PAGEPAGE222023年格爾木德令哈市工會系統招聘考試筆試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選B。2．下列關于勞動合同形式的表述，不正確的是()。A、勞動合同應當采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式D、變更勞動合同應當采用書面形式答案：C解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務派遣單位與被派遣勞動者依法應當訂立2年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應當采用書面形式。變更勞動合同應當采用書面形式。故選C。3．經審會向()負責并報告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C4．工會經費審查監督制度由()制定。A、中華全國總工會B、各級工會C、同級工會D、單位領導答案：A5．根據我國法律規定，除特種行業外，我國的最低就業年齡為()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：我國《勞動法》將就業年齡規定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;某些特殊職業如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時，須報縣級以上勞動行政部門批準。故選C。6．根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限責任公司的最低注冊資本是3萬元，一人有限責任公司的是10萬元，股份有限公司的是500萬元，而勞務派遣單位的最低注冊資本是50萬元。故選D。7．《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動，該強度是()。A、高強度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。我國《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。故選C。8．以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選A。9．用人單位經濟性裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。故選A。10．低溫作業是指工作環境平均氣溫()的作業。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B11．女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第()級體力勞動強度的作業。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C12．婦女在政治的、經濟的、()、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。A、勞動權益B、文化的C、就業方面D、受教育方面答案：B13．上級工會經審會收到書面復審申請之日起()日內，應當作出復審決定。A、30B、60C、90D、120答案：B14．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。故選B。15．基層工會可對在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅持工作的一線職工進行慰問，購買慰問品標準為每人每年不超過()元。A、500B、600C、400D、300答案：D16．用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。故選A。17．下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是()。A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C、勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動法律關系具有以下特征：(1)勞動法律關系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者;(2)勞動法律關系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關系的內容體現了國家與當事人的雙重意志;(4)勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物;(5)勞動法律關系是圍繞勞動者保護展開的。故選B。18．勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標準是()。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業方式答案：C解析：以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選C。19．落實改革新任務，要求工會必須以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設者、推動者B、參與者、建設者、推動者C、參與者、建設者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D20．工會會員直系親屬去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B21．大革命失敗后，各地工會開始轉入地下活動。1927年9月，全總機關秘密遷到()。A、南京B、濟南C、鄭州D、上海答案：D22．偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，緊密聯系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設新的()。A、偉大斗爭B、偉大工程C、偉大事業D、偉大夢想23．根據《中國工會章程》，工會各級委員會，實行()和分工負責相結合的制度。A、集體領導B、集中領導C、統一領導D、垂直管理答案：A24．基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在()經費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A25．下列關于就業促進權利義務主體的表述，正確的是()。A、促進就業是政府的基本職責，政府是就業促進的最主要義務主體B、用人單位不是促進就業的義務主體C、就業促進的權利主體可以是義務勞動者D、就業促進的權利主體在促進就業方面無任何義務答案：A解析：就業促進的義務主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機構、職業教育和培訓機構以及相關的社會團體等。其中，政府是就業促進的最主要義務主體，就業促進是政府的基本職責。就業促進的權利主體在就業問題上也有義務和責任。故選A。26．依法訂立的集體合同的效力范圍及于()。A、用人單位B、勞動者C、企業工會的全體會員D、用人單位和勞動者答案：D解析：《勞動合同法》規定，“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。”故選D。27．中國工會第十一次全國代表大會，明確提出要把以經濟建設為中心，在維護全國人民總體利益的同時，更好地()職工群眾的具體利益，作為中國工人運動和工會工作的一項基本指導原則。A、服務B、維護C、表達和維護D、表達答案：C28．加強和改進新形勢下工會工作，最重要的是要保持和增強政治性、先進性、群眾性。其中，群眾性是工會組織的()。A、根本特點B、出發點和落腳點C、根本保障D、重要著力點答案：A29．工會行政事業性資產按照“()”的原則，建立權利、義務和責任相統一的監督管理體制。A、國家統一所有，政府分級監管，單位占有使用B、統一所有、分級管理、單位使用C、統一領導，分級管理D、統一領導，分級管理，單位使用答案：B30．中國工會全國代表大會一般每()年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案：A二、多選題1．富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內容屬于無效的是()。A、熊某在上班途中發生的一切事故與富達公司無關B、因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應予賠償C、熊某辭職應提前60天通知富達公司D、年度考核如不合格，富達公司有權解除與熊某的勞動合同答案：ACD解析：按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，違反法律、行政法規強制性規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同，均屬于無效合同，A項、C項、D項內容均違反勞動法的相關規定，排除或者限制勞動者的基本權利，屬于無效內容。故選ACD。2．工會應當根據財務會計業務的需要，建立健全()等內部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預算決算制度C、債權債務管理制度D、內部會計控制制度答案：ABCD3．符合基本醫療保險()，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。A、藥品目錄B、診療項目C、醫療服務設施標準D、急診、搶救的醫療費用答案：ABCD4．夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因()等承擔較多義務時，有權在離婚時要求男方予以補償。A、撫育子女B、照料老人C、協助男方工作D、從事家務答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。故選ABC。5．經審會對工會預算的審查包括哪些?A、對本級預算草案的審查B、對上半年本級預算執行情況的審查C、對本級預算調整的審查D、對本級決算草案的審查答案：ABCD6．不具備條件獨立設置會計機構或專職會計人員的工會，可采用以下()方式核算或記賬。A、由設立工會財務結算中心的鄉鎮(街道)開發區(工業園區)工會實行集中核算B、并入單位行政賬核算C、聘請兼職會計D、委托本單位財務部門答案：ACD7．召開職代會需要準備的材料，由單位行政負責的有()。A、有關經營管理和勞動管理情況的報告B、應當提交職代會審議的有關制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案：ABC8．下列關于工資特征的表述正確的有()。A、工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系B、工資標準的確定依據是勞動法、集體合同、勞動合同的規定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征：(1)工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系;(2)工資標準的確定依據是勞動法、集體合同、勞動合同的規定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現了國家與勞動關系主體之間、勞動關系主體之間的雙重屬性。故選ABC。9．各級婦女聯合會及其團體會員，可以向()推薦女干部。A、國家機關B、社會團體C、企事業單位D、其他組織答案：ABCD解析：國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。國家重視培養和選拔少數民族女干部。故選ABCD。10．《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，休現()原則，堅持權利與義務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導D、按勞分配答案：AC三、判斷題1．基層工會資產盤虧應計入業務支出。()答案：錯誤2．用人單位在特殊情況下可以使用童工。()答案：錯誤解析：用人單位在任何情況下可以不得使用童工。故錯誤。3．經審會對工會預算的審查，是指經審會對工會預算的編制、執行、調整、結果實施的全過程監督。()答案：正確4．職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。()答案：正確5．各級工會、各預算單位經費審查委員會是預算歸口管理的職能部門。()答案：錯誤6．基層工會對優秀學員的獎勵應以物質獎勵為主、精神獎勵為輔。()答案：錯誤7．工會經審會主任按同級工會副職級配備，納入同級工會領導干部序列。()答案：正確8．基層工會可采取便捷靈活的方式組織會員觀看電影等，也可發放現金。()答案：錯誤9．工程建設領域推行分包單位農民工工資委托施工總承包單位代發制度。()答案：正確解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，工程建設領域推行分包單位農民工工資委托施工總承包單位代發制度。故正確。10．工會經費收繳實行屬地管理，收繳年度為每年的公歷1月1日止12月31日。()答案：正確11．建設職工之家，需要堅持公開、公平、公正的原則，堅持全國統一的建家標準。()答案：錯誤12．婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。()答案：正確婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。故正確。13．縣級以上工會可以按照本級預算支出額的百分之一至百分之三設置預備費，用于當年預算執行中因處理突發事件、政策性增支及其他難以預見的開支。()答案：正確14．喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公、婆