任前集體談話發言稿大家好：按照公司領導任用相關規定和公司會議的安排，今天我們進行領導任前集體談話，出席今天談話會議的有XXX，參加會議的有本次調整的全體一線領導和涉及公司的分管領導，今天的會議議程有三項：一是由XXX宣讀公司的任免決定；二是由XXX同大家進行任前廉政談話；三是由我代表公司和大家進行任前談話。下面進行第一項，由XXX宣讀公司的任免決定?！瓡h進行第二項，請XXX同大家進行任前廉政談話。…………剛才，XXX宣布了公司XX月XX日研究的干部任免決定，XXX對大家進行了廉政談話，XXX的談話既嚴格要求又語重心長，希望大家認真學習領會，并落實到今后的工作學習生活中去。下面，按照公司董事會的安排，由我代表公司同大家進行集體談話，我主要講三個方面：一、本次領導調整的情況這次領導調整是根據公司要求和董事長批準同意后進行的。按照“成熟一塊、研究一塊、逐步推進”的原則，這一次主要調整XXXX的領導班子。同時，對涉及單位業績突出的領導干部以及沒有達到轉崗年齡但9月份個人申請退出領導崗位并給予職級晉升的同志予以轉崗。這些同志幾十年如一日，勤奮工作，為公司經濟發展做出了應有的貢獻，為公司建設做出了應有的貢獻，我代表公司向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意！希望你們退出領導崗位后，繼續關心支持本單位工作，繼續發揮余熱，勇立新功。二、幾點希望和要求在新提拔、交流的同志們履新之際，我代表公司提幾點希望和要求，與大家共勉。（一）要堅決服從，不辜負公司的信任。這次領導崗位調整，既注重人崗相適，又考慮了個人要求，盡管如此，也不一定達到人人滿意，但堅決服從公司的決定，這是對大家的基本要求，也是作為一名領導應有的素質。我們成長的每一步都離不開公司的培養，每一次調整都體現了公司的關懷，大家要感恩公司，并堅決的服從安排。為了更好的選準用好人才，公司近年來不斷調整完善人才考核評價體系，力求做到人才考核具體全面可操作，通過實績檔案、平時考核、年度考核、匹配度考核、重點工作考評等手段對人員工作狀態、工作作風、日常表現、工作業績等進行全面深入的了解和掌握，并注重考評結果的實際運用。所以大家要充分信賴公司，全心全力做好本職工作，不辜負公司對大家的信任。你們的任務就是好好工作，你們的升遷任用就是公司的事情。（二）要努力學習，盡快進入工作角色。在座各位有到新崗位工作的同志，你們會面臨新的工作任務，工作職責、要求與以往不一樣了，不可避免地會遇上許多新情況、新問題。過去的知識理論水平，工作經驗和方法難免存在不適應和脫節的地方。因此學習對我們尤為重要。要增強學習的自覺性，擠出時間，學習政策法規及具體業務知識，擴大自己的知識面。要自覺加強鍛煉，努力提高綜合素質，盡快進入工作角色，打開工作局面。（三）要奮發努力，扎實做好本職工作。腳踏實地、勤奮工作、忠于職守是最實際的體現，也是廣大員工對領導合格與否、稱職與否的最實際檢驗。到新的工作崗位后，要盡快適應崗位要求，認真抓好工作落實。要多動腦筋多研究，圍繞工作多想辦法。要敢于負責、勇于探索，創造性地開展工作。要處理好內部關系，形成整體合力。要處理好和上級部門間的關系，積極爭取上級的支持；要虛心接受意見建議，努力提升自己的整體水平。（四）要嚴格要求，甘為公司基石。在新的起點上，我們要更加嚴格要求自己，時刻用公司領導的標準和紀律嚴格要求自己，約束自己，以當好基石、辦好實事為最大的快樂。滿腔熱情地投入工作，努力把公司宗旨落實到各項工作中去。請大家盡快完成工作交接，務必