第頁員工考勤管理制度一、目的為維護正常的工作秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，根據國家相關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用廣東XXXXXXX公司所有員工。三、管理職責1、各部分負責人為考勤管理的第一責任人，監督本部門員工考勤行為，保證正常的工作秩序；2、綜合管理部負責審核考勤數據，對違反考勤紀律的員工，按照制度辦理相關手續。四、出勤時間1、每日正常工作時間8小時，每周工作40小時；周一至周五

8:00-12:00

14:00-18:00五、打卡規定1、員工每日上、下班均須親自至打卡地點按時打卡。六、忘打卡1、員工于規定時間上、下班忘打卡者或因公外出不能按時簽到、簽退者，應及時填寫《考勤異常單》（不能超過36小時）或《出差申請表》，并交由綜合管理部門作為當月考勤記錄憑證之一。2、經查忘打卡或填寫《考勤異常單》，如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證部門負責人或分管領導視情節輕重酌于連帶處分。七、遲到、早退、曠工1、員工上、下班遲到或早退，罰款50元/次，遲到或早退4個小時及以上視為曠工。2、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過10天的，公司可不經預告，給予開除。八、加班或調休1、若因工作需要加班，加班員工需提前填寫《加班審批表》，可作為調休依據。2、加班時間以“半天，即4個小時”為單位，可累計至當年12月31日，次年自動清零。3、員工年累計加班時間不得超過5天，超過天數則視為無效，且不能沖抵調休假。九、請假1、事假A.員工如有私事必需親自處理，應事先填寫《請休假審批表》。特殊情況不能事先請假的，可用電話向本部門負責人或分管領導請示，經批準后方能以事假論。回公司后補上相關手續證明。（續假也應提前辦理）B.一般員工請假半天或一天，由部門負責人核準。2天（含2天）以內由分管領導和運營總監核準，中層管理人員請假3天以上必須由總經理審批。C.員工申請事假，部門負責人或分管領導可視具體情況要求其提出有關證明文件。2、病假A.員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養者，可申請病假。B.請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫院開具證明（附病情報告）。C.無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過一次處分。情節嚴重者，予開除處。

3、婚假A.入職日之后領取結婚證的員工可享受婚假。B.婚假須自結婚證領取日起12個月內使用，逾期視為自動放棄。C.請婚假須持結婚證書，提前10天向部門申請，按審批流程核準后方可休婚假。D.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。達到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲），可享受晚婚假15天(含3天法定婚假）。E.婚假不能分期使用。4、喪假A.員工配偶、雙方父母、子女、養父母（憑有效領養證件證明）去世，喪假為5個工作日。外地可酌情給予路程假（需提供交通證明，最多為兩天），費用自理。B.雙方同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，喪假為3個工作日。外地酌情給予路程假（需提供交通證明，最多為兩天），費用自理。C.喪假需提供死亡證明及相應親屬關系證明。D.喪假不能分期使用。5、產假A.已婚女性員工符合國家計劃生育規定（以取得《生育服務證》為準）的憑二級以上醫院開具的《診斷證明》可獲得產假。假期計算包含公休日及法定節假日。B.女員工在懷孕期間須做產前檢查的，可憑二級以上醫院的《妊娠診斷證明》在孕期24周以內，每月給予1日的帶薪假；24周（含）至36周，給予每月2日的帶薪假；孕期36周（含）以后的，給予每月4日帶薪假。檢查結果需要休息或治療的，憑醫院診斷證明，可申請病假。C.產假應提前30天向公司提出申請，并提供預產期證明，產假為98天；難產增加15天；多胞胎每多生育一胎增加15天。符合國家規定的晚育條件的，（女員工滿24周歲以上初育的為晚育）增加獎勵假30天。晚育獎勵假僅限夫妻一方享受。D.產假須在休產假期間提供《嬰兒出生證明》及《診斷證明》。產假不能分期使用。E.男性員工可在嬰兒出生一個月內提供《嬰兒出生證明》及《診斷證明》獲得7個工作日的帶薪陪產假，晚婚晚育者可休15天。陪產假不能分期使用且過期無效（特殊情況除外）。6、哺乳假A.女員工在產假結束后至嬰兒滿一周歲止，可享有每天一小時的哺乳假。B.哺乳假須提前申請按審批流程核準后，到綜合管理部門報備，并注明每天的哺乳時間，不能合并使用。7、工傷假A.員工發生工傷后，休假期間按工傷假處理。B.工傷假以醫院開具的病休證明為準。8、計劃生育假A.對已婚員工實行絕育手術、人工流產等計劃生育措施的員工，持二級以上醫院《診斷證明》休假。B.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天計劃生育假；懷孕滿4個月流產的，享受42天計劃生育假（含節假日）。C.計劃生育假不能分期使用，并提前5天按規定提出申請。9、年休假A.員工連續工作滿一年后可享受年休假，以員工填寫的《個人基本信息登記表》為準進行確認。B.年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；工作已滿10年，不滿20年的，年休假10天；工作已滿20年的，年休假15天。C.員工休年休假需提前申請，如需一次申請連續2個工作日（含）的年休假，至少提前2個工作日辦理請假手續；員工申請連續4至15個工作日的年休假，至少提前5個工作日辦理請假手續。經總經理核準后方可休假。D.員工當年度的年休假原則上應于當年內休完，如不能休完的，則如因特殊原因未休完的，需說明情況，報綜合管理部審批后可順延至次年12月31日。10、遷調假A.新入職員工需要辦理其《人事檔案》轉入手續或勞動關系轉移手續時，可給予1個工作日的帶薪遷調假。B.遷調假在新員工入職后三個月內有效。十、員工考勤統計公司實行“分-總”考勤制度，即各部門每月對該部門人員進行考勤記錄（包括外出登記記錄、考勤異常記錄、請假記錄、出差記錄等），于次月5號將員工簽字確認后的考勤表統一發送至綜合管理部匯總；綜合管理部每月不定期對各個部門的考勤進行抽查，若該部門實際考勤記錄與上交至綜合管理部門考勤記錄不相符，則綜合管理部有權對該部門進行相應處罰。此考勤統計將作為本月發放工資的有效憑證之一。十一、其他1、若因部門工作性質的特殊性原因，需改