考勤制度一、總則為加強員工的自律意識，建立正常的工作秩序，保證工作效率，保證各項工作的順利進行并使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)相關規(guī)定及結合本公司的實際情況，特制定本辦法。二、適用對象本辦法適用公司所有員工，即在職的試用期員工和正式員工。三、考勤范圍本公司規(guī)定的工作時間。1、公司每周工作六天，即周一至周六，周日休息一天。2、工作時間：周一至周五：8：30－11：30，13：00－17：00周六：8：30－11：3013：00－16：00員工出差在異地時不受以上工作時間的限制。四、負責人考勤管理工作由事務部負責。五、考勤標準1、員工應每天到崗后即簽到，以記錄出勤時間。(1)員工不論何種原因，提前離開崗位必須提交任務單或請假條，否則考勤記錄為曠職。(2)員工如果未按規(guī)定簽到，將視為缺勤，并扣除相應工資。(3)任何員工不得代為其他員工簽到，否則將被視為較重違紀行為。(4)員工應認真對待簽到及出勤記錄，如有疑問應馬上向人力資源部申明。2、員工應準時上下班，不遲到、早退、曠職：(1)工作時開始后15分鐘內到崗者為遲到；(2)工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；(3)工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4小時之外到班或下班者以曠職1天論；(4)員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也可以曠職半天論；(5)未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理。(6)擅離工作崗位，按曠職處理；(7)曠職期間，工資不發(fā)；2、員工每天上午若需直接外出處理業(yè)務等事宜，必須在前一天下班之前填寫“公出登記單”由部門主管簽字后交考勤處（遇緊急情況可事后到崗即時補交），否則按缺勤處理；3、員工遲到十五分鐘以內的每次扣工資10元，超過十五分鐘到崗且無正當理由的按曠工半天計，即扣除當天工資并加罰50元。如沒有請假提前早退的，參照遲到規(guī)定辦理。4、事假：因事不能正常工作的，應提前申請并填寫《請假單》，二天以內由部門負責人核準，超過二天由公司經理核準后生效，部門負責人請假則由公司經理核準后生效。請假期間，遇有法定節(jié)日和休息日的不另行給假，統(tǒng)一按節(jié)假日和休息日計算。如果情況特殊不能及時辦理請假手續(xù)的，必須設法以電話等方式向部門主管請假，于上班的當天應補辦手續(xù),否則視為無效,按曠工處理。員工請事假不滿半天按半天計算，超過半天的按一天計算。如未辦理請假手續(xù)或未經同意而缺勤的，一律作曠工處理。5、上述事假缺勤按“基本工資、崗位工資”部分計算日薪，6、曠工：事前沒請假且未通知公司事由的視為曠工。曠工超過半日的按整日計算，員工曠工一天者，扣除兩天日薪（“基本工資+崗位工資”）并處以罰款100元；曠工多日的以此類計。當月累計曠工三天的公司給予保留辭退權,當月連續(xù)三個工作日全年累計曠工七天的根據(jù)公司相關規(guī)定視為自動辭職，解除勞動關系。7、補假員工因加班（經批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，或以補假沖抵其他休假，如病假、事假。六、考勤管理1、員工請假、出差應按規(guī)定批準簽字后交到考勤處，因個人原因沒有遵守原則的結果自負。2、事務部考勤周期是從上個月份的26日到本月份的25日。3、每