置業有限公司薪酬福利和社會保障管理規范一、目的規范員工的薪酬管理，明確員工的福利待遇，使員工享有社會保障，并且更好地指導員工薪酬定級調整等工作，特制定本管理規范。二、適用范圍本管理規范適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。三、定義無四、職責4.1總經理·審批《薪酬定級審批表》、《薪酬調整審批表》和年終獎金分配方案。4.3各分管高層·審核分管部門范圍內的《薪酬定級審批表》和《薪酬調整審批表》。4.4行政人事部·填報并審核《薪酬定級審批表》、《薪酬調整審批表》和《薪酬定級(調整)通知單》。4.5各部門負責人·審核本部門的《薪酬定級審批表》、《薪酬調整審批表》。五、薪酬福利和社會保障管理規范5.1薪酬5.1.1薪酬原則·公司的薪酬根據員工崗位的專業價值和員工在崗位上的工作表現確定。·公司實行密薪制，任何員工均不得試圖了解其他員工薪酬狀況，亦不得將本人或其他員工的薪酬狀況透露給他人。5.1.2薪酬構成5.1.2.1公司實行結構年薪制，年薪系所得稅前全年薪酬，包括了社保中個人承擔部分以及個人所得稅。5.1.2.2月度薪酬基數=年薪/12月=月度崗位工資+月度績效獎金基數+司齡工資。5.1.2.3月度薪酬=月度崗位工資+月度績效獎金+司齡工資。5.1.2.4月度崗位工資與崗位對應的職級有關。5.1.2.5月度績效獎金與崗位對應的月度績效獎金基數和月度考核(詳見《績效考核與業績管理辦法》)有關。5.1.2.6月度績效獎金與月度崗位工資的比例關系為1:9。5.1.2.7司齡工資與在公司服務的年限有關，入司不足一年的員工，司齡工資為0，每服務滿一年，司齡工資提高100元/月。5.1.2.8示例某司齡不足一年員工的年薪為稅前6萬元人民幣，則月度薪酬基數為5000元，其中司齡工資為0，崗位工資為4500元，月度績效獎金基數為500元，如果當月該員工績效獎金系數為1.5，則當月薪酬=4500+500×1.5=5250元。5.1.2.9在月獎計算期內，員工有下列情況之一者，月度績效獎金為0。·主動離職和辭職者。·事假累計超過3天或者病假累計超過6天者。·在獎金計算期內辭退者，且出勤未滿15個工作日。·曠工1天以上者(含1天)。5.1.3薪酬發放時間公司于每月5日計發上月工資，包括月度崗位工資、月度績效獎金和司齡工資。若遇支薪日是節假日，則順延至下一工作日。計算期間為每月一日至當月最后一日。工資中代扣項目有：(1)個人所得稅。(2)社會保險(個人負擔部分)。5.1.4試用期員工試用期員工按其實際出勤率計發月度薪酬。5.1.5離職員工在離職審批手續未結束前，離職前薪酬暫停發放，審批結束后次月15日前按實際出勤率計發薪酬并結算相應費用。5.1.6休假時薪酬發放規定5.1.6.1事假、病假崗位工資、月度績效獎金、司齡工資按實際出勤率計發。一個月事假累計超過3個工作日或病假累計超過6個工作日者，扣發本月績效獎金。5.1.6.2探親假、工傷假、喪假、婚假在批準的假期時間內，崗位工資和司齡工資按全勤計發。績效獎金按實際出勤率計發。5.1.6.3計劃生育假在批準的假期時間內，所有員工不分職等一律按照1000元/月標準按實際出勤率計發。5.1.6.4年休假入司滿一年的員工，不分職等均享受10天/年的帶薪休假，該休假需一次性休完。5.1.7定薪調薪5.1.7.1定薪新員工的薪酬水平根據其崗位評估結果來確定。行政人事部將根據員工的定薪情況填報《薪酬定級審批表》，經該員工所在部門負責人、分管高層審核，總經理審批后確定。5.1.7.2調薪調薪分為崗位變動調薪、年度績效調薪等。崗位變動調薪是指當員工崗位變動時，薪酬應視職位變動情況作加減薪調整。從目前的崗位調整至高級別的崗位且預計變動時間延續一年以上者，作晉升調薪。由高級別崗位調至低級別崗位者，作降職調薪。年度績效調薪是根據員工每年度的業績考評結果，確定薪酬的調整方案。績效好的員工將得到薪酬的調增，而績效差的員工則得到薪酬的調降。公司鼓勵全體員工努力提升自身的能力和業績從而獲得薪酬的調升。每年的調增和調降的具體比例將根據當年公司的整體業績和薪酬市場的薪酬調整水平而確定。行政人事部將根據員工的調薪情況填報《薪酬調整審批表》，經該員工所在部門負責人、分管高層審核，總經理審批后確定。5.1.7.3薪酬定級(調整)通知每次員工定薪和調薪后，都將會收到來自行政人事部的《調薪信》，明確員工的薪酬情況。5.2福利公司本著體現公司對員工的關懷為員工設計福利項目，福利不計入薪酬之內。5.2.1假日津貼·員工入司后，每逢元旦、春節、司慶日、五一勞動節、中秋節、國慶節，不分級別和崗位統一享受假日津貼。其中假日津貼發放日入司滿三個月者，假日津貼為500元。假日津貼發放日入司滿二個月而不滿三個月者，假日津貼為400元。假日津貼發放日入司滿一個月而不滿二個月者，假日津貼為300元。假日津貼發放日入司不足一個月者，假日津貼為200元。·公司在每年三八婦女節向女性員工發放200元的假日津貼，并放假半日。·假日津貼以現金形式發放，發放時間為假日來臨前。5.2.2降溫費·每年6月、7月和8月，公司員工不分級別和崗位統一享受200元/月的降溫費。·降溫費隨月度薪酬