《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()對內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實(shí)。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】DCM8J2I4N7X10Q8F4HP1E6T7U9G7R3F6ZR3M5I3E3C1N7Y12、了解企業(yè)所需要的人才在勞動(dòng)力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCR5W7C3K2L8K3Q5HJ8I6F1E4O1R4B4ZP8L4F4I5U4X7X23、(2019年5月)職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】CCV7E1C5X8Z9K7Z5HQ3I6O2F9C4J3T10ZW7R7E8J5E4X7E14、以下關(guān)于行為錨定等級評價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是()

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.績效評價(jià)的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價(jià)有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACB7F3K3A4H9O4X2HT8A10Q1Y4F3Y4T4ZT3E1S4W6H5K9L45、一般讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCC6U2G9G2L8A6X7HB2F9N6L9W8A9R4ZT1S7Z2K8M9X9L106、（）是指調(diào)查者通過信函寄送的方式，把事先設(shè)計(jì)好的調(diào)查表發(fā)送給被調(diào)查者展開調(diào)查的方法。

A.問卷調(diào)查詢問法

B.會(huì)議調(diào)查詢問法

C.函件調(diào)查詢問法

D.當(dāng)面調(diào)查詢問法【答案】CCI5V9Y3K9O7A6P6HZ3O2M7M4Y2P3D6ZM2Z7L10Y9Q6L2Y87、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.勞動(dòng)法律規(guī)范【答案】BCY4H3G10B4O8E2A9HU7A3H3J7C9M4S8ZF2I8Y9U6Q10G6G78、勞動(dòng)保障監(jiān)察員由（）勞動(dòng)行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCE3B8D2W10U8X3Y10HL5T2Z1P2K4F9Z3ZH1G6E8F1J1N1H49、(2018年11月)（）培訓(xùn)是員工暫時(shí)脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓(xùn)。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCT4I6M7F7U4B1H9HK4B1Z10Z6Q1Q4O2ZY4B10E2L5Y3R10J1010、Q某向X借錢，還款期限已過多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(huì)（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決【答案】ACB3X8X9E3Z4Q1J9HT3Y7M3F5B7E5M8ZM10B3R10W3R6G9K111、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACM8E6F4M6I7K10B7HQ1R1L8V3H7Z4H4ZM5S2G8L3T4E5N912、以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時(shí)=全日停工工時(shí)-非全日停工工時(shí)【答案】DCL1S7V3P6H8T5F3HG7K3Y9W5H7T1V2ZD5N3Y3R5F8K3D313、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACG4P3L7L9G7Y9Y7HX6B8V8N10C9A3V8ZV1H5H4R4J9V10S414、績效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.公平性【答案】DCD3R7D9J6O6D3U6HT10D5J10Q10U9V6Q3ZP8C10W10J6I2G2A115、績效考評的()要求考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCN7O1I3Q6D2B8P3HS6N7D2Q8X2Z8K10ZM2D4P10N7F5N8O716、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACF7J2H1C9E5G9H10HE8J6T2V10H5W2Q2ZA1A4T10B6O9F7L217、競聘上崗的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

B.采用了能崗匹配原理

C.推動(dòng)了企業(yè)改革人事關(guān)系

D.對員工有促進(jìn)作用【答案】BCC7Z10P7G7X8H5C7HO8U4D8M10R8P4W8ZZ9J4K8W5C7H1B518、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCH7O7Q3I9Z7A3R4HE7U5J4R9G9D2A4ZQ4F3U5P9N6Q7D919、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCA8N1V1A6F6C9P9HW7K6P1F6X5N8R8ZA7Q1W2L4U9G2F1020、(2018年11月)醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會(huì)保障【答案】DCK1I3P3N10J7V7N7HS1B7U2M1L10F3Q6ZY10H9B7P1J1V4W221、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃機(jī)關(guān)【答案】BCT1L7M10A4H7D7G8HN1K8S3H5S2H9L4ZZ5U1C2E4O8C3K522、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程中，()為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

A.工作標(biāo)準(zhǔn)

B.工作規(guī)范

C.崗位說明書

D.企業(yè)戰(zhàn)略【答案】CCA1S5Z2U7A1C7H6HC7Z5Y4U6B7F6Q3ZU3W4Y5J2S2I9T123、出勤率的計(jì)算公式是實(shí)際出勤工時(shí)／（）×100％。

A.法定工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.制度缺勤工時(shí)

D.全勤工時(shí)【答案】BCI10U8F3C7G2A10T10HL9H4K8D6D8X8M6ZM3K1R8V9B4E3A824、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價(jià)方案；⑤買后行為。其正確的排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACI2K9H1L4G3A1J7HS9R1A9A3W10G1E1ZB4Y7L3C6U2A8L725、在績效管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的()

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】CCP10O10Z9O2I5K5G9HF3B8W4F9S6U8P2ZW9Q1Q9E8L2E3Y1026、()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCD5T5S3I9I5K5T3HW10O6I4Q4J5Q8A9ZF7L5K9H4Q10T5P227、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】CCF6Z9N8Q2L2R7H6HL1G10B10M1S5J4A7ZI10G3U9P9B3S2Q528、()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCH8L6Y3P8Y3D4U8HP8P2R3W3N7K4V3ZR4F10S3W8H5I3P1029、()在各個(gè)部門或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實(shí)際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCU6H4B7U8P7D9F7HF5U4Z3T1B4P6B10ZT10D4D1G4I3D2V730、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCJ6Z1N1K8M5A8E3HW7Y2M8X9I9W3M1ZX10U6P10Q3F7J6V531、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCU9S5J7B4C10F7R5HB4H6F9Y9W8I7Q1ZI2V5T6P6A4U5V732、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCV1Y5B8Z4G9A7P6HB7O2R6P6R10J2K3ZM10Z4C7J6T1F6G933、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACW2N4T10E2H1O7Z5HX2W1C5R8P9B10Q8ZX5J9Z8H10L3S6F1034、(2019年5月)對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCY1I6Z4F7U6D5A7HN2P5J6X6Y7Q7E6ZB4Y8Y4X8I10S6W935、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)者個(gè)人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會(huì)群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個(gè)人特征

B.經(jīng)濟(jì)特征

C.非經(jīng)濟(jì)特征

D.典型特征【答案】CCD7W9F1Z10Q8U9H6HZ1Y3K5T7Z3Q2M10ZJ4Y2D7I7I5K1H636、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCC4L2Q1L6Q5Z2K3HB4G10U6M1Q10X2O5ZT10X4K4C9C2B7H537、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCT4O6Z6O1T9O7T5HA6Q1D2B1V9K8O1ZS4O6O5Q1R5P3J938、下列選項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACR10P8O9W7T7D3O8HZ7J2T3K1N7Z10Y3ZN4T5W3J4L10G4R339、勞動(dòng)定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的監(jiān)控??【答案】DCL7S5E1K6N3A3L2HL2A4X7H8P9V6R8ZF1D2D10L3D9L2D840、下列有關(guān)績效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會(huì)根據(jù)員工績效評價(jià)的等級，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCE8I4D6Y9S1J6O7HU1C9J3W6Q10R6K1ZP6U3R2S5I4S5U441、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會(huì)屬性??【答案】DCZ10Y10L3J2Z5B6G1HQ7J3U1O7I1T8G10ZE2Q3J2H9H4Y1D742、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告【答案】BCP7U9Z7Z8F1S8U6HK1G9N6P2J6C10F6ZB10N5T10Z2W3I6B243、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（）。

A.人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCJ6B4V3B7X8I4K8HB10E4S3U3G8R2O2ZN1V10B2J3O10T10V344、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCX2E3K9K1K7I3P6HL10D2R5E10V1V7X8ZF2V7K9W7H2X10A145、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCB6O1C10P4H7C2E10HM2B6I2T2A8G8L1ZN2S8A9W8W8F6K446、以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時(shí)工資制【答案】CCQ9I2O4N1A8G5K7HC1E9E3T5R1Z10S10ZN7T1C10W4U9K3Z547、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會(huì)議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法【答案】DCV9J1O8S7J4L1K9HO7G7F3G4N3J6C4ZY4K10I1Y2J5E4Q148、(2019年5月)在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCU1M3O7G1V4B9S8HT2L6T10B4H10A10K3ZH9E8B5U10X3Z2J249、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)。

A.知識

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動(dòng)員工積極性【答案】BCC1Q4F1L7T1Y3G7HB10P4U9F3A4R2Y9ZN5U8T8C7A6F6D750、(2015年5月)()規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制【答案】BCS6K3L5N6T10G10T5HN9N8S10P4R6D5V5ZY4J7B5I9M8G4P951、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCL3Y1B4W7L4X4V7HO9N6Z9T2I9E8Y6ZR1G6K7E8B2C9E752、(2015年5月)在實(shí)際考評中，采用()的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCC4D9Y10X6C4U2M6HE4Q2W6R2J5I10T8ZT1I6Y1U9P8N10I553、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的評價(jià)

C.常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的程度而進(jìn)行評價(jià)

D.對比分析法在對比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較【答案】BCF7N3Q10L7J8Z6L10HF8R4E2G4Y10K6Y1ZH1T9A1P9N7H1A154、總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入?【答案】ACO6Q3H1A2W5R5L10HJ3R1B6C2P3H9S4ZX4C6T10K10B9P4J255、()又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練【答案】DCF1M2K8J9T7Z10H5HC9P2M3R9W9U5R3ZN10J2Z3T7N2Q5B1056、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCY6Y9U1D7B7N8B4HY1J5Z9D7V8H7C5ZR1F6G10C2N7E9Z357、在績效管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的()

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】CCP3R8J9A7G4P7Y10HK10F9M1M8O10Q1O4ZO10Z2W9V3E5J10X758、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說法錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的發(fā)展形式

B.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長度不同

D.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致【答案】ACQ9X10L9D9A9X10B3HR7A5O2C1H2U1C9ZI3I6B6M5O9U2F459、(2016年11月)非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。

A.實(shí)行彈性工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.員工參與民主化管理

D.實(shí)行輪班制度【答案】DCD4M1B9P9Y3R9U4HA7O3J6I9F1U5Q2ZS1E2D2E9I9M9P460、根據(jù)員工對應(yīng)的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級

B.績效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級【答案】ACV4T10G8G10H6G3R4HN2L6D6P2A7R7X9ZV9O6Z4R8Q4O5J961、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會(huì)，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCA6T10K6H8F8X9N7HP6O7L10P2H3Q2V7ZA10M4M1H7K9C3H662、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCW2X6U6A7I5F3M2HQ2Q6F9P2G10N8T3ZF4O7F5Z3I2Z9Y863、能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)；能級分析法是將()。

A.分?jǐn)?shù)拆分

B.分?jǐn)?shù)比對

C.分?jǐn)?shù)歸類

D.分?jǐn)?shù)劃分【答案】DCS2H8A10P6W6X2J2HN6H3Z2H2B10G4B5ZB4W4G3Q2H6S4H264、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性?【答案】DCN5J8N6G9I7W7Z6HG3L1Q4N9B6G9I7ZG6Z1A3W5A3Q4V265、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)【答案】ACL2A10H1D7S1I7I8HI10W4D8B8G2B4W8ZY9O2Q4S4F4Z2O666、勞動(dòng)關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)?【答案】BCJ3P2D3Q6N5W10V6HA4M2E4W3Z2V6A2ZJ7W1A10V6J8F5R167、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCU2L2Z6M5T10G6U1HZ10V10O8H3I5P6S7ZG4L9E3W4T4N3O168、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCE6J4W10H5P8L5T10HI4F1V9K2D8T6S8ZL4A9L1L5V10U7A269、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCQ5G6K2T8F1D4L10HB3Y3N6S2U8D9V2ZS3N4V5O4G10A8I870、(2015年5月)()是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCM5K9Y1V7U6L4S9HU8X1R3C2M10E6X4ZB2F10O3Y4P4T1H271、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】DCA7N9N1M6X8Q5K5HV7R1Q5P6L10P3I3ZJ8C9M1W2D1C2V872、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟(jì)性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCW1H2D9X10H5A10Y6HH2I5I3M3W6O6T10ZY9K1K6O4D8Y8G273、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)【答案】DCZ6E10U1C6P9D5R9HN1E9V4L3D1N10V7ZV3G5D5M3M9S1T574、()社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生【答案】CCB5X10O7V5H6U3N1HC1D3D1S6Q2F9Q9ZN2Q4L3A6Y7O2A875、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評估階段【答案】CCT10F3V4B2F5J3I2HL8D1H5M2H4J8U8ZJ8C10A5N9C9A3K576、(2015年11月)計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動(dòng)差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCG3A8D10V8S9E9Y6HM9V2O2C7K7V2B8ZB10I2W10W5L10M2N677、()是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動(dòng)關(guān)系層【答案】BCQ6R8P10D4E7A8M10HF5U7C10Q8H9M3U5ZK2D3I7E7H10F5T678、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCJ9X5S1W2N9R6N2HV9J5Y2W2J7E8B3ZG5O6J6I6R5N10J279、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCQ10P6P10R1J10B7I10HR9A9I3Q2D7M8N9ZX3Z1X8R5R7U4R380、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCY6N7Q6X2F7Q2D7HA2Y6H5J4T7U4W8ZT8T2S2E2C1V4G481、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時(shí)間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.非出勤時(shí)間

C.非定額時(shí)間

D.非工作時(shí)間【答案】CCU2E7A5C5C7H5F3HE5C7N7J7B3L8W8ZA6F4X1L4D4Z4H282、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCI7S2C4R1M5L7M10HD2U1Q3N8Z5L4F7ZT7K1D2P4F8Y4R683、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCD5H10K8O5Y7B10T6HP8N5P2X4T5R1W9ZK2E6K10B1E4E8K484、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯(cuò)誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動(dòng)向

D.外部培訓(xùn)師一般知識較扎實(shí)，但對企業(yè)情況不甚了解【答案】CCZ8P9N7H2T9J6Z9HX9Z10Q3N6C2S7L7ZT2O6L3T9Q4S8U585、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCK10B3Q1Q2Z4F2W1HT9A3W5C5S9H2T5ZV2F7A7M10H1E1D186、一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCC4F2B4P7L10W8M3HZ10Z3C5V6X4Q6P6ZV2T1A4I5U3H5W987、能級是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層【答案】ACU1Y3L5M1P2S3T2HQ1K6Z4D8K5E7U10ZN5Q4T7R2P2U2X1088、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時(shí)你會(huì)（）。

A.估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會(huì)發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會(huì)立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會(huì)迅速行動(dòng)起來做好工作?【答案】DCR1Y7G6C2Y2A8R1HV8N10P9T6D1G2W7ZD9K7S6M1P1H4D289、（）是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。

A.勞動(dòng)合同訂立

B.勞動(dòng)合同續(xù)訂

C.勞動(dòng)合同解除

D.勞動(dòng)合同變更【答案】BCQ5O10X6X10U5R2E5HW1M10O1N10N10K9X4ZM1C4X7U3D8A7Y490、下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化【答案】CCI3A5L8M10I5Q2O7HJ6L1W7N4Q4K7U1ZI5V7H9T4R5M5J491、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠，投入費(fèi)用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACO3Z8E10B3Q7X5E2HB5J3U9N1T1U5Z7ZU5S10Q8A10B9Q4O992、（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.崗位【答案】BCJ2D2J7C5H9E10J2HZ3H5Q9J6A4N3B3ZU8Z4O7V5G1E4N393、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是()

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCK1R4J9T1A1S8O8HE4I1Z2V2C1V5R7ZL3Q1V2K5M9M4W194、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價(jià)要素

D.確定要素權(quán)重【答案】BCT6U10X6J1U7U8G6HW9E2Y1Z2B10F6C10ZJ4J4D10C6N6D1J195、下列關(guān)于績效管理的敘述錯(cuò)誤的是()。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程

C.績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高

D.績效管理包括績效計(jì)劃、實(shí)施、考評、總結(jié)等階段【答案】CCP6B10Z2W1P8H7A5HE2Y1L9Z6W5M5L5ZS9L6K7Y4P8M6O396、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCC6E2I1L10W8E9S4HA3G10F2M1N10P3G9ZJ2R9T1K3D4B8Z197、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCD10R5I9Q8R3L5W5HQ5N5V2O7C7E1I7ZD10G2F10H6H8Z7D498、（）是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利【答案】DCW1J4U9H3D6Y5K6HN10S2X6E7H8O10P8ZX6W6F4J7G3I1V799、在起草績效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)()，這是績效管理的多維性帶來的要求。

A.明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

D.可操作性與精確性【答案】CCR3S7F5Z3S6T3W8HH8P8W5O2A1O9X5ZK5W10W5C2V10E5O7100、勞動(dòng)監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)管理

D.勞動(dòng)規(guī)則【答案】BCM1V9Y6D10T2O4U6HE9U8P3R4F1U1P7ZB5J4O4Q10R3E6T4101、在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCJ6F1N5F10V5J4V1HD10D3Y1T6H7F8C9ZW8B1N2I6R1S9O3102、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時(shí)

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCA9I7H5H7H8C4D7HK4P10P4A7U10Q3Z10ZR8S2L7V6U9H1G10103、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時(shí)性【答案】CCU5Q3U8C2X7L7A4HL5D9E10W1H9C7R9ZD4J3C9R5O3V1F9104、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】DCX5C3R10G7Y8Z9V1HJ8W5X1Q8N7Z4S2ZP10B4R2Y1E10T3C3105、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)

B.是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用【答案】ACG7L4A10S2C3B3E4HN1Y5U1Q5Q1N6U9ZT8Q9J6S8W5X4W8106、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】BCZ4H9K7Q4H2G6G1HC3V7Q4L1K1X3D2ZA8F8V2W7O4P1B7107、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的原則【答案】DCK10C3O4K2S2T9L10HS8B8E8A3O7M7N3ZY10W1Z6N9L9Z9Q9108、崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括()

A.時(shí)間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCO1Z4M7F10H6N5M1HW5L5J10F1L9Y8M10ZQ9A4T7S9D1X4B4109、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCX4L9H3P1W4N4Y7HT8N9K7D6D1O10L7ZE3C1O1J6K10X3G3110、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資?【答案】BCE4C3N1Z6R1B9B8HH7B5X4C8J3Z4U1ZD9R1E2T4S9V2Q9111、(2018年11月)（）是指績效管理周期結(jié)束時(shí)，管理者與員工進(jìn)行績效評價(jià)面談，使員工充分了解和接受績效評價(jià)的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績效的過程。

A.績效計(jì)劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】BCU9M1Y2M5J10G7H2HQ2N2Q1V6T7C3Q2ZV4K6E7X6O6F1D8112、關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個(gè)層次【答案】CCS6H2S5U1Z1D8H7HW7R5U2C8F1X3U8ZV10Y2J3U9T6C2H6113、企業(yè)在校園招聘面試時(shí)，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

B.不切實(shí)際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCF8E8H5O9U10Y2F1HS2R8H9Z6V10A5G6ZY2I1B2B10G6D3D5114、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCH1P3W3T9V7H5L8HS7D6P5W8R10Z7G3ZU4I8H9N2D7F9M9115、()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】ACB3B7H4C3Q10K6F2HI8U5H4M2S6M4A1ZW7Y9U6X8F5K3P7116、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更的說法，錯(cuò)誤的是()

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動(dòng)者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】BCW4A9X2Z9E2A6F10HE9B9Z5X7I7W6J2ZJ5F5I6Q4T1S1O8117、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCF7U4J6M9Q8S10E10HS4X1K3T2F7Q5N10ZH7R9L6Y5H7L5I5118、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCW1B5I10V1B6K7R6HI7F3X5T10Y8G5D5ZO10O5Y6F2W3C5L9119、情境模擬適用于測量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCP4T3V2E10L2V5Q10HH9P1E3O10P10B5H4ZM4H6B4M10S1L3H6120、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻(xiàn)?【答案】DCA2J8D4Z4S7M1Z3HF6A8P2M4W4S4T10ZB10O9M9O10L4D8V2121、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACK7I10Y2J5K5V10Q3HV7D4A4F8K3B1D4ZQ3W10A1Y10X6A4B10122、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計(jì)算機(jī)處理

C.人機(jī)聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCB2C5Q7D2E7Y3W7HD7O5T1G2L5J5U2ZX5K2N1T4L9X8O6123、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【答案】DCN4K6F8Q1I6E10S10HP3N7J10X7K10R7S4ZB6T9E2X8M1X7R3124、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCE5H1P10A8K7N5B6HP5N4U4U4K3P6D7ZA10S3M4T10B5Q9T8125、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.名義勞動(dòng)關(guān)系【答案】CCL10O2O10E1U3P6W2HV6Z1X7J5W1J7I10ZY3T5R7C7L10G3O6126、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯(cuò)誤的是()

A.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACN6N2Y5L9L7D2F7HE7K1K5J3M6Q4G3ZK6M10O10Y1Y9T7L8127、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCU9Y3A7L7O8H10L3HP1Y1S8Q1Z1T7H3ZX6Z1R5W9W7C3I3128、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCR8K9K2M1H6U10A8HL9I6S7P4R10F10Y3ZH3Y5O2F5O9Q5G5129、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCP7Z2S3F4D6D9L8HK6T3O1D9D1M1D8ZF1C7P2X5L7O8J5130、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵(lì)

C.互相促進(jìn)

D.互相競爭【答案】DCK2P7T2T3I3A9W4HM6P9A7E2A2C5S2ZV3P10P2A9G3N1I2131、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCB6N10H4R8V8N1A3HR10F6B3K1X3Y8V8ZB4R3P7M8H5P10Y1132、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是()的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表【答案】DCF2H9L2A2C9N2O8HT2V10C8S7W2C5C7ZW6A3P7P4U7Y4B6133、(2018年5月)（）是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利【答案】BCE5E6N9D4U4Z4E10HA10X6O5W2H3P2X2ZV5E2Q4J6P10B4G7134、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCQ5Q5F10M3W1F8W1HA3O3U9H10K8M4L7ZG10I8B1H7G9V8I7135、()的主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACW2Q2P5F7X5A10U8HG9G9W3B1S2B2B10ZV8J2I8K10R8I2S8136、新的工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCC4B5Q5T10D2E3O7HX5A5F6K5O9R3C7ZM3H5E2Z10Q1E6U8137、編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用【答案】DCK10N9J3W4U5C8E3HV6J8N4I5C2C4O1ZT8F3H9L5S9I8A1138、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯(cuò)誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACJ7T8S4D2H5I6Z1HG6Q5F9Z1P3M2U2ZA1U8C5O5T5K3I2139、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACX3P4V5M7P7H8P6HD10A4U8G2F7D6W9ZI6E9F2J6C1Q1I6140、勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，()以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)檢閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級【答案】ACK4H7E9U9V1N3X4HT7R10Q10E3C2D4N4ZC6H8X1F4C5X3H2141、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCU8X5F5C4X5G2D10HX10C1F10U10K4C7U8ZQ6N8Q8D7Y5S2R5142、()是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值【答案】CCP9C1J9K8B2K1P2HT9K2O4F6F4R3A3ZS3P8I9T3C6D9D3143、(2018年5月)下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個(gè)簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時(shí)限性【答案】CCF4C7C5B10W3E7U7HQ2F9A3V6D2R9J3ZO2C7E6V5W10R2Z4144、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項(xiàng)不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

A.稿費(fèi)、講課費(fèi)

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.加班工資【答案】ACT2M8X5H7M2J4B5HR3L3U9N6P7C7C5ZU8L1X9B6R6I3O3145、(2015年11月)（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCL7F8P10K7P5Z6G5HT5Q6H1M10L3N9P2ZF6X10V3O8S6X3S4146、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評估階段【答案】CCB8Y5C2F9G2U8O2HO8T8W1H8W5I3P5ZD4P7H5P5R8W1S1147、()是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報(bào)表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】DCO9X1K2K4H9J10C9HP5B8G6H10M6S9U1ZA9G3Q9L2C1T6O4148、屬于初次分配的是()。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工【答案】ACB7T3T2L7Z5C6E4HA1X9F10Y3V1O8O1ZV7T3Z4D1B9Z9G4149、()是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACO2W8L4S10X2Y6R6HD3R9N7R6D2Z9W2ZN6Z3L4P8X2C2E8150、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價(jià)

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCH1E2W4X9P3K3B5HP9B3P10B6C1U8S6ZM7N1H10V1Q6W2K5151、一般在面試開始時(shí)，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACU4Q9R9I8B6J8J10HA8Z6O2Q4Y2O9P10ZD9S10O6Y1T10H2W8152、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強(qiáng)制性

D.互濟(jì)性【答案】ACF3M5W3M10V9P5M3HZ2D1N1K9N4A8O5ZR10A1W4A9L4T3Q9153、()是一個(gè)單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCF9M1B10C3S10F10T4HT7X1G7I3K7D2M2ZX7Y1L1L2O9F9J8154、關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用

C.工資、保險(xiǎn)和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本

D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用?【答案】DCS8E7S9B8O7W3A9HV6P8S3T8E4G1N3ZL2I4N5Y8S1H2T8155、（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計(jì)件工資【答案】DCY10K5H7H10E8S4I9HZ8O2R7S8H1T7A9ZW8L8D5S10S6W6H8156、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合【答案】BCP4W10U8Y5X2V2U9HB9M5P6Y9T5D6Z8ZZ3I9G5X3O8S10K7157、(2019年5月)根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCE5H8B9N7B4O7B1HE6G1H1G9W7L6J10ZF6C9K5J6L5I10M10158、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()

A.非經(jīng)濟(jì)型福利

B.經(jīng)濟(jì)型福利

C.補(bǔ)充福利

D.個(gè)人福利【答案】ACL2N5Y10K4B3M5Y7HC1G1B3A10P8M8U6ZU1A1K5R7F9U4W5159、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協(xié)議

B.專項(xiàng)集體合同

C.要式合同

D.綜合性集體合同【答案】ACP10F3B5L4A3V7Z3HL6K5O1M3V6V2P6ZU3D3P8Q10E8R7G1160、一般來說，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCZ5O2V6X7B10P9D1HA4T8O5S3H10G2B6ZR9X7D6R3Q7R1E10161、()是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值【答案】CCA10G1D2I7Q2M1M9HW8E7G9A2M5Z4Q1ZU8I8P10M3J5Q2T7162、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。

A.招聘預(yù)算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計(jì)劃【答案】BCI5Q5B8B1O2U1G9HV8C1B3A1W10T2S2ZL6R6T10A2H4I4M4163、勞動(dòng)力市場的客體是()

A.勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.使用勞動(dòng)者的企業(yè)

D.勞動(dòng)者的所有者個(gè)體【答案】BCO2Z8Z8Y3L10B8Z10HJ8Y9P6Z8D6R7X3ZR3L4Y7T3K7E10H8164、假如一個(gè)和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會(huì)想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCF10Z9K4R10S6L8N7HW7H7C4J9E7A6X3ZZ10F7L5B2W7T3Y4165、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價(jià)指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CJ1M10Y1E6I2N1J9HD1H9Y3D7O6U9C6ZA2C10E9K5D7V5E5166、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【答案】DCG2M3V3C7F2H10A6HV9F9B9R8G7W4F5ZY8A6S4U8Z7E10X7167、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACI7R7P3Z9Y3V2F9HB3D10R3U2H6Q1N7ZT8E6J10U7L6F7C10168、(2017年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCC6E4Y2S5R4H2L2HR3V5L8X1D10Y5G5ZH5H2G8B10R2G3W6169、(2018年11月)有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCU2I1T4Y1J8C9D4HM10G8L10L7G10N3A10ZO8N8O6I8Z8K3N8170、（）是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACT6P8N1K4X7J10K5HK5J10O5D9V10S2N6ZJ9G8L3C9G3O7U2171、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會(huì)持久維持關(guān)系

C.除了兒時(shí)交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACY5Y3Q1E10T1L9E5HS10Y6Y7J7P3T6R9ZW3D4C9O4V5Q1S7172、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACY10K8E6L6Y3A7A1HG7Q4D7F10P2V6C2ZO8R9N7G7G1R2M4173、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)【答案】DCL2P7C7P2F2M9Y9HX3Y6M7Q6N4F5Z10ZX7J2V10R2R8R2Z2174、()是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值【答案】CCS4P2X3I1W6F7T5HM1T4K8Y9B5T9W3ZS10C1R7R6P2J7U2175、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時(shí)

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCI10S2V1O1S3V3F5HD9N9I6Q5A10C8F9ZE9E1O1V7Z8O2U1176、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯(cuò)誤的是（）

A.建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCB10K1Z1B4F2M4Z4HS9G9R10S2Q9V8Y5ZG1E10L3N7S6E4T1177、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定?【答案】DCL5L2O1S8Y5U4R7HP10E6H1L4O2Y9M9ZN6T10R9A4S6G1F2178、(2016年5月)績效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.公平性【答案】DCP5L9H5A2H1E5M9HR8I10D2X2A5K2S3ZJ8D2P10D4K4N3N9179、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段?【答案】CCM9M1W1T2O7B8E6HK1M3K8O6O3Y8E5ZQ1S5F3T4I7C6N9180、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵(lì)性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCG5M6U5S5C4A6J4HV2C1I5U2S8Y9X8ZR5S5J1P2A4Z7W6181、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCF5V6H1Z9P10C7K7HT6G6C4E4A10A9I10ZS5O3S5S4U6Y10U6182、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCU7P1G8E6L10V10Y8HY1C6E5J4Y9P9W2ZJ9G2W5W5L7A1O4183、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時(shí)消耗的情況

B.研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況

C.改進(jìn)工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCX3X3K3R7K1B2U6HN8O3L9V10O4U2H4ZN2L9K10I10T4A3N6184、編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用【答案】DCW5O4Q3E5E5M9L5HA10W1M3F4Q10R2H8ZY2Z1T7N4E3Y10T7185、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCG7G5Y5S3X9C6M10HJ10S7C2Y3O7Q9N9ZM2O8J6J2D1U1J5186、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是()

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCI9J6Y5Q5R3Z9U4HU9D10D8R9V8M9P7ZI9F8U7L2D2V7P9187、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.工作期間培訓(xùn)

D.員工人職培訓(xùn)【答案】DCI6Q6M1G3G1C3I5HX6O1M6R4X1Z10P4ZN2U2D7M10U5O9U6188、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCV10N7W3R3K3M3Z4HD8W4P9V2B4N10Q4ZY5H6I7B7J4J4E8189、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCB10N9T9S1E8P8U4HI5R1A8Y4K1M6W4ZE6Z2W3U6Y10I1Q5190、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯(cuò)誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo)

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平【答案】DCH10U9V5X8X6R5D5HG5U9D6W5N3O8D10ZU5E6W5U9V8V8N10191、(2017年11月)（）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACY10G1E4V2P3C4S7HQ9H3F4H3R5B2U7ZJ8V2E4R2I10G4L8192、(2019年5月)員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個(gè)級別進(jìn)行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACG5W1V4B5N7N5D2HM2D7O8S2B5O4A1ZT3H3N6Z2G5F6Y1193、選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法?【答案】DCH2W7C5W5P4M2K8HC1A6M7B3Z6K2N6ZB1I9S10G6N4D3D4194、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCF4U2S9G7N5V9X2HA9R4O7S7W10I8Z10ZZ10J4M3A8I6H8O7195、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用【答案】BCQ8T5G4I5B7O1R6HL1T1F8G6U4T10T8ZA6K5R2R10K5V1S4196、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是()的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表【答案】DCU9L8X2W4G10O2Q10HK8U2Y3R4E7S3G9ZU8W9M8S7S9F6A5197、測評者不布置議題，在進(jìn)行過程中也不出面干預(yù)的情境模擬測試方法是()

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACQ1O2U2W2U10B9L8HH5G4G5I2F1P8R9ZE1J7Y8Z2A7Q3R1198、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACY1H2A5S10G3B5P1HW2X1O3P1V5U5R8ZT8C10Y3I4H8V4J8199、消費(fèi)者市場細(xì)分不包括（）。

A.地理細(xì)分

B.心理細(xì)分

C.行為細(xì)分

D.目標(biāo)細(xì)分【答案】DCA9J10J6F6G2R6I10HQ3S8Y2D7W1H1Y8ZX1A5J10Q7I4M4J2200、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCM2J7O7C10S10D1Z2HY2S4W7V10K7W6C6ZT5N2E5T6A4L8H1二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、()屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。

A.溫度

B.濕度

C.情感

D.噪聲

E