—人事部門年終工作總結工作中肯定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回憶和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。下面是給大家整理的人事部門年終工作總結，希望大家喜愛!人事部門年終工作總結1時間過的飛速，認真在工作中的我們甚至沒能留意到這一年的時間已經離我們遠去。一年的工作讓我們每個人都收獲了不少的經驗，當然，部門也是一樣的。在這一年中我們共同的努力和成果造就了如今的人事部，我們的成果也就成了部門的成果。但是成果不過是我們在一年間所做的努力的數據化的表現，而在這一年的時間中，我們累積下來的經驗才是我們真正所需要重視的東西!這一年來，我們遵循著公司X總的領導，不斷的依據公司的要求和目的查找和培育人才。為公司提供了需要的人力資源。并做好了部門的其他各項如人員進出等工作的記錄工作。如今對人事部這一年的工作做出以下工作總結：一、人員聘請為公司查找和挑選優秀且合適的人才就是我們的基礎工作，在這個工作方面我們始終保持著最嚴格的管理。今年由于公司的擴張以及部分人員的離職，導致了一段時間的嚴峻空缺，但是，面對這樣的情況，我們也沒有放松自己對工作的要求，我們擴寬了聘請的范圍，但是對力量的要求卻仍然保持著嚴格的要求。從如今的工作情況來看，我們在這一年中聘請的員工都努力的到達了我們的工作要求，但也有少許的員工經過考慮選擇離開。二、培訓方面人才是公司的根本，而我們的工作就是為公司挑選和培訓新的人才。既然有新員工的參加，那我們的培訓就會開展。面對經驗參差不齊的新員工，為了從中挑選出合適的工，我們提高了今年的培訓要求，通過淘汰制的培訓考核挑選出了真正合適的工。同時，我們也針對公司的進展，對新老員工混合組織過工作方面的培訓，大大的增加了新老員工的默契，提升了工作力量的同時，也增加了公司的團結。三、對人員的考核在日常的工作中，我們也負責對員工的工作進行考核，并調整了懲獎制度，結合考核成果對員工的薪資等候遇進行調整。四、總結人事的工作在于調整公司的整體，可以說我們的工作間接的就影響著公司的進展，為了能讓公司的進展更加的順當，我們的努力是必需的，作為人事的員工，就必需要在工作上將公司的利益方在第一位!在接下來的一年中，我們會更進一步的提升部門的成果，努力的讓部門為公司提供更好的人才!人事部門年終工作總結2伴伴著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期望的20X年。回望20X年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發生的巨大的改變，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20X年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。公司領導對人力資源部的建設極為關懷，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著基礎工作，今年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作提供更精確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借精確的信息。二、負責管理員工勞動合同。辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順當，主要由于市場推廣部業務人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司施行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工始終未能順應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員商量后改善了考勤系統。四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上顯現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均認識到了自身的錯誤。五、今年以來，公司充足考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭實施。比方以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以完成；每月幫助行政部人員進行華誕活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們按時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作主動性，從而起到了鼓勵員工的作用。六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料搜集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現很多市場并沒有嚴格根據制度來執行，任意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，強化促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據規章制度辦事。掌握好人員的增長速度及提高整體素養水平，為公司的將來儲藏更多的業務人才。七、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發放聘請啟事、搜集和匯總應聘資料、布置面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；八、幫忙建立主動的員工關系。協調員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動；此外，在部門領導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。對個人來講下一步重要應當在認真工作之余強化學習，不斷提高自身專業素養，才能面對更大的挑戰，也才不會被時期的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。20X年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定布置并實施好新的一年的工作方案，用實際的工作業績來說話。人事部門年終工作總結3光陰荏苒，20X年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉瞬間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算閱歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，全力以赴將各項工作順當完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合力量相比20X年又邁進了一步。回憶年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點綻開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，連續發揚成果同時也克服存在的缺乏，現將20X年的工作做如下簡要回憶和總結。年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：一、人事管理方面依據部門人員的實際需要，有針對性、合理地聘請一批員工，以配備各崗位標準了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格檢查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。協作選購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時強化內部的培訓管理工作。二、行政工作方面1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。2、和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。3、聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。4、對內做好辦公用品的選購，嚴格檢查各部門的辦公用品的運用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低本錢為第一原則，合理地選購辦公用品。三、公司管理運作方面1、順應市場的進展，按照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，按時和公司各個部門、門店親密溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的看法。2、逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個原因，本年度強化了對員工的監督管理力度。3、強化團隊建設，打造一個業務全面，工作熱忱高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充足做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充足發揮他們的主觀能動性及工作主動性。提高團隊的整體素養，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。4、充足引導員工勇于擔當責任。從前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動擔當責任。作為行政人事部負責人，我充足認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟識業務外，還需要負責詳細的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動擔當工作，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。伴著大參林、X同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。20X年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：一、完善公司制度，向完成管理標準化進軍。勝利的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。伴著公司的不斷進展，搞好公司管理制度無疑是其持續進展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，完成管理標準化，年工作將以此為中心。二、強化培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素養普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需依據實際情況制定培訓方案，從真正意義上為他們帶來幫忙。另外完成新員工入店手冊。三、幫助部門工作，強化團隊建議。連續協作各門店及部門工作，幫助處理各種突發大事。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其進展的保障。所以強化團隊建議也是年行政人事部工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。人事部門年終工作總結420X年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校內踏入社會的第一年，在這一年來，在領導的指導下，在各部門的支持下，使得行政的工作順當開展。所以在這一年中無論是我個人的工作力量，還是思想素養都有了很大進步，在這一年中行政部較好地完成了公司領導布置的各項任務，也完善了公司的考核制度，為公司更正規化做出了努力。如今就這一年來的工作做簡要的總結：一、依據本職工作，這一年的工作情況這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業及聘請工作。日常的行政工作主要包括員工考勤、衛生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品選購、辦公裝備修理及業務人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上根本得到了公司領導的認可，公司的正常辦公有序的進行。20X年公司的制度有許多改變，幫助經理制定考核制度。至于對外物業及聘請的工作是相對較少的，在此一年中協作人口普查、業務人員意外保險的辦理和更改以及聯系聘請學校并對聘請坐車準備。二、在工作中顯現過一些錯誤，做到按時分析原因并改正這一年在工作中顯現過一些或大或小的錯誤，或許是由于剛畢業步入工作崗位，在工作中沒有相應的經驗，所以會在一些工作中顯現一些小錯誤，但每次都做到按時改正。在不斷的摸索中成長，最終總結出來自己的心得，凡事要想細、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準備的不夠充足，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所留意，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫忙，有領導的細心指導和同事的提示，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫忙!三、在工作中有成長在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經驗。所以無論是在個人的做人方面還是在工作力量上都有了很大的提升，安都真的是教會了我許多，也給了我一個很好的時機，讓我能夠錘煉自己在行政管理方面的力量。在這里我要感謝的人真的許多，每一個人對我的幫忙對我的錘煉我都記在心里，這將是我的成長經理中永遠不行磨滅的部分，這一年讓我成長了許多，感謝大家。最終祝大家新的一年中：工作順當、身體健康、步步高升、財源廣進、幸福萬年長!人事部門年終工作總結5今年以來，在辦公室的正確領導和同事們的協作、幫忙下，通過自身努力，認真負責的完成了辦公室和領導布置的各種事項。現將個人一年來學習、工作情況總結如下：一、學習方面雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經驗，文字功底也逐步提高，各方面的力量在辦公室領導指導下，以及同事的幫忙下得到多方煅煉，但是與市委辦公室高標準要求還有很多差距，要彌補這些差距，就必需強化自身學習，通過學習——實踐——再學習，不斷提高自己的理論水平和分析問題，解決問題的力量。我深知：作為一位秘書，假如沒有扎實的理論功底作基礎，沒有正確的理論指導實踐工作，就不行能做好秘書這行工作，就不能真正成為一名合格的秘書。今年以來，我在主動參與市委辦公室組織的各項學習活動，認真完成學習任務的基礎上，還非常注意個人自學，堅持每天閱讀各類文章，并認真做好讀書筆記，努力做到融會貫穿，聯系實際，舉一反三。注意學習效果，做到活學活用，學以致用。并依據日新月異的形勢進展改變，注意學習新學問，熟識新學科，努力順應新形勢、新任務對本職工作的要求，不斷拓寬學問視野。在