經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。分享一個蘋果，各得一個蘋果，分享一種思想，各得兩種思想。分享是件快樂的事件，樂于分享的人，事業更容易成功。經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。企業簡介東莞市駿峰玻璃制品有限公司 位于廣東省東莞市企石鎮莫屋工業區，主營 圣誕玻璃工藝品及有關玻璃管 .玻璃棒產品 等。本公司是廣東地區最大的玻璃管玻璃棒銷售基地，專業生產防爆玻璃管，玻璃杯企業精神公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經營理念，堅持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優質的服務公司經營理念客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺員工 是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現產品 不斷創新的產品是公司發展的軌跡質量 產品及服務質量是公司發展的生命線品牌 是公司產品及服務的一面明鏡市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率管理 一切經營活動的基石方針 高科技、專業化、集團化、國際化口號 創新求是第一章 總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，建設具有職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能、忠誠敬業、團結進取、務實高效的員工隊伍，充分發揮員工的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。第二章 員工的權利和義務及其行為準則第三條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令，必須要有愛廠如愛家的意識，樹立 "我為公司，公司為我 "的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。第四條 員工必須努力學習政治、 科學文化、專業技術知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。第五條員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度指令的前提下，向有關領導提出。第六條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第七條 員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第八條 公司員工要以“誠信做人，務實做事”為行為準則，堅信企業優秀，則員工優秀；企業強大，則員工光榮。第九條 中天利特種玻璃有限公司員工自勉十條1、遵紀守法等于規范自己； 2 、熱愛公司等于熱愛自己；3、誠實守信等于感悟自己； 4 、務實高效等于提升自己；5、顧全大局等于超越自己； 6 、協同合作等于幫助自己；7、陽光心態等于愛護自己； 8 、學習進取等于激勵自己；9、困難挫折等于錘煉自己； 10 、儀表端莊等于尊重自己。第三章 現場管理規范（“6S”管理規范）“6S”管理適用于公司辦公室 (含會議室、接待室 )、工作間、作業現場、庫房 (儲物間)和公共場所、公共設施等公司內所有場所（以下簡稱場所） 。第十條 “6S”的定義：整理、整頓、規范、安全、清潔、素養1、整理(Sort) ：將工作場所的物品區分為有必要和沒有必要，除了有必要的留下來，其它的都清除掉；將工作場所內看得見與看不見的地方清除干凈，保持工作場所干凈、亮麗。2、整頓(Straighten) ：把留下來的必要物品按規定位置進行定置擺放，并放置整齊，加以標識。3、規范(Standardize) ：將所做的工作標準化、 規范化，并將工作職責落實到每個崗位、每位員工。4、安全(Safety) ：安全工作要預防為主，注重細節。工作場所安全標識明顯，嚴格按規定保障安全。5、清潔(Shine)：清除工作場所內的臟物及多余物，保持干凈整潔。6、素養(Sustain&Civilization) ：每位成員養成良好的習慣，遵章守紀，具有團結協作意識，讓每位員工在相互信任和支持的氛圍中愉快地工作。分享一個蘋果，各得一個蘋果，分享一種思想，各得兩種思想。分享是件快樂的事件，樂于分享的人，事業更容易成功。經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。第十一條 “6S”管理標準整理：整理是搞好“6S”的基礎和前提，區別需要和不需要的物品，徹底打掃衛生。1、所有場所每半月必須集中整理一次。2、工具箱、辦公桌 (工作臺)抽屜、文件柜每周至少整理一次，并保持整潔。3、工作臺，辦公桌面、工具箱臺面每個班次整理一次。桌面上只能放置當日使用的物品和文件資料。4、垃圾箱(廢紙簍)應當及時進行整理。整頓：整頓是將整理后留下來的物品按規定的位置擺放整齊， 并加以標識，實行定置管理。1、場所(除公共設施、衛生間、洗手間等外 )，每一間房屋內應當有定置管理圖，并且圖形與實際相符。2、所有作業現場必須實行功能區分，用明顯的標志區分工作區、通道等。3、工具箱、文件柜、儲物柜物品應加標識，按每層位置進行標識，文件資料以文件盒(夾)存放的，應在盒(夾)上標明文件資料名稱或類別， 所有標識應當與存放物品相符。4、工作場所至少每半月整頓一次，核對物品是否與定置管理圖相符。5、工具箱、文件柜、儲物柜每周至少整頓一次。6、辦公桌抽屜每周整頓一次，抽屜內物品要擺放整齊、便于查找取用。7、辦公桌或工具柜同向擺放 （辦公桌擺放避免使用者背朝門，特殊情況報批） ；場所內物品要擺放整齊。8、文件柜、儲物柜頂部不允許放置物品；柜底不放雜物，表面保持干凈無積塵。9、辦公桌面應保持整潔：平時只能擺放電腦、臺歷、電話機、水杯、筆筒、文件夾以及工作時頻繁使用的辦公用品。10、工作人員離開辦公室，辦公椅要正對辦公桌擺放整齊。11、墻面清潔，墻面只允許懸掛時鐘、張貼或懸掛看板管理要求的視板圖、獎狀、錦旗以及公司要求懸掛的圖表、框；其他應清除。12、墻面不允許懸掛工作服及私人用品等。13、燈具、水籠頭等設施每周應檢查一次完好情況。14、辦公電器設備導線、電纜集束，布置合理、整潔。第十二條 規范及安全：規范就是將所做的工作標準化、規范化，并將工作職責落經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。實到每個崗位、每位員工；安全工作要預防為主，注重細節。工作場所安全標識明顯，嚴格按規定保障安全。1、所有工作程序都必須遵守安全生產規章制度和安全操作規程。2、安全通道保持暢通，不得占用安全通道。3、現場只允許懸掛設備安全操作規程牌、安全警示牌、標示牌、安全標語以及公司要求懸掛的工作圖表及制度。4、正確使用勞動保護用品，不允許違章作業。清潔：清潔就是在整理、整頓的基礎上清除臟物及多余物，保持干凈整潔。1、地面清潔：（1）、所有場所應當及時進行清掃， 地面不得有污物、垃圾和多余物。2）、作業現場保潔人員應及時進行清掃，以保持整潔。3）、作業現場操作人員每個班次應將設備周圍打掃干凈，防止設備跑、冒、滴、漏。（4）、辦公室的垃圾和多余物應及時進行清除，每周至少全面清掃一次，地面不得有灰塵。5）、各責任人應安排有關人員經常保潔，并保持干凈，地面不濕不滑。6）、衛生間、洗手間、設施完好，隨時打掃衛生，無異味。2、墻面清潔：（1）、所有墻面保持干凈、整潔，不得隨意在墻面釘釘子或懸掛物品。2）、墻面每月應清掃一次，不得有灰塵或蜘蛛網。3）、墻面不得有破損、裂紋；如墻面有破損或裂紋，使用單位應及時要求修補。3、門窗清潔：（1）、所有門窗應當保持干凈、整潔；不得有灰塵；玻璃明亮。（2）、兩米以下門窗應當每月至少清潔一次。兩米以上的門窗每季清潔一次。4、工作臺(含辦公桌、茶幾、檢驗試驗臺、機床設備等工位 )清潔：1）、工作臺應保持干凈、整潔，不得有灰塵。2）、每個班次后使用人應當對工作臺清潔一次。素養：素養就是每位成員養成良好的習慣，遵章守紀，具有團結協作意識、積極進取的精神。1、行為規范1）、員工在工作期間應按要求著裝，著裝符合規定。2）、接待辦事要禮貌待人、熱情服務。3）、接聽電話使用文明禮貌用語。4）、員工要注意個人儀容，保持良好的精神風貌。分享一個蘋果，各得一個蘋果，分享一種思想，各得兩種思想。分享是件快樂的事件，樂于分享的人，事業更容易成功。經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。5）、工作時間不允許吃東西、看小說雜志、談論與工作無關事情等。6）、愛護公共衛生，不隨地吐痰、丟垃圾，便后要沖洗。2、遵章守紀1）、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，按章辦事。2）、按時上下班，不遲到、不早退。3）、團結協作、富有團隊精神，不推諉扯皮。4）、保持良好的精神狀態、富有進取精神。第四章 勞動用工制度根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及其他有關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂勞動合同。第十三條 聘用程序1、公司所需員工原則上通過公開招聘，經考核后，擇優錄用，把勝任崗位和有培養潛力的人才招聘到公司所需的崗位上， 確保員工隊伍素質。員工須由行政人事部及用人部門考核，總經理批準。2、員工應聘必須提供正確無誤的個人資料，包括：身份證、學歷證、職稱證、流動人員計劃生育證、體檢合格證明、半身免冠照片等。如發現資料虛假，公司即時辭退，由此造成的一切后果由個人負責。3、女性員工享有與男性員工平等的工作權利。除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。第十五條 辭退1、有下列情形之一的，公司可對員工予以辭退（提前十五天書面通知員工） ：1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、員工有下列情形之一，公司可立即將其辭退：1）嚴重違反公司規章制度的；2）違反操作規程，損壞設備，工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響的；5）有貪污、受賄、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不構成追究刑事責任的；6）一年內連續曠工5天，累計曠工15天者；7）無理取鬧、打架斗毆或指使旁人報復公司員工者；8）嚴重影響社會秩序或犯有其它嚴重錯誤者；9）有違反社會公德行為，性質惡劣者；10）觸犯國家法律，被公安機關拘留依法追究刑事責任者。第十六條 員工辭職1、員工辭職必須提前 30天以書面形式申請，經所在部門領導同意， 公司總經理批準后可辦理離職手續。2、員工辭職時必須辦理交接手續，做好資料、文件、證件、工具、工作業務等交接記錄，遺失物品或文件損失，按《勞動合同法》的規定賠償相應的經濟損失，交接無誤后，方可辦理離職手續。3、未經批準擅自離職者 ,除扣30%工資及獎金外，對公司造成損失或影響的，公司將采取法律手段追究其違反勞動合同的責任及賠償造所成經濟的損失。第六章 勞動紀律和考勤管理公司實行考勤管理制度， 各個班組長作為考勤記錄第一責任人， 負責落實本班員工出勤情況，部門領導負責監督考勤記錄情況，確保考勤的準確性。第二十二條 工作時間規定上正常班員工工作時間：星期一至星期六：上午 7:30-11：30，下午13:30-17:30，加班：18：00-20:00周日休息；第二十三條 考勤管理1、公司員工要嚴格遵守工作時間，不準遲到早退。所有員工的工作時間，都要通過考勤表上來顯示，以此作為員工結算工資的依據。2、考勤表應指定專人管理，不得私自涂改考勤記錄，考勤記錄經部門經理簽字后報總經理批準備案。3、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出、婚假、產假、年休等項目。分享一個蘋果，各得一個蘋果，分享一種思想，各得兩種思想。分享是件快樂的事件，樂于分享的人，事業更容易成功。經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。4、員工須提前十分鐘到崗，未到崗者說明原因，無原因者算遲到一次，屬違反勞動紀律，公司將處以罰款。5、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續） 。6、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經部門領導審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。第二十四條 加班1、公司根據工作任務需要安排加班并支付加班費，未經批準員工不得私自加班。2、員工應自覺接受公司安排的加班。第二十五條 曠工1、員工無故缺勤即為曠工。2、未經請假或假滿未經續假而擅自不到崗者以曠工處理。3、曠工一天扣發一天工資。一年內連續曠工五天或年累計曠工十五天公司予以除名。第二十六條 遲到、早退1、工作時間開始后未到崗者為遲到。每次扣款 20元。2、工作時間終了內提前下班者為早退。每次扣款 20元。3、超過2小時未到崗者,以曠工半日處理（每次扣發半天工資并處罰款 30元）,但因工外出或請假并經部門領導批準除外。 員工當月內遲到、早退達三次以曠工一日處理，超過4小時未到崗者以曠工 1日處理，除扣發當天工資外罰款 50元。4、無故早退30分鐘以上者，以曠工一日處理。5、部門主管（班長）縱容、包庇員工遲到、早退者，員工按曠工一日處理，直接主管罰款200元。第二十七條 請假1、員工不論請事假、病假、年休假等應于前一天填寫請假單（突發情況例外） ，經有關領導批準后方可離開。請假1天扣發30%滿勤獎、2天50%，3天（含3天以上）無滿勤獎。2、假期的批準權限 :經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。1）請假一天（含）以內，報請本部門主管（負責人）批準；2）請假一天以上三天以內（上），須報請總經理批準；4）主管請假必須總經理批準5）公司部門經理以上人員請假應經總經理批準；6）請假批準后，請假條與考勤表一并交至部門主管并報送總經理批準后備案送至人事部做考勤資料后，并由財務組核發工資，無請假條缺勤者視為曠工。第二十八條處罰規定1、在上班期間玩弄手機、戴耳機聽音樂者發現罰款20元；2、在上班期間喝酒、睡覺、消極怠工者罰款50元；3、在本公司范圍內干私活的處罰50元；4、工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規定存放的；非維修人員亂拉、亂開用電設備的；非本設備操作人員，擅自動用該設備的；處罰30-50元；5、多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的處罰100元；6、車間內吸煙、吃零食、看小說雜志等罰款 20元；7、謊報虛報考勤的處罰 200元；8、工作期間有賭博或打架斗毆行為的處罰 100元；9、有損害本公司利益泄露或出賣商務、 技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的處罰 200-500元；10、在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；非緊急情況， 未經主管領導同意，隨意動用挪用、損壞設備、消防器材或安全器材的處罰 100元-30011、因工作失職，造成財產受損設備損壞或失竊 500元以下的處罰 100元；12、違反工藝操作規程和安全產管理制度， 發生人身傷害、產品的質量事故或其他經濟損失500元以下的處罰 100元；13、上班期間20分鐘內不知去向的按脫崗一次處罰 50元，特殊情況除外說明原因；14、嚴禁穿拖鞋或赤膊上班，工作時有非工作性竄崗、 脫崗或有嘻鬧、閑談行為的處罰20元；15、車間內亂仍果皮、紙屑、飯菜、茶葉隨地吐痰等影響環境衛生的處罰10元；16、不服從主管指令調動的每次處罰20元；17、車間內滑行液壓車或叉車行駛速度過快罰款20元/次；18、濫用職權報復處罰員工，對于犯有違紀行為的員工不作處理的處罰100-200分享一個蘋果，各得一個蘋果，分享一種思想，各得兩種思想。分享是件快樂的事件，樂于分享的人，事業更容易成功。經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。元；以上所有處罰情況填寫處罰通報并張貼公示第二十九條 工資發放1、公司將每位員工的工資直接轉入其個人工資賬戶內。2、員工需核查工資數額，或有疑問時可向財務部報告，以便核對。3、公司付給每位員工的工資和獎金數額均屬保密，員工在任何情況下都不得向他人透露或詢問他人的工資和獎金數額。 公司有權對違反該規定的員工警告、 扣發獎金處理，情節嚴重造成公司員工相互猜疑、影響團結者，公司可予以解除勞動合同。第三十條 工資考核1、根據公司制度按工作日考勤發放。2、公司規定的帶薪假、特別假期間，發放標準工資。3、事假按天扣發工資。4、曠工按曠工天數扣發工資。5、因失職造成重大損失的，根據具體情況決定扣發工資。6、績效工資根據績效考核結果發放。第七章 安全質量第三十一條企業安全生產工作由總經理全面負責，對出現重大事故的部門、班組，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人，有關領導負有連帶責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。第三十二條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。第三十三條 加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第三十四條 加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。 嚴格按工藝要求施工， 發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第三十五條做好產品質量在線檢測工作，建立產品質量培訓制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。經典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。第八章 獎懲制度第三十六條 本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第三十七條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：１、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵 50-200元；４、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功， 使國家和本公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵 200-1000元。５、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵 50-200元。６、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵 50-100元。７、及時發現設備、產品質量、人員生命財產安全隱患的致使公司降低損失的予以一次性獎勵50-200元。９、遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者；檢舉違紀損害公司利益者；能超額完成工作任務的視情況獎勵 100-500元；10、為公司培養技術、管理人員的視情況進行獎勵。所有獎勵情況張貼表彰通告第三十八條 對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工， 可酌情給予警告、記過、撤職、辭退的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；５、玩