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大工22春《人力資源規劃》在線作業2-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共5道試題,共25分)人力資源（）對策，也有人稱之為人力資源開發對策，它是指企業為實現一定歷史時期內，為實現人力資源戰略目標和任務而規定的符合企業自身特點的一系列行動準則和規范。供給戰略評估發展答案:D2.人力資源（）模式有兩種形態，一種形態是現實存在的，另一種形態是非現實存在的。供給評估戰略發展答案:C3.人力資源戰略模式，即人們平常所說的人力資源（）模式，指的就是人力資源戰略的模型樣式，它是從戰略的高度對人力資源發展格局的一種客觀描述。預測發展指標計量答案:B4.人力資源發展預測的要素包括:定性要素、定量要素、時間要素和（）。地點要素概率要素任務要素資源要素答案:B5.人力資源戰略的選擇在程序上分為四個步驟：一是戰略因素分析，二是戰略組合，三是戰略評估，四是戰略（）。實施預測決策歸納答案:C二、多選題(共5道試題,共25分)6.內部人力資源供給預測方法包括（）。技能清單法企業員工供需現狀核查法企業崗位接替模型馬爾可夫模型法答案:ABCD7.戰略組合的分析方法通常采用（）組合法。SOTTEISWOTIE答案:CD8.人力資源部門的功能包括（）。吸納功能維持功能開發功能激勵功能答案:ABCD9.人力資源發展對策是人力資源戰略的細化和分解，因此它除了具有人力資源戰略的全部特征之外，還具有（）。系統性工具性中介性規則性答案:ABCD10.人力資源發展預測從人力資源的供求關系上可以分為（）。供給預測需求預測規模預測效益預測答案:AB三、判斷題(共10道試題,共50分)11.人力資源戰略，是指對人力資源發展帶有引導和約束作用的總體性謀劃。答案:正確12.從人力資源隊伍的構成上人力資源發展預測可以分為人力資源規模預測、人力資源年齡結構預測、人力資源專業結構預測、人力資源學歷結構預測、人力資源職務結構預測和人力資源效益預測。答案:正確13.人力資源發展戰略目標可以按照層次分成總體戰略目標、子戰略目標和具體操作目標。答案:正確14.觀念的更新，最主要的是企業高層領導思想觀念的轉變。答案:正確15.戰略決策最流行的制定分析法是PMQS模型法，即戰略計劃的數量模型法。答案:錯誤16.企業所處地域的文化、傳統、市民心理和對本企業的認可程度等也會對企業的人力資源需求預測產生影響。答案:正確17.人力資源發展對策是人力資源戰略的細化和分解，因此它除了具有人力資源戰略的全部特征之外，還具有系統性、工具性、中介性、規則性、可接受性和可操作性。答案:正確18.系統的人力資源戰略，它的對策系統并非是系統的，具有一個組合的基本框架。答案:錯誤19.預測，就是對各種備選戰略方案進行價值判定，為最終的戰略決策提供依據。答案:錯誤20.企業制度是隨著現代工業文明的發展，在一定的文化傳統背景下，企業組織內部逐步形成的

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