第四章集體合同制度

第四章集體合同制度

1一、集體合同的概念和特征集體合同也稱團體協約、勞動協約、團體契約等，是以工會或者職工代表為一方，代表全體勞動者與用人單位根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。一、集體合同的概念和特征2集體合同是以改進勞動組織，改善勞動條件和生活條件為主要內容的書面協議。集體合同雙方當事人，一方是企業，另一方是以工會為代表的全體職工。集體合同內容復雜，從全體職工利益出發，以整體利益為標準，涉及到改進勞動組織、改善勞動條件和提高職工福利待遇等方面。集體合同是以改進勞動組織，改善勞動條件和生活條件為主要內容的3集體合同由工會代表全體職工同企業經過充分協商，并提交職工代表大會或全體職工討論通過后才能形成。集體合同經職工代表大會或全體職工討論通過后，還不具有法律效力，其法律效力的產生要待勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內未提出異議的，才生效，具有法律效力。集體合同的期限一般為１年，最長不超過３年。集體合同由工會代表全體職工同企業經過充分協商，并提交職工代表4集體合同具有以下特征：1、集體合同是最低標準的合同；2、集體合同規定企業承擔的義務具有法律性質；3、集體合同是要式合同。集體合同具有以下特征：5二、集體合同的類別（一）整體集體合同與專項集體合同整體集體合同就是指內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等多事項的集體合同；專項集體合同是就勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項事項簽訂的集體合同。二、集體合同的類別6（二）全國性、行業性、地域性和個別企業的集體合同我國目前的集體合同主要集中在企業層面；《勞動合同法》第53條規定，建筑業、采礦業、餐飲服務業可以在縣級以下區域內簽訂行業性集體合同；我國沒有全國性集體合同的規定。（二）全國性、行業性、地域性和個別企業的集體合同7三．集體合同與勞動合同的區別1．目的不同；2．主體不同；3．內容不同；4．法律效力不同；5．責任不同。三．集體合同與勞動合同的區別8四、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止。１．集體合同的訂立。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。四、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止。9訂立集體合同程序：（1）確定集體協商代表（2）進行集體協商（3）提請職工代表大會或者全體員工審議通過（4）首席代表簽字（5）勞動保障行政部門審查訂立集體合同程序：10２．集體合同的履行。

應遵循以下三原則：全面履行原則；相互監督原則；協作履行原則。２．集體合同的履行。

應遵循以下三原則：全面履行原則；相互11３．集體合同的變更、解除。經雙方當事人協商同意；用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；法律、法規、規章規定的其他情形。

３．集體合同的變更、解除。12４．集體合同終止。

集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現，集體合同同即行終止。４．集體合同終止。

集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條13五、集體合同爭議處理1、因簽訂集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以對有關各方協調處理；2、因履行集體合同發生爭議，經協商不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。五、集體合同爭議處理14

第五章用人單位規章制度第五章用人單位規章制度15一、用人單位規章制度的概念和特征用人單位規章制度，指用人單位根據法律、法規、規章和規范性文件的規定，結合用人單位自身的實際情況，依據法定程序制定并適用于該單位的關于組織勞動和勞動管理的行為規則，是勞動者在共同勞動過程中必須遵守的行為規范與準則。一、用人單位規章制度的概念和特征16用人單位規章制度具有以下法律特征：1、是由用人單位依法并結合自身的實際情況制定的；2、是用人單位和職工在勞動過程中的行為規則；3、是用人單位自主用工權與職工民主管理權相結合的產物用人單位規章制度具有以下法律特征：17單位規章制度既是法律法規的延伸和具體化，又是勞動合同的附件，其效力既來自于法律的確認，也來自于當事人雙方的合意，其內容應該做到不違法并且取得職工的同意。單位規章制度既是法律法規的延伸和具體化，又是勞動合同的附件，18二、用人單位規章制度的制定（一）用人單位規章制度的制定原則（１）科學合理原則；（２）合法原則；（３）公平性原則；（４）可操作性原則；二、用人單位規章制度的制定19（二）用人單位規章制度的制定主體用人單位規章制度的制定主體必須具備制定內部勞動規則的法律資格，即只能由用人單位行政管理機關制定。（二）用人單位規章制度的制定主體20（三）用人單位勞動規章制度的制定程序1、職工參與；2、報送備案；3、正式公布。（三）用人單位勞動規章制度的制定程序21（四）用人單位規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系用人單位規章制度的內容應當符合集體合同和勞動合同的規定，當用人單位勞動規章制度與集體合同、勞動合同的內容出現沖突時，應以最大限度體現勞動者利益為出發點，勞動者要求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。（四）用人單位規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系22第六章工會法律制度第六章工會法律制度23一、我國工會的性質工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，具有具有下述性質：1、階級性；2、群眾性；3、自愿性；4、政治性。一、我國工會的性質24二、我國工會的法律地位1、工會具有唯一性和獨立性；2、工會具有法人資格第一種是根據法律的規定直接取得工會法人資格：中華全國總工會。第二種是需要報上級工會審批后才具備法人資格的情況：基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織。二、我國工會的法律地位25三、工會的組織體系1、中華全國總工會；2、地方總工會；3、產業工會；4、基層工會。三、工會的組織體系26四、工會的權利1、規章制度制定的參與權；2、對用人單位辭退員工的建議權；3、指導、幫助與支持起訴權；4、集體合同簽訂權；5、監督權；6、申請仲裁、起訴權。四、工會的權利27

第四章集體合同制度

第四章集體合同制度

28一、集體合同的概念和特征集體合同也稱團體協約、勞動協約、團體契約等，是以工會或者職工代表為一方，代表全體勞動者與用人單位根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。一、集體合同的概念和特征29集體合同是以改進勞動組織，改善勞動條件和生活條件為主要內容的書面協議。集體合同雙方當事人，一方是企業，另一方是以工會為代表的全體職工。集體合同內容復雜，從全體職工利益出發，以整體利益為標準，涉及到改進勞動組織、改善勞動條件和提高職工福利待遇等方面。集體合同是以改進勞動組織，改善勞動條件和生活條件為主要內容的30集體合同由工會代表全體職工同企業經過充分協商，并提交職工代表大會或全體職工討論通過后才能形成。集體合同經職工代表大會或全體職工討論通過后，還不具有法律效力，其法律效力的產生要待勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內未提出異議的，才生效，具有法律效力。集體合同的期限一般為１年，最長不超過３年。集體合同由工會代表全體職工同企業經過充分協商，并提交職工代表31集體合同具有以下特征：1、集體合同是最低標準的合同；2、集體合同規定企業承擔的義務具有法律性質；3、集體合同是要式合同。集體合同具有以下特征：32二、集體合同的類別（一）整體集體合同與專項集體合同整體集體合同就是指內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等多事項的集體合同；專項集體合同是就勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項事項簽訂的集體合同。二、集體合同的類別33（二）全國性、行業性、地域性和個別企業的集體合同我國目前的集體合同主要集中在企業層面；《勞動合同法》第53條規定，建筑業、采礦業、餐飲服務業可以在縣級以下區域內簽訂行業性集體合同；我國沒有全國性集體合同的規定。（二）全國性、行業性、地域性和個別企業的集體合同34三．集體合同與勞動合同的區別1．目的不同；2．主體不同；3．內容不同；4．法律效力不同；5．責任不同。三．集體合同與勞動合同的區別35四、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止。１．集體合同的訂立。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。四、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止。36訂立集體合同程序：（1）確定集體協商代表（2）進行集體協商（3）提請職工代表大會或者全體員工審議通過（4）首席代表簽字（5）勞動保障行政部門審查訂立集體合同程序：37２．集體合同的履行。

應遵循以下三原則：全面履行原則；相互監督原則；協作履行原則。２．集體合同的履行。

應遵循以下三原則：全面履行原則；相互38３．集體合同的變更、解除。經雙方當事人協商同意；用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；法律、法規、規章規定的其他情形。

３．集體合同的變更、解除。39４．集體合同終止。

集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現，集體合同同即行終止。４．集體合同終止。

集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條40五、集體合同爭議處理1、因簽訂集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以對有關各方協調處理；2、因履行集體合同發生爭議，經協商不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。五、集體合同爭議處理41

第五章用人單位規章制度第五章用人單位規章制度42一、用人單位規章制度的概念和特征用人單位規章制度，指用人單位根據法律、法規、規章和規范性文件的規定，結合用人單位自身的實際情況，依據法定程序制定并適用于該單位的關于組織勞動和勞動管理的行為規則，是勞動者在共同勞動過程中必須遵守的行為規范與準則。一、用人單位規章制度的概念和特征43用人單位規章制度具有以下法律特征：1、是由用人單位依法并結合自身的實際情況制定的；2、是用人單位和職工在勞動過程中的行為規則；3、是用人單位自主用工權與職工民主管理權相結合的產物用人單位規章制度具有以下法律特征：44單位規章制度既是法律法規的延伸和具體化，又是勞動合同的附件，其效力既來自于法律的確認，也來自于當事人雙方的合意，其內容應該做到不違法并且取得職工的同意。單位規章制度既是法律法規的延伸和具體化，又是勞動合同的附件，45二、用人單位規章制度的制定（一）用人單位規章制度的制定原則（１）科學合理原則；（２）合法原則；（３）公平性原則；（４）可操作性原則；二、用人單位規章制度的制定46（二）用人單位規章制度的制定主體用人單位規章制度的制定主體必須具備制定內部勞動規則的法律資格，即只能由用人單位行政管理機關制定。（二）用人單位規章制度的制定主體47（三）用人單位勞動規章制度的制定程序1、職工參與；2、報送備案；3、正式公布。（三）用人單位勞動規章制度的制定程序48（四）用人單位規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系用人單位規章制度的內容應當符合集體合同和勞動合同的規定，當用人單位勞動規章制度與集體合同、勞動合同的內容出現沖突時，應以最大限度體現勞動者利益為出發點，勞動者要求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。（四）用人單位規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系49第六章工會法律制度第六章工會法律制度50一、我國工會的性質工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，具有具有下述性質：1、階級性；2、群眾性；3、自愿性；4、政治性。一、我國工會的性質51二、我國工會的法律地位1、工會