18春《人力資源統計學》作業」一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）計算時期指標動態數列序時平均數，一般采用（）。簡單算術平均數法加權平均數幾何平均數答案:A按時間順序將不同時期的某種指數排列起來所形成的數列是（）。質量指標指數環比指數數量指標指數指數數列答案:D衡量員工流動的統計指標主要有員工流入率和員工流出率。計算方法是某一時期員工流入人數（流出人數）占（）的比例。不同期員工人數上期員工人數未來員工人數答案：B職工工資增長彈性等于職工工資增長率除以（）。企業利潤增長率企業收入增長率企業凈產值增長率答案:C在產品產量指數一定的條件下，勞動生產率指數與勞動量指數成（）。反比正比沒有關系答案:A四分位差就是第三個四分位數與第（）個四分位數之差TOC\o"1-5"\h\z一二四人力資源勞動報酬與收入統計主要不包括（）。工資總額統計個人所得稅工資變動勞動生產率逆指標指數與勞動生產率正指標指數（）。正比反比互為倒數人工成本總額增長率指標是指報告期人工成本總額除以（）。期初人工成本總額基期期人工成本總額前期人工成本總額工資總額從結構構成上看，可■分為基本工資和下列哪項。（）。輔助工資津貼公積金二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）目前國內外的研究對時間的分類主要集中在以下（）形式。二分法三分法四分法五分法答案：ABCD下列哪些人員應統計為在崗職工（）。招用的勞動關系保留在各類人才服務中心及職業介紹所的人員招用的自存檔案的各類人員或雖沒轉檔案但與原單位己沒任何關系的人員機關事業單位在編制外自行招用的失業人員街道招聘的事業編制的居委會干部再就業中心、職業介紹所等機構派遣或輸出勞務，由再就業中心、職業介紹機構統計為在崗職工并支付勞動報酬的人員人工成本統計對企業、職工、國家等都具有重要意義。主要體現在（）。有利于企業進行成本核算有利于增加利潤和職工收入宏觀政策制定的重要依據有利于國際交流與合作人力資源勞動效率就是人力資源的利用效率，包括（）。人力資源勞動生產率人力資源勞動效益人力成本人力資源個體價值的非貨幣性計量方法包括（）。信息庫法工作績效評價法工作態度測定法潛力評價法三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）統計分組法在人力資源統計工作的各個階段中都會用到。勞動爭議人數是指每件爭議案件所涉及的爭議雙方的人數。人力資源統計學是對人力資源活動過程的量化統計方法，是對人力資源質與量的統一研究中描述人力資源的數量表現與數量關系，發現其變動走勢和一般規律的技術。人力資源的勞動效率是人力資源使用過程中的效率，只包括人力資源勞動生產率指標。工資總額包括勞動保險和職工福利方面的費用中位數是將總體各單位的某一數量標志的各個變量值按大小順序排列，處于中間位置的那個變量值。相對指標的計量單位有兩種：一種是無名數；另一種是復名數。統計指數只能綜合反映復雜社會經濟總體在時間和空間方面的變動方向和變動程度。衡量員工流動的統計指標主要有員工流入率和員工流出率。如果掌握的是經過分組整理編制的單項數列或組距數列的資料，而且每組次數不同時，就需要采用加權算術平均數的方法計算均值。18春《人力資源統計學》作業_2一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）人力資源的利用效率，包括（）和人力資源勞動效益兩個層面。人力資源勞動生產率人力資源價值工資水平全距是數列中兩個極端數值之（）。TOC\o"1-5"\h\z和積減差從組織機構角度反映勞動爭議仲裁規模指標不包括（）。仲裁庭數特別仲裁庭數仲裁員人件數仲裁員人數下列哪個指數專門用于綜合反映各組平均工資水平的變動對總體平均工資水平的影響（）。平均工資可變構成指數平均工資固定構成指數平均工資結構影響指數動態相對數等于報告期數值除以（）。基期上一期下一期下列哪種方法是指對兩個或兩個以上的人工成本進行比較，它又可分為縱向比較和橫向比較兩種。（）。結構分析法因素分析法時間數列分析法對比分析法人工成本總額指數也就是（）與從業人員平均人數指數之積。平均人工成本指數報告期人工成本基期人工成本人均實際工資的增減幅度一般是通過計算（）來反映的。人均實際工資指數報告期人均貨幣工資報告期的居民消費價格指數一般采用報告期人均貨幣工資與下列哪項之比來表示人均實際工資（）。報告期的居民消費價格指數基期的居民消費價格指數報告期的居民收入水平對總體資料的處理方法不包括（）。總體單位的簡單排列將所有總體單位的資料加以合計對總體進行各種分組對總體進行抽樣二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）對人力資源價值進行統計研究至少具有（）方面的現實意義。有利于選拔人才有利于建立人才激勵機制有利于人力資源的有效利用有利于人力資源投資效益分析人力資源統計學應用的特點包括（）。數量性關聯性動態性規律性人力資源個體價值的非貨幣性計量方法通常采用（）。信息庫法工作績效評價法工作態度測定法潛力評價法專家打分法按報送周期長短不同，分為（）。口報周報旬報月報時間統計的意義主要體現在（）。為企業制度合理定崗定員提供依據為企業制訂生產作業計劃提供資料為企業產品成本核算提供依據為提高企業勞動生產率提供依據三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。人力資源統計數據按其表現形式不同，可分為人力資源統計數字、人力資源統計表和人力資源統計圖。動態指數是指在同一時間條件下不同單位，不同地區間同一事物數量進行對比所形成的指數；或同一單位，同一地區計劃指標與實際指標進行對比所形成的指數。結構相對數是在對總體分組的基礎上，將部分數值與總體數值對比而得的比重或比率來反映總體內部組成狀況的綜合指標。平均指標中包含水平因素和結構因素，因此可以編制可變組成指數，不變組成指數和結構影響指數。統計模型分析法，是將客觀現象的統計資料配合適當的數學表達式，反映客觀現象間的數量關系和數量特征，揭示其運動規律的科學方法。總體和總體單位是一對相對的概念，隨著研究目的的不同，它們是可以變化的。教育經費是指企業（或雇主）為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用，不包括企業自辦大中專、職業技術院校等培訓場所所發生的費用，以及職業技能鑒定費用。根據人力資源價值的計量單位不同，可將其分為貨幣性計量的人力資源價值與非貨幣性計量的人力資源價值兩類。時間結構指標是各類生活時間在總時間中的比重。從大的分類看，有4個指標，即工作時間占用率、個人必需生活時間占用率、家務勞動時間占用率、閑暇時間占用率。18春《人力資源統計學》作業_3一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）勞動生產率可■變構成指數等于（）與勞動生產率的結構影響指數的連乘枳。勞動生產率固定構成指數勞動生產率指數人力資源勞動生產率人力資源統計數據按其性質分類，不包括（）o一次統計數據二次統計數據三次統計數據四次統計數據按生產工作量計算的勞動生產率是將某種作業完成工作量與下列哪項相比，用以反映勞動者平均每人每天工作量°（）。投入該種作業的人工日數投入該種作業的人工時數投入該種作業的平均人工日數投入該種作業的平均人工時數成數是以對比基數為多少所計算出來的相對數（）。TOC\o"1-5"\h\z51020100增長量是用來說明某種人力資源現象在一定時期內增長的絕對量，它是報告期水平與下列哪項之差。（）o基期水平上期水平前期水平勞動生產率指數是指報告期勞動生產率除以（）。基期勞動生產率上期勞動生產率下期勞動生產率一般采用（）與報告期的居民消費價格指數之比來表示人均實際工資。報告期人均貨幣工資基期人均貨幣工資上期人均貨幣工資調和平均數是總體各單位標志值倒數的算術平均數的（）。倒數和差乘積統一性是統計報表的基本特點。具體表現不包括（）。統計報表的內容和報送的時間是由國家強制規定的，以保證調查資料的統一性。統計報表的指標含義，計算方法、「1徑是全國統一的。統計報表的報送時間可以由企業自行決定。時間數列的編制原則不包括（）。時期數列中各指標的時期長短應當前后一致動態數列中各個指標所說明的總體范圍應前后一致動態時間數列計算口徑和方法要一致動態數列中各個指標所說明的總體范圍應前后不一致二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）人力資源勞動效率統計的意義不包括（）。提升工資水平提高勞動生產率有利于人力資源的合理利用為微觀企業決策提供重要依據反映一定時期內退休人員的總量和規模時，可■用以下指標（）。期末退休人數本期新退休人數本期退休人員平均數退休率退休養老保險覆蓋率對于員工流失的趨勢發展，可以結合（）等多種統計預測方法進行分析。移動平均法線性回歸法多項式回歸法指數回歸法人力資源總量指標的作用主要體現在（）。人力資源總量指標是認識人力資源總體現象的起點人力資源總量指標是計算其他綜合指標的基礎人力資源總量指標是宏觀與微觀管理的重要依據全社會人力資源勞動生產率也需要從以下（）方面分別測算。按社會產品總價值指標表示的勞動生產率按社會產品增加值指標表示的勞動生產率按社會產品凈值指標表示的勞動生產率三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）標準差是數列中各單位標志值與其算術平均數離差平方和的算術平均數的開平方。醫療保險的一般原則是：按工資比例繳納醫療保險費；享受醫療待遇則按實際需要。人力資源勞動生產率指數有正指標與逆指標之別。單方面觀察評價法就是選用某一類指標進行觀察評價的方法。人力資源勞動生產率及人力資源勞動效益是衡量微觀企業人力資源勞動效率高低的重要統計指標，是企業決策者以及政府的監督部門必不可少的重要信息。就業彈性的經濟含義是經濟的發展產生了對勞動力的需求，經濟的增長引起了就業人數的增加。分析職工的工資外收入最常見的方法是分析工資外收入占職工總收入的比重。復名數是一種抽象化的數值，多以系數、倍數、成數、百分數、百分點、千分數、千分點表示。人力資源勞動效率就是人力資源勞動生產率。人力資源統計是人力資源統計資料、人力資源統計工作和人力資源統計學的泛指。18春《人力資源統計學》作業_4一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）異眾比率是指非眾數組次數與（）變量總次數的比率。全部最小最大標準差是數列中各單位標志值與其算術平均數離差平方和的算術平均數的（）。開平方平方立方人力資源的總變動率指標是指期末人力資源數量除以（）。期初人力資源總數本期人力資源的增加數基期人力資源數量四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家務勞動時間和（）。休閑時間學習時間三次活動時間人力資源統計數據按其性質可分為（）。一次統計數據二次統計數據三次統計數據一次統計數據、二次統計數據和三次統計數據平均差系數就是將簡單平均差及加權平均差分別除以相應的（）。算術平均數加權平均數幾何平均數按報表內容和實施范圍不同，分為國家統計報表、部門統計報表和（）。地方統計報表企業統計報表行業統計報表確定最低工資標準的通用方法有（）種。—二三工資總額從結構構成上看，不包括（）。基本工資輔助工資營業外支出按填報單位不同，分為基層統計報表和（）。綜合統計報表企業報表事業單位報表二、 多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）時期數列特點包括（）o不同時期的統計數據相加具有實際意義數列中統計數值的大小與時期的長短有直接關系數列中的統計數據通過連續不斷登記得到不同時期的統計數據相加無實際意義衡量員工流動的統計指標主要有員工流入率員工流出率員工人數時點數列特點包括（）o時點數列中各項數據相加沒有實際意義時點數列中各數據的大小與間隔長短沒有直接關系時點數列中各數據的大小與間隔長短直接關系時點數列中的數據是通過間斷性調查登記取人工成本橫向對比的基本原則包括（）。一致性原則同等條件原則穩定性原則人力資源個體價值的貨幣性計量方法可以歸結為（）。未來工資報酬折現法調整后的未來工資報酬折現法隨機報償評價法調整后的隨機報償評價法三、 判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）統計報表是一種以單項調查為主的調查方式。序時平均數可以對總量指標動態數列進行計算，也可以對相對指標和平均指標動態數列進行計算。統計指數按所研究對象的范【韋|不同，可分為個體指數和總指數。統計指數法中的統計指數概念，是指廣義指數而言，不是指狹義指數。統計指數按在指數數列中所采用的基期不同，可■以分為定基指數和環比指數。平均差是數列中各單位標志值