人力資源規劃+請休假+因私出國境相關制度考試1.原則上M5-M7職級人員（含專業序列）不超過平臺公司編制總數的百分之多少？20%23%25%30%2.原則上，平臺公司人員總編制數上限取地產開發規模測算數、年度銷售任務測算編制數的（）。較小值較大值平均值中間值3.如有設立董事長辦公室的，其人員編制可額外增加不超過（）人（含）；如有設立區域黨委的，其人員編制可額外增加（）人。3/23/12/22/14.各平臺公司從總部運營管理中心、戰略投資發展中心獲取數據，結合實際情況在每年（）月底前向人力資源中心申報當年人員編制數，申報人員編制數不得超過可核定編制數上限。23455.平臺公司所在城市，原則上由職能部門直接管控項目。對于地產業務體量交大的平臺公司所在城市，允許按“項目部”進行管理。項目部作為平臺公司的（）級部門，其成立、調整或撤銷需按要求報總部審批，一事一議。一二三四6.平臺公司所在城市設置項目部進行管理的，設項目部總1名，可設項目部副總（）名。平臺公司專業線分管領導原則上不得兼管項目部。01237.員工在累計工作滿（）個月后，可享受帶薪年休假。員工按規定請休年休假的，不影響其薪酬收入。1612248.年度假原則可拆分（）段取假，當年年休假可折抵當年的事假、病假。一二三無限9.符合法定婚齡者（男性22周歲以上，女性20周歲以上）結婚可享受婚假（）天，需到外地工作的配偶處結婚的，根據路程遠近可給予路程假，最多不超過（）天。2/33/25/35/210.女員工懷孕后至生產前或者產假期滿因身體原因不能工作的，可申請休假，待遇參照（）執行。病假事假產假保胎假11.凡有一周歲以下嬰兒的正式女員工，每天給予（）的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加（）哺乳時間。2/12/21/11/012.符合法律、法規規定生育子女的，在子女（）周歲以內，父母每年各享受（）天育兒假。1/103/101/153/1513.無特殊原因，一年以內事假累計（）天以上者不參與當年年終獎的分配。事假不含公休假、法定假日。1020304514.重疾病假期間待遇計發標準為重疾病假時間在1至6個月以內的，月度基本工資按（）計發，月度績效工資基數按實際出勤天數計算。50%80%90%100%15.經勞動鑒定部門核定的工傷醫療期，確認為員工在本公司的停工留薪期，期間原薪酬福利待遇不變。停工留薪期一般不超過（）個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過（）個月。12/126/1212/66/616.員工病假或非因公負傷停止工作需離崗休養，當月一次性取假（）日及以上的，醫療期從取假第一天開始累計計算。35153017.實際工作年限≥10年，在本公司工作年限<5年，醫療期（）個月；在本公司工作年限≥10年且＜15年，醫療期（）個月；在本公司工作年限≥15年且<20年，醫療期（）個月；在本公司工作年限≥20年，醫療期（）個月。6/9/12/189/12/18/246/12/18/249/18/24/3618.員工參加與本職工作相關的學歷、學位、職稱、資質等考試的，憑相關考試證明，全年給予不超過（）天的帶薪假期。123519.員工參加義務獻血、中小學生家長會，憑有關單位證明，全年給予不超過（）天的帶薪假期。123520.在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，年滿60周歲，給予其子女每年（）天的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過（）天的護理假。5/1010/105/1510/1521.子公司正職領導人員的因私出國（境）事項，由保利發展控股集團（）審批。董事長總經理人力分管領導人力資源中心總經理22.子公司副職領導人員的因私出國（境）事項，由保利發展控股集團（）審批。董事長總經理人力分管領導人力資源中心總經理23.以下哪種情況不可以申請3天喪假：員工的父母員工配偶的父母員工的配偶員工的（外）祖父母24.備案人員和集中管理人員新辦理的因私證件應在簽發后（）天內、因私出國（境）回國（境）后或取消出國（境）計劃（）天內，應將所持因私證件由人力資源部門集中保管。7/77/1010/1010/7二、多選題（共10題，每題2分，少選或錯選均不得分。）25.按照精簡架構、統籌資源、提高人效的原則，平臺公司所在城市的項目，原則上由職能部門直接管理。當平臺公司所在城市下轄項目數量較多，允許平臺公司申請成立“項目部”進行管理，項目部申請的條件：當年有效建面≥100萬方當年有效建面≥150萬方一個城市內項目部數量不得超過2個一個城市內項目部數量不得超過5個一個行政區內不允許設立多于1個項目部，建議2個及以上行政區合并設立項目部，以集約資源，方便統籌安排26.平臺公司經總部批準設立“項目部”的，原則上其下設部門不超過4個：工程開發客關綜合營銷27.全民假期包括：元旦，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（除夕、正月初一、初二）清明節，放假1天（農歷清明當日）勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當天）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）28.年休假的取假標準：累計工作時間不滿1年的，不享受年休假累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天累計工作滿10年不滿20年的，或公司司齡滿5年的，年休假10天累計工作滿20年的，或公司司齡滿10年的，年休假15天累計工作滿20年的，或公司司齡滿15年的，年休假15天29.年休假的天數按照工作日進行計算，不計入年休假的假期：國家法定休假日、休息日職工依法享受的產假職工依法享受的婚喪假因工傷停工留薪期30.有下列情形之一者，不再享受當年的年休假：請事假累計20天以上的累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的累計工作滿20年的員工，當年病假累計4個月以上的31.女員工終止妊娠享受產假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15至30天懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計45天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計72天32.下列哪些假期在取假期間包含公休假、法定假日需要并入請假天數計算的：產假終止妊娠產假陪產假計劃生育假育兒假33.以下哪些假期不影響月度基本工資，月度績效工資基數按實際出勤天數計算。產假終止妊娠產假陪產假計劃生育假育兒假34.因私證件包括：個人持有的、且在有效期內的因私普通護照個人持有的、且在有效期內的因私大陸居民往來港澳通行證個人持有的、且在有效期內的大陸居民往來臺灣通行證個人持有的、且在有效期內的其他因私出國（境）證件三、判斷題（共33題，每題2分。）35.女員工生育享受98天產假，符合法律、法規生育子女的，女方增加80天獎勵假。難產的，憑醫院證明增加產假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。對錯36.地產平臺公司本部各部門設部門經理崗位1名，部門副經理不超過3名。對錯37.城市公司總經理任免應按要求向保利發展控股審批。對錯38.平臺公司應當自組織機構調整批復或發文7個工作日內，向總部人力資源中心提出人力資源信息系統調整申請。對錯39.地產開發規模編制數測算，人員編制數上限=（項目數量編制數P1+項目面積編制數P2+城市數量編制數P3+人均有效建面編制數P4+剩余貨值編制數P5）*調節系數X對錯40.人員編制數上限僅含平臺公司并表項目的人數編制。對錯41.銷售任務較上一年持平的，人員編制數與上一年期末人數保持不變；銷售任務較上一年有增長的，人員編制數核增幅度不超過銷售任務增幅；銷售任務較上一年有所下降的，人員編制數應進行適當調整。對錯42.人力資源季度數據分析報告在當季結束后次月15日前完成，即3月15日、6月15日、9月15日和12月15日。其中，第一、三季度報告反映當季人力資源情況；第二季度報告反映上半年人力資源情況；第四季度報告反映全年人力資源情況。人力資源半年/年度工作總結報告分別在6月15日和12月15日前完成。對錯43.各平臺公司應綜合考慮地產開發規模、年度銷售任務、人均效能指標、人員入轉調離情況等多種因素，以“切實提升人均效能，保證人效不下降”為目標，從嚴從緊申報年度總編制數。對錯44.全民假期，如果適逢星期六、星期天，將在工作日補假。對錯45.員工年休假取假周期原則為每年1月1日至12月31日，因工作原因當年度年休假未休或未休完，經批準最遲可延遲到春節放假前。對錯46.對于累計工作時間已滿1年，但進入我司時間不滿1年的員工當年的年休假天數折算方法為:當年度在本單位剩余日歷天數÷365×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算天數四舍五入計入年休假。對錯47.累計工作滿1年不滿10年的員工已享受完當年的年休假，后來由于身體原因，員工在年休假年度內病假累計2個月以上，下一年度的年休假可繼續享受。對錯48.婚假由員工向人力資源部門提供結婚證復印件，必須在結婚注冊日后1年內取假，無法延期休假。對錯49.婚假應整體取假，婚假期間包含的公休假、法定假日均不并入婚假天數計算。對錯50.產假自生產前30天至產后均可使用，產假天數按自然日計算（含法定假日、休息日）。對錯51.符合法律、法規規定生育子女的男性員工，配偶生育前后憑新生兒出生證、生育證相關資料可給予15天（不含節假日）陪產假。陪產假須在新生兒出生后的一個月內取假。對錯52.不符合計劃生育政策的生產、終止妊娠休假，可以取假，但不享受產假待遇，按一般病假處理。對錯53.員工休病假后，出于關心員工考慮，公司有權要求員工到指定醫院復查，費用由員工承擔。對錯54.當月請休病假1-5天（含）的，不影響月度基本工資，月度績效工資基數按實際出勤天數計算；當月請休病假5天以上，或身患重大疾病請休病假在6個月以上的，按醫療期管理執行。對錯55.病假期間包含的公休假、法定假日均并入請假天數計算。對錯56.工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。對錯57.病假工資和救濟費根據其工齡長短確定計發比例，乘以計發基數，從而確定計發標準。計發基數確定原則：取員工上年度本人月均工資與所在城市上年度城鎮職工月平均工資（社平工資）做比較，如月均工資高于社平工資的，計發基數取社平工資；如月均工資低于社平工資的，計發基數取月均工資。對錯58.醫療期滿后，需解除或終止勞動合同的應按勞動法及醫療期管理相關規定發給一次性經濟補償金和醫療補助費。對錯59.員工因請長假或當月請休假天數較多，造成當月工資不夠扣繳社保、公積金個人繳費部分的，從下月工資中扣減。對錯60.因私出國（境）事項申請人所在部門是因私出國（境）申請審批的第一責任部門，負責審核審批申請事由、出國（境）時間、前往國家（地區）等事項。對錯61.因私出國（境）審批須提供證明材料：定居，須提交擬定居親友同意定居證明或前往國家（地區）的定居許可證明；探親訪友，須提交親友的邀請證明；繼承財產，須提交合法繼承權的證明；自費留學，須提交接受學校入學許可證件和必須的經濟擔保證明；自費旅游，須提交個人申請書。對錯62.員工因私出國（境）實行一事一報，不得擅自更改已報批所到國家、地區和行程。因私出國（境）的一切費用自理。對錯63.主要子公司副職及以上領導人員的因私證件由人力資源部門實行集中統一保管，由主要子公司報保利發展控股審批后執行。對錯64.主要子公司人力資源部門應建立因私證件專人負責制和證件使用登記機制，建立《因私出國（境）證件登記表》及《因私出國（境）證件借用表》，將因私證件相關信息及接收、使用等事項在臺賬中予以明確記錄。對錯65.每年12月底前，各主要子公司人力資源部門應就本單位年度因私出國（境）管理情況向總部人力資源中心進行書面報告。報告內容包括因私出國（境）證件管理情況、出國（境）審批情況、發現的違規違紀問題及處理情況等。對錯66.病休期間，公休、假日和法定節日不包括在內。對錯67.對未規定辦理審批手續因私出國（境）或未經批準逾期不歸的，按自動離職處理，并應追究相關人員的責任。對錯四、填空題（共15題，每空0.5分。）68.員工請休假或節假日期間需出國（境）的，應參照《因私事出國（境）管理辦法》執行。按照審批權限，提前______個工作日發起因私出國（境）申請。空1答案：1069.實際工作年限＜10年，在本公司工作年限＜5年，醫療期______個月？空1答案：370.地產平臺公司本部部門與下屬城市公司的______、______或______，由平臺公司按照“三重一大”決策程序研究，經保利發展控股批復同意后，按要求履行平臺公司董事會決策程序。空1答案：設立空2答案：調整空3答案：撤銷71.平臺公司人員總編制數根據______、______計算得出。空1答案：當年地產開發規模空2答案：年度銷售任務72.各平臺公司人員總編制應按核定數執行，在執行過程中，