附件3：員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表被考評人姓名：所在部門：職務(wù)：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值評分團(tuán)隊(duì)合作具有團(tuán)隊(duì)精神，做事情從集體利益出發(fā)5積極主動與團(tuán)隊(duì)成員坦誠溝通，并給予積極的反饋5在成績面前和表述時(shí)說“我們”，而不是“我”6不斷創(chuàng)新能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上，提出新的觀點(diǎn)和方法，有效的改進(jìn)工作6善于發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決，敢于嘗試新的方法改善工作6樂于接受他人的建議，改進(jìn)自己的工作方法6學(xué)習(xí)與分主動學(xué)習(xí)并能夠快速適應(yīng)新崗位及新工作的要求8主動尋求各種途徑提高業(yè)務(wù)技能，了解和學(xué)習(xí)本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展趨勢5樂于與他人相互學(xué)習(xí)，并分享經(jīng)驗(yàn)和知識5責(zé)任心與主動性工作盡心盡責(zé)，任勞任怨，不做有影響公司的言行和事6在工作中善于幫助和支持他人，或主動調(diào)動各方面資源以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)8有高度主人翁精神，經(jīng)常能主動考慮工作疑難問題并著手解決7堅(jiān)守崗位，努力保證做好本崗位的工作質(zhì)量7工作能力業(yè)務(wù)精通，能按計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行，保證完成每一項(xiàng)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，并確保做到最佳的結(jié)果8能貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動安排并完成任務(wù)6與人合作溝通時(shí)表達(dá)能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確領(lǐng)悟?qū)Ψ交虮磉_(dá)自己的意思6評價(jià)人：得分：填表日期:崗位級別評價(jià)管理為了激勵員工主動追求技能及管理水平提升，滿足員工職業(yè)發(fā)展需要，找出員工技能存在差異因素，對員工所在崗位等級進(jìn)行評定，評定標(biāo)準(zhǔn)劃分為基本條件、專業(yè)知識、專業(yè)技能、心理特質(zhì)四個(gè)模塊，具體評定管理規(guī)定如下：一、等級評定的程序人事部發(fā)布崗位級別評人事部組織評審人員確認(rèn)、公布評定結(jié)果，定通告進(jìn)行評審執(zhí)行結(jié)果二、崗位級別評定的時(shí)間1、試用期人員，在轉(zhuǎn)正六個(gè)月后即可參加崗位級別等級評定。2、一般操作人員：每年6月、12月評定，次月公示執(zhí)行。3、管理崗：每年6月、12月評定，次月公示執(zhí)行。三、等級評定考評得分二公司業(yè)務(wù)與安全生產(chǎn)考試得分X40%+評審組綜合考評得分X60%類別一級（70-79分）二級（80-89分）三級（90分以上）一般操作人員基礎(chǔ)崗位工資+200基礎(chǔ)崗位工資+400基礎(chǔ)崗位工資+600主管/班組長基礎(chǔ)崗位工資+300基礎(chǔ)崗位工資+600基礎(chǔ)崗位工資+900副站長基礎(chǔ)崗位工資+400基礎(chǔ)崗位工資+800基礎(chǔ)崗位工資+1200站長基礎(chǔ)崗位工資+500基礎(chǔ)崗位工資+1000基礎(chǔ)崗位工資+1500

四、等級評定標(biāo)準(zhǔn)類別：一般操作人員LU崗位名稱級別標(biāo)準(zhǔn)操作一級1、每月績效考核得分80分（含）以上；2、3、二級1、每月績效考核得分85分（含）以上；2、3、三級1、每月績效考核得分90分以上；2、3、實(shí)驗(yàn)員一級1、每月績效考核得分80分（含）以上；2、3、二級1、每月績效考核得分85分（含）以上；2、3、三級1、每月績效考核得分90分（含）以上；2、3、

過磅員一級1、每月績效考核得分80分（含）以上；2、3、二級1、每月績效考核得分85分（含）以上；2、3、三級1、每月績效考核得分90分（含）以上；2、3、鍋爐一級1、每月績效考核得分80分（含）以上；2、3、二級1、每月績效考核得分85分（含）以上；2、3、三級1、每月績效考核得分90分（含）以上；2、3、灑布車司機(jī)一級1、每月績效考核得分80分（含）以上；2、3、

二級1、每月績效考核得分85分（含）以上；2、3、三級1、每月績效考核得分90分（含）以上；2、3、物料管理員一級1、每月績效考核得分80分（含）以上；3、二級1、每月績效考核得分85分（含）以上；2、3、三級1、每月績效考核得分90分（含）以上；2、3、后勤服務(wù)保障員一級1、每月績效考核得分80分（含）以上；2、3、二級1、每月績效考核得分85分（含）以上；2、3、

三級1、每月績效考核得分90分（含）以上；機(jī)修員一級1、每月績效考核得分80分（含）以上；二級1、每月績效考核得分85分（含）以上；三級1、每月績效考核得分90分（含）以上；類別：主管/班組長崗位名稱級別標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室任一級1、每月績效考核得分85分（含）以上；二級1、每月績效考核得分90分（含）以上；三級1、每月績效考核得分95分（含）以上；2、

3、拌和組長一級1、每月績效考核得分85分（含）以上；2、3、二級1、每月績效考核得分90分（含）以上；2、3、三級1、每月績效考核得分95分（含）以上；2、3、破碎組長一級1、每月績效考核得分85分（含）以上；2、3、二級1、每月績效考核得分90分（含）以上；2、3、三級1、每月績效考核得分95分（含）以上；2、3、

類別：副經(jīng)理/副站長LU崗位名稱級別標(biāo)準(zhǔn)副站長一級1、每月績效考核得分85分（含）以上；二級1、每月績效考核得分90分（含）以上