2018年初級經濟師《經濟基礎》考試模擬試題及答案八含答案2018年初級經濟師《經濟基礎》考試模擬試題及答案ハー、單項選擇題1.根據勞動合同法律制度的規定,下列選項中,不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應遵循的原則的是（）。A.平等自愿原則B.誠實信用原則C.從屬原則D.協商一致原則.根據勞動合同法律制度的規定,除文藝、體育、特種エ藝單位錄用的人員外,勞動者必須年滿（）周歲。A.10B.12C.16D.18.甲公司招聘了5名服務人員,在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發現甲公司這ー違法行為后對其進行了處罰,下列處罰措施中,不符合規定的是（）。A.責令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金B.處以總額為2000元的罰款C.處以總額為2500元的罰款D.處以總額為10000元的罰款4.201I年6月10日,甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日,乙告知甲公司,決定到甲公司工作;6月20日,甲公司與乙簽訂勞動合同;8月1日,乙開始到甲公司工作。根據規定,甲公司與乙之間的勞動關系自（）建立。A.2011年6月10HB.2011年6月15日C.2011年6月20日D.2011年8月1日5.2011年1月1日,王某與甲公司建立了勞動關系,但是,甲公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。王某月エ資為1500元,甲公司無拖欠エ資等其他違法違規行為。截止到2012年2月1日,根據規定,王某可要求甲公司再支付()元エ資。A.16500B.19500C.33000D.360006.王某自1999年1月1日開始一直在甲公司工作,2009年王某與甲公司再續訂勞動合同時,王某()。A.有權要求訂立無固定期限的勞動合同B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同C.無權要求訂立無固定期限的勞動合同D.與甲公司協商一致可以訂立無固定期限勞動合同.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動合同無效或者部分無效的表述,不正確的是()。A.勞動合同被確認無效,從訂立時起就沒有法律約束カ.勞動合同部分無效的,其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效,即使勞動者已付出勞動的,用人單位也不必向勞動者支付勞動報酬D.勞動爭議仲裁機構或人民法院有權依法確認勞動合同的無效8.根據《職エ帶薪年休假條例》的規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇エ的個體工商戶等單位的職エ連續エ作（）的,享受帶薪年休假。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上.劉某參加工作已滿10年但不滿20年,向現任公司申請從2010年8月23日（星期一）起休帶薪年休假,公司依法準假。劉某應當在（）回公司上班。A.2010年8月28日B.2010年8月30日C.2010年9月2日D.2010年9月6日.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,可以享受2009年年休假的是()。A.某教師2009年享受寒暑假共計60天B.甲公司職工王某累計工作2年,2009年請事假累計25天,甲公司扣掉王某25天工資C.劉某累計工作8年,2009年請病假累計3個月D.張某累計工作15年,2009年請病假累計3個月.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時エ資標準的()支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%.用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A.1倍B.2倍C.50%以上10〇%以下D.50%以上20〇%以下.李某與甲公司建立了勞動關系,2009年5月1日,甲公司安排李某加班一天,李某向公司要求支付加班工資時遭到公司拒絕,公司給出的理由是李某在加班時因操作不當損壞公司機器設備,造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師,下列各項是該律師的回答,其中不正確的是()。A.甲公司應當按勞動合同中規定的日工資標準的300%向李某支付工資B.如果甲公司能夠為李某安排補休,則無須向李某支付加班エ資c.李某給單位造成的經濟損失,單位可以從李某本人的工資中扣除D.如果甲公司本月應付李某的工資總額（包括應付的加班エ資）為3000元,甲公司最多可以扣發600元.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當地月最低工資標準的,每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%.王某家住A市,戶籍所在地為B市,在甲公司工作。甲公司的注冊地為C市,但是王某在甲公司設在D市的工廠工作。C市最低工資標準高于D市最低工資標準;甲公司未與王某約定按照用人單位注冊地的最低工資標準等有關規定執行。根據規定,王某的最低工資標準適用（）。A.A市B.B市C.C市D.D市.王某與某公司簽訂勞動合同,勞動合同期限為1年。根據規定,雙方約定的試用期（）。A.不得超過半月B.不得超過1個月C.不得超過2個月D.不得超過6個月.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于試用期的表述中,不正確的是()。A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不得約定試用期B.勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期C.試用期內勞動者可隨時解除勞動合同,不必提前通知用人單位D.試用期包含在勞動合同期限內.根據勞動合同法律制度的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔エ資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低エ資標準。B.70%C.80%D.90%.根據勞動合同法律制度的規定,勞動者在試用期內提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A.3日B.5日C.10日D.30日.根據勞動合同法律制度的規定,從事同類業務的競業限制期限不得超過()。A.1年B.2年C.3年D.5年.下列各項中,甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當前的工作,其關于醫療期的表述不正確的是（）。A.甲:我在單位工作了22年,醫療期為30個月B.乙:我在單位工作了!6年,醫療期為!8個月C.丙:我在單位工作了!2年,醫療期為!2個月D.T:我在單位工作了3年,醫療期為3個月.病假エ資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但最低不能低于最低工資標準的（）。B.70%C.80%D.90%.用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償金的（）向勞動者支付經濟賠償金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍24.甲公司共有職エ100人,現因生產經營發生嚴重困難需經濟性裁員,根據規定,甲公司最低裁員（）人,就需要提前30日向工會或者全體職エ說明情況,聽取工會或者職エ的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,方可裁減人員。A.10B.15C.20D.3025.用人單位裁減人員后,在ー定期限內又重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。根據勞動合同法律制度的規定,該期限為()。A.3個月B.6個月C.1年26.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,不屬于勞動合同終止情形的是（）。A.勞動者達到法定退休年齡的B.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的C.用人單位決定提前解散的D.勞動合同期滿,但勞動者在本單位連續工作滿!5年,且距法定退休年齡不足5年的27.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存（）備查。A.1年B.2年C.3年28.2007年8月1日,甲公司聘請王某擔任總經理,簽訂3年期勞動合同,年薪360000元。2010年8月1日,勞動合同期限屆滿,甲公司不同意按照維持原勞動合同約定條件與王某續訂勞動合同。經查,2009年甲公司所在地職エ月平均エ資為3000元。根據規定,甲公司應當向王某支付經濟補償金()元。A.90000B.60000C.27000D.18000.王某的實際工作年限為9年,在甲公司的工作年限為6年。根據合同法律制度的規定,王某享有的醫療期間為()。A.1個月C.6個月D.9個月.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定期限內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。根據規定,該期限為()。A.10日B.15日C.20日D.30日.發生爭議的勞動者一方在10人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。根據規定,可推舉代表的人數是()。A.1至2名C.2至3名D.3至5名.根據勞動合同法律制度的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。A.6個月B.1年C.2年D.3年.根據勞動合同法律制度的規定,終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自一定期限內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。該期限是()。A.作出裁定書之日起10日B.作出裁定書之日起15日C.收到裁定書之日起10日D.收到裁定書之日起15日二、多項選擇題.根據勞動合同法律制度的規定,下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法規定的有（）。A.中國境內的有限責任公司B.中國境內的合伙企業C.中國境內的外資企業D.中國境內的個體工商戶2.2011年7月1日，甲開始在乙公司工作。2011年7月31日,乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同,遭到甲的拒絕。根據勞動合同法的規定,下列表述正確的有（）。A.乙公司應當書面通知甲終止勞動關系B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動關系C.乙公司必須向甲支付ー個月的勞動報酬D.乙公司必須向甲支付經濟補償金.根據勞動合同法律制度的規定,勞動者在用人單位連續工作滿10年,勞動者提出續訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外,應當訂立無固定期限勞動合同。其中該!0年的計算方法是()。A.自用人單位用工之日起計算B.自《勞動合同法》實施之日2008年1月1日起計算C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限D.勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動合同的表述中,正確的有()。A.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執ー份B.若無特殊約定,勞動合同自用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效C.用人單位和勞動者約定經鑒證方可生效的勞動合同,自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效D.用人單位和勞動者約定經公證方可生效的勞動合同,自公證手續辦理完畢之日生效.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有()。A.以欺詐、脅迫的手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的c.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D.違反法律、行政法規強制性規定的.根據勞動合同法律制度的規定,對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,有權確認的機關有()。A.勞動爭議仲裁機構B.仲裁委員會C.人民法院D.政府勞動行政部門.根據勞動合同法律制度的規定,特殊情況下延長勞動時間不受相關規定的限制。下列各項中,屬于該特殊情況的有()。A.發生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處B.發生事故,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的C.生產設備發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的D.交通運輸線路發生障礙,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的.根據規定,下列各項中,屬于我國法定假日的有（）。A.國慶節.春節C.元宵節D.端午節.根據《職エ帶薪年休假條例》的規定,下列關于帶薪年休假的表述中,正確的有（）。A.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期B.年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排c.單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職エ年休假的,可以跨2個年度安排D.有雇エ的個體工商戶的職エ,符合條件,可以享受帶薪年休假10.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動報酬的表述中,正確的有()。A.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時エ資標準的150%支付勞動者エ資B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時エ資標準的200%支付勞動者エ資C.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時エ資標準的250%支付勞動者エ資D.用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額200%的標準向勞動者加付賠償金11.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于試用期的表述正確的有()。A.勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同,必須約定試用期B.勞動合同期限3個月以上,不滿1年的,試用期不得超過2個月C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不得約定試用期.根據勞動合同法律制度的規定,試用期內用人單位可以解除勞動合同,但應當向勞動者說明理由的情形有()。A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的B.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失的c.勞動者非因エ負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的D.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的.根據勞動合同法律制度的規定,試用期內用人單位可以解除勞動合同,但應當向勞動者說明理由的情形有（）。A.用人單位在試用期內提前3日通知勞動者勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,經用人單位提出,拒不改正的D.勞動者以欺詐、脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動者違反服務期違約責任的表述中,正確的有（）。A.約定服務期的,用人單位不得按照正常的エ資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬B.用人單位沒有對勞動者培訓出資,則無權要求勞動者按約定承擔違約責任C.用人單位單方聲稱已出資,但不能提供相應支付憑證,不能要求勞動者承擔違約責任D.用人單位解除勞動合同的,無權要求勞動者支付違約金,即使勞動者存在重大過錯.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于保守商業秘密和競業限制的表述中,正確的有（）。A.用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款,就必須給予勞動者相應的經濟補償,否則該條款無效B.競業限制條款適用范圍應限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員C.從事同類業務的競業限制期限不得超過2年D.勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金16.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于醫療期的表述中,正確的有（）。A.醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算B.醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算C.醫療期9個月的按18個月內累計病休時間計算D.醫療期的計算從病休第一天開始,累計計算.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動合同履行的表述中,正確的有（）。A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項,不影響勞動合同的履B.用人單位發生合并,原勞動合同失效C.合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均具有法律約束カD.若用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知,該規章制度對勞動者不生效.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動合同變更的表述中,正確的有（）。A.變更勞動合同應當采用書面形式用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容C.如果勞動者不能勝任工作,用人單位可自主變更、調整該勞動者的工作崗位D.變更后的勞動合同文本,由用人單位保存,勞動者持有原合同.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于協商解除勞動合同的表述中,正確的有（）。A.勞動合同期限屆滿,雙方可以協商解除勞動合同B.經協商一致解除勞動合同的,用人單位不必向勞動者支付經濟補償金C.雙方當事人具有平等的解除合同請求權D.協商解除勞動合同,任何一方不得強加自己的意志于對方當事人.根據勞動合同法律制度的規定,勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的C.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的D,用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的21.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,甲公司的四名員エ以不同的方式解除勞動合同,其中甲公司不必支付經濟補償的有〇〇A.王某主動辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同B.劉某在試用期內提前3日通知甲公司,解除勞動合同C.甲公司的規章制度違反法律、法規的規定,損害張某的利益,張某通知甲公司解除勞動合同D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動,趙某未通知甲公司而解除勞動合同22.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同的情形的有()。A.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的B.勞動者患病或者非因エ負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的D.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的23.在甲公司任職的王某不能勝任工作,現甲公司擬解除與王某的勞動合同。下列各項中,屬于違法解除的有（）。A.未經培訓或調整工作崗位,解除勞動合同B.通知當天解除勞動合同,并未額外支付1個月エ資C.經培訓后,王某仍不能勝任工作,甲公司提前30日以書面形式通知王某解除勞動合同D.經培訓王某勝任工作,甲公司仍解除勞動合同24.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于用人單位違反規定解除勞動合同的表述,正確的有（）。A.勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行B.勞動者不要求繼續履行勞動合同,用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金C.支付了賠償金的,不再支付經濟補償D.賠償金的計算年限自用工之日起計算.根據勞動合同法律制度的規定,出現下列情形之一,經ー定程序用人單位可以經濟性裁員的有（）。A.依照破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的c.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員D.用人單位被依法宣告破產的.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者非因エ負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.勞動者患病并在規定的醫療期內的c.女職エ在孕期、產期、哺乳期的D.勞動者在本單位連續工作滿!5年,且距法定退休年齡不足5年的27.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行,用人單位需要依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有（）。A.勞動者不能勝任工作,用人單位未經培訓,亦未調整工作崗位便解除勞動合同B.在女職エ哺乳期解除勞動合同C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位隨時通知解除勞動合同D.用人單位生產經營發生嚴重困難而經濟性裁員,與勞動者解除勞動合同28.根據勞動合同法律制度的規定,下列選項中,屬于勞動合同期滿,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止的有（）。A.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的c.非因エ負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D.在本單位連續工作滿!5年,且距法定退休年齡不足5年的29.甲公司為中國境內的一家有限責任公司。根據規定,下列各項中,屬于勞動爭議受理范圍的有()。A.王某與甲公司因確認勞動關系發生的爭議B.張某與甲公司因除名發生的爭議C.李某與甲公司因社會保險發生的爭議D.劉某與甲公司因勞動報酬發生的爭議30.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項關于勞動爭議仲裁委員會的表述,正確的有()。A.按行政區劃層層設立B.由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成C.組成人員應當是單數D.省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立勞動仲裁委員會31.2011年1月1日,青島市的王某與甲公司（注冊地為天津市）在大連市簽訂勞動合同,直接被派往南京市工作。2011年6月初,王某因與甲公司發生勞動爭議,擬申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,對該案有管轄權的勞動爭議仲裁委員會有（）。A.青島市勞動爭議仲裁委員會B.天津市勞動爭議仲裁委員會C.大連市勞動爭議仲裁委員會D.南京市勞動爭議仲裁委員會32.根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動仲裁的表述中,正確的有（）。A.當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解B.仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解C.仲裁庭的裁決應當按照多數仲裁員的意見作出,少數仲裁員的不同意見不必記入筆錄D.仲裁庭不能形成多數意見時,裁決應當按照首席仲裁員的意見作出三、判斷題.對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。().用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。〇.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,但是可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。0.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面勞動合同。〇.應當訂立無固定期限勞動合同的情形中,連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。〇.某縣人民政府為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同需要遵守勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。〇.年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職エ年休假的,可以跨1個年度安排。〇.根據規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。().勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。〇.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。〇.試用期屬于勞動合同的必備條款,雙方必須約定。().勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。〇.用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款,就必須給予勞動者相應的經濟補償,否則該條款無效。〇.職エ因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作,接受エ傷醫療的期間稱為醫療期。().如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知,該規章制度對勞動者不生效。〇.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。()”.合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均具有法律約束カ。〇.甲公司職員王某不能勝任工作,單位未經與王某協商,便調整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。〇.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的,用人單位無須向勞動者支付經濟補償。〇.在合法解除勞動合同的同時,用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的,用人單位應按應付經濟補償金額2倍的標準向勞動者加付賠償金。〇.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同,并向勞動者支付經濟補償。〇.甲公司與王女士自愿約定,如果王女士懷孕,雙方勞動合同自動終止,該約定有效。().甲患病尚在醫療期內,乙公司解除了與甲的勞動合同,甲不要求繼續履行勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定,那么甲可以獲得2倍經濟補償的賠償金。〇.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約責任。().如果出現一定情形,勞動者需要向用人單位支付經濟補償金。0.王某在甲公司工作,但雙方未訂立書面勞動合同,現雙方因確認勞動關系發生爭議,根據規定,此爭議不屬于勞動爭議的范圍。.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。〇.仲裁時效中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。〇.勞動爭議仲裁委員會作出的調解書,經雙方當事人簽收后,發生法律效カ。〇.勞動仲裁庭對追索勞動報酬、エ傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,由仲裁委員會予以執行。〇四、不定項選擇題【資料112009年1月7日,王某在其他單位工作9年后跳槽,應聘甲公司運輸人員職務;2009年1月28日,甲公司通知王某順利通過面試,同意錄用。2009年2月1日,王某到甲公司任職,從事貨物運輸,雙方口頭約定勞動合同期限為3年,月工資3000元,每月最后一日發放工資;試用期5個月,試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日,甲公司與王某簽訂書面勞動合同。經查,甲公司所在地的最低工資標準為每月960元,且甲公司無拖欠王某工資的情況。要求:根據上述事實和勞動合同法律制度的規定,回答下列1?4題。.王某和甲公司建立勞動關系的時間是（）。A.2009年1月7日B.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009年6月1日.下列關于甲公司與王某約定試用期的表述,正確的是（）。A.甲公司和王某必須約定試用期B.試用期期限符合規定c.試用期エ資符合規定D.試用期內王某可隨時解除勞動合同,不必通知甲公司.王某自律師朋友處得知,用人單位不簽訂書面勞動合同的應當支付2倍工資。根據上述情況,王某可以要求甲公司支付()。A.7500元B.9000元10000元12000元4.若2010年甲公司安排王某在"五ー"期間休帶薪年休假,下列各項中,關于王某帶薪年休假的表述正確的是()。A.王某享有5天的帶薪年休假時間B.王某享有10天的帶薪年休假時間C."五ー"法定休假日不計入年休假的假期D.星期六、星期天計入年休假的假期【資料2]甲公司共有職エ300人,2010年3月1日,因生產經營發生嚴重困難需要裁員。甲公司人事部經理說:必須提前30日向工會或者全體職エ說明情況,聽取工會或者職エ的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,方可以裁員?！奔坠救耸虏拷浝碇碚f:"王女士已經懷孕而且勞動合同就要到期,如何解除或者終止勞動合同需要慎重考慮。"經查:張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同;李某與甲公司訂立無固定期限勞動合同;趙某系甲公司職エ,妻子系某律師事務所律師,有80歲母親和6歲的兒子需要扶養;劉某父母為雙職ェ,與甲公司簽訂了半年期勞動合同,仍在試用期內。要求:根據上述事實和勞動合同法律制度的規定,回答下列1?4題。1.下列各項,對甲公司人事部經理說法的評論正確的是()。A.不是所有的裁員都必須執行上述程序B.所有的裁員都需要執行上述程序C.甲公司若裁員20人就需要執行上述程序D.甲公司若裁員30人以上オ需要執行上述程序2.下列關于甲公司與王女士之間勞動合同的表述,符合法律規定的是()。A.甲公司不得解除與王女士的勞動合同B.甲公司若解除與王女士的勞動合同,王女士可以要求繼續履行勞動合同C.若甲公司與王女士的勞動合同已經不可能履行,王女士可以得到50%以上100%以下經濟補償的賠償金D.甲公司可以依據王女士的勞動合同期限屆滿,而終止勞動合同3.根據規定,甲公司裁減人員時,應當優先留用部分職エ,下列各項中,不屬于優先留用職エ的是()。A.張某B.趙某C.李某D.劉某4.若甲公司與趙某解除勞動合同,下列說法正確的是()。A.甲公司裁減人員后,在6個月內重新招用人員的,應當通知趙某,并在同等條件下優先招用趙某B.甲公司無需向趙某支付經濟補償C.若甲公司未依照規定向趙某支付經濟補償的,勞動行政部門可以責令甲公司限期支付經濟補償D.甲公司與趙某解除勞動合同后,應將趙某的勞動合同文本保存!年備查ー、單項選擇題1.【答案】C【解析】（1）選項ABD：勞動合同訂立的原則包括合法原則,公平原則,平等自愿原則,協商一致原則,誠實信用原則;⑵選項C：訂立勞動合同之后,履行勞動合同的過程中,用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系;從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同"時”應遵循的原則?！敬鸢浮緾【解析】勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種エ藝單位錄用人員可以例外）,有勞動權利能力和行為能力?！敬鸢浮緽【解析】用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以“每人"500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。在本題中,罰款總額應大于等于5x500=2500（元）,小于等于5x2000=（10000）元。【答案】D【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?！敬鸢浮緼【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的エ資。因甲公司無拖欠工資的行為,已經支付過一倍エ資,所以只需再支付一倍工資即可,1500xll=16500(元)。6.【答案】A【解析】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,勞動者在該用人單位連續工作滿10年的,應當訂立無固定期限勞動合同。在本題中:⑴選項AC：王某已經在甲公司連續工作滿10年,有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的,可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形,只要王某想訂立無固定期限勞動合同,甲公司就應當與其訂立,不存在協商的問題?！敬鸢浮縞【解析】勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。【答案】A【答案】D【解析】職エ累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！敬鸢浮緽【解析】⑴選項A：職エ依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的,不享受當年的年休假;年休假最長天數為"15天"，60天已經多于15天;⑵選項B：職エ請事假累計20天以上且單位按照規定"不扣エ資”的,不享受當年的年休假;⑶選項C：累計工作滿1年不滿10年的職エ,請病假累計2個月以上的,不享受當年的年休假;⑷選項D：累計工作滿!0年不滿20年的職エ,請病假累計3個月"以上"(包括3個月)的,不享受當年的年休假?！敬鸢浮緽【答案】C【答案】B【解析】⑴選項AB:用人單位依法安排勞動者在法定休假日エ作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時エ資標準的300%支付勞動者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有"不能安排補休”的前提條件;(2)選項CD：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%〇【答案】B【答案】D【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職エ月平均エ資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且"用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。因為本題中,甲公司并未與王某約定,所以適用勞動合同履行地D市的最低工資標準。【答案】c【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;1年以上包括1年?！敬鸢浮緾【解析】選項C：試用期內勞動者提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同?！敬鸢浮緾【答案】A【答案】B【答案】A【解析】⑴選項A：實際工作年限10年以上的,在本單位エ作年限20年以上的,醫療期為24個月;(2)選項B:實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限!5年以上20年以下的,醫療期為!8個月;(3)選項C:實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限!0年以上15年以下的,醫療期為!2個月;(4)選項D：實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫療期為3個月。【答案】C24.【答案】A【解析】生產經營發生嚴重困難,需要裁減人員"20人以上”或者裁減"不足20人"但占企業職エ總人數"10%以上”的,用人單位提前30日向工會或者全體職エ說明情況,聽取工會或者職エ的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。本題中,企業職エ總人數的“10%"為10人,雖然不足20人,但占企業職エ總數“10%以上"就需要經此程序。【答案】B【答案】D【解析】選項D：屬于用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同的情形。27.【答案】B【答案】C【解析】經濟補償金=工作年限x月エ資。⑴因勞動合同終止需要支付經濟補償的,經濟補償的計算年限應自2008年1月1日開始計算,即2年零フ個月。其中6個月以上不滿1年的,按1年計算,所以工作年限按3年計算。（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職エ月平均エ資3倍的（360000元/12月=30000元/月;3000元x3=9000元;30000元高于9000元）,向其支付經濟補償的標準按職エ月平均エ資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過!2年。所以為9000元x3=27000元?！窘馕觥繉嶋H工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫療期間為3個月;5年以上的,醫療期間為6個月。【答案】B【答案】D【答案】B【答案】D【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、多項選擇題【答案】ABCD【解析】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法。【答案】AC【解析】自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當"書面"通知勞動者終止勞動關系,“無需”向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。【解析】⑴選項AB:連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用エ之日起計算;(2)選項CD：勞動者"非因本人原因"從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?！敬鸢浮緼BD【解析】選項C：用人單位和勞動者約定經鑒證方可生效的勞動合同,其生效時間開始于鑒證手續辦理完畢之日?！敬鸢浮緼BCD【答案】AC【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！敬鸢浮緼BCD【答案】ABD【解析】我國法定假日包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等?！敬鸢浮緼BD【解析】選項C:單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職エ年休假的,可以跨1個年度安排。10.【答案】AB【解析】⑴選項C：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時エ資標準的300%支付勞動者エ資;⑵選項D：用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。【答案】CD【解析】(1)選項A:試用期屬于勞動合同的約定條款,雙方“可以"約定,也"可以"不約定;(2)選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過“1個月"?！敬鸢浮緼BD【解析】試用期內勞動者患病或非因エ負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能"從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同?！敬鸢浮緽CD【解析】選項A：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。【答案】BC【解析】⑴選項A：約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬;(2)選項D：如果勞動者因《勞動合同法》所列舉的重大過錯行為被用人單位解除勞動關系,用人單位仍有權要求其支付違約金?！敬鸢浮緼BD【解析】選項C:醫療期9個月的按15個月內累計病休時間計算。【答案】ACD【解析】選項B：用人單位發生合并、分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行?！敬鸢浮緼BC【解析】選項D：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執ー份?！敬鸢浮緾D【解析】(1)選項A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同"終止”的情形,不適用協商解除;⑵選項B：如果是"用人單位"提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的,必須依法向勞動者支付經濟補償金?！敬鸢浮緼B【解析】選項CD：屬于勞動者可隨時"通知"解除勞動合同的情形?！敬鸢浮緼B【解析】⑴選項A：由勞動者"主動辭職"而與用人單位協商一致解除勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經濟補償;(2)選項B：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者不能獲得經濟補償。22.【答案】AC【解析】(1)選項B：勞動者患病或者非因エ負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,也不能“從事由用人單位另行安排的工作的,屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同的情形;(2)選項D：屬于用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的情形?！敬鸢浮緼BD【解析】勞動者不能勝任工作,經過“培訓或者調整”工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。25.【答案】ABC【解析】選項D：屬于勞動合同終止的情形?！敬鸢浮緽CD【解析】選項A：在本單位患職業病或者"因工負傷”并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同?！敬鸢浮緼B【解析】⑴選項A:屬于違法解除勞動合同,需要支付2倍經濟補償的賠償金;(2)選項B:女職エ哺乳期用人單位不得解除勞動合同,解除的屬于違法解除,需要支付2倍經濟補償的賠償金;(3)選項C：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可"隨時"通知解除勞動合同,并無需向勞動者支付經濟補償金;⑷選項D：用人單位經營發生嚴重困難,經濟性裁員的,應當向勞動者支付經濟補償,但是不需要向勞動者支付2倍經濟補償的賠償金。【答案】ABD【解析】選項c：在本單位患職業病或者"因工負傷”并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,勞動合同期滿,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止?！敬鸢浮緼BCD【答案】BCD【解析】選項A：勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。31.【答案】BD【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。32.【答案】ABD【解析】選項C：裁決應當按照多數仲裁員的意見作出,少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。三、判斷題1.【答案】V【答案】X【解析】用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同?！敬鸢浮縳【解析】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?！敬鸢浮縳【解析】作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況,《勞動合同法》規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議?！敬鸢浮縱【答案】x【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。【答案】V【答案】V10.【答案】V【答案】X【解析】試用期屬于勞動合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定?！敬鸢浮縑【答案】V【答案】X【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作,接受エ傷醫療的期間稱為停工留薪期。醫療期是指企業職エ因患病或非因工負傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動合同的期限?！敬鸢浮縑【答案】V【答案】V【解析】如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位,屬于用人單位的自主權,用人單位可以根據需要變更勞動合同?！敬鸢浮縳【解析】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的,必須依法向勞動者支付經濟補償?！敬鸢浮縳【解析】如果在合法解除勞動合同的同時,用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的,用人單位應按應付經濟補償金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金?！窘馕觥縿趧诱咴谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件,用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同,并無需向勞動者支付經濟補償。【答案】x【解析】用人單位與勞動者不得約定"法定"終止情形之外的其他勞動合同終止條件,即使約定也無效?！敬鸢浮縑【解析】勞動者患病或者非因エ負傷,在規定的醫療期內,用人單位不得解除勞動合同,如果用人單位解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,勞動者可要求繼續履行,享受在勞動關系存續期間的待遇;如果勞動者不要求繼續履行或者勞動合同的履行已經不可能,那么勞動者可要求獲得2倍經濟補償的賠償金?！敬鸢浮縱【答案】x【解析】經濟補償金的支付主體只能是用人單位?！敬鸢浮縳【解析】因確認勞動關系發生的爭議屬于勞動爭議的范圍?！敬鸢浮縑【答案】V29.【答案】V30.【答案】x【解析】勞動仲裁庭對追索勞動報酬、エ傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。四、不定項選擇題【資料1答案】1.【答案】C【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！敬鸢浮緽C【解析】⑴選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定;(2)選項B：勞動合同期限3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月;(3)選項C:勞動者在試用期的エ資不得低于本單位相同崗位最低檔エ資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低エ資標準。王某的工資為每月3000元,3000x80%=2400(元)，2500元高于2400元,也高于960元,符合規定;⑷選項D:勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同?！敬鸢浮緼【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的エ資,并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。在本案中,甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資,但甲公司已經按時支付了2月至5月的工資,所以只需要補足3月、4月、5月的剩余部分即可。因為3月、4月、5月仍處于試用期內,按照試用期エ資計算,即2500x3=7500(元)?！敬鸢浮緽C【解析】⑴選項AB：職エ累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;本題中,王某在其他單位工作了9年,2009年2月1日到甲公司任職,至2010年5月1日,王某已經累計工作10年零3個月;(2)選項CD:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！举Y料2答案】【答案】AC【解析】生產經營發生嚴重困難的,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職エ總數10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職エ說明情況,聽取工會或者職エ的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。裁減人員不足20人且占企業職エ總數不足10%的,無需執行上述程序。本案中,甲公司擁有職エ300人,裁員只要達到20人就需要執行上述程序?！敬鸢浮緼B【解析】（1）選項ABC:女職エ在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同;如果用人單位解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同的情形,勞動者可要求繼續履行勞動合同,享受在勞動關系存續期間的待遇;如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同的履行已經不可能,那么勞動者可要求獲得2倍經濟補償的賠償金;（2）選項D：女職エ在孕期、產期、哺乳期的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止?！敬鸢浮緽D【解析】（1）選項A:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,裁減人員時,應當優先留用;⑵選項B：家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的,裁減人員時,應當優先留用;本案中,趙某的妻子屬于就業人員,趙某不符合優先留用的條件;(3)選項C:與本單位訂立無固定期限勞動合同的,裁減人員時,應當優先留用;(4)選項D：不符合優先留用人員的情形。【答案】AC【解析】⑴選項A：用人單位裁減人員后,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員;(2)選項B：對于用人單位裁減人員情形的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;⑶選項C：用人單位有未依照規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金;⑷選項D:用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存"2"年備查。2018年初級經濟師《經濟基礎》考試模擬試題及答案七ー、單項選擇題1.下列選項中,關于法的本質的描述,正確的是（）。A.法是統治階級國家意志的體現B.法是超階級的產物C.法是全社會成員共同意志的體現D.法是統治階級每個成員個人意志的總和.下列選項中,不可能成為法律關系的內容的是（）。A.繼承權B.納稅C.不得損壞公共財物D.勞動成果.下列選項中,關于法律關系三要素的描述,錯誤的是（）。A.任何ー個法律關系至少有兩個主體B.義務主體只能以積極作為的方式履行義務,不能以消極不作為的方式履行義務C.沒有無義務的權利,也沒有無權利的義務D.權利和義務只有通過客體才能得到體現和落實.下列選項中,關于法律事實的說法中,不正確的是()。A.法律事實能夠直接引起法律關系發生、變更或消滅B.地震、洪水、臺風等屬于法律事件C.重大政策的改變是ー種絕對事件D.法律事件的發生不以當事人的主觀意志為轉移.我國的根本大法是()。A.《中華人民共和國憲法》B.《中華人民共和國立法法》C.《中華人民共和國刑法》D.《中華人民共和國民法通則》.下列各項中,不屬于我國法的形式的是（）。A.法律B.行政法規C.法院的判決書D.國際條約.行政法規是由（）在職權范圍內制定、發布的規范性文件。A.全國人民代表大會及其常務委員會B.國務院C.各級人民政府D.最高人民法院.根據法的內容、效力和制定程序,可以將法分為（）。A.成文法與不成文法.根本法與普通法C.實體法和程序法D.一般法與特別法.下列關于仲裁委員會的表述中,正確的是（）。A.仲裁委員會隸屬于同級人民政府B.仲裁委員會按照行政區劃層層設立C.仲裁委員會之間有隸屬關系D.仲裁委員會組成人員中,法律、經濟貿易專家不得少于2/3io.當事人對仲裁協議的效カ有異議,下列選項中,正確的是（）。A.只能請求仲裁委員會作出決定B.只能請求人民法院作出裁定C.一方請求仲裁委員會作出決定,另一方請求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定D.當事人對仲裁協議的效カ有異議,應當在仲裁庭首次開庭時提出11.張某與李某在甲市簽訂房屋買賣合同,將位于乙市的房屋賣給李某,合同約定如果發生糾紛,由甲市人民法院管轄。經查張某家住丙市,李某家住丁市。后雙方因該房屋買賣發生糾紛,張某擬向人民法院起訴。根據規定。對該案享有管轄權的法院是（）。A.甲市人民法院B.乙市人民法院C.丙市人民法院D.丁市人民法院2.2010年5月8日,甲拒絕向乙支付貨款,乙忙于事務一直未向甲主張權利。2011年3月1日,乙因出差遭遇泥石流無法行使請求權的時間為!0天。根據《民法通則》的規定,乙請求人民法院保護其權利的訴訟時效屆滿日為()。A.2011年5月8日B.2011年5月18日C.2012年5月8日D.2012年5月18日.根據《行政復議法》的規定,除另有規定外,公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內提出行政復議申請。A.15B.20C.45D.60.根據《行政復議法》的規定,被申請人不履行法定職責的,行政復議機關依法作出如下行政復議決定()。A.撤銷該具體行政行為B.變更該具體行政行為C.確認該具體行政行為無效D.決定被申請人在一定期限內履行.經復議維持原具體行政行為的案件提起行政訴訟,有管轄權的法院為()。A.最初作出具體行政行為的行政機關所在地人民法院B.復議機關所在地人民法院C.原告所在地人民法院D.選項A、B中的法院均享有管轄權.除法律另有規定外,公民、法人或者其他組織先申請行政復議,復議機關逾期不作決定的,申請人可以在()向人民法院提起訴訟。A.提起行政復議之日起10日內B.提起行政復議之日起15日內C.復議期滿之日起10日內D.復議期滿之日起15日內.除法律另有規定外,公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應當在知道作出具體行政行為之日起()內提出。A.15日B.30日C.2個月D.3個月.對于行政訴訟案件,除有特殊情況需要延長的,人民法院應當在立案之日起()內作出第一審判決。A.2個月B,3個月C.5個月D.6個月.除有特殊情況需要延長的,人民法院審理行政上訴案件,應當在()內作出終審判決。A.受理之日起2個月B.受理之日起3個月C.收到上訴狀之日起2個月D.收到上訴狀之日起3個月.根據規定,拘役的期限為()。A.1個月以上6個月以下B.2個月以上1年以下C.3個月以上1年以下D.3個月以上2年以下.根據規定,有期徒刑的期限為()。A.6個月以上15年以下B.6個月以上20年以下C.2年以上15年以下D.2年以上20年以下22.一人犯數罪,除判處死刑和無期徒刑的以外,應當在總和刑期以下、數刑中最高刑以上,酌情決定執行的刑罰,但是管制最高不能超過（）,拘役最高不能超過（）,有期徒刑最高不能超過（）。A.1年3年15年B.2年3年15年C.3年1年20年D.3年2年20年二、多項選擇題1.下列選項中,關于法的特征的表述,正確的有（）。A.法具有國家意志性B.法具有強制性C.法具有利導性D.法具有規范性2.下列選項中,可能成為中國法律關系主體的有（）。A.合伙企業B.北京市人民政府C.中華人民共和國D.在華居住的美國人.在我國,解決經濟糾紛的途徑和方式主要有（）。A.仲裁B.民事訴訟C.行政復議D.行政訴訟.下列糾紛中,不可能適用《仲裁法》解決的有()。A.王某與李某之間的農村土地承包合同糾紛B.劉某與保險公司之間的保險合同糾紛C.張甲與張乙之間的繼承糾紛D.丁某與勞動單位的勞動爭議糾紛.根據規定,仲裁員有下列情形之一的,當事人有權提出回避申請()。A.是本案代理人的近親屬B.是本案當事人的近親屬C.私自會見當事人D.接受當事人的請客送禮的.根據《仲裁法》的規定,下列關于仲裁裁決的表述,符合規定的有（）。A.仲裁庭作出裁決前,可以先行調解B.裁決書經雙方當事人簽收后,發生法律效カC.仲裁庭不能形成多數意見時,裁決應當按照首席仲裁員的意見作出D.裁決書送達當事人之日起,發生法律效カ.根據規定,下列選項中,適用《民事訴訟法》的有（）。A.王某與李某的離婚糾紛B.張某與保險公司的保險合同糾紛C.選民資格案件D.企業破產案件.根據規定,因鐵路、公路事故請求損害賠償提起的訴訟,由（）管轄。A.事故發生地法院B.車輛最先到達地法院C.原告住所地法院D.被告住所地法院.根據《民事訴訟法》的規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇管轄法院,但不得違反級別管轄和專屬管轄的規定。下列各項中,屬于當事人可以在書面合同中協議選擇管轄法院的有（）。A.合同履行地B.合同簽訂地C.原告住所地D.被告住所地.根據《民法通則》的規定,下列各項中,適用1年訴訟時效期間的有（）。A,身體受到傷害要求賠償的B.拒付租金的C.寄存物毀損的D.拒付貨款的.根據規定,下列選項中,能夠產生訴訟時效中斷的有（）。A.債權人提出要求B.債務人同意履行義務C.無民事行為能力人沒有法定代理人D.山洪暴發,權利人無法行使請求權.當事人拒不履行法院作出的已經生效的裁定,經另一方當事人的申請,法院可以采取的強制執行措施有（）。A.搜查被執行人的財產B.查詢、凍結、劃撥被執行人的存款C.拍賣、變賣被執行人的財產D.強制被執行人遷出房屋或者強制退出土地.根據《行政復議法》的規定,下列有關行政復議機關的說法中,正確的有（）。A.對縣級以上地方各級政府部門的具體行政行為不服的,只能向該部門的本級人民政府申請行政復議B.對海關、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領導的行政機關和國家安全機關的具體行政行為不服的,只能向上一級主管部門申請行政復議C.對地方各級人民政府的具體行政行為不服的,向上一級人民政府申請行政復議D.對國務院部門或者省、自治區、直轄市人民政府的具體行政行為不服的,向國務院申請行政復議.根據《行政訴訟法》的規定,法院受理公民、法人和其他組織對下列（）事項不服提起的行政訴訟。A.對拘留、罰款的行政處罰不服的B.對限制人身自由的行政強制措施不服的C.申請行政機關履行保護人身權、財產權的法定職責,行政機關拒絕履行或者不予答復的D.國防、外交等國家行為.根據《行政訴訟法》的規定,下列各項中,由中級人民法院管轄的第一審行政案件有()。A.確認發明專利權的案件B.海關處理的案件C.對國務院各部門所作的具體行政行為提起訴訟的案件D.對省、自治區、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件.根據《行政訴訟法》的規定,下列各項中,可以作為人民法院審理行政案件依據的有()。A.法律B.行政法規C.國務院部、委制定發布的規章D.當地的地方性法規.根據《行政訴訟法》的規定,下列關于行政機關或者行政機關工作人員侵權賠償案件的表述中,正確的有（）。A.當事人單獨就損害賠償提出請求,應當先由行政機關解決B.賠償訴訟不可以調解C.由該行政機關或者該行政機關工作人員所在的行政機關負責賠償D.行政機關賠償損失后,應當責令有故意或者重大過失的行政機關工作人員承擔部分或者全部賠償費用.下列法律責任形式中,屬于民事責任的有（）。A.停止侵害B.沒收違法所得C.返還財產D.行政拘留.根據規定,下列各項中,屬于刑罰中的主刑的有()。A.管制、拘役B.有期徒刑、無期徒刑C.罰金D.死刑.下列各項,關于刑罰的表述正確的有()。A.主刑可以單獨適用B.主刑和附加刑可以同時適用C.附加刑可以單獨適用D.附加刑不可以單獨適用.根據《行政復議法》的規定,下列選項中,可以申請行政復議的有()。A.對行政機關作出的限制人身自由的行政強制措施決定不服的B.對行政機關確認土地所有權的決定不服的C.認為行政機關廢止農業承包合同,侵犯其合法權益的D.申請行政機關依法發放最低生活保障費,行政機關沒有依法發放的三、判斷題.法律部門劃分的標準首先是法律調整的方法,其次是法律調整的對象。〇.ー個國家現行的以及已經廢止的法律規范分類組合為若干法律部門。〇.行政復議和行政訴訟,可以由行政機關提出申請,也可以由行政管理相對人提出申請。().當事人不服仲裁庭作出的仲裁裁決,就同一糾紛再申請仲裁,仲裁委員會予以受理。().仲裁協議應當以書面形式訂立,口頭達成仲裁的意思表示無效。0.專屬管轄,是指法律強制規定某類案件必須由特定的法院管轄,其他法院無管轄權,但是當事人可以協議變更管轄。〇.訴訟時效中止事由消除之日起,訴訟時效期間重新計算。〇.根據《民事訴訟法》的規定,當事人不服法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起!5日內向上一級法院提起上訴,如果在上訴期內當事人不上訴,第一審判決失效。〇.訴訟時效期間的中斷,指在訴訟時效期間的最后6個月內,當事人提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務,而使已經經過的時效期間全歸于無效。().根據構建和諧社會的要求,所有案件必須先經過調解,即使當事人不愿意調解。〇.當事人申請行政復議,需要按照相關規定,向行政復議機關繳納申請費。〇.除特殊情形外,行政復議期間具體行政行為不停止執行。〇.行政復議中,被申請人不按照規定提出書面答復,提交當初作出具體行政行為的證據、依據和其他有關材料的,視為該具體行政行為沒有證據、依據,決定撤銷該具體行政行為。〇.申請人不履行維持具體行政行為的最終裁決的行政復議決定,由行政復議機關依法強制執行,或者申請法院強制執行。〇.行政復議決定書自作出之日起發生法律效カ。〇.公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的縣級以上地方各級人民政府規章不合法,在對具體行政行為申請行政復議時,可以ー并向行政復議機關提出對該規章的審查申請。〇”.經復議的案件,復議機關改變原具體行政行為的,當事人提起行政訴訟的,可以由最初作出具體行政行為的行政機關所在地人民法院管轄,也可以由復議機關所在地人民法院管轄。〇18.人民法院審理行政案件,合議庭的成員人數,應當是3人以上的單數。()ー、單項選擇題【答案】A【解析】⑴選項A:法是統治階級的國家意志的體現,這是法的本質;(2)選項BC:法不是超階級的產物,不是社會各階級的意志都能體現為法,法只能是統治階級意志的體現;(3)選項D:法體現的是統治階級的整體意志和根本利益,而不是統治階級每個成員個人意志的簡單相加?！敬鸢浮緿【解析】(1)選項BC:屬于義務;(2)選項A：屬于權利;(3)選項D：屬于法律關系的客體。3.【答案】B【解析】義務是指法律關系主體依照法律規定所擔負的必須作出某種行為或者不得作出某種行為的負擔或約束;義務主體必須作出某種行為是指以積極的作為方式去履行義務,義務主體不得作出某種行為是指以消極的不作為方式去履行義務?！敬鸢浮緾【解析】選項C：由自然現象引起的事實又稱絕對事件,由社會現象引起的事實又稱相對事件。重大政策的改變屬于相對事件?！敬鸢浮緼【解析】憲法由國家最高權カ機關制定,是國家的根本大法。6.【答案】C【解析】選項ABD:都屬于我國法的形式?！敬鸢浮緽【解析】行政法規是由國家最高行政機關ー一國務院在法定職權范圍內為實施憲法和法律制定、發布的規范性文件?！敬鸢浮緽【解析】⑴選項A：分類依據是法的創制方式和發布形式(2)選項C：分類依據是法的內容;⑶選項D：分類依據是法的空間效カ、時間效力或對人的效カ?！敬鸢浮緿【解析】(1)選項A：仲裁委員會與行政機關沒有隸屬關系42)選項B：仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立,也可以根據需要在其他設區的市設立,不按行政區劃層層設立;(3)選項C:仲裁委員會之間沒有隸屬關系?！敬鸢浮縞【解析】⑴選項AB:當事人對仲裁協議的效カ有異議的,可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定;(2)選項C：一方請求仲裁委員會作出決定,另一方請求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定;⑶選項D:當事人對仲裁協議的效カ有異議,應當在仲裁庭首次開庭"前"提出?！敬鸢浮緽【解析】因不動產糾紛提起的訴訟屬于專屬管轄,由不動產所在地法院管轄,其他法院無權管轄,當事人也不得協議變更管轄?！敬鸢浮緾【解析】(1)拒付貨款,適用普通訴訟時效2年的規定(2010年5月8日?2012年5月8日);(2)如果在訴訟時效期間的"最后6個月內"因不可抗力或其他障礙致使權利人不能行使請求權的,訴訟時效期間暫停計算;從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。在本題中,泥石流發生在訴訟時效期間最后6個月(2011年11月8日?2012年5月8日)之前,不構成訴訟時效的中止。【答案】D【解析】公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請;但是法律規定的申請期限超過60日的除外。14.【答案】D【解析】行政復議機構應當對被申請人作出的具體行政行為進行審查,提出意見,經行政復議機關的負責人同意或者集體討論通過后,對于被申請人不履行法定職責的,決定其在一定期限內履行?！敬鸢浮緼【解析】行政案件由最初作出具體行政行為的行政機關所在地人民法院管轄。經復議的案件,復議機關"改變"原具體行政行為的,也可以由復議機關所在地人民法院管轄。【答案】D17.【答案】D【答案】B【答案】C【答案】A【解析】拘役是剝奪犯罪分子短期的人身自由的刑罰,由公安機關就近執行。期限為1個月以上6個月以下?！敬鸢浮緼【解析】有期徒刑是剝奪犯罪分子一定期限的人身自由,實行勞動改造的刑罰。期限為6個月以上15年以下?！敬鸢浮緾【解析】一人犯數罪,除判處死刑和無期徒刑的以外,應當在總和刑期以下、數刑中最高刑以上,酌情決定執行的刑罰,但是管制最高不能超過3年,拘役最高不能超過1年,有期徒刑最高不能超過20年。二、多項選擇題1.【答案】ABCD【解析】法的特征主要有四方面:(1)法是經過國家制定或認可オ得以形成的規范,具有國家意志性;⑵法憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵行的效カ,具有強制性;(3)法是確定人們在社會關系中的權利和義務的行為規范,具有利導性;⑷法是明確而普遍適用的規范,具有規范性。2.【答案】ABCD【解析】（1）選項A：屬于法律關系主體中的機構和組織（法人）中的各種企業事業組織;（2）選項B：屬于法律關系主體中的機構和組織（法人）中的國家機關下的國家行政機關;⑶選項C：屬于法律關系主體中的國家;（4）選項D:屬于法律關系主體中的外國人和外國社會組織?！敬鸢浮緼BCD【解析】在我國,解決經濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟?！敬鸢浮緼CD【解析】⑴選項AD：勞動爭議的仲裁、農村集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁,不屬于《仲裁法》所規定的仲裁范圍,而由別的法律予以調整;⑵選項C：關于婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛不能提請仲裁?！敬鸢浮緼BCD【解析】仲裁員有下列情形之一的,必須回避,當事人也有權提出回避申請:（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬（選項AB）;⑵與本案有利害關系;⑶與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正仲裁的;⑷私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的（選項CD）O【答案】AC【解析】選項BD：仲裁裁決書自作出之日發生法律效カ。【解析】⑴選項AB：屬于因民法、婚姻法、收養法、繼承法等調整的平等主體之間的財產關系和人身關系發生的民事案件;⑵選項C：屬于適用特別程序審理的選民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訟案件;⑶選項D：屬于因經濟法、勞動法調整的社會關系發生的爭議,法律規定適用民事訴訟程序審理的案件?！敬鸢浮緼BD【解析】因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟,由事故發生地或者車輛、船舶最先到達地、航空器最先降落地或者被告住所地法院管轄?！敬鸢浮緼BCD【解析】合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地法院管轄,但不得違反《民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規定。10.【答案】ABC【解析】《民法通則》規定,下列事項的訴訟時效期間為1年:⑴身體受到傷害要求賠償的;⑵出售質量不合格的商品未聲明的;(3)延付或者拒付租金的;⑷寄存財物被丟失或者毀損的?！敬鸢浮緼B【解析】選項CD:屬于訴訟時效中止的情形?！敬鸢浮緼BCD【解析】⑴選項A:對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的本級