怎樣做個好員工個人心得體會1300字5篇將讀過的東西，把最受感觸、最重要的部分做為中心來寫;也可以把自己當(dāng)做書中的「主角」來寫;也可以采用書信的方式來寫;更可以采用向教師或同學(xué)報告的方式來寫。下面是帶來的有關(guān)怎樣做個好員工心得，希望大家喜歡。

怎樣做個好員工心得1

人力資源一直是困擾中國企業(yè)的一個根本問題，而本書作者的考慮那么更深一步，提出人力資源問題的核心是職業(yè)化程度不夠，并基于自己從事管理咨詢工作10年來的考慮和總結(jié)，提出了衡量職業(yè)化程度的10項行為準(zhǔn)那么。職業(yè)化的員工必將造就更具競爭力的企業(yè)，而更具競爭力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來一份偉大的事業(yè)。通過對這10項行為準(zhǔn)那么的闡述和分析，作者提醒了許多職場和企業(yè)運作問題的根源和癥結(jié)，進(jìn)而指出了職場人土提升自身職業(yè)化程度的方式和方向。

我們常能看到這樣的情景：一個非常聰明能干的員工被開除了，因為他總是覺得付出太多而得到太少，到處發(fā)牢騷，四處分布著各種流言蜚語;一個看起來很熱情、很能干的人總是找不到長期、穩(wěn)定的工作，因為沒有人敢相信他，他總是會把前面的工作單位說得一塌糊涂。

這些現(xiàn)象說明了什么?我們用一句話就可以得出結(jié)論：職業(yè)素養(yǎng)!

職業(yè)化的時代已經(jīng)到來，混跡于職場中的各色江湖人物，假如不進(jìn)步自己的職業(yè)素養(yǎng)，恐怕遲早會被社會淘汰。

那到底什么是職業(yè)化呢?職業(yè)化就是在職場上大家都遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)那么。也是為了到達(dá)職業(yè)要求所需素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。職業(yè)知識和技能并不是職業(yè)化的全部內(nèi)容，職業(yè)化精神是指誠信、專業(yè)、負(fù)責(zé)、敬業(yè)等品質(zhì)，是職業(yè)人對其職業(yè)的價值觀和態(tài)度。

國內(nèi)知名的戰(zhàn)略與管理專家周永亮最近就在新書?我是職業(yè)人?中與大家分享如何成為一個當(dāng)代優(yōu)秀的職業(yè)人。周永亮說，要把自己定位為一個優(yōu)秀的職業(yè)人，那就必須通過工作成就來證明自己的價值，職業(yè)人是要創(chuàng)造業(yè)績的。

前任惠普全球副總裁兼中國區(qū)總裁孫振耀13年前從臺灣來到大陸，當(dāng)時只是一個小小的部門經(jīng)理，在其隨后的職業(yè)生涯中，惠普換了4任CEO，而他那么連升4級，不僅穩(wěn)坐中國區(qū)最高指導(dǎo)的位子，而且前面加上了“全球副總裁〞的頭銜。當(dāng)年，CEO卡莉力主并購康柏的時候，孫振耀是積極行動的馬前卒，成為中國區(qū)總裁。當(dāng)卡莉下臺、馬克上臺成為新CEO的時候，許多人都想：“你孫振耀是卡莉的紅人，都說一朝天子一朝臣，這回要完了吧。〞可是，讓很多人驚異的是，馬克上臺不久，孫振耀成了全球副總裁兼中國區(qū)總裁。當(dāng)記者問及“您為何官運亨通〞的時候，孫振耀露出了平和的微笑，他說：“在我的指導(dǎo)下，中國區(qū)的業(yè)績連續(xù)兩位數(shù)增長，是全球惠普增長最快的地區(qū)，您說，哪位老板不喜歡我這樣的打工仔呢?〞

然后，他還說了這樣一句話：不管指導(dǎo)怎么喜歡我，假如我不能創(chuàng)造良好的業(yè)績，走人的肯定是我。所以，結(jié)果導(dǎo)向是成功企業(yè)在工作考核上一致信守的原那么，要做個優(yōu)秀的職業(yè)人，最關(guān)鍵的是要做出成績。

怎樣做個好員工心得2

一、每天多付出一點點

多付出一點，多抑制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認(rèn)同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題〞的或大致“過得去〞的員工開場變成一個“好員工〞。

二、通過嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感

對于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，可以說，沒有紀(jì)律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。

有許多人對紀(jì)律的理解不全面，不知道紀(jì)律對于組織的意義有多么重大。紀(jì)律終究是什么?

①紀(jì)律指對組織的目的、核心價值觀及文化特征的認(rèn)同，為了理論這些認(rèn)同，員工個人愿意表現(xiàn)出強烈的自律才能和高漲的熱情，并在這兩種品質(zhì)的幫助下完成自己所肩負(fù)的職責(zé)，并以此來建立或完善自己的人格;

②紀(jì)律指遵守規(guī)章制度、規(guī)那么和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺遵守的行事或人際關(guān)系習(xí)慣，遵守公共道德標(biāo)準(zhǔn);

③紀(jì)律指服從命令，按上級的指令和要求完成工作方案;

④紀(jì)律指顧全大局，員工應(yīng)該注重協(xié)作，和同事共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，并能在完本錢人工作指標(biāo)的同時，經(jīng)常使工作過程和結(jié)果可以惠及別人。

三、自動自發(fā)的完成工作任務(wù)

在我們的日常管理中，差不多每天都能聽到這樣的話和看到這些現(xiàn)象：

“為什么要我去做這件事?為什么不叫張三去?〞“我們以前一直就是這么做的，如今為什么要改，不改行不行?〞

“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好!〞“哦，這是x部門的事，和我們沒關(guān)系。〞

“對不起，我沒方法做到這一點。〞“對不起，今天我忽略了(遲到、戴工作帽、工作牌等)，下次一定注意。〞

卡內(nèi)基曾經(jīng)說過，“有二種人永遠(yuǎn)都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否那么絕不主動做事的人;另一種那么是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預(yù)期的還要多。〞

我們?nèi)缃裰溃鲆粋€好員工除了“每天多付出一點點〞和“遵守紀(jì)律〞外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發(fā)的去工作〞。什么是自動自發(fā)?任何時候都不需要強迫或命令，不需要監(jiān)視和提醒，都能自覺履行職責(zé);無論老板(或上司)在還是不在，都能勤奮努力工作;接到任務(wù)時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做〞或“放心，我一定盡全力去做〞;在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好;主動做事，自覺考慮，并常常延伸工作的性質(zhì)，進(jìn)展發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動自發(fā)。

四、永遠(yuǎn)懷抱感恩之心

其實，做企業(yè)的道理和做人、正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關(guān)鍵點，從這里入手，擴(kuò)及其他：是優(yōu)點，就保持發(fā)揚;是缺乏，就反省檢討，努力改善。比方常懷抱怨、老是生活在疑心和猜忌之中，就應(yīng)注意培養(yǎng)感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了多少?孔子說的“推己及人〞，“將心比心〞，講的也是這個道理。假如你懂得和學(xué)會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。

怎樣做個好員工心得3

最近通過學(xué)習(xí)和閱讀?怎樣做個好員工?一文使我受益良多。

文章從五個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、良好的職業(yè)操守、和諧的人際關(guān)系、清醒的自我認(rèn)識、正確的機遇意識;用認(rèn)真做事、鉆研業(yè)務(wù)、習(xí)慣約束、講究禮貌、服從指導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、保守機密、嚴(yán)格守信、節(jié)制私欲、樂于奉獻(xiàn)、擁有自信短短44個字來提醒了做人、做事方面的樸實道理。這使我由此想到我應(yīng)該在銀行里怎樣做個好員工。

我從一名學(xué)生到一名銀行柜員已經(jīng)五個多月的時間了。在這五個多月的時間里，首先承受了公司組織的單位規(guī)章制度培訓(xùn)、相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)等培訓(xùn)，使我對我們建行的現(xiàn)狀和將來開展有了一個大概的理解和認(rèn)識。然后通過在日常工作中的學(xué)習(xí)和理論掌握了根本業(yè)務(wù)知識，正式接柜工作也有四個月的時間了。結(jié)合本文和我的這段學(xué)習(xí)和工作過程。我認(rèn)真考慮了在以后的工作中如何做一個好員工。

讓我深受感觸的是在上大學(xué)期間學(xué)到的專業(yè)知識在進(jìn)入工作后能用到的很少，因為如今柜員工作主要是實際操作，要認(rèn)真細(xì)心。所以要想做一個好員工我們首先必需要加強對柜員工作的相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和運用。在加強學(xué)習(xí)的同時也要學(xué)會創(chuàng)新，時代在進(jìn)步、科技在創(chuàng)新我們時刻不忘學(xué)習(xí)新知識才能在工作中不落后，才能在逐步往前的浪潮中處于浪尖。我們銀行的操作系統(tǒng)也時常會更新維護(hù)，我們柜員更要及時學(xué)習(xí)系統(tǒng)中更新的內(nèi)容，并把這些更新應(yīng)用于日常業(yè)務(wù)中，為客戶更高效更好的辦理業(yè)務(wù)。我覺得這是成為一名好柜員必不可缺的，也是別人幫不了的，必需要自己有意識去做的。

要想做銀行效勞業(yè)的好員工首先要有敬業(yè)精神，俗話說的好干一行就要愛一行。要尊重自己的職業(yè)，尊重自己的勞動。三百六十行行行出狀元。既然入了這個行就認(rèn)為這個職業(yè)是崇高的、圣神的。只有不厭煩才能看見前途看見信心才能做的更專業(yè)做的更好。

其次嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，尤其是作為銀行員工。國有國法，行有行規(guī)。在銀行，這種約束表達(dá)在制度和文化兩個方面。作為一名行員，就要嚴(yán)格執(zhí)行銀行的各項規(guī)章制度，如員工行為守那么、會計根本制度、財務(wù)管理制度、出納制度等。

第三，認(rèn)真做事。做到指導(dǎo)在與不在一個樣，腳踏實地、主動進(jìn)取、服從指導(dǎo)。團(tuán)結(jié)同事，一個單位或部門同事之間的團(tuán)結(jié)是非常重要的。尤其在我們銀行，你的業(yè)務(wù)牽著我，我的業(yè)務(wù)聯(lián)著你，彼此之間難免摩擦、矛盾，出了問題應(yīng)多從自身找原因。還有好多如保守機密、嚴(yán)格守信節(jié)制私欲、樂于奉獻(xiàn)、擁有自信等跟我們是非常相近的都是我們要多多學(xué)習(xí)和參照的。

綜上就是我個人認(rèn)為要做一個好員工應(yīng)該做的。還又好多沒想到的地方，在以后的工作中我會加強考慮，及時找出自身的缺乏并及時改正，爭做一名建行的好員工。

怎樣做個好員工心得4

本周四公司組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)艾莫教師的做一個好員工管理光碟，本人感慨很多。這一直是我考慮的問題，也是我進(jìn)入英達(dá)公司以來一直在追求的人生目的。結(jié)合我目前的工作我做如下總結(jié)：

1、要擁有良好的心態(tài)：認(rèn)定的工作就要堅決不移的走下去，遇事不用慌忙、沖動，迅速融入英達(dá)的環(huán)境中。同時擁有上進(jìn)心、積極性、謙虛慎重的作風(fēng)等。

2、讓指導(dǎo)滿意、為指導(dǎo)分憂：工作首先是為了讓指導(dǎo)滿意，假如指導(dǎo)對你不滿意，你就會丟了工作時機，在談其它的也沒什么用。

指導(dǎo)交給的各項工作，不要去尋找任何借口，執(zhí)行是最好的選擇，只有圓滿的完成才能得到指導(dǎo)的認(rèn)可，才具備了在這個單位、這個崗位生存下去的時機，才有可能創(chuàng)造自己的將來。否那么，一切是杯中望月。平時在工作當(dāng)中積極主動、任勞任怨也會讓指導(dǎo)滿意;不斷學(xué)習(xí)，在某一方面有所成就被公司和指導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，也會得到指導(dǎo)滿意。

3、學(xué)會作出亮點對于一個企業(yè)來講，需要一大批普通的人來做維持企業(yè)運轉(zhuǎn)的日常工作。當(dāng)然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業(yè)開展的脊梁，為企業(yè)日常開展進(jìn)展人才儲藏。但是，你要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)現(xiàn)的。

4、嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感：做企業(yè)，說到底，就是一個持續(xù)的不連續(xù)的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價值。不要把公司的各項規(guī)章制度看的很可怕，看成限制你正常活動的絆腳石。

對于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最根本的前提，可以說，沒有紀(jì)律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。

5、要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點，認(rèn)為我為老板工作，老板付我們工資，還存在什么感恩知心了?要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有才能養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應(yīng)該滿懷感謝之情!工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加仁慈、老實、正直、合作和敬業(yè);不能總是挑剔、抱怨、仇視，否那么就會淪為一個刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我們培養(yǎng)成老實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。試想，假如一個人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛心、熱愛生活、珍惜工作呢?

從來英達(dá)的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這么好的開展時機，它不僅給了我生存的物質(zhì)根底，還為我提供了展現(xiàn)人生價值的廣闊舞臺，讓我的人生閱歷得以豐富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計較。

通過這期管理光碟學(xué)習(xí)，使我重新認(rèn)識到我的價值，改變了我一些不積極的想法。使我看到了將來的光明，感謝公司給予的時機，我不會辜負(fù)公司各位指導(dǎo)對我的期望，會在以后的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司的進(jìn)一步開展奉獻(xiàn)微薄的力量。

怎樣做個好員工心得5

那么，怎么做才能成位優(yōu)秀員工呢?

常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。

只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。

做事要主動，就要永遠(yuǎn)不滿足于現(xiàn)狀，只有不滿足，才合產(chǎn)生拼搏的激情。

每個老板都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現(xiàn)狀，沒有哪個老板會喜歡一個言聽計從的木偶

一位熱愛工作、積極主動、具有進(jìn)取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的時機。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，假如每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質(zhì)的進(jìn)步，更有不可估量的作用。

工作就是責(zé)任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當(dāng)你對自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高快樂興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、得意還可憎，都由他自己決定的。

假如一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人假如不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價，是不可防止的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以獲得成功。

比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當(dāng)成謀生的手段，當(dāng)成自己不得不承擔(dān)的責(zé)任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊?它非但對企業(yè)毫無好處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進(jìn)取心和工作的動力呢?有些人不喜歡自己的工作，僅表達(dá)在心理上，而有些人卻表如今行動上，他們厭惡工作，只要有時機偷懶，有時機取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情?所以，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。

其實我