PAGEPAGE232022年沂源縣工會系統招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．凡是用工會資金投資興辦的工會企事業和第三產業，其資產所有權屬于()。A、企事業單位B、三產C、其他部門D、工會答案：D2．工會慰問生病職工的費用在()列支。A、職工活動支出B、維權支出C、業務支出D、其他支出答案：B3．勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()。A、違約金B、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。故選A。4．因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限()被拖欠的農民工工資。A、支付B、清償C、先行支付D、先行墊付答案：D解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。故選D。5．下列關于未成年勞動過程中保護的表述，不正確的是()。A、用人單位應對未成年工定期進行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衛生教育、培訓D、未成年工體檢和登記，由國家統一辦理和承擔費用答案：D解析：根據有關規定，未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。ABC項均符合法律規定。D項表述錯誤。故選D。6．以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處()的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下、2萬元以上5萬元以下B、3萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下C、3萬元以上5萬元以下、2萬元以上5萬元以下D、2萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下答案：D解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：(二)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選D。7．2004年12月全國總工會第十四屆二次執委會議，把()確定為工會工作方針。A、以職工為本，主動依法科學維權B、組織起來，切實維權C、切實維護職工權益D、竭誠為職工群眾服務答案：B8．某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是()。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動并支付工資。該社會活動包括：(1)依法行使選舉權和被選舉權;(2)當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選D。9．勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，()出示證件，依法行使職權，文明執法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。故選B。10．對同級工會組織及其直屬企事業單位的審計應做到()。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案：B11．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。故選D。12．基層工會參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽所發生的支出，屬于職工活動支出中的()支出。A、職工教育費B、文體活動費C、宣傳活動費D、其他職工活動支出答案：C13．下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節日是()。A、“五·四”青年節B、“三·八”婦女節C、“六·一”兒童節D、新年答案：D解析：法定節假日是國家法律統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，其中，全體公民放假的節日包括：新年(元旦)、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。故選D。14．勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選D。15．基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間()進行，()占用生產或者工作時間的，應當()征得企業、事業單位的同意。A、以外;應當;事先B、以內;必須;事先C、以外;需要;事先D、業余;需要;事先答案：C16．根據《工會預算審查監督辦法》，每年()召開經審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A17．經審會有權對審計結果以()方式進行通報。A、適當B、公開C、合理D、正式答案：A18．用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起()內告知社會保險經辦機構。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：B19．季某是某物業公司的水電維修工，公司安排其在國慶節期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應當是()。A、安排季某補休，不需要支付加班費B、按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費C、按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費D、按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費答案：B解析：根據我國《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。故選B。20．企業、事業單位工會委員會是職工代表大會()機構。A、權利B、辦事C、活動D、工作答案：C21．集體合同由()代表企業職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監事會D、股東代表大會答案：A解析：集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選A。22．下列審計證據屬于口頭證據的是()。A、會計記錄B、付款憑證C、座談記錄D、會計賬簿答案：C23．1920年8月以后，在出版的工人刊物中，用通俗的語言，向工人宣傳馬克思主義。這些刊物歌頌了()。A、勞工神圣B、勞動神圣C、勞動光榮D、勞工高尚答案：A24．陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發生爭議。關于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟4種。其中，協商和調解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經程序，即在仲裁與訴訟的關系上，實行“先裁后訟”。故選D。25．根據《勞動法》的規定，女職工生育享有的產假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據《勞動法》的規定，女職工生育享有不少于90天的產假。根據《女職工勞動保護規定》的規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。故選A。26．經審會委員由政治素質高、業務能力強、具有相關專業知識的工會干部和會員擔任并經()產生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評議D、民主考察答案：B27．職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是()。A、計劃生育補貼B、稿費C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術改進獎答案：C解析：根據我國《勞動法》的規定，工資的基本構成包括：(1)基本工資;(2)獎金;(3)津貼;(4)補貼。勞動競賽獎屬于獎金的一種，計劃生育補貼、生活困難補助費等社會保險福利費用，稿費以及合理化建議和技術改進獎等，不屬于工資范圍。故選C。28．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。29．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照()的標準執行。A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發放地答案：A解析：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。故選A。30．1994年7月，()頒布并于1995年1月1日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、《中華人民共和國工會法》B、《女職工勞動保護特別規定》C、《中華人民共和國勞動法》D、《中華人民共和國勞動合同法》答案：C二、多選題1．勞動者違反競業限制協議應承擔的法律責任是()。A、繼續履行競業限制協議B、支付違約金C、支付補償金D、承擔賠償責任答案：BD解析：勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金和賠償金條款。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故選BD。2．單位和個人有下列()行為的，由經審會根據情節輕重，向同級工會提出批評、處罰或者處分等建議，同級工會應當及時予以處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、轉移、隱匿、篡改、毀棄有關文件和會計資料B、轉移、隱匿所持有的違反國家規定取得的財產C、弄虛作假、隱瞞事情真相D、拒不執行審計決定答案：ABCD3．職工代表在職工代表大會的職權有()。A、選舉權B、被選舉權C、審議權D、表決權答案：ABCD4．開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是()。A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任D、勞動仲裁時效應從每月工資發放日開始起算答案：ABCD解析：《勞動合同法》規定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應當由派出方開拓勞務派遣公司進行說明并承擔相應責任。A、C項表述錯誤。《勞動爭議仲裁調解法》規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。B項表述錯誤。《勞動法》規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關司法解釋規定，在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。故D項表述錯誤。故選ABCD。5．下列關于勞動法律規范、勞動法律事實和勞動法律關系之間關系的表述，正確的有()。A、勞動法律規范是確認勞動法律事實的依據B、勞動法律規范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據C、勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介答案：ABCD解析：勞動法律事實是指勞動法規定的能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規范是確認勞動法律事實的依據，勞動法律規范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據，勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件，勞動法律事實是勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介，勞動法律關系是勞動法律事實引起的結果。故選ABCD。6．《婦女權益保障法》的宗旨是()。A、保障婦女的合法權益B、促進男女平等C、充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用D、保護婦女依法享有的特殊權益答案：ABC解析：《婦女權益保障法》的宗旨是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。故選ABC。7．單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關的文件、會計資料和證明材料的，由經審會根據情節輕重，向同級工會提出()等建議，同級工會應當及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案：ABC8．下列情形中，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是()。A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調動C、因用人單位合并導致勞動者工作調動D、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同答案：ABCD解析：用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(3)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(4)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(5)其他合理情形。故選ABCD。9．被審計單位應向審計組提供那些必要條件：()。A、預算或者財務收支計劃、預算執行情況、決算、財務會計報告B、運用電子計算機儲存、處理的財務收支電子數據和必要的電子計算機技術文檔C、開立銀行賬戶情況，社會審計機構出具的審計報告D、其他與財務收支有關的資料答案：ABCD10．已批復的工會行政事業性資產管理事項，原方案實施過程中出現()情形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設規模減少5%C、建設規模增加20%D、資金投入增加15%。答案：ACD三、判斷題1．婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。()答案：正確婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。故正確。2．單位聘用的臨時工.合同工發放的工資不做為其工資總額的組成部分。()答案：錯誤3．各級工會、各預算單位經費審查委員會是預算歸口管理的職能部門。()答案：錯誤4．基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔。()答案：正確5．當被審計單位對存貨實地盤點時，審計人員應當指揮盤點工作的進行，并作為盤點小組成員進行盤點。()答案：錯誤6．2010年，全國總工會頒布了《關于推行區域(行業)職工代表大會制度的意見(試行)》。()答案：正確7．工會經費審查監督以審計為基礎。經審會依照法律、法規和工會有關規定履行審查監督職能。()答案：正確8．經審會對本級工會及預算撥款單位和下一級工會預算執行情況進行審計，并將審計結果作為審查監督的重要依據。()答案：錯誤9．國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，每年提高一次基本養老保險待遇水平。()答案：錯誤10．施工總成承包單位應當按