第1頁共27頁玻璃制品公司員工工作手冊目 錄第一章 總則---------------------------------------------------------2第二章 公司概況---------------------------------------------------3第三章 雇用---------------------------------------------------------4第四章 工作時間、休息、休假 ---------------------------------5第五章 薪資、津貼、獎金 ---------------------------------------6第六章 考勤、請假------------------------------------------------7第七章 獎懲、升遷、降級 ---------------------------------------9第八章 其他福利規定---------------------------------------------12第九章 解雇、離職------------------------------------------------13第十章 考績---------------------------------------------------------13第十一章 年度獎金、調薪、晉級 ---------------------------------13第十二章 勞動保護措施---------------------------------------------13第十三章 培訓---------------------------------------------------------14第十四章 合同簽訂規定---------------------------------------------15-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第2頁共27頁第十五章 附則---------------------------------------------------------15第十六章 附件---------------------------------------------------------15第 一 章 總則序言親愛的員工、您好！衷心歡迎您加盟 XX公司，成為XX公司大家族的一員！初到公司，也許您對公司的情況還不太熟悉，希望本手冊能排除您初到時的陌生感。本手冊將為您介紹公司的概況、 人事管理、薪酬管理、獎懲條例、員工福利等與您在公司工作生活息息相關的重要事項，若您認為需要進一步了解本手冊相關內容， 您的主管或經理將非常樂于給您做進一步的解釋。在公司良好的發展機遇下，公司的組織機構和管理體制將進一步得到健全和完善，我們深信，公司能為您潛能的充分發揮提供充足的機會，我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進公司發展的同時員工生活能得以不斷改善，并從工作實踐中得到寶貴的經驗，奠定良好的個人事業基礎，更希望公司的全體員工能夠建立起共同的、和諧的工作關系，攜手創建公司美好的未來！總經理（簽名）第一條：本公司為樹立制度，健全組織管理，特依國家規定制定本手冊。凡本公司所屬員工的管理，除法律及勞動契約另有規定者，悉依本規則實行。新員工入職時人手一本，閱完一周內繳回；發布新版本員工手冊，舊版本自動作廢。第二條：本規則內所指的員工，系指受雇本公司從事工作獲得報酬的男女員工而言。凡與員工有關的招募、任用、調動、晉升、工作條件、工資、獎懲、休假、考級等規范均序列在內，所有員工均需遵守。第三條：由于經營環境的不斷改變，本員工手冊中的政策可能會隨之修改完善，不過您對任何政策的變動都會得到及時通知和負責的解釋，最后特別申明：本手冊的內容（全部或局部）絕不意味著一份錄用合同保證，勞動糾紛以正式勞動合同文本為準。-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第3頁共27頁服務守則1、 本公司從業人員，應忠勤職守，遵守本公司一切規章，服從各級主管人員之指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管人員對員工應親切誘導，諄諄教誨。2、 從業人員對于職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況不在此限。3、 從業人員應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質量，增加產量并應保守業務及職務上的機密。4、 從業人員不得擅離工作崗位或執行與工作無關之行為。5、 從業人員不得私帶親友進入工廠或宿舍。6、 從業人員不得攜帶危險物品、兇器、攝影機，易燃、易爆及與生產無關之用品進入工作場所7、 從業人員不得攜帶公物出廠，攜帶與公物易混淆的私人物品，應在警衛室登記后依程序放行。8、 從業人員除差假外，均應依規定時間上下班，并親自打卡，接受考勤，否則以曠工議處，對弄虛作假者，依獎懲規定論以懲處。9、 員工因故不能上班時，必須事先辦理請假手續，經核準后，始得缺勤，否則以曠工論處。10、員工請假到期應及時上班，若需續假，應按原規定申請批準，方能生效．否則以曠工論處。11、連續曠工3日或年累計曠工滿 5日者，公司有權不經預告即除名。12、上班時間開始時員工應到達工作崗位，立即進八工作狀態，不得出現串崗閑談、看書報、吃零食等與工作無關的行為。13、從業人員于上班時間及非吸煙區內嚴禁吸煙。14、上班工作時，需著公司規定的工作服，防護用具和佩戴識別證。15、從業人員嚴禁隨地吐痰、大聲喧嘩及亂丟垃圾。16、從業人員上班時問一律以普通話作為日常工作語言，無特殊情況不得夾雜方言。-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第4頁共27頁第二章 公司概況一．公司簡介玻璃制品有限公司成立于2011年12月31日，公司注冊資本1200萬，前身是XX玻璃制品又下去呢公司，是一家生產建筑、家用、太陽能玻璃制品的企業，公司坐落于市北郊，敬亭山國家森林公園的北麓，是國家皖江城市帶承接產業轉移示范區。公司主要生產鋼化玻璃、中空玻璃、夾層玻璃、防彈玻璃、LOW-E玻璃、太陽能玻璃、彩釉玻璃、裝飾衛浴、家具家電玻璃、家用切菜板、餐墊熱墊、書寫板等。公司在多年的發展中，始終堅持技術創新，為建筑家用、太陽能產業提供更優質的產品和更滿意的服務，堅持并延伸“品質臻，心至誠”的文化理念，緊緊圍繞“技術 +資本，合作+發展，品牌+國際化”的經營戰略，立足于玻璃深加工研發，生產銷售與服務，走出一條“創造需求，引領市場，服務客戶”的企業發展之路。“以人為本，締造未來！”XX將繼續秉承科學的企業管理，與市場營銷理念，將傳統的中國文化和現代企業經營融于一體，并且愿與有志之士共創更加美好的明天！二．公司經營目標完善的營銷網絡發展，成熟的經營模式和行業內的差異化競爭優勢，迅速占據業內主導地位三．公司使命和信念合作創造價值，用心編織未來 !以XX動力建設更美好的生活，為實現這一遠景目標，我們的使命是：激勵員工像公司主人一樣同心協力的工作，總是率先把最好的產品投八市場，超越顧客的期望，成為顧客的-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第5頁共27頁伙伴，保證他們的滿意 !確保我們做的每件事都能造就一個更時尚、更舒適、更安全地環境，為所有與XX利益相關的人創造財富。四．公司組織結構圖（見附件）五．公司人才觀及用人理念對于人才的標準，我們這樣認為：不停止不前而虛心好學的人； 不墨守陳規而常有新觀念的人；愛護公司和公司成為一體的人； 不自私而能為團隊著想的人； 有自主經營和管理能力的人；隨時隨地都有熱忱的人；能忠于職守的人；有氣概擔當公司重任的人； 有職業道德，良好操守、正直、誠信的人。公司堅持以人為本、銳意創新、追求卓越、穩健經營的經營管理方針，在此方針的指導下，公司始終將人才放在第一位，尊重人才、重視人才、唯才是舉、擇才善用。公司會竭盡所能，為員工提供公平的薪酬和福利待遇、 理想的工作條件和環境、理想的晉升和個人發展機會，以及建立融洽的勞資關系，并將公司與員工的目標結合在一起。 公司的每一位管理者都懷著同樣的用人理念： 。1）開明：各項與員工相關的政策、制度等均會通過各種方式，讓每位員工明白自身的權利和義務。相對來說，若員工有工作上的疑難和建議等，亦歡迎隨時與部門主管商討2）公平與平等：每一位員工在統一政策下，均會得到同等看待，并不會因民族、性別、個人關系等而有所差異3）關懷和尊重：無論在公司與員工之間、員工與員工之間，我們均希望做到彼此尊重和關心，使大家感覺到在此工作是一份樂趣， 身旁的同事就如大家的親友一樣， 彼此愛戴和互相支持-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第6頁共27頁4）培養人才：對于公司的每一位員工，公司都希望通過持續不斷的專業培訓和腳踏實地的工作實踐，切實提高個人綜合素質和專業知識技能，讓每位員工與公司一起成長，并適時培養和提拔深具領導潛力的優秀的員工走上管理崗位，充分發揮每一位員工的特長，共同創造公司經營的典范第三章 雇用第一條： 本公司雇用員工經甄試審查認可后，方得在試用期內試用，期限以三個月為準，但固職務需要可以延長為六個月。若試用不合格者可于試用期間內隨時停止雇用，在試用期間，得按公司規定敘薪，經試用合格，按其技術、能力、考績正式錄用，另評等級予以核薪。第二條： 試用期間離職：(一)試用員工在試用期間自認不適職務、志趣不合或其它原因者，得提前二天向管理部提出辭職，課級、專員以上人員需提前五天提出；(二)試用成績不合要求者公司可隨時通知停止試；(三)上列薪資發給以自請辭職日或停止試用日為止，并不得支付任何資遣費或其它補助費。第三條： 凡有下列情況之一者，不得雇用為本公司員工：(一)曾在本公司或關系企業被開除或未經核準而擅自離職者 (自動離職員工特殊情況除外)；(二)法院通緝在案者；-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第7頁共27頁(三)法院禁治，尚未撤銷者；(四)經本公司醫務機構或醫療院所或衛生院，身體檢查不合格者；(五)患有精神疾病、重大疾病或傳染病者；(六)視力不正常而妨礙正常工作者；(七)未滿十八周歲者；(八)吸食毒品者；(九)與原單位的勞動合同尚未解除者；(十)對上述情況，或其它個人情況有隱瞞或造假者；(十一)冒用他人身份證或學歷證件者。第四條： 應征人員經甄選合格后，應于接到通知后，按指定日期及地點辦理報到手續，并繳交下列資料方可上班：（一）本人最近半身脫帽正面相片三張；（二）公司指定的醫療院所或衛生院的體檢報告；（三）學歷證件及身份證，正本核對后發還；（四）原單位的離職證明或失業證明。第五條： 公司因經營或生產和工作的需要，可根據職工的技術、能力，表現，隨時調整其職務或調動崗位，職工除有正當理由可向主管申請復議外，必須服從公司整體安排。公司可根據員工的工作工齡、技術能力、工作表現以及企業發展需要等因素派任新職務或晉升和降低崗位職稱 (工種)．第六條： 若員工介紹新工人進廠者，需寫明與被介紹人的關系，不可隱瞞，否則公司有權解除公司與介紹人和被介紹人勞動合同關系；如果被介紹人進廠以后有重大缺點，介紹人得負責規勸被介紹人自動離職。-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第8頁共27頁第四章 工作時間、休息、休假第一條： 每月上班天數依公司規定，每日工作時間以時間實際為準、平均每周工作以不超過勞動法規定為原則。部分工種，如門衛、車間員工等。因職務特殊關系，工作時間另定。第二條：工作起訖時間如下：單位時段工作時間正常加班時間上午08：00～11：30下午12：30～17：0017：30起辦公室、玻璃車間、上午08：00～12：00工藝下午13：00～17：0017：30起第三條： 本公司依國家規定，以每周至少休息一天為原則，如有下列情形，員工須配合公司，公司應另行給于補休或以加班處理：(一)生產、業務需要的；(二)發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需緊急處理的；(三)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益、必須及時搶修的；(四)法律、行政法規規定的其它情形。第四條： 公司依照國家規定的法定假日休假，例如：(一)元旦 (公歷元月一日計一天)；-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第9頁共27頁(二)春節(農歷正月初一、初二、初三計三天)；(三)國際勞動節(公歷五月一目、二日，三日計三天)；(四)國慶節(公歷十月一日、二日、三日計三天)；(五)法律、法規規定的其它休假日。第五條： 因生產、經營需要或因天災、事變或突發事件，公司得以延長本章所規定的工作時間或變更員工的休息日，員工應全力配合。第五章 薪資、津貼、獎金第一條： 本公司員工依其專長及所擔任職務共分下列等級：（一）經理級：六等一級至十等十級；（二）課長、主任、專員級：四等一級至八等十級；（三）班、組長、技術工、文員級：二等一級至五等十級；（四）作業員、一般工：一等七級至三等十級；（五）臨時勞務工。公司錄用員工時，依員工的專長及擔任職務不同給與個人不同給薪等級，依內部“職位等級給薪表”之規定，給與各人該等級相應的本薪薪資。第二條： 薪資由薪資一和薪資二兩部分組成：薪資一：(一)本薪；(二)全勤獎金；(三)主管津貼；-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 10頁共27頁(四)技術津貼；(五)崗位津貼；(六)福利津貼；(七)特別加給；(八)績效獎金；(九)工齡補貼；薪資二：(十)餐費補貼；(十一) 交通、住房、通訊補貼；(十二) 加班費；(十三) 超產獎(計件工資)：以上項目依照部門、職級、工作項目、工種有所不同。第三條： 工齡補貼依職位、工齡之不同核發，工齡累計系指連續服務時間， 中途離職員工其工齡以新進廠日期起核算，原工齡不得累加。第四條： 本公司于年終結算后，核算公司整年度的營運狀況及未來發展后，核定是否發給年終獎金。如發放時則依《年終獎金發放辦法》規定辦理。第五條： 新進員工年終獎金核算方式以實際工作月數占整年度的百分比核算之。年度始于一月份結于十二月份。員工到職日在十五日 (包含)以前的，則年資由該月一日核算起，若到職日在十五日以后的，其年資由下個月一日核算起。第六條： 加班由單位主管記錄加班考勤表，并填寫好加班人員名單和加班時數，次月 5-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 11頁共27頁日前經部門主管核準后，交管理部人事核對加班考勤無誤，方可核算加班；加班的工資報酬標準如下：(一)加班以半小時為單位，不滿半小時的加班不列入計算。(二)非雙休日或非法定假日延長工作時間的，支付不低于本薪的百分之一百五十的工資報酬；(三)休息日安排工作有不能安排補休的，支付不低于本薪的百分之二百的工資報酬；(四)法定休假安排工作的，支付不低于本薪的百分之三百的工資報酬。第七條： 因應生產經營需要，被指派加班的員工應以生產為重，需完全配合，如因故不能加班，須辦理請假手續，但不影響全勤。無故不加班亦不辦理請假手續的，一律予以記過處分。第八條： 員工的每月工資規定為次月二十五日發給一次，新進員工工資自報到日起薪，離職員工自買際離職之日起停薪。第九條： 本公司實行薪資保密制度，員工不得打聽別人或主動透露自己薪資狀況， 散布關于薪資之不利傳言，違者以公司規定論處。第六章 考勤、請假第一條： 公司員工應依公司規定佩戴識別卡和不得儀容不整進入公司，如未按規定門衛人員得拒絕其進廠，而未到工者以曠工處理。第二條： 公司員工須依公司規定按時打個人考勤卡，不得請人代為打卡，也不得代他人打卡。違反者兩人均須接受記小過處分。-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第12頁共27頁第三條：員工如無法到公司上班者，均需請假。請假區分為事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假、公假。依實際情況，管理部可將請假假別作適度調整；假事由天數薪資備注全勤比例別1/2日（含）以內每次減發當月事每月不得超過7天，全年合如因特殊情況需每月超過71/4全勤獎金。員工因事需親自天處理者計不得超過30天不給薪資的，需總經理批準1/2-1日（含）每次減發當月1/2獎金。假1日以上不予以核發全勤獎金。1.3天婚假。（不含假日）1.婚假應一次連續，不得分次申婚2.晚婚（女性年滿23周歲，請。發給70%員工本人結婚男性年滿25周歲）增加婚2.婚假應于5天前申請。不影響全勤獎金核發薪資3.應提交結婚證和喜帖，憑以證假假一周。（不含假日，初婚者適用）明，否則視為無效。1.父母、配偶死亡給予三天喪發給70%1.喪假于發生時一次申請。2.子女、岳父母或公婆死亡 給予二天 不影響全勤獎金核發薪資 2. 應提交相關證明文件。假3.兄弟姐妹，（外）祖父母給予一天死亡產1.產假包含法定假日和公休假日不影響全勤獎金，但實際出勤日90天（產前15天，產后發給70%2.申請產假應提交醫院證明正常生育數未達當月應工作日數1/2，不75天）薪資3.非婚生育者或違反計劃生育者假予以核發不適用普通全年以30日為限（如到職1.超過30日以上的以事假處理員工因普通傷害疾病或非不滿全年者，以2.5天/月給發給50%傷2.病假以2小時為最小單位同事假生理原因，必須治療修養者假，不滿一個月的以一個月薪資3.應提交鎮級以上醫院證明計病假工員工因執行公務遭致傷害工傷醫療期按受傷程度嚴發給70%以公司特約醫院的工傷診斷書以傷的重性分為一個月至二十四及本公司或上級勞動部門調查的同產假薪資個月，最長不超過26個月工傷報告確定其工傷性質假-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第13頁共27頁公員工由公司核準參加人民經主管部門核準后，依照所團體之活動或指派參加公薪資照給提交有關證明文件不影響全勤獎金核發需的日數給予相應的假期假司之委外教育訓練等無薪 符合于無薪假之條件者 主管部門批準，得酌情給予 不給薪資 提交有關證明文件 不影響全勤獎金核發·假第四條： 員工因故不能上班時，必須事先辦理請假手續，經核準后，將請假單送達人事，始得缺勤，否則以曠工論處。緊急生病或特殊情況時，得先以電話向主管口頭請假，但回公司后必須在第一工作日內補辦手續，否則按照曠工處理。凡未按照規定請假或未經批準擅自離開公司，或拒不出勤者均以曠工論，假期屆滿未經核準續假者亦同第五條： 未于規定期間繳交請假所須證明文件者，請假期間逕以事假論。請假事由及所附證明文件，如有虛構或偽造情形者，除以曠工論，并依照公司【獎懲管理規定】論以懲處。人事單位對員工之請假及主管之批復，證明文件等相關事宜自有稽核之權責。第六條： 各級主管對於請假之事實，應予以嚴格的審核，不得有袒護之事情、請假時間均以小時為單位，不滿一小時以一小時計，具體核準權限如下：(一)三日(含)以內由(副)課級主管核準。(二)三日以上七日（含）以內由（副）部級主管核準。(三)七日以上由總經理核準。(四)課級、專員級以上人員請假均由總經理核準。第七條： 曠工規定-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 14頁共27頁無故不到公司上班或未經批準即自行休假，即視為曠工。曠工連續滿三日或年累計達五日者，公司可不經預告終止勞動關系。曠工天數 薪資一 加扣全勤獎金 處罰 備注一天以內 申誡一次一天 按照實際天 記過一次100%的全勤兩天 數比例2倍 大過一次三天和三天以上 除名第八條： 遲到、早退規定時數 薪資一 加扣全勤獎金 處罰 備注3分針以內(含) 當月不得超過三次，第四次起每次扣10%全勤獎金4分鐘至30分鐘 1小時扣減 每次扣20%30分鐘以上 按照事假處理 月累計滿三次申誡一次備注 按照事假處理第九條： 員工的確準時上下班但忘記打卡者，應至管理部人事辦理遺忘刷卡證明，經單位主管和管理部核準簽名后方可生效，每次扣 10元，否則依遲到早退或請假處理。第十條： 員工于上班期間外出，必須填寫《外出申請單》 ，經部門主管和管理部核準后-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 15頁共27頁方可外出。《外出申請單》經門衛注記實際出入廠時間并簽字后，于次日上班后繳交管理部，記入出勤紀錄。門衛私自放人外出，門衛記大過一次，外出人員依照假別處理．第七章 獎懲、升遷、降級第一條： 員工的獎勵方式分為下列幾種：(一)嘉獎(二)小功(三)大功(四)晉級第二條： 員工的懲罰分為下列幾種：(一)申誡(二)小過(三)大過(四)開除或降級：若造成公司損失負賠償責任第三條：獎懲制度如下：類別分類說明金額備注獎嘉獎3嘉獎=小功+30元小功3小功=大功+100元勵大功3大功=升級+300元同一年內，同等申誡3申誡=小過-20元功過可相抵處小過3小過=大過-50元罰大過3大過=降級或開除-100元-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 16頁共27頁第四條： 員工有下列事跡者，可公布嘉獎：(一)品行端正、工作努力、技術超群、克盡職責、能為其它員工楷模者；(二)維護團體榮譽，熱心服務，有具體事跡者；(三)領導有方，使業務推廣有相當成效者；(四)克盡職責全年度辦理各項事務未出任何差錯者；(五)參與內部救援工作，精神可嘉者；(六)有其它功績者。第五條： 員工有下列事跡者，得于“記小功”：(一)對于主辦業務有重大推展或改革績效者；(二)執行臨時緊急任務能依限完成，表現優異者；(三)檢舉重大違規或損害公司權益事項者；(四)參與公司事故救援工作，主動積極，并處置得宜者；(五)其它類似的行為者。第六條： 員工有下列事跡者，得于“記大功”：(一)對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經采行后成效卓越者；(二)對于舞弊或有危害本公司權益的事情，能事先揭發或防止，而使公司避免重大損失者；(三)遇意外事件或災變能隨機應變，措施得當或不顧自身危險，勇敢救護而保全人命及公物因而減少損失者；(四)研究改善工作方法，提高產品品質，降低成本有顯著功效者；(五)對于生產技術和管理制度，提出具體方案，經采行確具成效者；-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 17頁共27頁(六)其它類似的行為者。第七條： 員工有下列事跡者，得于“申誡”：(一)上班忘記佩帶員工卡或工作時間內不按規定佩掛員工卡，每累計滿兩次即予申誡一次處分；(二)上班時間未按規定穿戴勞動防護用品與統一著裝者；(三)在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；(四)上下班不排隊打卡或插隊打卡者；(五)上班時間聊天、嬉戲或從事規定以外工作者；(六)在車間吃零食者；(七)破壞工作場所或公共區域的環境區域者；(八)機臺和工作環境欠整潔，經指正后不加整理者；(九)因疏忽造成工作錯誤情節輕微者；(十)涂寫墻壁、機械設備和任意張貼文件，影響觀瞻者；(十一) 不按規定如實填寫報表或工作記錄者；(十二) 上班時間未經許可私自會客或接打私人電話者；(十三) 檢查或督導人員不認真執行任務者；(十四) 上班時或下班后在廠內大聲喧嘩者；(十五) 違反其它規定，情節尚屬輕微者第八條： 員工有下列事跡者，得予記“小過”：(一)對上級交辦任務，執行不力或處理不當者；(二)辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理時效者；(三)在上班時間喝酒者；-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 18頁共27頁(四)在工作場所喧嘩，吵鬧、妨害他人工作者；(五)未經許可擅自帶人入廠區、宿舍者；(六)對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者；(七)托人、代人刷卡或偽造出勤記錄者；(八)在工作時間偷閑睡覺、閱讀書報或做其它私事者；(九)遇有意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者；(十)在非值班時間未經許可擅自進入工作場所者；(十一)：言行失檢、態度傲慢，經勸導仍不服從者；(十二)：被指派加班，借故推諉亦不辦理請假手續者；(十三)：非機械故障或原料不足因素，故意降低標準產量者；(十四)：疏忽機器設備或物品材料，致遭受損害或傷及他人者；(十五)：攜帶物品進出廠區拒絕門衛查詢檢查者；(十六)：下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者；(十七)：上班期間出廠未依規定辦理者；(十八)：其他之違失行為，符合記小過之事由者；(十九)：有第七條各款行為之一，經被處分后仍不知悔改，并重犯錯誤者；(二十)：有本條各款行為之一，如情節較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為申誡處分。第九條： 員工有下列事跡者，得予記“大過”：(一)擔任主管職務，枉法徇私，有重大失職情事者。(二)對上級人員有關職務上之查詢，故意隱瞞或作不實之報告者。(三)怠忽職責，擅離職守，情節重大者。-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 19頁共27頁(四)違反勞動紀律，消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務者。(五)不依規定工作以致造成錯誤，使公司蒙受損失者。(六)在公司酗酒、滋事、擾亂秩序者。(七)擅自撕毀或取下公司公告文件或未經許可擅自張貼、散發傳單及其他文件者。(八)威脅、恐嚇主管、同事及其家屬者。(九)進出公司拒絕接受警衛人員必要檢查者。(十)未經許可，擅自引領外人八廠者。(十一)遺失經管之機密文件或其他重要物件者。(十二)擅自操作非其本人經管使用之機器設備、車輛、儀器、工具者。(十三)于非吸煙區吸煙，或有其他禁止事項之場所違反規定者。(十四)在外從事與公司利益沖突之業務者。(十五)在工作場所制造私人物件或使喚他人制造私人物件者。(十六)違反工業安全衛生規定措施，使公司蒙受損害者。(十七)擅離職守，致生變故，使公司蒙受損害者。(十八)其他之違失行為，符合記大過之事由者。(十九)有第八條各款行為之一，經被處分后仍不知悔改，并重犯錯誤者。(二十)有本條各款行為之一，如情節較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為小過處分。第十條： 員工累犯相同錯誤、在同一年度內累計被記大過二次、或情節重大者可予降級、降職。第十一條： 員工有下列事跡者，得予以“除名”；案情重大者，并送公安機關嚴辦：-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 20頁共27頁(一)對上級領導及其家屬或其它員工施加暴行或有重大侮辱的行為者；(二)被法院判處有期徒刑以上的刑法確定或被判勞動教養者；(三)在廠內聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架或煽動怠工、罷工，影響生產或工作秩序者；(四)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損害者；(五)侵占公款、公物者；(六)故意泄漏公司技術上的秘密或未經許可擅自翻閱、抄錄，翻印公司機密圖紙、資料者；(七)故意破壞設備、工具、原材料、產品或其它公物者；(八)在廠內聚賭或有重大傷風敗俗的行為者；(九)偽造或盜用公司公章或者偽造公司文件者；(十)被記三次大過者；(十一) 連續曠工滿三日或年累計曠工達五日者；(十二) 偷竊公司或他人財物者；(十三) 在外從事第二職業或其它非法經營活動者；(十四) 偽造員工卡或借用他人的員工卡或將員工卡借給他人蒙混八廠者；(十五) 無正當理由拒絕主管的工作分配、調動者；(十六) 有貪污、投機倒把、走私販毒、行賄受賄、勒索敲詐以及其他違法亂紀的行為者；(十七) 違反技術操作規程和安全衛生規程，以致發生重大事故者；(十八) 對同仁暴力威脅、恫嚇，致嚴重妨礙生產者；-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 21頁共27頁(十九) 張貼、散發煽動文字、圖書足以破壞勞資雙方情感，情節重大者；(二十) 泄漏公司營運財務狀況及業務銷售與制造成本、客戶名單、產品關鍵性技術，使公司蒙受損失或影響公司形象者；(二十一)訂立勞動合同時有所欺瞞，使雇主誤信而受損害者；(二十二)攜帶違反政府法令嚴禁物品，危害會司財產或員工生命安全者；(二十三)參加違法組織或活動者；(二十四)蓄意散播或聚眾談論薪資內容，引起挑撥勞資雙方感情或情緒情節重大者；(二十五)有違反其它規定，情節重大者；(二十六)有第九條各款行為之一，經被處分后仍不知悔改，并重犯錯誤者；(二十七)有本條各款行為之一，如情節較輕，且事后尚知悔改的，可呈報另行議處。第十二條： 從業人員獎懲案件應由其直接主管或稽核幕僚人員列舉事實及其適用獎懲條例，填具獎懲提報單，，經呈部主管審核后送人事單位辦理，獎懲案件經總經理核準確定后，由管理部在布告欄公告。第十三條： 除名員工，管理部應予記八本人人事檔案，并于五日內報企業主管部門及被開除職工居住地的縣(市)、勞動局備案。第十四條： 對于弄虛作假，騙取獎勵的員工，應當按照情節輕重，給與必要的處分。第十五條： 對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或對應處分的員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 22頁共27頁第十六條： 員工因違反上述各項規則而造成公司經濟損失，得依公司規定照價賠償。第十七條： 員工受懲戒處分，如有不服得提出具體事證向公司管理部申訴。第八章 其它福利規定第一條： 員工在試用期考核合格后，均按照國家及政府有關規定享受有關福利待遇。第二條： 員工享受公司提供的商業保險。第九章 解雇、離職第一條： 本公司解雇員工以勞動合同的各項條例為依據，若無規定者，則依政府頒布的相關法令實施。第二條： 員工自行辭職應事先向公司提出預告，預告期如下：（一）試用期間離職于二日前預告，課級、專員以上人員需提前五日預告；（二）試用期滿離職于十五日前預告， 享受崗位津貼、技術津貼人員需提前二十天預告，課級、專員以上人員需提前三十天預告；第三條： 不按第二條規定的期限遞交“離職申請書”而自行離職的，組長級以下人員扣發十天工資，享受崗位津貼、技術津貼人員扣發二十天工資，課長、專員級以上人員扣發二十五天工資。若因此造成公司損失的依法追溯賠償。第四條： 離職時未將領用工具、用品、個人保管物品、工作服、工作褲及胸卡繳回的，應照價賠償，由工資中扣除。第五條： 員工因故自行辭職或定期勞動合同期滿離職者，仍需辦妥離職手續。-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 23頁共27頁第六條： 新進員工未做滿五個工作日離職者，不發薪資。第十章 考核第一條：本公司為了提高員工的工作積極性與負責精神，本著公平、公正、獎勵優秀、警告工作不力的原則。使有能力、認真負責的員工與能力較差、怠惰偷懶的員工能有不同的報酬。決定由主管為每位員工進行考核評分；于每月底前交至管理部人事。評分項目和計算方式參閱《考核管理辦法》；此考績分數關系到每位員工的月薪資、年終獎金、職務升降以及調薪幅度，評分內容有工作業績、工作能力、工作知識及其品德修養和單位業績等。依不同職位等級及工作特性評分項目及頻率有所不同。第二條：考核分試用考核、月度考核、季度考核、年度考核。第三條：考核級別（滿分100分）：（一）優等：90分（含）以上（二）甲等：80分-89分（三）乙等：70分-79分（四）丙等：60分-69分（五）丁等：59分以下第四條：具體考核及處理辦法請參閱《考核管理辦法》第十一章 年終獎金、調薪、晉級-------------------- 員工手冊 ------------------品質 時尚 科技第 24頁共27頁第一條： 依“年終獎金發放辦法和“考核管理辦法”規定執行。第十二章 勞動保護措施第一條： 本公司執行政府關于勞動保護、工業衛生的法規、規章的規定，加強對員工的勞動保護，并采取切實有效的措施，改善員工的條件，防止職業災害、保障員工生產過程中的安全與健康。第二條： 本公司根據生產、工作的實際需要，發給職工勞動防護用品