1.第13題屬于國家立法強制實行的政府行為、全體勞動者必須參加的養老保險類型是（答案:A）。基本養老保險 B.補充養老保險C.個人儲蓄性養老保險D.商業養老保險第14題社會人力資源需求是根源于社會消費的，是由滿足這種消費的生產單位所提出的一種要素需求，因此，可以把它稱為（答案:B）。A.現實需求B.引致需求C.潛在需求D.自發需求第15題人力資源是指一定范圍內的人所具備的（答案:C）的總和。A.體力B.智力C.勞動能力D.創新能力第16題世界各國的醫療保險模式中，由國家立法強制推行的醫療服務制度是（答案:B）。A.國家衛生服務模式B.社會醫療保險模式C.商業醫療保險模式D.儲蓄醫療保險模式第17題造成宏觀人力資源流動的根本原因是（答案:D）。A.工資水平的差異B.人力資源的供給剩余C.人口的生產狀況D.經濟發展的不平衡第18題人力資源開發與管理的起點是（答案:B）。A.人力資源招收B.人力資源規劃C.人力資源規范D.人力資源培訓第19題引起人力資源個人流動的原因是（答案:A）。人力資源流動成本與流動收益的衡量比較教育投資與收益的衡量比較經濟發展的不平衡D.人力資源的供求關系變化第20題從根本上決定著人力資源質量，決定著人力資源質量水平的可能程度的因素是（答案:A）。A.遺傳B.教育培訓C.營養衛生D.經濟條件第21題首開后現代管理研究之先河的是（答案:A）。A.彼得?德魯克B.馬克斯?韋伯C.F-W?泰羅D.E?梅約第22題工資調控政策最常見的類型是導向政策和（答案:B）。A.公平政策B.保護政策C.保障政策D.調節政策第36題影響人力資源質量的因素包括了（答案:A,B,D）。A.遺傳、其他先天和自然生長因素B.營養因素C.衛生保健因素D.教育培訓因素E.經濟發展水平第37題人力資源供求基本平衡的標志是（答案:A,B,C,E）。A.不存在長期的大量失業人口B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業少量人力資源處于短期失業狀態D.存在長期的勞動力供求不平衡E.存在暫時性的勞動力供求不平衡13.第38題影響人的行為的主要因素有（答案:B,C,D,E）。A.教育因素B.文化因素C.環境因素D.個人因素E.情景因素14.第39題社會保險的三大原則是（答案:A,B,C）。A.強制性原則B.社會性原則C.互濟性原則公平性原則E.福利性原則15.第40題人力資源的市場運行包括了（答案:A,B,C,D）。A.確立市場規則B.確立市場準入C.市場監管D.市場介入E.市場定位16.第41題從人力資源的經濟運動過程來看，人力資源運動包括（答案:A,B,C,D）4個環節。A.生產B.形成C.發掘D.配置E.流動.第42題人力資源規劃的原則包括了（答案:A,B,E）。A.目標性原則B.動態性原則C.協商一致原則D.合法性原則E.兼顧性原則.第43題人力資源開發與管理的公共環境包括了（答案:C,D,E）。A.市場環境B.政治環境C.技術環境D.社會環境E.經濟環境.第44題人的個體復雜性指的是（答案:A,B,C,E）。A.個體條件的多樣性B.個性人格的差異性C.人際關系的復雜性D.教育投資的差異性E.人文背景的廣闊性第45題人職匹配理論主要包括（答案:B,C）。A.馬斯洛需求層次論B.特性一因素匹配理論人格類型與職業類型匹配理論D.供求理論E.期望理論第46題工作說明書，也稱職務說明書，應包含的主要內容有（答案:A,B,C,D,E）oA.工作崗位名稱B.工作職責C.任職資格與其他職位的關系E.發展前途.第47題培訓評估包括的兩項內容是（答案:A,B）。A.績效評估B.責任評估C.目標評估D.培訓方案評估E.培訓過程評估.第48題人力資源的社會結構包括（答案:B,C）。A.產業結構B.教育結構C.職業結構D.地區結構E.城鄉結構24.第49題人力資源培訓的具體工作流程包括（答案:A,B,C,E）。A.培訓需求分析B.培訓規劃方案設計C.培訓組織實施D.入職培訓E.培訓工作評估25.第50題績效管理系統的三個組成部分是（答案:A,B,D）。A.績效標準的界定B.績效的衡量C.績效偏差的糾正D.績效信息的反饋E.激勵第51題在激勵過程中其作用的關鍵因素有（答案:B,C,E）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內容。A.管理風格B.個人的需要C.個人的努力D.領導藝術E.組織目標第52題下列屬于人力資源素質測試的原則是（答案:A,B,C,D,E）。A.整體性B.目標性C.鑒別性D.預測性E.易行性第53題下列屬于戰略人力資源管理的主要內容是（答案:A,B,C,D,E）。A.環境分析B.確定重點工作C.優化開發D.人力獎酬E.評價調整29.第54題人力資源短缺情況下組織提高生產能力的思路是（答案:A,B,C,D）。A.增加工作設備B.改進工作設備C.提高勞動能力D.增加人力資源投入E.延長勞動時間第55題答案:A,B,C,D,E職業生涯的性質表現為（）。A.獨特性B.發展性C.終生性D.互動性E.階段性第1題人必須通過教育培訓才能掌握必要的知識、技能，才能成為真正的人力資源。答案:正確第2題我國的社會保障制度中，社會福利是重點內容，是整個體系的支柱。答案:錯誤33.第3題人力資源開發管理的工作中心是以人為本答案:正確。34.第4題人力資源供給與工資對應關系的一般規律是，一般情況下，工資水平高時，愿意就業的人數就多，每個人從事勞動的時間也越長；反之，愿意就業的人數就少，每個人從事勞動的時間也越短。答案:正確35.第5題人力資源甄選工作程序的第一步是對應聘者進行面試。答案:錯誤第6題判定是否屬于勞動爭議的兩個衡量標準：一是看是否是勞動法意義上的主體；二是看是否是關于勞動權力和義務的爭議。答案:正確第7題市場經濟條件下，人力資源配置的唯一模式是市場配置。答案:錯誤.第8題績效是員工個人素質和工作環境共同作用的結果。答案:正確.第9題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數量、質量和結構，該人口總體的再生產狀況決定了人力資源未來的基本格局。答案:正確.第10題按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經過“議價”和“接受”的階段，就已經進入了某種合同之中。答案:正確41.第11題間接薪酬是指基本薪酬以外的獎金、津貼、分紅、利潤分享、股權期權等收入。答案:錯誤.第12題基本養老保險完全是一種個人行為。公民和勞動者個人均可以按照自己的意愿決定是否投保以及投保的水平，自行選擇經辦機構。答案:錯誤.第23題組織中職工教育培訓費用不計入人工成本范圍答案:錯誤44.第24題教育培訓是賦予人力資源質量最重要、最直接的手段，所以，人力資源投資等同于教育投資。答案:錯誤45.第25題人力資源薪酬構成的兩個內容是內在薪酬和外在薪酬。其中只有外在薪酬屬于經濟性待遇。答案:正確第26題薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與社會同行業的薪酬水平的比較。答案:正確第27題傳統的勞動人事管理強調完成行政工作的執行性，缺乏經濟觀念。答案:正確.第28題人力資源的數量就是一個國家或地區范圍內勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數量。答案:正確.第29題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數量、質量和結構，該人口總體的再生產狀況決定了人力資源未來的基本格局。答:正確第30題人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。答案:錯誤第31題勞動參與率是指參與勞動活動的“經濟活動人口”與總人口的比例。因此，也稱為勞動力參與率。答案:正確第32題彼得?德魯克認為，更加龐大的組織意味著團隊協作精神將更顯重要。答案:正確第33題薪酬是組織對所使用人力資源的報酬，是對人力資源激勵的重要手段，與增加人力資源凝聚力的組織文化沒有關系。答案:錯誤第34題失業是指有勞動能力，但未能獲得勞動崗位。答案:錯誤第35題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業績優先。答案:錯誤第62題薪酬水平比較是指本組織內部薪酬水平的比較，以消除薪酬水平的懸殊差異。答案：錯。薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與社會同行業的薪酬水平的比較。比較的目的是為了科學合理地確定本組織自己的薪酬水平，實現薪酬制度維系組織發展、強化激勵作用、開發和吸引人才的目標。第63題人力資源保護是指對于作為經濟資源的人體的保護，主要指對勞動者身體健康的保護，因此也稱為人力資源保健。答案：錯。人力資源保護是指對于作為經濟資源的人體的保護，主要指對勞動者職業安全健康方面的保護，因此也稱為勞動保護。人力資源保健是指對人力資源衛生和職業健康兩方面的保健，不是籠統地指身體健康。58.第64題薪酬是指用人單位以現金或現金等值品的任何方式付出的報酬。是對雇傭勞動代價的承認和回報。所以，薪酬屬于經濟性待遇。答案：錯。薪酬是指用人單位以現金或現金等值品的任何方式付出的報酬。是對雇傭勞動代價的承認和回報。這種回報包括了經濟性的內容，如各種物質性的有形的報酬，同時，還應包括非經濟性的內容，如工作本身給員工帶來的滿足個人心理需求的酬勞一一工作中參與決策、較大的工作自由度、個人有興趣的工作、成長的機會等。只有從狹義和廣義兩個層面全面把握薪酬的含義，才能更好地發揮薪酬的激勵作用。第56題四類激勵理論各有什么要點及代表理論？答案：1.內容型激勵理論，側重研究激發動機的因素，圍繞如何滿足需要進行研究，因此，也稱為需要理論。它主要包括馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論、麥克利蘭的成就需要激勵理論等。2.過程型激勵理論，著重研究從動機的產生到采取具體行為的心理過程，試圖弄清楚人們對付出勞動、功效要求、薪酬獎勵價值的認識，以達到激勵的目的。它主要包括期望理論、公平理論、目標設置理論等。3.行為改造型激勵理論，著眼于行為的結果，認為當行為的結果有利于個人時，行為會重復出現，反之行為會削弱和消退。它側重研究對被管理者行為的改造修正。主要包括強化論、歸因論、挫折理論等。4.綜合型激勵理論。試圖開發出包含與激勵有關的所有主要因素的復雜激勵理論和模型。其中最具代表性的是以期望理論為基礎的波特一勞勒模型。第57題我國人力資源市場化