課件、視頻、法律條例等。6月初，公司又組織機關全體員工、各駐地庫房主管參加“安全月啟動儀式“，隨后實地參觀。目前，倉儲安全、安全知識講座已形成次/半年的周期性培訓；駕駛員安全培訓形成次/月的周期性培訓；新進員工三級安全教育培訓已是員工崗前入職培訓的重中之重。

另外，面對公司的快速發展，新入職員工日益增多，截止12

月底，公司兩年以下工齡員工已占員工總數的XX%，為發揮老員工傳、幫、帶作用。8-10月份分別組織開展了《XXX專業人員素質技能提升培訓》、《XX必備的財務知識培訓》等多項培訓。

外培方面，結合集團公司人力資源部總體安排，組織XXXXX

等6名中高層管理干部前往參與XXXX高端峰會1次；組織綜合管理部部長XXX參加《中介主管新定位》1次；

五、薪資管理方面。

積極貫徹集團公司文件精神，14年初對公司基層員工薪酬

進行了普調，并調整了薪資核算的架構。在核算與執行中逐步規范及步入正軌。核算及時，保證發放時間。

六、社保管理工作方面。

主要針對社保年審工作，在年審過程中實現順利通過，2014

年主要研究了社會保險網絡申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業務流程，從門外漢逐步掌握網絡申報、月度基數申報、待遇報銷、養老轉移等操作流程及規范，基本流程已經上手。對于13年存在的社保轉移不及時，導致少繳、漏繳等現象，也已經得到改善。截止2014年12月16日，共辦理機關單位員工養老保險XX人，醫療保險XX人，工傷保險XX人，失業保險XX人，生育保險XX人、住房公積金XX人。

社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務。社保從業

人員的自身學習尤為重要，2014年參加社會保險培訓1次，并積極與社會保險管理基金人員學習，不斷登陸網站學習政策及做好服務是職責所在。

第二部分工作中存在的不足和問題

1、招聘渠道過于單一，部分缺崗人員補充不及時，要在人

才選拔、招聘渠道多元化等諸多方面進行一些實質性的工作，著力改善目前招聘工作中的薄弱環節；

2、培訓層面過窄，截止目前，雖然累計組織培訓21次，但

培訓涉及的層面依然不能滿足目前業務人員年輕、工作經驗欠缺的現狀，而且培訓實質效果與預期還有一定的差距，2015年力爭使各項培訓涉及面更廣，真正意義上滿足現階段各項業務的素

篇三:《人力資源管理心得體會》

人力資源管理心得體會

這學期有幸學習人力資源管理這么課，我學到了很多人力資源方面的知識以及在人才管理、企業面試、企業發展的方面的相關知識。

為確保企業正常發展以及各項工作任務的順利進行，為企業部門配置合適的人力資源，另外人員的選拔、管理、提拔、培訓都是必不可少的。所以人力資源設計到人力資源計劃、員工招聘、員工培訓、管理方法，績效評估、福利待遇以及員工關系等

一、人力資源計劃

根據企業發展方向、戰略目標、發展程度等制定合理的企業人力資源計劃。制定出每種類型的崗位上需要的人員數量，職務類型型上需要具備的各種技能。選配合適的人員，人員選擇要適應企業的文化，企業的發展，并對各項人力進行合理的管理使各類人才及時補充，評估現有人力資源狀況未來人力資源狀況制定合理的人力資源計劃。

二、員工招聘

員工招聘要適應企業發展的需要，要具備必要的專業技能，專業知識。除此之外還要考慮員工的自身能力例如對自己的發展計劃，個人品德，創新能力，決策能力等。員工招聘可以通過外部招聘和內部提升調動來實現

三、員工培訓

為使招聘來的員工更好的適應企業的發展，更快的適應新的崗位，要對員工進行培訓以補充專業知識，發展員工能力，轉變觀念以及交流信息等

四、人員管理

人員管理與企業的發展息息相關，對員工的日常管理是企業發展的必要過程企業文化的產生，企業制度有利于員工管理，企業正常的運作，通過對員工的日常管理來發揮員工的個人能力，了解員工的心態，適時轉變管理方式完善管理模式。

五、績效評估

績效評估為企業的決策提供依據，是員工的對自己以及對他人工作能力的評估，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對企業的貢獻結合起來，提供薪酬依據，發現員工潛力及作出相關人事調動。

六、員工福利待遇

員工福利待遇以及薪酬是員工企業價值的體現以及員工工作的保障，沒有好的相應的福利待遇及薪酬水平員工就不會全心全意的為企業作出貢獻，長久的留在企業工作。

通過這學期的人力資源的學習我對自己有了更高的要求，作為個人而言為了成為企業發展的人才，對于現在的我而言要加強在及各項技能上的學習，提高自己的專業能力，沒有好的個人能力就沒有好的發展，或許可以說是連企業的大門都進不了，專業技能，專業知識的提高是必不可少的。人力資源管理對于現在的我而言與其說是去管別人不如說是對自己的規劃管理，對自己未來的期望。人力

資源是企業發展的基石，沒有人力資源就沒有企業的發展，企業的良好發展需要良好的人力資源體系做保障。對于人力資源的管理是企業管理的重要部分，設計到企業發展的各個層面，企業公司一般設有人力資源部專門負責企業公

司的人員流動及人員招聘等。

作為企業的管理者如何去管理企業人員是必修的課程，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識是榮幸的。企業的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置、員工酬薪以及員工的薪酬補貼等，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬家里良好的人際關系，如何去鼓勵員工為了企業的發展盡心盡力，如何去設立合適的薪酬去籠絡自己的下屬，企業管理者是員工的紐帶，員工如何為企業貢獻。這些都是管理者也可以說是員工的雇傭者應該做到的。

人力資源管理作為企業管理的重要部分一直是企業管理的重中之重，很多企業的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系無法無法為企業發展提后備力量，技術人員沒有及時補充產品落后，管理人員沒有及時補充管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業人員流失。

作為現在的我而言同樣也要考慮這些問題，如何在班級及學校中去與人溝通，如何去維系自己的人際，在人力資源的課上不僅給我帶來了快樂，更多的是讓我學到更多關于企業管理上的知識，人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理，如何讓員工為企業公司盡力，如何讓員工在工作的時候發揮自己的潛力，如

何發現周圍人的潛力如何去運用他們。

針對人力資源管理這門課程，它的應用性很強，因此在教學過程中可以適當加入一些具有實際運用能力的過程，例如可以建立模擬面試，自己設立面試問題，讓同學們真正意識到企業需要的人才能力。同樣我們可以開展一些調查方面的課題了解近年來企業用人方向的改變，以及企業發展到不同階段，需要的不同人才，切實的了解。另外我們可以針對專業就業形勢考研等問題開展辯論賽以使同學們深入探究發展就業等相關問題。

對于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例在課堂上雖然老師講的很透徹很形象但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來很空。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例而不僅僅是數據來開啟學生對人力資源的認識，理解。

篇四:《2013年度公司人力資源工作總結——鄭璞珂》

2013年度公司人力資源工作總結及2014年度人力資源工作計劃

第一章2013年度工作總結

結合2013年公司人力資源工作計劃，根據2013年度工作實際開展情況，現對2013年公司人力資源工作做以下總結。

第一節公司現有人員配置情況

1、部門人員分布情況及男女比例（1）XXX公司

（2）XXX公司

備注公司現有人員共計71人，還有1名大中專畢業實習生。2、公司各部門人員分布情況

3、公司員工年齡分布情況

4、公司員工月度變化情況

第二節招聘與配置

1、招聘情況

自2013年1月1日-12月10日共發布招聘20個職位，收到簡歷2665個，面試161人，錄用19人（其中通過面試還在職的13人，離職2人，通過介紹在職6人，離職1人）。2、配置情況

3、招聘分析

1簡歷的的數量和質量

從公司2013年1月1日起至12月10日止，公司招聘崗位涵蓋中高級專業技術崗位、中高層管理崗位、一般管理職位，各崗位的專業技術要求比較專業性。公司的招聘簡歷按渠道劃分比例為網絡招聘約占收到簡歷總數的90%、本地人才市場現場招聘會約占收到簡歷總數的1%、本地電視媒體招聘信息發布約占收到簡歷總數的5%、人員推薦約占收到簡歷總數的4%。網絡招聘覆蓋范圍廣，面向的群體數量比較龐大，并且有批量投遞簡歷功能，使相當一部分應聘者沒有查看任職要求便投送簡歷，造成收到簡歷多而雜。而且，還有相當一部分應聘者沒有具體了解所招聘崗位工作性質，個人專業、工作經歷均與應聘崗位掛不上，造成收到無效簡歷增多。從收到的簡歷來看，規劃總工、規劃助理、總工程師三類招聘崗位收到無效簡歷最多。2招聘渠道分析

公司現有的招聘渠道為面向全國的網絡招聘平臺--（智聯招聘、中華英才網）、面向XXX地區的網絡招聘平臺--XXX人才網和XXX人才市場現場招聘會、XXX有線電視信息臺。

在各職位收到簡歷情況我們可以看到，在三個中高端專業技術招聘崗位中，規劃總工收到的簡歷最少，只有22個，且只有1名符合崗位要求的應聘者進入面試階段；而在中層專業技術人才招聘的規劃助理一職，雖然收到簡歷111個，

沒有1名符合崗位要求的應聘者進入面試階段，絕大部分屬于無效簡歷。4、應聘人員分析

1)求職者不愿意到XXX工作；

2)求職者臨時有事，約下次時間或已經接到其他公司的offer了；3)求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍；

4)求職者仍在職、求職意向并不強，抱著“了解薪酬待遇”的想法和現有待遇水平對比。5、面試中發現的問題

1)由于某些原因，公司停止該崗位的招聘；2)綜合素質不過關；

3)綜合素質過關，職業技術不過關。

第三節社保、公積金及勞務派遣

1、社保保險費用

2、公積金費用

3、勞務派遣費用

篇五:《2011上半年人力資源管理工作總結》

上半年人力資源工作總結

時間飛逝，不知不覺2011已經過半，上半年人力資源管理工作在進一步做好相關基礎性工作的前提下，對人員定編、人力資源綜合系統信息及相關制度進行了確定、更新和完善，同時，做好員工勞動關系管理、加大人員招聘的宣傳力度，及時掌握新工的思想動態，了解離職人員的離職原因，最大限度保證員工隊伍的穩定，為公司正常生產提供充足的人力資源保障，下面就將上半年的工作總結如下

一、公司編制及人力資源配置狀況

年初，對公司的定編情況進行梳理，并對人員配置不合理的崗位給上級公司打報告進行解決，同時配合行政部制訂出公司11年的定崗定編方案并報上級公司進行審核批準，11年核定的編制為xx人，比上年同期增加了x人；

1、定崗定編正式工編制為xx人，勞務派遣工為xx人，截止6月份公司共有正式工xx人，其中內退、病假共計xx人，實際在生產崗位正式工為505人；勞務派遣工編制為xx人，其中及時及其他xx人；而實際在崗人員為84人，缺編xx人；計件工定編為xx人，實際在崗xx人，缺編xx人；從以上數字分析，

公司正式工在滿足定編要求外，還儲備21人；勞務派遣工目前還存在缺編狀況。

2、人員流失情況截止6月底，公司共流失人員xx人，其中流失正式工xx人，試用期間流失xx人；人員流失比例占總人數的xx%，流失在正常范圍之內。{公司人力資源管理總結}.

二、人力資源管理工作

1、招聘工作

年初根據公司崗位定編和實際在崗人員狀況，在對缺編人員進行招聘補充的同時加大招聘儲備的力度，印發了大量的招聘宣傳資料對儲備人員進行招聘，上半年參加了XX縣勞動局、XX市勞動局、XX縣勞動局、XX縣社區勞動用工招聘會及職業技術學校的招聘共x次，印發招聘宣傳資料xx多份，通過努力上半年共招聘各

類人員xx人，臨工表現出色的經公司領導批準有11人也進行了試用，上半年共轉正xx人，4月初又對即將建設的商混站的攪拌車司機也進行了前期的宣傳招聘，目前商混司機報名應聘人數已經達到xx人，對于派遣人員的缺編行辦也在積極想辦法，將宣傳資料發至XX縣各個社區進行宣傳，以求最大限度的對臨工進行補充，同時也要求車間加大對臨工的招聘力度，保證生產所需的人員配置。

2、新工管理工作

對符合應聘條件的應聘人員將資料整理填報領導簽字后上報上級公司申請試用，批準試用的人員經過廠級雙文明及安全培訓后，根據所學專業及本人的實際情況分配到各車間、部門進行試用，同時要求車間、部門確定師徒關系并制定師帶徒計劃報培訓員以便對師帶徒情況進行驗證，試用人員分配車間后1個月內要求并督促車間和試用人員簽訂用工合同，繳納工傷保險。

針對新工的管理，通過到車間、電話以及和其周圍員工的溝通進行了解他們的思想動態，及時協助解決試用人員提出的工作、生活上的問題，4月份組織召開了2011年第一次新工座談會，通過開座談會，使每位新工都能暢所欲言，談自己在新環境、新崗位的感受，談自己對未來發展的希望等，通過開座談會也讓新工感受到了公司領導對他們的關心和關注，增加他們堅持下去的信心和勇氣。

3、人事異動的管理工作

對于公司內部人員的異動，及時開具調動通知單，安排人員按規定的時間到位，截止6月底，共對36人根據崗位的需要進行了調配并開具手續，對上級公司調動的11人辦理了調動手續，并對調動人員建立臺賬進行管理。

4、勞務派遣人員的管理工作

a、招聘、離職管理工作

根據各車間崗位的需求對勞務派遣工的招聘情況進行嚴格把關，對符合條件的人員進行登記備案，勞務派遣工辭職要求提前15天寫出書面的辭職報告并按手印

后進行存檔備查；上半年，勞務派遣人員的招聘一度很困難，公司一方面也是通過給勞動部門、社區發放宣傳資料及親自到社區等的方式進行招聘，另一方面要求車間在職工中進行宣傳招聘，截止6月底，缺編情況得到一定的緩解，但仍然缺編43人，臨時性用工形式不容樂觀。

b、派遣合同的簽訂、人員的核對及費用的核算上報工作

根據實際情況對新招用的零工要求車間必須在一個月內簽訂勞務派遣合同，并對所簽的合同隨簽隨報，以便及時為零工辦理工傷保險事宜，確保公司利益不受任何損害；按月對派遣人員的異動情況進行核對，確定在崗勞務派遣用工的人數月底上報派遣公司，按月對在崗派遣工核定工傷繳納費用，核算出城鎮戶口人員四項統籌的繳納費用，按月核算派遣人員的管理費用及工資的匯總，并將以上費用及時上報公司行政部。

三、員工勞動關系管理

1、為了保證給公司的正常生產提供一個和諧、順暢的人力資源環境，公司在員工招聘和錄用過程中嚴格執行國家的相關法律法規及上級公司的各項規章制度，并與新招聘的員工及時簽訂勞動用工合同，加強對新員工上崗前相關制度的培訓學習，做到事先告知，避免了出現問題處理時員工不知情的矛盾；按時為新工繳納相關的社會保險（工傷保險），避免因新工工傷給公司和員工造成不必要的損失；對于辭職人員，要求寫出書面的辭職報告加按手印，并按規定的時間及時與他們辦理解除勞動關系相關手續；

2、員工合同的簽訂、續訂工作

每年年初對員工勞動合同的簽訂情況進行全面的梳理，合同到期人員按合同法規定及時進行合同的續簽，對新招聘的人員按規定在1個月內簽訂用工合同，合同簽訂完畢后，對所有的合同進行合同臺帳的登記備案；

b、辭職人員管理工作

對于提出辭職的人員在得到消息后首先就是做好和離職員工的面談溝通工作，通過面談了解到他們離職的真實原因，并對值得挽留的員工做最后的挽留工作；對于執意要離開的員工嚴格按照相關規定，要求他們必須提前一個月打辭職報告并由本人簽字按手印，離崗時間一到，要求辭職人員前來簽訂解除勞動關系證明書辦理一切離職手續；

四、各項報表的報送

完成了中央企業人力資源2010年報表的網上報送工作；月度人力資源報表的報送；完成了社會保險登記證的年審工作；殘疾人年審資料的報送及審批工作，勞動年審資料的上報及審核工作；

六、其他工作

1、整理、收集新招人員的合同、戶口本、身份證、大中專畢業證等資料，按勞動局要求統一為47人辦理就業失業登記證；向勞動局、財政局申請2010年全年、2011年上半年招收的大中專學生、及XX籍員工的統籌補貼共計xx元；按月上報流失率核定表；

2、5月份安排公司電器專家和設備專家為我公司在XX縣職業技術學校的冠名班進行了水泥電器及設備知識的講座，通過講課讓學生們及早了解水泥電器、設備的相關知識，加深學生對水泥生產環節的認知。

3、完成了公司中層領導2010年度考評工作，并根據考評情況出具最后的考評結果，報公司領導；

4、完成了2