PAGEPAGE232023年嵐皋縣工會系統招聘考試筆試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．基層工會設備工具購置支出屬于()。A、維權支出B、業務支出C、資本性支出D、其他支出答案：C2．根據我國法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選B。3．中國工會第十二次全國代表大會上江澤民到會作重要講話，在充分肯定工會工作成績的同時，江澤民對工會工作提出更高的要求。他指出，當前深化企業改革、轉換國有企業特別是大中型企業的()，是擺在工會面前的一個重大課題。A、管理職能B、管理機制C、經營模式D、經營機制答案：D4．1988年10月，中國工會十一大通過了《工會改革的基本設想》，確定了工會的四項社會職能是()。A、維護、建設、參與、教育B、維權、建設、參與、教育C、改革、建設、參與、教育D、保障、建設、參與、教育答案：A5．根據《勞動合同法》的規定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是()。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案：A解析：我國《勞動合同法》規定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報酬，社會保險，等等。試用期條款、服務期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選A。6．1991年末，中華全國總工會作出決定:1992年元旦春節期間，在全國范圍開展()。A、金秋助學活動B、農民工平安返鄉C、送溫暖活動D、大病醫療補助答案：C7．勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，()出示證件，依法行使職權，文明執法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。故選B。8．《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動，該強度是()。A、高強度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。我國《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。故選C。9．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A10．國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是()。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業公約》C、《就業政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A解析：國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是《非全日工作公約》。故選A。11．變更后的勞動合同文本，()。A、由用人單位和勞動者各執一份B、由用人單位留存備查C、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A解析：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。故選A。12．1994年7月，()頒布并于1995年1月1日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、《中華人民共和國工會法》B、《女職工勞動保護特別規定》C、《中華人民共和國勞動法》D、《中華人民共和國勞動合同法》答案：C13．基層工會組織會員春游秋游，應()往返，不得組織到風景名勝區。A、當日B、2日C、3日D、5日答案：A14．中國工人階級第一次以獨立的姿態登上歷史舞臺是()。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案：B15．某線纜公司在《入職須知》中規定員工每月工資總額的1%須納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產生糾紛。關于本案的下列說法，正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權利答案：A解析：《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選A。16．工會預算是指()。A、工會的本級預算和單位預算B、經一定程序核定的工會經費的年度收支計劃C、行政事業單位預算在工會系統表現的一種形式D、工會主席和工會財務決定的工會經費的收支情況答案：A17．勞動法律關系的變更是指()。A、勞動法律關系的主體發生了變化B、勞動法律關系內容發生了變化C、勞動法律關系主體、內容和客體都發生了變化D、勞動法律關系主體、內容或者客體至少有一項發生了變化答案：B解析：勞動法律關系的變更是指勞動法律關系主體未變，而僅僅是原來確定的權利和義務內容的變更。故選B。18．中國工會是通過()走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發展對外關系的。中國工會從參加世界工聯一開始就堅持()的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨立國家工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責。A、世界工聯、獨立自主B、自由工聯、獨立自主C、世界工聯、經濟獨立D、自由工聯、經濟獨立答案：A19．基層工會可對在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅持工作的一線職工進行慰問，購買慰問品標準為每人每年不超過()元。A、500B、600C、400D、300答案：D20．用人單位應當保證勞動者每周至少休息()。A、16小時B、2日C、1日半D、1日答案：D解析：《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。故選D。21．工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示()日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。故選C。22．為鞏固和深化與廣大發展中國家工會的友好合作關系。于()成功舉辦“經濟全球化與工會”國際論壇，李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領導人。A、2013年、2014年B、2014年、2015年C、2015年、2016年D、2016年、2017年答案：A23．集體合同與勞動合同在法律效力上的比較，說法正確的是()。A、集體合同法律效力低于勞動合同B、集體合同法律效力與勞動合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動合同答案：D解析：集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國《勞動法》第35條明確規定：“……職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。”此外，《集體合同規定》第6條第2款和《勞動合同法》第55條皆有相關規定。故選D。24．2011年，在瑞士日內瓦舉行的()上，中國工會代表、中華全國總工會書記處書記江廣平以99票的高票數，成功當選國際勞工組織理事會工人組正理事。A、第98屆國際勞工大會B、第99屆國際勞工大會C、第100屆國際勞工大會D、第101屆國際勞工大會答案：C25．勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標準是()。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業方式答案：C解析：以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選C。26．工會基層委會的基本任務之一是代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位()。A、政策制定和決議執行B、日常審計和監督檢查C、民主管理和民主監督D、日常管理和制度制定答案：C27．經審會有權對正在進行的違反財經法律法規的行為予以制止，在職權范圍內作出()決定。A、審查B、審計C、處置D、整改答案：B28．1922年5月，()發起召開了第一次全國勞動大會。A、中國勞動協會B、中國勞動組合書記部C、上海共產主義小組D、中華全國總工會答案：B29．下列選項中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來水公司答案：D解析：根據《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。故選D。30．基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間()進行，()占用生產或者工作時間的，應當()征得企業、事業單位的同意。A、以外;應當;事先B、以內;必須;事先C、以外;需要;事先D、業余;需要;事先答案：C二、多選題1．社會保險費征收機構擅自更改社會保險費()導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其迫繳應當繳納的社會保險費或者迅還不應當繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。A、繳費基數B、費率C、繳費單位D、比例答案：AB2．國家保障婦女享有與男子平等的()。A、政治權利、文化教育權利B、勞動權利、社會保障權利C、財產權利D、婚姻家庭權利答案：ABCD解析：國家保障婦女享有與男子平等的政治權利、文化教育權利、勞動權利、社會保障權利、財產權利、婚姻家庭權利等。故選ABCD。3．勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構B、爭議協商程序C、爭議調解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構及協商、調解、仲裁相訴訟等環節的具體規則等。故選ABCD。4．符合基本醫療保險()，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。A、藥品目錄B、診療項目C、醫療服務設施標準D、急診、搶救的醫療費用答案：ABCD5．下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有()。A、追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議B、追索經濟補償不超過當地月最低工資標準24個月金額的爭議C、追索工傷醫療費不超過當地月最低工資標準24個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議答案：AD解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。故選AD。6．()屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內分泌失調D、痛經答案：ABD7．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目審計是指工會經審會對建設項目竣工結算、決算的()進行的審計。A、真實想B、合法性C、完整性D、效益性答案：ABD8．工會審計人員應遵守的基本審計職業道德和審計紀律有。A、嚴格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案：ABCD9．根據《基層工會經費收支管理辦法》，下列應在“業務支出”科目核算的有()。A、探望病人B、合理化建議活動C、技術革新和協作活動D、經審專用經費答案：BCD10．任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行()。A、斗爭B、舉報C、投訴D、提起訴訟答案：BC解析：任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。故選BC。三、判斷題1．工會在發生會計政策變更、會計估計變更和會計差錯更正時，除新工會會計制度另有規定外，一般采用未來適用法進行會計處理。()答案：正確2．施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。()答案：正確解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。故正確。3．保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。()答案：正確解析：保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。故正確。4．因為國家保障婦女享有與男子平等的政治權利，所以婦女享有與男子平等的選舉權但沒有被選舉權。()答案：錯誤解析：婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。故錯誤。5．工會預算收入和預算支出以人民幣元為計算單位。()答案：正確6．《工會法》規定:“中華全國總工會、地方總工會、企業工會具有社會團體法人資格。”()答案：錯誤7．當被審計單位對存貨實地盤點時，審計人員應當指揮盤點工作的進行，并作為盤點小組成員進行盤點。()答案：錯誤8．工會行政事業單位應向政府部門申請辦理房屋建筑物所有權和土地使用權登記，取得權屬證書后向上級工會資產管理部門進行申報，由全總核發《工會資產產權登記證》。()答案：正確9．基層工會開展文體活動中開支的伙食補助費，可以由各單位自行制定標準。()答案：錯誤10．基層工會送溫暖費屬于維權支出。()答案：正確11．工會經審會每年要向同級工會委員會報告審計結果和整改落實情況。()答案：正確12．某企業生產經營出現困難，產品大量積壓。為及時支付農民工工資，可用積壓的產品抵償農民工工資。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。故錯誤。13．工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。()答案：正確14．婦女享有的