強強聯合國際國內頂尖教育機構深度融合！群星閃爍整合業界權威名師、就業專家！智能互動創造課程追蹤，輕松學習模式！目標明確全力提高學生就業力！時代英杰中國職前教育專家第一頁，共二十九頁。典型行業/企業人才標準與薪酬分析中華英才網總裁張建國第二頁，共二十九頁。演講主題正確認識就業環境、從企業角度剖析用人標準、用數據揭示行業薪酬規律第三頁，共二十九頁。我們所處的就業環境典型企業/職業員工素質標準典型行業/職位薪酬水平分析第四頁，共二十九頁。一大學生就業形勢空前嚴峻2003年高校擴招第一年畢業生達到212萬，30％未實現就業2004年高校畢業生280萬，比去年增幅32％,……第五頁，共二十九頁。1.1各行各業、多種層次的人才需求信息管理師，鳳毛麟角保險精算師，金領中的貴族后病毒人才，待填補的空白房地產估價師，越來越火執業醫師，白領中的新貴保險經紀人，長青職業高級秘書，復合型人才……第六頁，共二十九頁。我們所處的就業環境典型企業/職業員工素質標準典型行業/職位薪酬水平二典型企業/職業員工素質標準第七頁，共二十九頁。2.130歲左右的年薪百萬者看似“傻”，不太表現自己，但做事踏實，表現出不計回報的奉獻精神做自己喜歡的工作，樂此不疲富有社會責任感和愛心喜歡充電，不斷學習新知識和技能誠信做人、做事，規則意識強規劃未來職業，一步一個腳印往前走不自私自利，樂于幫助別人，由此得到很多機會積極樂觀，將得失看的不太重，知道舍得的含義第八頁，共二十九頁。2.2歸根結底是素質內驅力、動機個性、品質自我形象價值觀、態度、社會角色知識、技能行為潛在的表象的素質第九頁，共二十九頁。2.2.1素質內涵第十頁，共二十九頁。2.2.2素質內涵第十一頁，共二十九頁。2.2.3素質內涵第十二頁，共二十九頁。2.3學校和企業的評價系統比較項目學校企業評價導向認知性知識的掌握（考試成績）工作的商業價值（達成結果）行為環境個體努力即可達成結果需要團隊合作取得整體貢獻關鍵行為明確問題的解決不確定性問題的創新解決（主動性）組織氛圍人際關系簡單處于一個緊密的人際圈中（利益團體）評價系統的差異決定了優秀的大學生不一定就是優秀的職業人，這取決于在角色轉變過程中的自我認知調整和行為調整－素質第十三頁，共二十九頁。2.4素質標準—行業、企業和職業？素質的匹配性是成功選擇職業的關鍵！行業企業職業第十四頁，共二十九頁。1.

良好的人際關系處理能力，他們幾乎能夠洞察人細微的變化，這種細致正是體現在他能妥善處理同每一位員工的關系上。2.

優秀的品質，以比較低的姿態宣傳自己，大部分人常在學歷等方面有些不足。忍耐力強刻苦的敬業精神，所有的高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要因素是敬業。不斷學習的進取精神，在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業有無良好與完善的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。比較合理的知識結構，大部分高薪收入者都不認為學歷高是其今天獲取高薪的根本原因。綜合分析來看，絕大部分是因為很多人才學非所用，而是從工作中邊干邊學。2.4.1高薪者素質分析第十五頁，共二十九頁。迅速掌握新知識的能力---學習能力僅需片刻思考即可提出尖銳問題的能力---洞察能力可以在不同領域的知識中找出它們之間的聯系---形象思維掃視一眼即可用通俗語言解釋軟件代碼的能力---概括能力關注眼前的問題，不論是否在工作中都應如此---執行力非常強的集中注意里的能力---對自己過去的工作仍然記憶猶新注重實際的思想觀念、善于表達、勇于面對挑戰、快速反應2.4.2微軟的人才素質觀第十六頁，共二十九頁。2.4.3華為公司研發人員素質模型優秀的研發人員思維能力(TA)：60成就導向（ACH）：37團隊合作(TW)：36學習能力(LA)：35堅韌性(TNC)：32主動性(INT)：20指導(DIR)：10尋求信息(INF)：08第十七頁，共二十九頁。2.4.4華為公司研究案例：素質特征與高績效第十八頁，共二十九頁。2.4.5華為公司市場員工的素質模型素質類別優秀人員N＝29普通人員N＝16總數平均數總數平均數影響力(IMP)2879.101178.12關系建立(RB)1134.50543.86人際理解(IU)1034.20473.20信息搜集(INF)863.20302.55堅韌性(TNC)762.96232.40組織意識(OA)672.31372.31顧客服務導向(CSO)501.72171.06靈活性(FLX)401.38150.94邏輯思維(LT)381.31301.88主動性(INT)341.17100.63第十九頁，共二十九頁。我們所處的就業環境典型企業/職業員工素質標準典型行業/職位薪酬水平三典型行業/職位薪酬水平

第二十頁，共二十九頁。3.1以下數據均來自于ChinaHR最新網上薪資調查第二十一頁，共二十九頁。3.2總體薪資止跌回穩，但仍然徘徊在近幾年的較低水平90%的人年收入低于12000元75%的人年收入低于16800元50%的人年收入低于25500元（中位數）25%的人年收入高于44000元10%的人年收入高于72000元5%的人年收入高于96000元第二十二頁，共二十九頁。城市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(RMB元)上海4763436000北京4462636000廣州3947130000深圳3930530000杭州3753528000南京3628926600蘇州3497825008廈門3399624500天津3371224000成都3259924000東莞3122924000佛山3118824000寧波31024240003.3英才城市指數

第二十三頁，共二十九頁。工作職位年薪平均數年薪中位數經營管理6021244000投資分析5751950000咨詢顧問5571339600項目管理5260642000研發4904940600信息·電子·通信類工程師4174733000銷售·業務拓展4075230000人力資源·培訓3962731200熱能工程·城市燃氣39623360003.4英才職位指數第二十四頁，共二十九頁。行業年薪平均數年薪中位數通訊·電信業4895836000醫療設備4520436000快速消費品(食品·飲料·煙草等)4402132500金融業(投資·保險·證券·銀行·基金)4329733300石油·化工·原材料·礦產4279830000制藥·生物工程4028331200電子·微電子技術4012830000建筑·房地產4010630624家電業3869630000互聯網·電子商務3839030000計算機3811528500電氣·能源·電力3766728400汽車·摩托車(制造與維護·配件·用品)3629626000紡織品業(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)36258264003.5英才行業指數

第二十五頁，共二十九頁。學歷年薪平均數年薪中位數參加人數MBA6824554000548碩士65948576001704博士6157346000286本科432443500014154大專301472400013894大專以下207291560065583.6英才學歷指數第二十六頁，共二十九頁。3.7品格成就未來第二十七頁，共二十九頁。中華英才網愿意為您竭誠服務！第二十八頁，共二十九頁。內容總結強強聯合國際國內頂尖教育機構深度融合。強強聯合國際國內頂尖教育機構深度融合。群星閃爍整合業界權威名師、就業專家。智能互動創造課程追蹤，輕松學習模式。正確認識就業環境、從企業角度剖析用人標準、用數據揭示行業薪酬規律。1.1各行各業、多種層次的人才